Дата принятия: 26 июня 2020г.
Номер документа: 33-2456/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 июня 2020 года Дело N 33-2456/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в составе:
председательствующего судьи Загирова Н.В.,
судей Ташанова И.Р. и Омарова Х.М.,
при секретаре судебного заседания Шапиловой А.Д.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по апелляционной жалобе представителя АО "Каспийский завод листового стекла" Муртазалиева И.М. на решение Кумторкалинского районного суда Республики Дагестан от 22 октября 2019 года по гражданскому делу по исковому заявлению представителя истца Дорофеева Р.В. по доверенности Мерзеханова С.Ф. к АО "Каспийский завод листового стекла" о взыскании денежной компенсации, предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора, а также процентов за нарушение сроков выплат причитающейся работнику денежной компенсации.
Заслушав доклад судьи Загирова Н.В., объяснения представителей АО "Каспийского завода листового стекла" Малаева М.Ш. и Муртазалиева И.М., просивших удовлетворить апелляционную жалобу, судебная коллегия
установила:
Представитель истца Дорофеева Р.В. по доверенности Мерзеханов С.Ф. обратился в суд с иском к АО "Каспийский завод листового стекла" о взыскании денежной компенсации, предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора, а также процентов за нарушение сроков выплат причитающейся работнику денежной компенсации. В обоснование иска указал, что согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу от 10 сентября 2013 года за N-лс истец был принят на работу на должность главного бухгалтера в АО "Каспийский завод листового стекла" с 17 сентября 2013 на основании личного заявления и заключенного между истцом и АО "Каспийский завод листового стекла" трудового договора от 02 сентября 2013 за N-ТД.
02 августа 2019 согласно приказу (распоряжению) о переводе работника на другую работу за N-пр истец был переведен на должность заместителя управляющего директора по финансам и бухгалтерскому учёту на основании внесенных изменений к трудовому договору дополнительным соглашением от 01 августа 2018 года. Как следует из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 28 марта 2019 года за N-лс 29 марта 2019 года истец был уволен с должности заместителя управляющего директора по финансам и бухгалтерскому учёту согласно заключенному между истцом и АО "Каспийский завод листового стекла" соглашению о расторжении трудового договора от 11 февраля 2019 года.
Из текста соглашения о расторжении трудового договора от 11 февраля 2019 года следует, что работодатель - АО "Каспийский завод листового стекла" - обязуется в срок до 29 марта 2019 года выплатить работнику - истцу - заработную плату за фактически отработанное время в марте месяце; выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск; выплатить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (2,17 календарных дней); выплатить денежную компенсацию в размере <.>) рублей.
В период с 29 марта 2019 года по настоящее время обязательство АО "Каспийский завод листового стекла", обусловленное указанным выше соглашением о расторжении трудового договора, выраженное в выплате истцу денежной компенсации в размере <.> рублей не исполнено. Факт неисполнения подтверждается справкой о сумме выплат истцу, выданной АО "Каспийский завод листового стекла" от 29 марта 2019 года за N. По этому поводу истец обратился к руководству АО "Каспийский завод листового стекла" за разъяснением причин, послуживших не исполнению обязательства, установленную соглашением о расторжении трудового договора, связанного с выплатой вышеуказанной денежной компенсации, однако ответ им получен не был.
Решением Кумторкалинского районного суда Республики Дагестан от 22 октября 2019 года постановлено:
"Иск Дорофеева Р.В. к АО "Каспийский завод листового стекла" о взыскании денежной компенсации, предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора, а также процентов за нарушение сроков выплат, причитающийся работнику денежной компенсации удовлетворить частично. Взыскать с АО "Каспийский завод листового стекла" в пользу Дорофеева Р.В. денежную компенсацию, предусмотренную соглашением о расторжении трудового договора от 11 февраля 2019 года в размере <.> рублей, а также проценты за нарушение сроков выплат причитающийся работнику денежной компенсации в размере <.> рублей. Взыскать с АО "Каспийский завод листового стекла" в доход бюджета муниципального образования "<адрес>" госпошлину в размере <.> рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать".
На данное решение представителем АО "Каспийский завод листового стекла" Муртазалиевым И.М. была подана апелляционная жалоба, в которой он выражает свое несогласие с ним по следующим основаниям. Выплата Дорофееву Р.В. АО "КЗЛС" не могла быть произведена 29 марта 2019 года в соответствии с ФЗ "О несостоятельности (банкротстве). Указанные требования были учтены в реестре требований кредиторов. Следовательно, у суда отсутствовало основание для взыскания с АО "КЗЛС" денежной компенсации, а также процентов за нарушение сроков выплат причитающейся работнику денежной компенсации.
Компенсация в размере <.> рублей не относится к выплатам, предусмотренным трудовым законодательством и должна в полном объеме удовлетворяться после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди в соответствии с п. 2.1 ст. 134 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
В соответствии со ст. 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.). работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с получением образования;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Компенсация в размере 2 330 000 рублей не относится ни к одной из компенсаций предусмотренных ТК РФ.
Более того. соглашение от 11.02.2019 г. было заключено в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон (между тем, суд без каких-либо имеющихся в деле доказательств сделал вывод о том, что компенсация является "платой за согласие работника на отказ от трудового договора"), В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. При этом, статья 78 ТК РФ не предусматривает каких-либо компенсаций для работника. Указанная компенсация также не предусмотрена Трудовым договором N-ТД от 02.09.2013 г., заключенным между АО "Каспийский завод листового стекла" и Дорофеевым Р.В. Не предусмотрена компенсация и положением об оплате труда работников АО "Каспийский завод листового стекла" N ПЛ 06.00.04-03 от 11.01.2018 г.
Не может расцениваться компенсация <.> рублей и как выходное пособие, поскольку выходное пособие, не предусмотрено статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора по соглашению сторон ( п. 1 ст. 77 ТК РФ). Не обозначена выплата иного выходного пособия и в трудовом договоре.
Таким образом, компенсация в размере <.> рублей не относится к выплатам, минимальный размер которых предусмотрен трудовым законодательством и должна в полном объеме удовлетворяться после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди в соответствии с п. 2.1 ст. 134 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель истца по доверенности Мерзеханов С.Ф. просит отказать в удовлетворении апелляционной жалобы.
Выслушав объяснения участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ОАО "Каспийский завод листового стекла" в лице генерального директора Тиндалла Д.М. и Дорофеевым Р.В. был заключен трудовой договор N-ТД от 2 сентября 2013 года о принятии на должность главного бухгалтера. Дополнительным соглашением к трудовому договору N-ТД от 02 сентября 2013 года, заключенного 1 августа 2018 года между ОАО "Каспийский завод листового стекла" в лице управляющего директора Кремера И.Ю. и Дорофеевым Р.В., пункт 1.1. трудового договора изложен в новой редакции, согласно которой Дорофеев Р.В. принят на должность заместителя управляющего директора по финансам и бухгалтерскому учету. Соглашением о расторжении трудового договора N-ТД от 2 сентября 2013 года, заключенного 11 февраля 2019 года между ОАО "Каспийский завод листового стекла" в лице Внешнего управляющего Дородных Е.С. и Дорофеевым Р.В., трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются 29 марта 2019 года.
В силу п.3 вышеуказанного соглашения работодатель обязуется произвести с работником расчет в соответствии с трудовым договором:
- выплатить заработную плату за фактически отработанное время в марте месяце;
- выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- выплатить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (2,17 календарных дней);
- выплатить денежную компенсацию в размере <.>) рублей.
В соответствии с п. 5 расчет и выплата осуществляются 29 марта 2019 года.
Разрешая спор по существу и удовлетворяя исковые требования Дорофеева Р.В., суд первой инстанции пришел к выводу о том, что предусмотренное в абзаце 4 пункта 3 соглашения о расторжении трудового договора от 2 сентября 2013 г. условие о выплате работнику компенсации в размере <.> руб. применимо в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон.
Кроме того, суд первой инстанции исходил из того, что выплаты, производимые на основании соглашений о расторжении трудового договора, могут выполнять как функцию выходного пособия (заработка, сохраняемого на относительно небольшой период времени до трудоустройства работника), так и, по существу, выступать платой за согласие работника на отказ от трудового оговора.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан считает, что выводы суда первой инстанции сделаны с существенным нарушением норм материального и процессуального права.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.
В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.
Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.
Судебная коллегия считает, что предусмотренная соглашением о расторжении трудового договора по соглашению сторон выплата не является выходным пособием, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и носит, по существу, произвольный характер.
Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. То есть трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.
Поскольку трудовой договор между истцом и АО "Каспийский завод листового стекла" трудового договора от 02 сентября 2013 года не содержат условия о выплате денежной компенсации работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон, трудовым законодательством такая выплата тоже не предусмотрена, а коллективный договор, согласно пояснениям представителей ответчика в суде апелляционной инстанции, в АО "Каспийский завод листового стекла" не заключался, суд апелляционной инстанции считает, что решение суда первой инстанции об удовлетворении иска Дорофеева Р.В. о взыскании компенсации в размере 2330 000 руб. подлежит отмене.
Судебная коллегия считает, что решение суда первой инстанции в части взыскания с АО "Каспийский завод листового стекла" процентов за нарушение сроков выплат, причитающейся работнику денежной компенсации и госпошлины, также подлежат отмене, поскольку они являются производными от основного иска о взыскании денежной компенсации в размере 2330000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 и 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кумторкалинского районного суда Республики Дагестан от 22 октября 2019 года отменить.
По делу принять новое решение.
В удовлетворении исковых требований представителя истца Дорофеева Р.В. по доверенности Мерзеханова С.Ф. к АО "Каспийский завод листового стекла" о взыскании денежной компенсации, предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора, а также процентов за нарушение сроков выплат причитающейся работнику денежной компенсации отказать.
Апелляционное определение вступает в законную силу с момента оглашения и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 3-х месяцев в Пятый кассационный суд общей юрисдикции через Кумторкалинский районный суд Республики Дагестан.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
