Определение Судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МУРМАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 сентября 2021 года Дело N 33-2433/2021

г. Мурманск 15 сентября 2021 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:
председательствующего Захарова А.В.судей Исаевой Ю.А.при секретаре Устинович С.Е.Маничевой А.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1368/2021 по иску Зеленина Игоря Дмитриевича, Петрачука Сергея Илларионовича, Сенюковича Александра Николаевича, Мещерякова Александра Анатольевича, Кривошея Юрия Владимировича к федеральному государственному казенному учреждению "Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по западному арктическому району" о защите трудовых прав,

по апелляционной жалобе федерального государственного казенного учреждения "Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по западному арктическому району" на решение Октябрьского районного суда города Мурманска от 24 мая 2021 г.

Заслушав доклад председательствующего, объяснения представителя ФГКУ "Пограничное управление ФСБ России по западному арктическому району" Марковой О.Н., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения относительно доводов жалобы истцов Зеленина И.Д., Сенюковича А.Н., Мещерякова А.А., Кривошея Ю.В., судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

Зеленин И.Д., Петрачук С.И., Сенюкович А.Н., Мещеряков А.А., Кривошей Ю.В. обратились в суд с иском к федеральному государственному казенному учреждению "Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по западному арктическому району" (далее - ФГКУ "Пограничное управление ФСБ России по западному арктическому району") о защите трудовых прав.

В обоснование заявленных требований указали, что с 31 марта 2015 г.

состояли в трудовых отношениях с ФГКУ "Пограничное управление ФСБ России по западному арктическому району", уволены 20 ноября 2020 г. по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности или штата работников.

Согласно пункту 11.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцам установлены: должностной оклад и другие вознаграждения (выплаты) в соответствии с действующим законодательством.

Пунктом 4.7 коллективного договора установлены выплаты компенсационного характера, предусмотренные для гражданского персонала, в том числе выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа); надбавка за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, которые устанавливаются к должностным окладам, тарифным ставкам гражданского персонала и производятся на основании приказа работодателя с указанием даты начала выплаты и ее размера.

За время работы истцы привлекались работодателем к сверхурочным работам, что подтверждается табелями учета рабочего времени.

30 октября 2020 г., перед увольнением, истцами поданы заявления на имя работодателя с просьбой выплатить денежную компенсацию за сверхурочную работу, на которые ими получен отказ.

С данным отказом истцы не согласились, полагали, что при увольнении окончательный расчет с ним не произведен.

После неоднократного уточнения исковых требований, просили суд взыскать с ответчика компенсацию за сверхурочную работу: в пользу Зеленина И.Д. в сумме 75 145 рублей 90 копеек за 2019-2020 год за нереализованное время отдыха в количестве 236 часов в полуторном размере;

в пользу Петрачука С.И. в сумме 32 749 рублей 18 копеек за нереализованное время отдыха в полуторном и двойном размере в количестве 114 часов за первое и второе полугодие 2020 года; в пользу Сенюковича А.Н. в сумме 157 528 рублей 60 копеек за нереализованное время отдыха в полуторном и двойном размере в количестве 268 часов за второе полугодие 2019 года, первое и второе полугодие 2020 года; в пользу Мещерякова А.А. в сумме 47 662 рубля 50 копеек за нереализованное время отдыха в полуторном размере в количестве 164 часа за второе полугодие 2019 года, первое и второе полугодие 2020 года; в пользу Кривошея Ю.В. в сумме 97 350 рублей за нереализованное время отдыха в полуторном размере в количестве 136 часов за второе полугодие 2019 года, первое полугодие 2020 года.

Судом постановлено решение, которым исковые требования Зеленина И.Д., Петрачука С.И., Сенюковича А.Н., Мещерякова А.А., Кривошея Ю.В. удовлетворены. С ФГКУ "Пограничное управление ФСБ России по западному арктическому району" взыскана компенсацию за сверхурочную работу в пользу Зеленина И.Д. в сумме 75 145 рублей 90 копеек; в пользу Петрачука С.И. в сумме 32 749 рублей 18 копеек; в пользу Сенюковича А.Н. в сумме 157 528 рублей 60 копеек; в пользу Мещерякова А.А. в сумме 47 662 рубля 50 копеек; в пользу Кривошея Ю.В. в сумме 97 350 рублей.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ФГКУ "Пограничное управление ФСБ России по западному арктическому району" Вахренева И.Н. просит отменить решение суда и принять по делу новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В обоснование жалобы приводит доводы о том, что истцами пропущен срок давности для обращения в суд с настоящими требованиями.

Выражает несогласие с выводами суда о том, что истцы узнали о нарушении своих прав 19 ноября 2020 г., получив ответ работодателя на свои заявления.

Обращает внимание, что в соответствии с показаниями истцов у них было намерение компенсировать сверхурочные часы днями отдыха, однако к работодателю они с соответствующим заявлением не обращались.

Отмечает, что ответчик, ссылаясь на предоставленный в суд расчет сверхурочной работы истцов с 2019 по 2020 год, обосновал свою позицию, согласно которой в соответствии с производимым работодателем учетом сверхурочной работы истцам регулярно производилась компенсация сверхурочной работы за прошедший период и сверхурочная работа у них отсутствовала как таковая, за исключением Мещерякова А.А., у которого сверхурочная работа имелась и была полностью работодателем компенсирована в первом полугодии 2020 года.

Указывает, что именно на основании своего учета времени сверхурочной работы, в связи с ее отсутствием в натуре, работодатель и не выплачивал истцам компенсацию за сверхурочную работу по окончанию учетных периодов, о чем истцы знали, получая заработную плату в указанное время.

Приводит доводы о том, что истцы на протяжении всех полугодовых периодов с 2019 по 2020 год обращались к работодателю за предоставлением дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу, однако, злоупотребляя своим правом, о каких-либо нереализованных часах, которые, как они полагали, у них были в наличии, в дальнейшем не заявляли, невыплату компенсации за сверхурочную работу также не оспаривали.

Полагала, что ввиду изложенного, а также ввиду отсутствия спора по невыплатам за сверхурочную работу по окончании учетного периода в 6 месяцев, Пограничное управление правомерно полагало об отсутствии перед истцами какой-либо задолженности.

Обращает внимание, что каких-либо уважительных причин пропуска срока для обращения в суд, препятствовавших данным работникам своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора не представлено.

Приводит доводы о том, что судом не были установлены обстоятельства, имеющие значение для решения вопроса о наличии или об отсутствии уважительных причин пропуска истцами годичного срока, предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В возражениях на апелляционную жалобу Зеленин И.Д., Петрачук С.И., Сенюкович А.Н., Мещеряков А.А., Кривошей Ю.В. просят оставят решение без изменения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился истец Петрачук С.И., извещенный о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке.

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда, руководствуясь частью 3 статьи 167 и частью 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, поскольку их неявка не является препятствием к судебному разбирательству.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудового кодекса Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 349 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что 31 марта 2015 г. между Зелениным И.Д. и ФГКУ "Пограничное управление ФСБ России по западному арктическому району" был заключен трудовой договор N *, по условиям которого работодатель предоставил работнику работу по должности матроса 1 класса пограничного патрульного судна 1 группы проекта 503 отряда пограничных сторожевых кораблей.

31 марта 2015 г. между Петрачуком С.И. и ФГКУ "Пограничное управление ФСБ России по западному арктическому району" был заключен трудовой договор N *, по условиям которого работодатель предоставил работнику работу по должности матроса 2 класса пограничного патрульного судна 1 группы проекта 503 отряда пограничных сторожевых кораблей.

31 марта 2015 г. между Сенюковичем А.Н. и ФГКУ "Пограничное управление ФСБ России по западному арктическому району" был заключен трудовой договор N *, по условиям которого работодатель предоставил работнику работу по должности вахтенного помощника капитана пограничного патрульного судна 1 группы проекта 503 отряда пограничных сторожевых кораблей.

31 марта 2015 г. между Кривошей Ю.В. и ФГКУ "Пограничное управление ФСБ России по западному арктическому району" был заключен трудовой договор N *, по условиям которого работодатель предоставил работнику работу по должности вахтенного помощника капитана пограничного патрульного судна 1 группы проекта 503 отряда пограничных сторожевых кораблей.

31 марта 2015 г. между Мещеряковым А.А. и ФГКУ "Пограничное управление ФСБ России по западному арктическому району" был заключен трудовой договор N *, по условиям которого работодатель предоставил работнику работу по должности матроса 1 класса пограничного патрульного судна 1 группы проекта 503 отряда пограничных сторожевых кораблей.

Пунктом 11.1 Трудовых договоров однотипных по своему содержанию,

работникам установлена заработная плата, в размере должностного оклада (Зеленину И.Д. - 5 811 рублей; Петрачуку С.И. - 5 241 рубль; Сенюковичу А.Н. - 10 808 рублей; Кривошей Ю.В. - 10 808 рублей; Мещерякову А.А. - 5 811 рублей); процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях в размере 80%; районного коэффициента к заработной плате - 1,5; других вознаграждений (выплат) в соответствии с действующими ведомственными нормативными правовыми актами РФ.

Согласно пункту 11.2 трудового договора выплата заработной платы работнику производится дважды в месяц, при этом заработная плата выдается 7 и 22 числа текущего месяца.

В период осуществления трудовой деятельности должностной оклад истцов изменялся и на дату расторжения трудового договора (22 ноября 2020 г.) составил: 8 446 рублей; 7 612 рублей; 15 698 рублей; 17 670 рублей; 8 446 рублей соответственно.

Разделом 12 Трудового договора установлена нормальная продолжительность еженедельной работы рабочего времени - 40 часов. Режим рабочего времени установлен согласно правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в Аппарате Пограничного Управления, утвержденным Коллективным договором.

Приказом работодателя от 12 ноября 2020 г. N * Зеленин И.Д.; Петрачук С.И.; Сенюкович А.Н.; Кривошей Ю.В.; Мещеряков А.А. 20 ноября 2020 г. уволены в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

С работниками произведен окончательный расчет, однако компенсация за сверхурочные часы не выплачена.

Судом первой инстанции установлено, что 13 мая 2016 г. между Работодателем ПУ ФСБ России по Западному арктическому району и работниками заключен коллективный договор, срок действия которого продлен дополнительным соглашением от 11 апреля 2019 г. с 13 мая 2019 г. по 12 мая 2022 г., действующий в редакции дополнительного соглашения от 1 июля 2020 г.

В соответствии с пунктом 3.2 Коллективного договора Пограничного управления ФСБ России по западному арктическому району от 13 мая 2016 г. работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, Отраслевым соглашением, настоящим Коллективным договором привлекать работка к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника для сверхурочной работы, в порядке статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 3.5 Коллективного договора привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, определенных частью 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, определенных частью 3 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа компенсируется оплатой в повышенном размере либо (по заявлению работника) предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных работ, выполненных каждым работником. Основание: статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации.