Дата принятия: 05 июня 2019г.
Номер документа: 33-2456/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 июня 2019 года Дело N 33-2456/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Дубовцева Д.Н.,
судей Нургалиева Э.В., Фроловой Ю.В.,
при секретаре Черновой Т.Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Ижевске 5 июня 2019 года гражданское дело по апелляционной жалобе Шумихиной Т.А. на решение Индустриального районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 13 марта 2019 года, которым частично удовлетворен иск Шумихиной Т.А. к ООО "Вкусный дом" о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
С ООО "Вкусный дом" в пользу Шумихиной Т.А. взыскана компенсация морального вреда в размере 4 000 руб.
С ООО "Вкусный дом" в доход МО "Город Ижевск" взыскана госпошлина в размере 300 руб.
Заслушав доклад судьи Дубовцева Д.Н., выслушав объяснения истца Шумихиной Т.А., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Шумихина Т.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Вкусный дом" (далее по тексту - ООО "Вкусный дом") о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Требования мотивировала тем, что с 11 декабря 2017 года работает в должности заместителя директора магазина N ООО "Вкусный дом". За период с 31 мая 2018 года по 31 августа 2018 года заработная плата была выплачена не в полном объеме, в частности не были выплачены районный (уральский) коэффициент и премия. Истцу не выплачена заработная плата за 31 мая 2018 года. При этом каких-либо нарушений с её стороны не было, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, с приказами о лишении премий не ознакомлена.
Согласно графику отпусков отпуск истца должен был начаться 15 июня 2018 года, однако отпуск ей предоставлен не был, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.
Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.
На основании изложенного, с учетом увеличения размера исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), истец просила взыскать с ответчика в свою пользу:
-задолженность по заработной плате за март, апрель 2018 года, за период с 31 мая 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 41 500 руб.;
-компенсацию за неиспользованный отпуск за 14 дней в размере 10 000 руб.;
-компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.
В суде первой инстанции истец Шумихина Т.А. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. При этом, в соответствии со ст. 68 ГПК РФ истец признала факт выплаты ей 3 сентября 2018 года ООО "Вкусный дом" компенсации за неиспользованный отпуск за период с 23 ноября 2017 года по 31 августа 2018 года (21 день) с учетом удержаний НДФЛ в размере 11 390,82 руб., о чем представила письменное заявление от 13 ноября 2018 года (л.д.187).
Представитель ответчика ООО "Вкусный дом" - Хохрякова Е.Е. исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, ссылаясь на отсутствие со стороны работодателя перед истцом задолженности по указанным выплатам.
Суд постановилвышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда первой инстанции отменить, исковые требования удовлетворить. В обоснование жалобы ссылается на то, что ответчиком не представлено доказательств в подтверждение своих доводов о том, что за плановый товарооборот принимались данные по фактическому товарообороту в аналогичном месяце за предыдущий период. Не согласна с доводами о том, что ей была выплачена премия за февраль 2018 года. В судебном заседании не оглашалось содержание CD-диска, представленного в качестве ответа на запрос суда.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик ссылается на законность и обоснованность принятого судом решения.
В соответствии со ст. ст. 167, 327 ГПК РФ судебной коллегией дело по апелляционной жалобе рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО "Вкусный дом", надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте судебного разбирательства в соответствии с ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ посредством размещения информации по делу в сети "Интернет" на официальном сайте Верховного Суда Удмуртской Республики.
При рассмотрении дела судебная коллегия в соответствии со ст. 327-1 ГПК Российской Федерации проверяет законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, содержащихся в апелляционной жалобе и возражений относительно нее.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно нее, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда.
Как следует из материалов дела, 23 ноября 2017 года Шумихина Т.А. была принята на работу в ООО "Вкусный дом" на должность продавца продовольственных товаров в магазин N (<адрес>), с ней был заключен трудовой договор N от 21 ноября 2017 года на неопределенный срок (л.д.9).
Согласно п. 3.3 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.
Дополнительно к должностному окладу работодатель может выплачивать премию в соответствии с Положением о премировании (п.3.4 трудового договора).
Заработная плата выплачивается за отработанный месяц 14 числа следующего месяца, оплата труда за первую половину месяца производится 29 числа текущего месяца (п.3.5 трудового договора).
Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодов 1 год при продолжительности рабочей недели с предоставлением выходных по скользящему графику работы.
11 декабря 2017 года Шумихина Т.А. была переведена на другую работу - на должность заместителя директора в магазин N (<адрес>) с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. (л.д.10).
Приказом от 29 декабря 2017 года N "Об утверждении графиков работы в ООО "Вкусный дом" на 2018 год утвержден режим работы для должности заместителя директора: 11-11-вых-вых с продолжительностью смены 11 часов и перерывом для питания и отдыха - 60 минут (л.д.82).
29 ноября 2018 года истец уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата (л.д.217).
При этом судом установлено, что в нарушение ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения ответчиком истцу частично не произведена.
Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии основания для удовлетворения исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за неиспользованный отпуск.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ст. 191 ТК РФ).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно положениям ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работа, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно п. 3 Положения о премировании работников ООО "Вкусный дом" премия по итогам работы за месяц может выплачиваться работникам ООО "Вкусный дом" за безупречное выполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на них трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, действующими в ООО "Вкусный дом" в тот период времени, за который начисляется, если данное материальное стимулирование проходит без ущерба для основной деятельности ООО "Вкусный дом". Премия по приказу носит разовый характер и может выплачиваться работникам ООО "Вкусный дом" за высокие достижения в трудовой деятельности и иные обстоятельства, связанные с выполнением трудовых обязанностей на основании приказа директора ООО "Вкусный дом".
Согласно п.п. 2.10, 2.11 Положения об оплате труда работников ООО "Вкусный дом" стимулирующими выплатами являются, в том числе, премии, которые выплачиваются работникам ООО "Вкусный дом" сверх должностного оклада за успехи в труде. В ООО "Вкусный дом" предусмотрена возможность выплаты следующих видов премий: премия по итогам работы за месяц, премия по приказу (единовременная премия).
Принимая во внимание вышеуказанные положения, изучив представленные в материалы дела доказательства, в том числе Положение о премировании работников ООО "Вкусный дом", Положение об оплате труда работников ООО "Вкусный дом", судебная коллегия считает верным вывод суда первой инстанции о том, что премии работникам ООО "Вкусный дом" являются выплатами стимулирующего характера.
Таким образом, премия является стимулирующей выплатой и принятие решения о премировании работника относится к исключительной компетенции работодателя.
Оснований для начисления истцу премий за спорный период не установлено.
Кроме того, судом установлено, что на дату рассмотрения дела заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу ответчиком выплачена в полном объеме, что также исключает возможность удовлетворения требований в данной части.
Между тем, поскольку материалами дела подтверждается нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой истцу заработной платы, суд пришел к правомерному выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу Шумихиной Т.А. компенсации морального вреда, определив ее размер в сумме 4 000 руб.
Судебная коллегия соглашается с определенным судом к взысканию с ответчика в пользу истца размером компенсации морального вреда. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере не усматривается.
Довод жалобы о том, что в судебном заседании не оглашалось содержание CD-диска, представленного в качестве ответа на запрос суда, судебной коллегией отклоняется.
Из материалов дела следует, что 4 марта 2019 года в адрес суда поступил ответ Межрайонной ИФНС России N8 по УР на судебный запрос, приложив к сопроводительному письму CD-диск с файлом выгрузки фискальных данных (л.д.225-226).
Из протокола судебного заседания (л.д.232-233) следует, что 13 марта 2019 года в судебном заседании судом обозревались поступившие документы. При этом в судебном заседании истец принимала участие, однако ходатайств об ознакомлении лично с поступившим ответом на запрос, в частности с содержанием CD-диска, истцом не заявлялось. Нарушений со стороны суда в данной части, влекущих отмену обжалуемого судебного акта, не установлено.
Доводы жалобы о несогласии с доводами суда о выплате истцу премии за февраль 2018 года, являются несостоятельными. Указанный вопрос предметом спора не являлся и судом не разрешался.
Всем представленным доказательствам суд первой инстанции дал надлежащую оценку в соответствии с требованиями ст.67 ГПК Российской Федерации.
Результаты оценки имеющихся в деле доказательств изложены в мотивировочной части решения в соответствии с правилами ст. 198 ГПК РФ, в объеме, достаточном для разрешения заявленного по настоящему делу спора.
По мнению судебной коллегии, суд первой инстанции тщательно проанализировал материалы дела, верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства, рассмотрел дело в соответствии с заявленными истцом требованиями, дал обоснованную и мотивированную оценку всем доводам сторон, привел в решении все необходимые ссылки на правовые нормы.
В целом доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку установленных судом обстоятельств, являлись предметом рассмотрения в суде, исследованы судом и подробно изложены в постановленном решении. Оснований для переоценки представленных доказательств и иного применения норм материального права у судебной коллегии по доводам жалобы не имеется.
Предусмотренных статьей 330 ГПК РФ оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции судебная коллегия не находит.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Индустриального районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 13 марта 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Шумихиной Т.А. - без удовлетворения.
Председательствующий Д.Н. Дубовцев
Судьи Э.В. Нургалиев
Ю.В. Фролова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
