Дата принятия: 19 марта 2020г.
Номер документа: 33-2407/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 марта 2020 года Дело N 33-2407/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе: председательствующего Кандаковой Л.Ю.,
судей: Ворожцовой Л.К., Макаровой Е.В.,
при секретаре Бурдуковой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Ворожцовой Л.К. гражданское дело по апелляционной жалобе Шабановой Г.А.
на решение Прокопьевского районного суда Кемеровской области от 17 декабря 2019 года
по иску Шабановой Г.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Разрез "Березовский" о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и не начислении премии, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛА:
Шабанова Г.А. обратилась с иском к ООО "Разрез "Березовский" о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и не начислении премии, взыскании компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что она работает в ООО "Разрез "Березовский" контролером службы контролеров.
Приказом N ... от 25.06.2019 она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а также ей не была начислена премия по итогам работы за июнь 2019 года.
Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и не начислении премии считает незаконным.
В оспариваемом приказе указано, что выговор ей объявлен за то, что 19.06.2019 она, находясь на дежурстве на КПП ..., запустила на территорию предприятия автомобили: Скания, г/н ...; Вольво, г/н ...; Вольво г/н ..., не осмотрев кабины и пломбировку топливной системы, чем нарушила п. 10.4 "Положения об организации пропускного и внутриобъектового режимов".
Указывает, что её вина в совершении дисциплинарного проступка не установлена, ничего противоправного она не совершала, поскольку вышеуказанные автомобили при въезде на КПП для проезда на территорию предприятия были осмотрены.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от нее письменное объяснение, что является грубейшим нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Объяснение с нее было затребовано о том, почему она не досмотрела указанные выше автомобили, но объяснение о том, почему она не осмотрела автомобили, с нее не затребовали. Это подтверждается актом N б/н по выявленному нарушению от 20.06.2019 и её объяснительной запиской от 20.06.2019.
Ссылается на то, что права досматривать автомобили у нее нет.
При применении к ней дисциплинарного взыскания работодатель не учёл общие принципы: справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель не пытался учесть тяжесть совершенного, по его мнению, проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Работодатель применил к ней самый тяжкий вид возможного в данном случае дисциплинарного взыскания - выговор.
Указывает на то, что в соответствии с пунктом 3.14 положения о премировании работников ООО "Разрез "Березовский" окончательное решение о снижении размера премии полностью или частично принимается генеральным директором Общества и оформляется приказом по предприятию.
Приказа по предприятию о снижении размера ее премии по итогам работы за июль 2019 года издано не было.
Задолженность ответчика по выплате премии по итогам работы за июнь 2019 года составляет 5 497,84 рублей, по итогам работы за июль 2019 года -3278,4 рублей.
Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 200 000 рублей.
С учётом уточненных исковых требований просит признать приказ от 25.06.2019 N ... "О привлечении к дисциплинарной ответственности и не начислении премии" незаконным и отменить его; взыскать премию по итогам работы за июнь 2019 года в размере 5 497,84 рублей, по итогам работы за июль 2019 - 3 278,4 рублей; взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 200 000 рублей; судебные расходы в общей сумме 20700 рублей.
Решением Прокопьевского районного суда Кемеровской области от 17 декабря 2019 года требования Шабановой Г.А. удовлетворены частично и постановлено: признать незаконным и отменить приказ N ... от 25.06.2019 "О привлечении к дисциплинарной ответственности и не начислении премии" ООО "Разрез "Берёзовский" в части наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Взыскать с ООО "Разрез "Берёзовский" в пользу Шабановой Г.А. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 12 000 рублей, всего 15000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Шабановой Г.А. к ООО "Разрез "Березовский" отказать.
Взыскать с ООО "Разрез "Березовский" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.
В апелляционной жалобе Шабанова Г.А. просит решение суда отменить в части отказа в удовлетворении требований, принять по делу новое решение, удовлетворив её требования в полном объёме, приводя доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении.
Также указывает, что выводы суда о том, что ею нарушен п.10.4 "Положения об организации пропускного и внутриобъектового режимов" не соответствуют обстоятельствам дела.
Ссылается на то, что И.Ю.А. (до замужества - Б.) в судебном заседании подтвердила, что 19.06.2019 служебную записку о совершении ею - Шабановой Г.А. нарушения не писала, а из служебной записки начальника службы контролёров Г.А.А. от 20.06.2019 следует, что сам он совершенного правонарушения Шабановой Г.А. не выявлял, служебная записка написана им со слов Б.В.А.
Видеозапись с КПП N ... за 19.06.2019 ей никто не показывал, свидетели Д.Т.А. и Р.И.В., работавшие в то время контролёрами, подтвердили в судебном заседании, что видеозапись совершенного ею нарушения с КПП N... за 19.06.2019 им не показывали, хотя все видеозаписи совершенных контролёрами нарушений в целях профилактики всегда показываются публично. Никто из свидетелей, кроме И.Ю.А., не подтвердил, что видел данную видеозапись. Ответчиком в судебное заседание видеозапись с КПП N ... за 19.06.2019 не была представлена.
Указывает на то, что суд, в нарушение ст. 67 ГПК РФ, не привёл мотивы, по которым показания свидетеля И.Ю.А. и её служебная записка были приняты, по сути, в качестве единственного обоснования выводов суда, иные доказательства судом отвергнуты.
Считает, что оспариваемый приказ в части не начисления премии за июнь 2019 г. является незаконным и подлежит отмене, поскольку данным приказом нарушение трудовой и технологической дисциплины, а также неисполнение или ненадлежащее исполнение ею по своей вине возложенных на неё трудовых обязанностей, нарушения пунктов рабочей инструкции, вменено в вину ей не было.
Полагает, что взысканная компенсация морального вреда в сумме 3 000 рублей является необоснованно заниженной, также необоснованно были занижены расходы на оплату услуг представителя, поскольку суд не учёл объём совершенных представителем действий.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав Шабанову Г.А. и ее представителя - Зих В.В., допущенного к участию в деле в порядке ч. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса РФ, поддержавших доводы жалобы и просивших решение суда отменить в обжалуемой части; представителя ООО "Разрез "Березовский" - Касатикову И.В. (доверенность от 09.01.2020 N ...), возражавшую против доводов жалобы и просившую решение суда оставить без изменения, проверив в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в части.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Шабанова Г.А. с 29.03.2012 по настоящее время работает в должности контролера в подразделении Службы контролеров в ООО "Разрез "Березовский", с ней заключен трудовой договор N ... от 29.03.2019, кроме того, заключены дополнительные соглашения к данному трудовому договору (л.д.16-20, 195-200).
Приказом ООО "Разрез "Березовский" от 25.06.2019 года N ... "О привлечении к дисциплинарной ответственности и не начислении премии" Шабанова Г.А. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п. 10.4 "Положения об организации пропускного и внутри объектового режимов ООО "Разрез "Березовский", также Шабановой Г.А. не начислена премия по итогам работы за июнь 2019г. (л.д.9), с приказом ознакомлена истец 26.06.2019г.(л.д.10).
В данном случае основанием для привлечения Шабановой Г.А. к дисциплинарной ответственности явился тот факт, что 19.06.2019г. оператором видеонаблюдения Службы контролеров Б.Ю.А. при просмотре он-лайн видео с камер наблюдения на КПП N ... зафиксирован факт халатного отношения к своим рабочим обязанностям контролером СК Шабановой Г.А., которая, находясь на дежурстве 19.06.2019 на КПП N..., запустила на территорию предприятия не осмотрев кабины и пломбировку топливной системы у автомобилей: скания г/н ... в 21:27, вольво г/н ... в 21:31, вольво г/н ... в 21:59 (л.д.9).
Факт нарушения истицей Шабановой Г.А. 19.06.2019 года п. 10.4 "Положение об организации пропускного и внутри объектового режимов ООО "Разрез "Березовский" нашел свое подтверждение в судебном заседании, поскольку она при въезде на территорию ООО "Разрез "Березовский" транспорта: скания г/н ... в 21:27, вольво г/н ... в 21:31, вольво г/н ... в 21:59, впустила данные автомобили без осмотра, чем нарушила данный пункт Положения.
Установив указанные обстоятельства, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 189, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации пришёл к выводу о том, что поскольку нарушение пунктов Рабочей инструкции, которой руководствуется при исполнении своих должностных обязанностей контролер Службы контролеров Шабанова Г.А., ей не вменялось, пришёл к выводу о том, что предусмотренный статьями 192 и 193 ТК РФ порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком был нарушен, в связи с чем, приказ генерального директора ООО "Разрез "Березовский" N ... от 25 июня 2019 года нельзя признать законным, он подлежит отмене в части наложения Шабановой Г.А. дисциплинарного взыскания в виде выговора, исковые требования Шабановой Г.А. в указанной части подлежат удовлетворению.
В указанной части решение суда сторонами не обжалуется и его законность и обоснованность в силу требований ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной коллегией не проверяется.
Рассматривая спор в части требований истца о признании незаконным и отмене приказа о не начислении премии и взыскании премии, суд, отказывая истцу в указанной части исходил из того, что ответчик, принимая во внимание результаты работы за июнь 2019 года предприятия в целом и Шабановой Г.А. лично, которая допустила упущение в работе, нарушив п. 10.4 "Положения об организации пропускного и внутри объектового режимов ООО "Разрез "Березовский", кроме того, в июне 2019г истицей не исполнен второй показатель премирования в максимальном размере 30%, так как не выявлен ни один факт хищения, учитывая, что в июне 2019г истец отработала 9 дней, что подтверждается табелем выходов и расчетным листом за июнь 2019г., соответственно (л.д.172-173), работодатель вправе был принять решение о лишении истца премии.
Снижение премии на 100% не является дисциплинарным взысканием, в указанной части приказ генерального директора ООО "Разрез "Березовский" N... от 25 июня 2019 года "О привлечении к дисциплинарной ответственности и не начислении премии" отмене не подлежит.
Судебная коллегия с таким выводом суда согласиться не может, поскольку суд фактически вынес противоречивое решение в части, касающейся приказа о лишении премии за июнь 2019 г., не отвечающее требованиям статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Пунктом 3.4. трудового договора от 29.03.2012, заключённого между истцом и ответчиком, предусмотрено, что премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера устанавливаются Положением об оплате труда.
По решению Работодателя в случае неисполнения, ненадлежащего исполнения Работником своих должностных обязанностей, нарушения производственной и трудовой дисциплины размер премий определяется Работодателем (л.д. 18, 199).
Коллективным договором, подписанным генеральным директором ООО "Разрез "Барзасский" и председателем первичной профсоюзной организации Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности ООО "Разрез "Берёзовский" 29.10.2013, продлённого до 31.12.2019, предусмотрено премирование работников разреза по результатам выполнения показателей и условий за месяц.
Премии работникам начисляются на основании "Положения о премировании".
Снижение и не начисление премии работникам за упущение в работе (несоблюдение трудовой и технологической дисциплины) оформляется приказом по разрезу (п.3.5) (л.д. 102).
Положением о Премировании работников ООО "Разрез "Берёзовский" предусмотрено, что начисление и выплата премий производится с учётом результатов работы подразделения в целом, личного трудового вклада каждого работника, при оценке личного трудового вклада учитывается качество и своевременность выполнения работником своих трудовых обязанностей. Наличие упущений в работе, в том числе: невыполнение или некачественное выполнение должностных, рабочих, производственных и технологических инструкций; невыполнение, несвоевременное и некачественное выполнение требований нормативных актов, приказов, директивных указаний, распоряжений (п.3.8., 3.12., 3.13.)
Обжалуемым приказом ООО "Разрез "Березовский" от 25.06.2019 N ... Шабановой Г.А. за нарушение п. 10.4 "Положения об организации пропускного и внутри объектового режимов ООО "Разрез "Березовский" не начислена премия по итогам работы за июнь 2019 г. (л.д. 9).
Приказ о дисциплинарном взыскании в части наложения выговора отменён судом в связи с тем, что за нарушение пунктов Рабочей инструкции, которой руководствуется при исполнении своих должностных обязанностей контролер Службы контролеров Шабанова Г.А., ей не вменялось.
Исходя из установленных выше обстоятельств и норм права, судебная коллегия приходит к выводу о том, что, поскольку истец указанным выше приказом привлечена к дисциплинарной ответственности именно за нарушение п. 10.4 "Положения об организации пропускного и внутри объектового режимов ООО "Разрез "Березовский", а лишение премии является следствием привлечения её к дисциплинарной ответственности, в связи с чем, отмена приказа в части наложения дисциплинарного взыскания, безусловно влечёт отмену приказа и в части лишения премии.
Иных самостоятельных оснований для лишения премии, в том числе и тех, на которые сослался суд, приказ работодателя от 25.06.2019 N ... не содержит.
Кроме того, исходя из буквального толкования приказа истец лишена премии именно за неисполнение п. 10.4 "Положения об организации пропускного и внутри объектового режимов ООО "Разрез "Березовский", между тем, в перечне Положения о премировании работников ООО "Разрез "Берёзовский" несвоевременного и некачественного выполнения требований нормативных актов, приказов, директивных указаний, распоряжений (п. 3.13.), "Положения" не названы.
При таких обстоятельствах решение суда в части отказа в иске о признании незаконным и отмене приказа о не начислении премии и взыскании премии за июнь 2019 года нельзя признать законным и обоснованным в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела и несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, и оно подлежит отмене с принятием по делу в этой части нового решения об удовлетворении иска.
Согласно листа премирования сотрудников службы контролёров ООО "Разрез "Берёзовский" за июнь 2019 г. Шабановой Г.А. начислена премия в размере 3848 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В связи с удовлетворением требований истца в указанной выше части иска, подлежат увеличению и расходы на представителя до 15000 руб., а также подлежит изменению и размер госпошлины.
С выводами суда о взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 руб. и об отказе в удовлетворении иска о взыскании премии за июль 2019 г. судебная коллегия согласна. Оснований для отмены решения суда в указанной части не имеется, поскольку суд правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, и правильно применил нормы материального права. Выводы в этой части судом мотивированы, соответствуют установленным обстоятельствам по делу и приведённым судом нормам материального права.
С учётом изложенного доводы апелляционной жалобы относительно размера компенсации морального вреда и премии за июль 2019 г. являются несостоятельными.
Руководствуясь ч. 1 ст. 327.1, ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Прокопьевского районного суда Кемеровской области от 17 декабря 2019 года отменить в части отказа в удовлетворении требований о взыскании премии по итогам работы за июнь 2019 года.
Принять в этой части новое решение.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Разрез "Березовский" в пользу Шабановой Г.А. премию по итогам работы за июнь 2019 года в размере 5 497,84 рублей.
Изменить решение суда в части судебных расходов.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Разрез "Березовский" в пользу Шабановой Г.А. расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Разрез "Березовский" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.
В остальной обжалуемой части решение суда оставить без изменения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
