Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 20 марта 2018 года №33-243/2018

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 марта 2018 года Дело N 33-243/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:
председательствующего Топоева А.С.,
судей Капустиной Т.М., Пархомович Г.П.,
при секретаре Немкове С.П.,
рассмотрела в открытом судебном заседании от 20 февраля 2018 года
гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика индивидуального предпринимателя Фадеевой Оксаны Валерьевны на решение Черногорского городского суда Республики Хакасия от 15 сентября 2017 года, которым удовлетворен иск Туник Зои Викторовны к ней о признании отношений трудовыми, обязании направить сведения о трудовой деятельности в Пенсионный Фонд Российской Федерации, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск и морального вреда.
Заслушав доклад судьи Капустиной Т.М., объяснения Туник З.В., настаивавшей на иске, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Туник З.В. обратилась в суд с иском к ИП Фадеевой О.В. о признании отношений трудовыми, обязании направить сведения о трудовой деятельности в Пенсионный Фонд Российской Федерации, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск и морального вреда. Требования мотивируя тем, что с 13.11.2014 по 10.07.2017 работала у ответчика продавцом на рынке "<данные изъяты>", торговое место N, однако трудовой договор с ней заключен не был, записи в трудовую книжку не вносились, страховые взносы не перечислялись, отпуск не предоставлялся, а с 01.06.2017 ей перестали выплачивать заработную плату. Просила признать отношения трудовыми, обязать ответчика направить сведения о ее трудовой деятельности в Пенсионный фонд Российской Федерации и произвести страховые отчисления, внести сведения в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию с 10.07.2017, взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.06.2017 по 10.07.2017 в сумме 20000 руб., а также взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 13.11.2014 по 10.06.2017 в сумме 48098 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.
В судебном заседании истец Туник З.В. настаивала на иске.
Дело рассмотрено в отсутствие ответчика ИП Фадеевой О.В.
Суд постановилвышеприведенное решение, которым установил факт трудовых отношений между Туник З.В. и ИП Фадеевой О.В. в период с 13.11.2014 по 10.07.2017.
Обязал ИП Фадееву О.В. внести в трудовую книжку Туник З.В. сведения о приеме на работу на должность продавца с 13.11.2014 и сведения об увольнении Туник З.В. с 10.07.2017 на основании ст. 77 п. 3 ТК РФ.
Обязал ИП Фадееву О.В. предоставить в ГУ Управление Пенсионного фонда России по г. Черногорску сведения о периоде работы Туник З.В. в должности продавца с 13.11.2014 по 10.07.2017.
Взыскал с ИП Фадеевой О.В. в пользу Туник З.В. задолженность по заработной плате за период с 01.06.2017 по 10.07.2017 в сумме 16025 руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 24142 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2005 руб. 04 коп.
С решением суда не согласна ответчик ИП Фадеева О.В.
В апелляционной жалобе она просит решение суда отменить и передать дело на новое рассмотрение. Указывает, что не принимала участие в рассмотрении дела, поскольку с 22.08.2017 проживает в г. Новороссийске и о принятом решении узнала на сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет. Полагает, что суд первой инстанции в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) должен был рассмотреть дело в порядке заочного производства. Отмечает, что истец, работая у нее продавцом, 05.09.2015 взяла в дол 78 000 руб., который она обязалась выплачивать ежемесячно, начиная с 06.09.2015 в размере по 8 000 руб., однако так и не вернула. Указывает, что не производила отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации по договоренности с истцом, поскольку в таком случае, ей бы пришлось уменьшить заработную плату, на что она не соглашалась. Отмечает, что в июле 2017 она провела ревизию с участием Туник З.В., в ходе которой была выявлена недостача на сумму 15 000 руб., однако вместо дачи объяснений по этому поводу, истец покинула рабочее место. Считает, что судом первой инстанции дана неверная оценка представленным доказательствам и не учтены все обстоятельства дела, которые могли повлиять на принятое решение.
В письменных возражениях относительно апелляционной жалобы истец Туник З.В. выражает согласие с решением суда.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы по правилам ч. 1 ст. 327 ГПК РФ, письменных возражений относительно нее, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с п. 2 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ основанием для отмены решения суда первой инстанции в любом случае является рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
В силу ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Согласно ч. 2 ст. 167 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.
Как следует из материалов дела, суд первой инстанции извещал ответчика ИП Фадееву О.В. о времени и месте рассмотрения гражданского дела по двум адреса: <адрес>, а также <адрес>, однако почтовые отправления возвращены отправителю в связи с истечением сроков хранения.
Кроме того, имеется отчет об извещении ИП Фадеевой О.В. с помощью СМС-сообщения.
Согласно сведениям группы адресно-справочной работы Управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел по Республике Хакасия от 15.01.2018 следует, что Фадеева О.В. до 29.09.2015 была зарегистрирована по адресу: <адрес>, убыла в <адрес>.
В силу п. 2.1 и п. 2.3 Регламента организации извещения участников судопроизводства посредством СМС-сообщений, утвержденного приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 25.12.2013 N 257, посредством СМС-сообщений участники судопроизводства могут быть извещены о месте, дате и времени судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий в рамках гражданского, уголовного и административного судопроизводства и судопроизводства по материалам о грубом дисциплинарном проступке военнослужащего.
Извещение посредством СМС-сообщения осуществляется только с согласия участника судопроизводства, то есть на добровольной основе.
Факт согласия на получение СМС-извещения подтверждается распиской, в которой наряду с данными об участнике судопроизводства и его согласием на уведомление подобным способом указывается номер мобильного телефона, на который оно направляется, а также подтверждение отсутствия блокировки на получение сообщений с коротких номеров и буквенных адресатов.
Участник судопроизводства вправе по своему усмотрению указать любой номер мобильного телефона любого оператора сотовой связи, действующего на территории Российской Федерации, и будет считаться извещенным с момента поступления на указанный им номер мобильного телефона СМС-сообщения, о чем указывается в расписке.
В материалах гражданского дела отсутствует расписка ИП Фадеевой О.В. о согласии на получение СМС-извещения.
При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что ответчик ИП Фадеева О.В. не была надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела 15.09.2017, что является безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции (пп. 2 п. 4 ст. 330 ГПК РФ).
По указанным основаниям судебная коллегия определилаперейти к рассмотрению настоящего дела по правилам производства в суде первой инстанции, о чем было вынесено определение от 30.01.2018.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец Туник З.В. поддержала исковые требования.
Ответчик, будучи извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, доказательств невозможности явки не представила, в связи с чем гражданское дело рассмотрено в ее отсутствие.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
В соответствии со ст. ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах индивидуального предпринимателя.
Как видно из материалов дела, Фадеева О.В. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 19.12.2002. Основным видом ее деятельности является розничная торговля преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки и табачные изделиями в неспециализированных магазинах.
Обращаясь в суд с иском, Туник З.В. ссылалась на то, что в период с 13.11.2014 по 10.07.2017 работала у ответчика продавцом на рынке "Саяны", расположенном по адресу: <адрес>, торговое место N. Работала каждый день, без предоставления выходных дней с режимом работы: с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.
В суде апелляционной инстанции истец Туник З.В. пояснила, что выходные ей предоставлялись с 1 по 3 января каждого года работы, а также в случае необходимости работодатель предоставлял выходные - один или два дня, на период которых выходил подменный работник.
Из показаний допрошенных судом первой инстанции свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО9 ФИО10 следует, что истец с ноября 2014 по 10.07.2017 продавала продукты питания от имени ИП Фадеевой О.В. на рынке "Саяны" торговое место 69 с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут каждый день.
Так же истцом суду представлены товарные накладные от 05.05.2017, от 12.04.2017, от 19.04.2017, от 10.05.2017, от 12.05.2017, от 17.05.2017, от 24.05.2017 от 24.05.2017 от 31.05.2017, от 31.05.2017, от 01.07.2017 из которых видно, что Туник З.В. осуществляла приемку товара, получателем которого являлась ИП Фадеева О.В.
Кроме того, из доводов апелляционной жалобы ИП Фадеевой О.В. следует, что Туник З.В., работая у нее продавцом на рынке "<данные изъяты>", 05.09.2015 взяла в долг 78 000 руб., что подтверждает представленной копией расписки. При этом страховые взносы в пенсионный орган она не перечисляла, поскольку в этом случае пришлось бы уменьшить выплату работнику заработную плату, на что она не согласилась. В июле 2017 года была проведена ревизия, в ходе которой была выявлена недостача в размере 15 000 руб., после чего Туник З.В. покинула рабочее место и больше на работу не выходила.
Оценивая пояснения истца и ответчика, показания свидетелей, а также представленные письменные доказательства, судебная коллегия приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком в период с 13.11.2014 по 10.07.2017 сложились трудовые отношения, поскольку факт работы Туник З.В. без оформления в установленном порядке трудовых отношений нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем заявленные требования в названной части подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч.ч. 1, 3, 4 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 1 и ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии с п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013), при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
Пунктами 3.1 и 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, предусмотрено, что в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.
При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
Принимая во внимание, что факт ненадлежащего оформления ответчиком трудовых отношений с истцом, в том числе не внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и прекращении трудовых отношений установлен, судебная коллегия полагает необходимым обязать
ИП Фадееву О.В. внести в трудовую книжку Туник З.В. запись о приеме на работу продавцом с 13.11.2014. и об увольнении с 10.07.2017 (по собственному желанию), так как с этого дня она фактически не осуществляет трудовую деятельность.
В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001
N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны, в частности: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Согласно п. "б" ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (действовавшего до 01.01.2017) плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, организации.
Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.
В соответствии с п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования" установлена обязанность страхователей ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы), в том числе следующие сведения: дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.
Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы (п. 1 ст. 8 указанного Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).
Из ответа государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Черногорске Республики Хакасия на запрос суда от 23.08.2017 N следует, что на индивидуальном лицевом счете Туник З.В. сведения об отчислениях страховых взносов за период с 01.11.2014 по 31.12.2016 отсутствуют.
Принимая во внимание, что предусмотренная Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ обязанность по представлению сведений о работе истца у ответчика, ответчиком не исполнена, требования Туник З.В. о направлении таких сведений подлежат удовлетворению.
Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" с 01.01.2017 признан утратившим силу (ст. 18 Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование").
Таким образом, страховые взносы по 31.12.2016 подлежали перечислению в Пенсионный фонд Российской Федерации, с 01.01.2017 порядок уплаты страховых взносов урегулирован главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации.
Учитывая, что Туник З.В. просила обязать ответчика перечислить страховые взносы только в Пенсионный фонд Российской Федерации, доказательств уплаты которых ИП Фадеева О.В. не представила, судебная коллегия полагает необходимым обязать последнюю произвести перечисление страховых взносов за период работы у нее Туник З.В. с 13.11.2014 по 31.12.2016.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести в день увольнения работника выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
Обращаясь в суд с иском, Туник З.В. ссылалась на то, за весь период работы ей работодателем не предоставлялись отпуска, а с 01.06.2017 ей перестали выплачивать заработную плату.
Учитывая, что ответчиком не представлено как доказательств предоставления отпуска, либо выплаты соответствующей компенсации, так и выплаты заработной платы с 01.06.2017 по 10.07.2017, в связи с чем указанные требования подлежат удовлетворению.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
На территории Республики Хакасия постановлением Правительства Российской Федерации от 3.12.1992 N 933 установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 (30%), за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.
Кроме того, в соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации от 11.09.1995 N 49 на территории Республики Хакасия применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.
Как разъяснено в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 N 38-П, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
Поскольку ни истцом, ни ответчиком не представлено доказательств размера заработной платы Туник З.В., судебная коллегия полагает необходимым исчислить размер задолженности исходя из минимального размера оплаты труда. При этом судебная коллегия исходит из того, что истец работала на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, поскольку доводы Туник З.В. в суде апелляционной инстанции о том, что она работала все время без выходных, опровергаются показаниями свидетелей ФИО8 и ФИО10, показавших, что выходные дни редко, но предоставлялись истцу.
Таким образом, заработная плата за июнь 2017 составит 12 000 руб. (7500 *1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка)), за июль 2017 - 3 565 руб. 71 коп. (7800 *1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка) * 6 (проработанных рабочих дней в месяце) / 21 (количество рабочих дней в месяце)).
В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п.п. 4, 9, 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
С учетом проработанного периода, Туник З.В. имеет право на предоставление отпуска продолжительностью 75 календарных дней (28 + 28 + (28 * 240 / 365)).
Исходя из этого, размер компенсации за неиспользованные отпуска составит 30 716 руб. 72 коп. (7500 *1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка) * 12 (месяцев) / 12 (месяцев) / 29,3 (среднемесячное число календарных дней) * 75 (количество дней неиспользованного отпуска).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03. 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Установив нарушение трудовых прав истца, выразившихся в отказе оформить трудовые отношения, выплатить задолженность по заработной плате в указанный период, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, судебная коллегия полагает необходимым иск удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в местный бюджет согласно ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты которой истец освобождена, составит 2 188 руб. 47 коп. ((12 000 + 3565,71 + 30716,72 - 20000) * 3% + 800 + 300 (требования неимущественного характера) + 300 (компенсация морального вреда)).
Ссылка в апелляционной жалобе на имеющиеся долговые обязательства истца перед ответчиком, а также допущенную в период работы недостачу, не влияют на принятое судебной коллегией решение, поскольку самостоятельных требований в рамках рассмотрения настоящего дела ответчиком заявлено не было, она не лишена возможности обратиться в суд с соответствующими исками.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Черногорского городского суда Республики Хакасия от 15 сентября 2017 года по настоящему делу отменить и принять новое.
Установить факт трудовых отношений между Туник Зоей Викторовной и индивидуальным предпринимателем Фадеевой Оксаной Валерьевной в период с 13.11.2014 по 10.07.2017.
Обязать индивидуального предпринимателя Фадееву Оксану Валерьевну внести в трудовую книжку Туник Зои Викторовны записи о приеме на работу продавцом с 13.11.2014 и об увольнении с 10.07.2017 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Обязать индивидуального предпринимателя Фадееву Оксану Валерьевну направить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о периоде работы Туник Зои Викторовны продавцом с 13.11.2014 по 10.07.2017, а также произвести перечисление страховых взносов.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Фадеевой Оксаны Валерьевны в пользу Туник Зои Викторовны задолженность по заработной плате за период с 01.06.2017 по 10.07.2017 в сумме 15 565 руб. 71 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 30 716 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Фадеевой Оксаны Валерьевны в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме
2 188 руб. 47 коп.
Председательствующий: А.С. Топоев
Судьи: Т.М. Капустина
Г.П. Пархомович


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка