Дата принятия: 19 сентября 2019г.
Номер документа: 33-2457/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 сентября 2019 года Дело N 33-2457/2019
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Гниденко С.П.
судей коллегии Акбашевой Л.Ю., Рощупкиной И.А.
при секретаре судебного заседания Першиной Е.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца Качакамова Ш.К. на решение Надымского городского суда от 21 июня 2019 года, которым постановлено:
Исковые требования Качакамова Ш.К. к ООО "Спецавто" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Акбашевой Л.Ю., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Ш.К. Качакамов обратился с иском к ООО "Спецавто" о взыскании задолженности по заработной плате за период со 2 октября 2017 года по 2 апреля 2019 года в сумме 300 000 руб, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 120 000 руб, компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в сумме 60 000 руб. В обоснование требований иска указал, что со 2 октября 2017 года по 2 апреля 2019 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Однако трудовой договор с ним заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался. Заработная плата была установлена соглашением сторон в размере 60 000 руб в месяц. В спорный период заработная плата задерживалась, выплачивалась не в полном объеме либо не выплачивалась. В связи с чем образовалась задолженность, которую он просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании суда первой инстанции истец Ш.К. Качакамов поддержал требования и доводы иска.
Представитель ответчика А.В. Левченко, действующий на основании приказа N 17 от 6.06.2018, требования иска не признал.
Третье лицо на стороне истца А.Ш. Качакамова поддержала требования иска.
Судом постановлено решение, резолютивная часть которого указана выше, с которым не согласен истец Ш.К. Качакамов.
В апелляционной жалобе Ш.К. Качакамов просит о его отмене и постановлении нового об удовлетворении требований иска. Доводы апелляционной жалобы дублируют доводы искового заявления.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции лица, участвующие в деле, не явились.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с п.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что с 1 января по апрель 2019 года истец фактически выполнял обязанности водителя в ООО "Спецавто", руководителем которого является А.В. Левченко.
Лицами, участвующими деле, не оспаривалось, что выполнение обязанностей водителя в указанный период осуществлялось истцом в рамках договора оказания услуг N 03-гпх/19 от 1 января 2019 года, проект которого между ООО "СпецАвто" и Качакамовой А.Ш. - дочерью истца подписан не был (л.д. 39 - 44).
Как следует из проекта договора, стоимость работ составляет 28 000 руб ежемесячно при выполнении всех объемов и подписании акта приема-передачи.
В подтверждение факта оплаты работ по договору ответчиком представлены расчетные листки за январь - апрель 2019 года, а также данные о начислении и перечислении денежных средств на счет карты Качакамовой А.Ш. (л.д. 46 - 51).
Принимая во внимание, что требований о признании правоотношений трудовыми истцом заявлено не было, а доказательств наличия задолженности по выполненным работам не представлено, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении требований иска в указанной части.
Отказывая в удовлетворении требований иска в остальной части, суд первой инстанции пришел к выводу об их необоснованности.
Указанный вывод является верным в силу следующего.
В соответствии с пунктом 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, либо фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК РФ).
При этом трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотрен-ные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (п.1 ст.56 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 ТК РФ).
По смыслу положений ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Пунктом 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом первой инстанции установлено, что согласно записи в трудовой книжке истца в период с 21 октября 2016 по 2 октября 2017 года Ш.К. Качакамов состоял в трудовых отношениях с ООО "Севергазстрой".
Имеющиеся в материалах дела договоры подряда от 15 июня 2018 года между истцом и ООО "Дорожник", договоры возмездного оказания услуг с АО "Севергазстрой" от 18 октября 2017 года и 1 марта 2018 года доказательством осуществления трудовой деятельности с ООО "Спец Авто" являться не могут.
В этой связи, исследуя представленные сторонами доказательства, суд первой инстанции пришел к верному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.
Таким образом, судом первой инстанции верно определены юридически значимые обстоятельства. Представленным доказательствам дана надлежащая оценка. Нарушений норм материального и процессуального права не допущено.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке выводов суда первой инстанции и основаны на несогласии с ним.
При наличии таких обстоятельств оснований для отмены решения суда не усматривается.
На основании изложенного, руководствуясь ст.328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Надымского городского суда от 21 июня 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий подпись
Судьи подписи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
