Дата принятия: 01 марта 2021г.
Номер документа: 33-2429/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 марта 2021 года Дело N 33-2429/2021
Судья: Прошкина М.П. 24RS0056-01-2020-004239-77
Дело N 33-2429/2021
045г
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
01 марта 2021г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Платова А.С.,
судей: Охременко О.В., Сударьковой Е.В.,
помощника судьи: Малышевой Т.А.,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.
дело по иску Кузенкова Николая Петровича к ФГБОУ ВО "Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева" о взыскании стимулирующей выплаты,
по апелляционной жалобе Кузенкова Н.П.,
на решение Центрального районного суда г.Красноярска от 20 октября 2020г., которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Кузенкова Николая Петровича к ФГБОУ ВО "Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева" о взыскании стимулирующей выплаты отказать.
Заслушав докладчика, судебная коллегия,
УСТАНОВИЛА:
Кузенков Н.П. обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО "Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева" о взыскании стимулирующей выплаты. Свои требования он мотивировал тем, что занимает должность <данные изъяты>. Данная должность относиться к категории учебно-вспомогательного персонала. 17 апреля 2019г. он защитил диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук и в мае 2020г. получил диплом кандидата наук. За успешную защиту диссертации в Университете предусмотрены стимулирующие выплаты, размер которых регулируется эффективным контрактом, заключенным с сотрудниками, относящимся к категории научно-педагогических работников. 09 июня 2020г. он обратился к работодателю с просьбой выплатить стимулирующую надбавку за успешную защиту диссертации, но ему было отказано по причине несоответствия занимаемой должности категории научно-педагогических работников и отсутствия заключенного эффективного контракта. Отказ он считает незаконным. В этой связи он просил суд взыскать с ответчика в его пользу стимулирующую надбавку в размере 25 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Кузенков Н.П. просит отменить решение суда, ссылаясь на неприменение судом норм трудового законодательства, подлежащих применению. Судом при рассмотрении дела не было использовано определение дискриминации, данное в ст.5.62 КоАП РФ, не учтено, что положения об оплате труда, закрепленное в локальных нормативных актах Университета противоречат требованиям ст.135 ТК РФ.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ФГБОУ ВО "Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева" Брой Ю.В., ссылаясь на законность и обоснованность принятого решения, просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
В судебное заседание представитель ФГБОУ ВО "Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева", надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратился, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения Кузенкова Н.П., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела видно и судом установлено, что Кузенков Н.П. на основании приказа от 15 марта 2017г. N 137-л/с и трудового договора от 13 марта 2017г. N 14/17 был принят на работу с 13 марта 2017г. в ФГБОУ ВО "Красноярский государственный педагогический университет им. А.П. Астафьева" на должность <данные изъяты> на 0,75 ставки.
В соответствии с условиями трудового договора работнику установлен базовый и повышающий коэффициент, выплаты компенсационного характера, а также выплаты стимулирующего характера: постоянные и временные, устанавливаемые в соответствии с Порядком оплаты труда работников и иными локальными нормативными актами, и приказами.
Согласно п.5 Положения "Об установлении систем оплаты труда работников Федеральных бюджетных и казенных учреждений", утвержденного постановлением Правительства РФ от 05 августа 2008г. N 583, предусмотрено, что размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Пунктом 1.2 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО "Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева", являющимся приложением N 9 к Коллективному договору ФГБОУ ВО "Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева" предусмотрено, что настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников, включающую:
- порядок формирования фонда оплаты труда;
- размеры окладов (должностных окладов), включающие размеры базовых окладов и повышающих коэффициентов;
- виды и порядок установления доплат и надбавок компенсационного характера;
- виды и порядок установления доплат и надбавок стимулирующего характера;
- иные элементы порядка, условия оплаты труда.
В соответствии с п.1.12 Положения заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), выплату компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.
Пунктом 5.1 Положения предусмотрено, что в целях поощрения работников Университета за выполненную работу, а также в целях стимулирования работников к качественному и эффективному труду в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007г. N 818, в Университете устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты (надбавки) за качество выполненных работ;
- премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (полугодие, год).
Стимулирующие выплаты осуществляются при достижении показателей эффективности деятельности работника (п. 5.4.).
Согласно п.5.10 Положения показатели эффективности исполнения работником своих должностных обязанностей устанавливаются в трудовом договоре с учетом:
- нормативного фонда времени работы по должности;
- соответствия штатной и фактической численности работников одноименным и смежным должностям;
- деловых качеств работника и иных условий и параметров.
В соответствии с п.5.14 Положения показатели эффективности исполнения работником должностных обязанностей устанавливаются для научно-педагогических работников (п.5.14.1), для руководителей учебных подразделений (деканы, директора, заведующие кафедрами), их заместителей (п.5.14.2); для работников, относящихся к категории административно-управленческого персонала, а также иных работников Университета в зависимости от видов и направлений их деятельности (п.5.14.3).
В частности, для научно-педагогических работников к показателям эффективности исполнения работником должностных обязанностей отнесено защита диссертации на соискание ученой степени кандидата наук, доктора наук.
Материалами дела подтверждено, что Кузенков Н.П. работает в должности <данные изъяты>. Занимаемая истцом должность не относится к должностям профессорско-преподавательского состава.
В должностные обязанности истца входит работа с оборудованием, его техническим обслуживанием и ремонтом, подготовкой оборудования и механизмов к учебным занятиям, обеспечение его надлежащего технического состояния, руководство учебными мастерами, осуществляющими техническое обеспечение проводимых преподавателями занятий.
Вместе с тем, к основным функциональным обязанностям должностей профессорско-преподавательского состава, как это следует из Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования", утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 11 января 2011г. N 1н, относится осуществление учебной, воспитательной, научной и учебно-методической работы по образовательным программам, т.е. непосредственное осуществление образовательного процесса. Следовательно, наличие (отсутствие) ученой степени для работника, относящегося к профессорско- преподавательскому составу, является составляющей его квалификации, требуемой для работы по должности, а также показателем качества оказания образовательных услуг университетом.
Судом правильно установлено, что, исходя из указанных требований и показателей эффективности деятельности университета, такой показатель эффективности деятельности работника как защита кандидатской или докторской диссертации, установлен работодателем только в отношении работников, относящихся к категории профессорско-преподавательского состава в целях стимулирования работников к указанной деятельности
Таким образом, поскольку истец не подпадает под категорию лиц, которым ответчиком предусмотрены выплаты стимулирующего характера за наличие ученой степени; стимулирующие выплаты не входят в состав обязательной части его заработной платы, не отнесены к гарантированным выплатам обязательного характера, то у ответчика не имелось оснований для установления Кузенкову Н.П. стимулирующей надбавки за успешную защиту диссертации.
При указанных обстоятельствах суд пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.
В связи с изложенным судебная коллегия не принимает во внимание как необоснованные доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, поскольку они по существу основаны на неправильном толковании норм материального права, направлены на оспаривание условий предоставления выплат стимулирующего характера, установленных локальным нормативным актом работодателя, т.е. Положением об оплате труда работников ФГБОУ ВО "Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева".
Доводы жалобы о том, что судом не было использовано определение дискриминации, данное в ст.5.62 КоАП РФ, не учтено, что положения об оплате труда, закрепленные в локальных нормативных актах Университета, противоречат требованиям ст.135 ТК РФ, судебная коллегия считает несостоятельными.
Согласно ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Установление различных положений в оплате труда в зависимости от занимаемой должности не является дискриминацией в том правовом смысле, которое установлено законодательством. При указанных обстоятельствах оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, изложенные в решении выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Центрального районного суда г.Красноярска от 20 октября 2020г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Кузенкова Н.П. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
