Дата принятия: 01 июля 2019г.
Номер документа: 33-2420/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 июля 2019 года Дело N 33-2420/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:
председательствующего Коропенко Л.Е.
судей: Ковешниковой Е.А., Андриановой И.В.
при секретаре Коллегиной А.Д.
с участие прокурора Лесняк Е.Н.
рассмотрела в судебном заседании 1 июля 2019 года гражданское дело по иску Нестерова Александра Владимировича к Открытому акционерному обществу "Торговый дом "Центральный" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Нестерова Александра Владимировича на решение Мичуринского городского суда Тамбовской области от 15 апреля 2019г.
Заслушав доклад судьи Ковешниковой Е.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Нестеров А. В. с 26 сентября 2017 года работал в Открытом акционерном обществе "Торговый дом "Центральный" в должности заместителя генерального директора по общим вопросам. 22 января 2019 года Нестеров А.В. был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.
Нестеров А. В. обратился в Мичуринский городской суд с иском к Открытому акционерному обществу "Торговый дом "Центральный" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что предприятие, прекратившее свою деятельность, является ликвидированным после внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Как следует из выписки ЕГРЮЛ от 20.02.2019 года ОАО "Торговый дом "Центральный", является действующим юридическим лицом, то есть ликвидация организации по состоянию на 22 января 2019 года не производилась, не произведена до настоящего момента. Решением Арбитражного суда Тамбовской области от 12.11.2018 года в отношении ОАО Торговый дом "Центральный" открыто конкурсное производство. Истец полагает, что действующим законодательством не предусмотрено право конкурсного управляющего производить увольнение работников только по факту открытия конкурсного производства. Ликвидация ОАО Торговый дом "Центральный" не наступила. Не прекращена и его деятельность, а следовательно отсутствуют основания для увольнения по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Ответчик продолжает свою деятельность и в ближайший год ликвидации не подлежит, о чем свидетельствует решение общего собрания кредиторов от 31.01.2019 года, на основании которого ОАО "Торговый дом "Центральный" выступает арендатором своего недвижимого имущества перед ООО "Авангард", срок договора аренды 11 месяцев. Следовательно, до ноября 2019 года конкурсный управляющий не имеет намерения ликвидировать организацию.
Решением Мичуринского городского суда Тамбовской области от 15 апреля 2019г. в удовлетворении исковых требований отказано.
В жалобе поставлен вопрос об отмене решения суда и удовлетворении исковых требований в полном объеме. В жалобе приведены доводы аналогичные основаниям исковых требований.
В возражениях относительно доводов апелляционной жалобы представитель ответчика Мацнева А.А., прокурор города Мичуринска тамбовской области, указывают на законность принятого судом решения и необоснованности доводов истца.
Проверив и оценив фактические обстоятельства дела, их правовую квалификацию, в пределах доводов жалобы, коллегия не находит оснований для их удовлетворения.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В силу части 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Из материалов дела видно и судом первой инстанции установлено, что приказом N 184 л/с от 26.09.2017 года истец Нестеров А. В. был принят на работу в ОАО "Торговый дом "Центральный" заместителем генерального директора по общим вопросам.
Решением Арбитражного суда Тамбовской области от 12.11.2018 года по делу N А64-1825/2018 года ОАО "Торговый дом "Центральный" признано банкротом и в отношении общества открыта процедура конкурсного производства сроком до 16.04.2019 года. Конкурсным управляющим утвержден Масякин А. Н.
Сведения об открытии конкурсного производства и о конкурсном управляющем внесены в ЕГРЮЛ.
О предстоящем увольнении истец уведомлен 15.11.2018 года.
Приказом конкурсного управляющего ОАО "Торговый дом "Центральный" N ТДЦ00000002 от 22.01.2019 года Нестеров А.В. уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в Тамбовской области N 68/12-1154-19-И от 27 февраля 2019 года очевидных нарушений трудового законодательства РФ ОАО "Торговый дом "Центральный" в отношении Нестерова А.В. не установлено.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о соблюдении ответчиком процедуры увольнения истца по названному основанию.
В силу п. 1 ст. 61 Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.
Согласно п. 1 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.
В соответствии с абзацем седьмым пункта 2 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.
В силу абзаца третьего п. 3 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.
Согласно п. 9 ст. 63 Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.
Анализ приведенных норм, свидетельствует о невозможности соблюдения работодателем процедуры увольнения работников после внесения записи о регистрации ликвидации юридического лица. Процедура конкурсного производства ликвидируемого должника является одной из стадий процедуры ликвидации, а внесение записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности юридического лица в связи с ликвидацией и завершением конкурсного производства - является результатом такой процедуры.
Принимая во внимание изложенное выше, проанализировав нормы материального права, суд первой инстанции пришел к выводу, что не завершение конкурсного производства в отношении ответчика и отсутствие в едином государственном реестре юридических лиц сведений о ликвидации организации не препятствуют конкурсному управляющему увольнять работников ОАО "Торговый дом "Центральный" по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с соблюдением требований ст. 178 и ст. 180 Трудового кодекса РФ.
Согласно разъяснению, содержащемуся в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ N 2, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016 года, конкурсный управляющий, осуществляя права и обязанности работодателя в период конкурсного производства, вправе увольнять работников организации-должника в порядке и на условиях, которые предусмотрены трудовым законодательством.
Доводы истца о незаконности увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ со ссылкой на то, что арбитражным судом определение о завершении конкурсного производства в отношении ответчика ни на момент увольнения истца, ни в период рассмотрения данного спора не вынесено, что ликвидация организации не завершена и из Единого государственного реестра юридических лиц ОАО "Торговый дом "Центральный" не исключено, были предметом исследования суда первой инстанции и обоснованно признаны ошибочным, основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.
В пункте 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации, обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.
Принятие Арбитражным судом Тамбовской области заявлений о намерении удовлетворить в полном объеме требования кредиторов к должнику, включенных в реестр требований кредиторов должника в деле о банкротстве ОАО "Торговый дом "Центральный" после увольнения истца по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не доказывает незаконность увольнения Нестерова А.В. по указанному основанию.
Заключение договора аренды недвижимого имуществ N 7 от 01 февраля 2019 года между ОАО "Торговый дом "Центральный" и ООО "Авангард" после увольнения истца не является доказательством ведения хозяйственной деятельности ответчиком. Заключение указанного договора произведено конкурсным управляющим в рамках его полномочий, предоставленных ему Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
Завершения процедуры ликвидации организации, подтверждаемой внесением в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о ликвидации для увольнения работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не требуется.
Выводы суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований основаны на материалах дела, приведенном в решении суда законодательстве и не опровергаются доводами жалобы, которые по своему содержанию аналогичны основаниям иска, рассмотренного судом.
Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, коллегия
Определила:
Решение Мичуринского городского суда Тамбовской области от 15 апреля 2019г. оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу с момента его принятия.
Председательствующий
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
