Дата принятия: 20 мая 2014г.
Номер документа: 33-2419/2013
Дело № 2-614
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Княжпогостский районный суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Коршуневской М.З.
при секретаре Сивовой О.В.,
с участием помощника прокурора района Маркиной Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва
20 мая 2014 года дело по иску Прокурора Княжпогостского района в интересах Белкиной С. Н. к МАУ «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений <адрес>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор обратился в Княжпогостский районный суд в интересах Белкиной С.Н. с исковым заявлением кМАУ «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений <адрес>» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы; компенсации морального вреда.
Помощник прокурора района Маркина Е.А.исковое требование о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда поддержала.
В судебном заседании Белкина С.Н. пояснила суду, что проживает с матерью пенсионеркой, воспитывает одна дочь, которая в настоящее время обучается платно в <адрес>, содержит дочь.
ДиректорМАУ «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений <адрес>» Кашекина Л.Б. заявленные исковые требования признала частично, пояснила, что заработную плату начисляли в соответствии с Постановлением Правительства РК <№> и Постановлением руководителя Администрации МР «Княжпогостский» № <№>. Не согласна с требованием о взыскании компенсации морального вреда, в остальной части иск признает.
Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд находит требования прокурора района подлежащими частичному удовлетворению по следующему основанию.
Как установлено в судебном заседании, и данное обстоятельство сторонами не оспаривается, Белкина С.Н. находится с ответчиком в трудовых отношениях. На основании приказа <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> она принята к ответчику на должность <данные изъяты>.
В соответствии с расчетным листом Белкиной С.Н. за <ДД.ММ.ГГГГ> года начислена заработная плата в размере <данные изъяты> коп., которая состоит из должностного оклада, стимулирующей выплаты, районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
Размер заработной платы, начисленной Белкиной С.Н. за <ДД.ММ.ГГГГ> года без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера составил <данные изъяты> коп.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
На основании ч.3 ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Понятие заработной платы сформулировано в ч.1 ст.129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работы, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере.
Согласно ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу положений ст.315 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Из системного анализа приведенных норм материального права следует, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от <ДД.ММ.ГГГГ> по делу № 33-2419/2013).
Соблюдение требований ст.ст.146, 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее.
В соответствии со ст.1 Федерального закона от <ДД.ММ.ГГГГ> № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с <ДД.ММ.ГГГГ> установлен в сумме <данные изъяты> руб. в месяц.
Таким образом, ответчиком нарушаются требования ст.ст.133, 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации и ст.1 Федерального закона от <ДД.ММ.ГГГГ> № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а значит, исковые требования прокурора в части взыскании невыплаченной заработной платы в пользу Белкиной С.Н. в размере <данные изъяты> рублей и обязании ответчика установить Белкиной С.Н. ежемесячную заработную плату в размере не менее <данные изъяты> рублей, суд находит основанными на законе и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага… суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Моральный вред, причиненный действиями /бездействием/, нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Трудовым кодексом Российской Федерации /ст.237/ предусмотрена возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя.
Определяя размеры компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий Белкиной С.Н., считает возможным взыскать в ее пользу <данные изъяты> рублей в счет возмещения морального вреда.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы.
Учитывая, что учредителем и собственником имущества МАУ «ЦХТОУ <адрес>» является администрация муниципального района «Княжпогостский», освобожденная в силу п.п.29 ст.333.36 НК РФ от уплаты госпошлины, суд освобождает ответчика от уплаты государственной пошлины.
Р Е Ш И Л :
Исковые требования прокурора Княжпогостского района в интересах Белкиной С. Н. к МАУ «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений <адрес>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с МАУ «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений <адрес>» в пользу Белкиной С. Н. невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.
ОбязатьМАУ «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений <адрес>» установить Белкиной С. Н. ежемесячную заработную плату в размере не менее <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение месяца с даты изготовления решения в полном объеме – <ДД.ММ.ГГГГ>, путем подачи жалобы через Княжпогостский районный суд.
Судья М.З.Коршуневская
