Определение Судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КУРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 3 августа 2021 года Дело N 33-2425/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:

председательствующего: Лобковой Е.А.,

судей: Чупрыной С.Н., Лавриковой М.В.,

с участием прокурора: Казимировой Е.Ю.,

при секретаре: Крюковой М.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Гладилина И.Б к ООО ЧОП "СКАЛА" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда и возложении обязанности по уплате страховых взносов,

поступившее по апелляционной жалобе представителя истца Гладилина И.Б. - Антоненко О.В. на решение Ленинского районного суда г. Курска от 26 апреля 2021 года, которым постановлено:

"Исковые требования Гладилина И.Б к ООО ЧОП "СКАЛА" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда и возложении обязанности по уплате страховых взносов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП "СКАЛА" в пользу Гладилина И.Б задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 27 546 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 099 руб. 24 коп., проценты за период с 01.08.2020 года по 26.04.2021 года в размере 5 245 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 84 891 руб. 24 коп.

Обязать ООО ЧОП "СКАЛА" произвести отчисления страховых взносов за Гладилина И.Б в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ и в Фонд обязательного медицинского страхования РФ за период с 01.07.2019 года по 31.07.2020 года, в том числе с учетом взысканных настоящим решением денежных сумм.

В остальной части исковых требований Гладилина И.Б. отказать.

Взыскать с ООО ЧОП "СКАЛА" государственную пошлину в бюджет муниципального образования "г. Курск" в размере 2 746 руб. 74 коп.".

Заслушав доклад судьи Чупрыной С.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Гладилин И.Б. через своего представителя Антоненко В.Н. обратился в суд с иском к ООО ЧОП "СКАЛА" и с учетом уточнения требований просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за отработанное сверхурочно время в период с 1.07.2019г. по 31.12.2019г. в размере 183 384,40 руб.; заработную плату за отработанное сверхурочно время в период с 1.01.2020г. по 30.06.2020г. в размере 195 830,72 руб.; заработную плату за отработанное сверхурочно время за период с 01.07.2020г. по 31.07.2020г. в размере 23 983,98 руб.; компенсацию за работу в ночное время в период с 01.07.2019г. по 31.01.2020г. в размере 20 338,96 руб.; компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 233 106,03 руб.; компенсацию по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за 2 полугодие 2019г. в период с 01.01.2020г. по день решения суда в размере 20 627,69 руб.; компенсацию по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период задержки с 01.08.2020г. по день решения суда в размере 22 570,07 руб.; признать незаконным приказ ООО ЧОП "СКАЛА" N 26 от 31.07.2020г. об увольнении истца по собственному желанию 01.08.2020г.; восстановить его на работе в ООО ЧОП "СКАЛА" в должности охранника с 02.08.2020г.; взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула в период с 02.08.2020г. по день решения суда в размере 276 265,80 руб.; обязать ответчика заплатить страховые взносы за истца в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ и Фонд обязательного медицинского страхования РФ за период работы с 01.07.2019г. по 31.07.2020г., исходя из общего размера заработной платы, включая оклад, премию, заработную плату за отработанное сверхурочно время и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 239 490, 75 руб., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Требования обоснованы тем, что в период со 02.04.2015г. по 01.08.2020г. истец работал в ООО ЧОП "СКАЛА" охранником на 0,5 ставки на объекте Курский комбинат хлебопродуктов по адресу: <адрес>г; ему был установлен оклад в размере 7 800 руб., а также надбавки и другие выплаты на основании "Положения об оплате труда". Фактически он работал с 8-00 час. до 08-00 час. по 24 часа в смену; график работы сутки работы через трое суток отдыха, в месяц 7-8 рабочих смен. Несмотря на постоянные переработки, заработная плата за отработанное сверхурочно время выплачена не была. При увольнении не была также выплачена компенсация за работу в ночное время за 2019г. и за 2020г., компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не в полном размере. Поскольку истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с 01.08.2020г., полагает, что он должен был быть уволен 31.07.2020г., в то же время уволен с 01.08.2020г., о чем он не просил. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

Судом постановлено вышеприведенное решение о частичном удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе представитель истца Гладилина И.Б. - Антоненко О.В. не оспаривая решение суда в части компенсации морального вреда и отказа в удовлетворении требований, связанных с восстановлением на работе, просит решение суда в остальной части отменить как незаконное, требования удовлетворить в полном объеме, указывая, что суд не принял решение по требованиям о взыскании с ответчика заработной платы за отработанное сверхурочно время в период с 1.07.2019г. по 31.12.2019г. в размере 183 384,40 руб., заработной платы за отработанное сверхурочно время в период с 01.01.2020г. по 30.06.2020г. в размере 195 830,72 руб.; заработной платы за отработанное сверхурочно время за период с 01.07.2020г. по 31.07.2020г. в размере 23 983,98 руб., компенсации за работу в ночное время в период с 01.07.2019г. по 31.01.2020г. в размере 20 338,96 руб.; в решении отсутствует расчет компенсации за неиспользованный отпуск; судом не исследованы и не оценены доказательства по делу.

Дело рассмотрено судебной коллегией в отсутствие истца Гладилина И.Б., надлежащим образом извещённого о слушании дела и не сообщившего о причине своей неявки.

На основании ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ дело рассмотрено судебной коллегией в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе представителя истца.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения представителя ответчика ООО ЧОП "СКАЛА" - Поповой М.В., возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, заключение прокурора Казимировой Е.Ю., полагавшей решение суда подлежащим оставлению без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений представителя ответчика и помощника прокурора Центрального административного округа г.Курска, судебная коллегия оснований для отмены решения суда в обжалуемой части не усматривает.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

В силу ст. 103 ТК РФ, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Статьей 104 ТК РФ установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что в период со 02.04.2015г. по 01.08.2020г. Гладилин И.Б. работал в ООО ЧОП "СКАЛА" охранником; уволен по собственному желанию, о чем в его трудовой книжке имеются соответствующие записи (т.1 л.д.11).

02.04.2015г. с ним был заключен трудовой договор N 08, дата начала работы - 02.04.2015г.; оплата труда: оклад в размере 7 800 рублей и дополнительные выплаты к нему в общей сумме не менее МРОТ (т.1 л.д. 152-155).

Согласно приказу о приеме работника на работу от 02.04.2015г., истец был принят охранником на неполный рабочий день, оплата пропорционально отработанному времени (т.1 л.д.111).

Сведений о наличии у истца иного основного места работы в указанный период материалы дела не содержат.

13.01.2020г. ООО ЧОП "СКАЛА" с Гладилиным И.Б. был заключен новый трудовой договор о приеме на работу в качестве охранника по основному месту работы с окладом 7 800 руб. и иными выплатами в общей сумме не менее МРОТ (т.1 л.д. 160).

Дополнительным соглашением N 1 от 01.04.2020г. п.13 трудового договора от 13.01.2020г. изложен в новой редакции: "за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 0,5 ставки 6 065 руб. в месяц и иные выплаты в общей сумме не менее МРОТ"; изменения вступили в силу с 01.04.2020г. (т.1 л.д. 160).

Из графика работы охранника Гладилина И.Б. усматривается, что фактически он работал у ответчика в 2019г. по 7-8 смен в месяц, в 2020г. - по 7 смен в месяц, по 24 часа в смену.

Согласно п. 4.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП "СКАЛА" от 01.01.2011г., для охранников был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - полугодие.

В ходе разрешения спора судом была назначена и проведена в ФБУ "Курская лаборатория судебной экспертизы" Министерства юстиции РФ судебная бухгалтерская экспертиза, выводы которой учтены при вынесении решения.

Из заключения эксперта N 1846/17.1-2 от 25.02.2021г. следует, что анализ полученных Гладилиным И.Б. выплат за период с 01.07.2019г. по 31.07.2020г. свидетельствует о получении им с 01.07.2019г. до 01.04.2020г. - по 17 214 руб. в месяц; с 01.05.2020г. - по 15 704 руб.

Эксперт установил, что за период с 01.07.2019г. по 31.12.2019г. сумма за переработки Гладилиным И.Б. в сверхурочное время составила 6 168,6 руб.; за период с 01.01.2020г. по 31.07.2020г. сумма за работу в сверхурочное время составила 58 797,6 руб.; за работу в ночное время в период с 01.07.2019г. по 31.12.2019г. - 3 289,92 руб.; за работу в ночное время в период с 01.01.2020г. по 31.07.2020г. - 5 246,9 руб.

Получено Гладилиным И.Б. стимулирующих выплат в ООО ЧОП "СКАЛА" за период с 01.07.2019г. по 31.12.2019г. - 31 284,0 руб., задолженность по оплате сверхурочных и ночных за 2 полугодие 2019г. отсутствует.

За период с 01.01.2020г. по 31.07.2020г. Гладилиным И.Б. получено стимулирующих выплат на сумму 36 498,0 руб., соответственно задолженность за неоплаченную работу (за ночные и сверхурочные) составляет 27 546,5 руб.

За период работы Гладилина И.Б. с 02.04.2015г. по 31.07.2020г. при увольнении ему была положена компенсация за 149 дней неиспользованного отпуска, что составляет 74 917,2 руб.

Задолженность по уплате страховых взносов в три внебюджетных фонда - 79 411,75 руб.

Допрошенная в суде первой инстанции эксперт Болдакова Н.Ю. уточнила, что при производстве экспертизы и определении компенсации за неиспользованный отпуск ею не была учтена сумма 32 000 руб., выплаченная истцу при увольнении (т.2 л.д. 114-115).

Данные обстоятельства подтверждены материалами дела.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что при увольнении Гладилину И.Б. не была выплачена заработная плата за сверхурочную работу за период с 01.01.2020г. по 31.07.2020г. в размере 27 546,5 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 42 099 руб. 24 коп. Соответственно размер процентов за несвоевременную выплату указанных сумм за период с 01.08.2020г. по 26.04.2021г. составил 5 245 руб. 50 коп. Кроме того, по уплате страховых взносов за Гладилина И.Б. у ООО ЧОП "СКАЛА" имеется задолженность: в Пенсионный фонд РФ - 58 235 руб. 25 коп.; в Фонд социального страхования РФ - 7 676 руб. 50 коп.; в Фонд обязательного медицинского страхования РФ - 13 500 руб. 00 коп. Поскольку ответчик своими неправомерными действиями по задержке выплаты причитающихся истцу сумм допустил нарушение его трудовых прав, суд счел обоснованным требование о компенсации морального вреда, взыскав ее с ответчика в сумме 10 000 руб., посчитав, что она отвечает требованиям разумности и справедливости.

Разрешая требования истца о признании его увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд пришел к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку доказательств того, что увольнение истца 01.08.2020г. каким-либо образом повлекло за собой нарушение его прав, в судебном заседании представлено не было.

Доводы представителя истца о наличии у ответчика перед Гладилиным И.Б. иной задолженности по причитающимся ему выплатам, суд счел необоснованными, так как они опровергаются результатами проведенной в рамках дела судебной бухгалтерской экспертизы.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции о частичном удовлетворении исковых требований соглашается, так как они соответствуют материалам дела и основаны на правильном применении норм материального права, регулирующих спорное правоотношение.

Доводы апелляционной жалобы представителя истца Гладилина И.Б. - Антоненко О.В. о том, что суд не принял решение по требованиям о взыскании с ответчика заработной платы за отработанное сверхурочно время в период с 1.07.2019г. по 31.12.2019г. в размере 183 384,40 руб., заработной платы за отработанное сверхурочно время в период с 01.01.2020г. по 30.06.2020г. в размере 195 830,72 руб.; заработной платы за отработанное сверхурочно время за период с 01.07.2020г. по 31.07.2020г. в размере 23 983,98 руб., компенсации за работу в ночное время в период с 01.07.2019г. по 31.01.2020г. в размере 20 338,96 руб.; в решении отсутствует расчет компенсации за неиспользованный отпуск; судом не исследованы и не оценены доказательства по делу, являются несостоятельными.

Согласно заключению эксперта N 1846/17.1-2 от 25.02.2021г., полученные Гладилиным И.Б. стимулирующие выплаты во 2 полугодии 2019 года превышают сумму причитающейся ему оплаты за сверхурочную работу и за работу в ночное время, потому задолженность отсутствует; за период работы с 01.01.2020г. по 31.07.2020г. у ответчика перед Гладилиным И.Б. установлена задолженность за сверхурочную работу и за работу в ночное время в размере 27 546,5 руб., которая судом взыскана.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск приведен в заключении эксперта N 1846/17.1-2 от 25.02.2021г., однако сумма задолженности скорректирована судом первой инстанции с учетом произведенной истцу при увольнении выплаты в размере 32 817,96 руб. (т.1 л.д. 72-73), которая экспертом не вычиталась.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч.1 ст. 79 ГПК РФ, при возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу. Проведение экспертизы может быть поручено судебно-экспертному учреждению, конкретному эксперту или нескольким экспертам.

В ходе разрешения спора по ходатайству представителя ответчика по делу была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, против которой представитель истца не возражал.

Оснований не доверять выводам судебной бухгалтерской экспертизы, производство которой по материалам гражданского дела судом было поручено экспертному учреждению Министерства юстиции РФ и осуществлено ведущим экспертом Курской ЛСЭ Минюста России, суд не усмотрел, у судебной коллегии их также не имеется; ходатайств о назначении повторной или дополнительной судебной экспертизы, стороной истца не заявлялось.

Таким образом, выводы эксперта о размере имеющейся у ответчика перед истцом и внебюджетными фондами задолженности, не опровергнуты.

При этом в силу ч.1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия считает, что решение суда соответствует материалам дела и требованиям закона, потому оно подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 199, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г. Курска от 26 апреля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца Гладилина И.Б. - Антоненко О.В.- без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка