Дата принятия: 24 февраля 2021г.
Номер документа: 33-2403/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 февраля 2021 года Дело N 33-2403/2021
Судья: Владимирцева С.Н. 24RS0016-01-2020-00753-45
Дело N 33-2403/2021
032г
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
24 февраля 2021г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Платова А.С.,
судей: Корчинской И.Г., Сударьковой Е.В.,
с участием прокурора: Андреева А.И.,
помощника судьи: Коцаревой И.Г.,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.
дело по иску Агеевой Евгении Викторовны к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования "Детская школа искусств им. М.П.Мусоргского" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, денежной компенсации морального вреда,
по апелляционным жалобам Агеевой Е.В., МБУДО "Детская школа искусств им. М.П.Мусоргского",
на решение Железногорского городского суда от 30 ноября 2020г., которым постановлено:
Исковые требования Агеевой Евгении Викторовны удовлетворить частично.
Признать незаконным, подлежащим отмене, приказ директора Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств им. М.П. Мусоргского" Петровой Т.А. N 47-лс от 27.03.2020г. об увольнении Агеевой Евгении Викторовны 31 марта 2020 года в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Восстановить Агееву Евгению Викторовну на работе в должности <данные изъяты> Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств им. М.П.Мусоргского" на полную ставку - 1 единица, со дня, следующего за днем увольнения - с 01.04.2020 года.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств им. М.П.Мусоргского" средний заработок за время вынужденного прогула (с 01.04.2020 по 30.11.2020 включительно за 168 рабочих дней) в размере 395 122 рубля 08 копеек (без удержания обязательных платежей НДФЛ), денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, всего 405 122 рубля 08 копеек.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств им. М.П.Мусоргского" в доход бюджета городского округа ЗАТО г.Железногорск Красноярского края государственную пошлину в размере 7 751 рубль 22 копейки.
В удовлетворении иска Агеевой Е.В. в остальной части отказать.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Заслушав докладчика, судебная коллегия,
УСТАНОВИЛА:
Агеева Е.В. обратилась в суд с иском к МБУДО "Детская школа искусств им. М.П. Мусоргского" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, денежной компенсации морального вреда. Свои требования она мотивировала тем, что с 17 сентября 2015г. работала в МБОУДО "Детская школа искусств им. М.П. Мусоргского" в должности <данные изъяты>. 28 января 2020г. ее ознакомили с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, согласно которому в связи с изменениями организационных условий труда, обусловленными введением в действие нового штатного расписания, будет изменен режим рабочего времени. С 01 апреля 2020г. устанавливается неполное рабочее время на 0,75 ставки, 6 часов в день, 30 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Уведомлениями от 03 февраля 2020г. и от 11 марта 2020г. ей были предложены вакантные должности заведующего хозяйством на 0,5 ставки и контрактного управляющего на 0,5 ставки, от перевода на которые она отказалась. 31 марта 2020г. она была уволена по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Кроме того, ей неправомерно отказано в предоставлении 4,5 ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков, что составляет 126 дней не предоставленного отпуска. Действия работодателя она считает незаконными, противоречащими статьям 77, 74 ТК РФ, разъяснениям, содержащимся в п.21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". В этой связи она просила суд (с учетом уточнений) признать незаконными, неправомерными, несоответствующими трудовому законодательству действия работодателя по изменению организационных условий труда, обусловленными введением нового штатного расписания, признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в должности заведующего библиотекой с 31 марта 2020г., взыскать с ответчика в ее пользу оплату вынужденного прогула в размере 266 545 руб. 74 коп. за период с 01 апреля 2020г. по 22 октября 2020г., незаконно удержанные профсоюзные взносы в размере 1 390 руб. 87 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 175 487 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Агеева Е.В., не соглашаясь с решением суда в части отказа в удовлетворении требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 175 487 руб. 76 коп., и в части частичного удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда, просит решение суда изменить, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права. Указывает на то, что, исходя из должностных обязанностей заведующей библиотекой, продолжительность отпуска должна составлять 56 дней. Также считает, что размер компенсации морального вреда занижен, не соответствует требованиям справедливости.
В апелляционной жалобе директор МБУДО "Детская школа искусств им. М.П. Мусоргского" Петрова Т.А. просит отменить решение суда в части удовлетворенных требований, ссылаясь на его незаконность и необоснованность. Она полагает, что судом неправомерно не принят во внимание анализ уменьшения занятости заведующего библиотекой, отсутствие потребности в работе библиотеки в первой половине дня. При исчислении среднего заработка за время вынужденного прогула судом необоснованно учтены суммы отпускных и суммы пособия по временной нетрудоспособности.
В возражениях на апелляционную жалобу Агеевой Е.В. представитель Администрации ЗАТО г.Железногорск Захарова Н.С. просит в удовлетворении апелляционной жалобы отказать, а апелляционную жалобу ответчика удовлетворить и отменить решение суда в части восстановления Агеевой Е.В. на работе и взыскании в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.
В возражениях на апелляционную жалобу Агеевой Е.В. директор МБУДО "Детская школа искусств им. М.П.Мусоргского" Петрова Т.А. указывает на отсутствие оснований для удовлетворения апелляционной жалобы истицы.
В возражениях на апелляционную жалобу МБУДО "Детская школа искусств им. М.П.Мусоргского" помощник прокурора ЗАТО г.Железногорск Вертилецкая А.Е., ссылаясь на законность и обоснованность принятого решения, просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.
В судебное заседание Агеева Е.В., представитель Администрации ЗАТО г. Железногорск, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились. Представитель Администрации ЗАТО г.Железногорск Захарова Н.С. просила рассмотреть апелляционные жалобы в ее отсутствие. При таких обстоятельствах судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя Агеевой Е.В. Добролюбовой Е.В., директора МБУДО "Детская школа искусств им. М.П.Мусоргского" Петровой Т.А. и представителя МБУДО "Детская школа искусств им. М.П.Мусоргского" Юферовой Л.Н., заключение прокурора, полагавшего необходимым изменить решение суда в части взыскания в пользу истицы среднего заработка за время вынужденного прогула, в остальной части решение оставить без изменения, а апелляционные жалобы - без удовлетворения, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению в части взыскания с МБУДО "Детская школа искусств им. М.П.Мусоргского" в пользу Агеевой Е.В. среднего заработка за время вынужденного прогула, общей подлежащей взысканию суммы, в доход местного бюджета государственной пошлины, в остальной части - оставлению без изменения.
Из материалов дела видно, что Агеева Е.В. на основании трудового договора от 17 сентября 2015г. N 21 и приказа от 17 сентября 2015г. N 41л/с была принята с 18 сентября 2015г. в МБУДО "Детская школа искусств им. М.П.Мусоргского" (далее по тексту - МБУДО "ДШИ им. М.П.Мусоргского") на должность <данные изъяты>.
По условиям п.5.2 трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье. Начало рабочего дня - 9.00 час., окончание рабочего дня - 19.00 час., с 12.00 час. до 14.00 час. работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 2 часа, который в рабочее время не включается и не оплачивается.
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в год. Отпуск предоставляется работнику в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 8 календарных дней (п.п.5.6, 5.7 трудового договора).
МБУДО "ДШИ им. М.П.Мусоргского" является юридическим лицом, деятельность которого осуществляется на основании Устава, утвержденного постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 31 августа 2015г. N 1360.
МБУДО "ДШИ им. М.П.Мусоргского" является некоммерческой организацией, созданной муниципальным образованием ЗАТО г.Железногорск Красноярского края для выполнения работ и оказания услуг в целях осуществления предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления ЗАТО г.Железногорск в сфере образования и в сфере культуры. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов МБУДО "ДШИ им. М.П.Мусоргского" являются имущество, закрепленное за МБУДО "ДШИ им. М.П.Мусоргского" на праве оперативного управления, а также субсидии из местного бюджета, средства от оказания платных дополнительных образовательных услуг, добровольные имущественные взносы и пожертвования, иные источники, не запрещенные законодательством РФ.
Из протокола от 02 декабря 2019г. заседания рабочей группы по вопросам эффективности использования финансовых средств в учреждениях культуры ЗАТО г. Железногорск, в связи с отсутствием у учредителя Администрации ЗАТО г.Железногорск дополнительного финансирования на заработную плату культуры в целом, дополнительного образования в частности, директорам школ рекомендовано пересмотреть штатные расписания с учетом фактической занятости сотрудников, при отсутствии нагрузки, достаточной для полной занятости, рассмотреть вопрос о введении неполного рабочего времени, а так же о сокращении штатов в срок до 20 января 2020г.
Приказом директора МБУДО "ДШИ им. М.П.Мусоргского" от 22 января 2020г. N 22 внесены изменения в штатное расписание, утверждено новое штатное расписание, согласно которому с 01 апреля 2020г. из штатного расписания МБУДО "ДШИ им. М.П. Мусоргского" исключены должности (профессии), в том числе заведующий библиотекой в количестве 0,25 ставки.
28 января 2020г. Агеева Е.В. была ознакомлена с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, согласно которому в связи с изменениями организационных условий труда, обусловленными введением в действие нового штатного расписания на основании приказа от 22 января 2020г. N 22, с 01 апреля 2020г. по занимаемой ею должности <данные изъяты> будет изменено условие заключенного трудового договора от 17 сентября 2015г. N 21 о режиме рабочего времени. С 01 апреля 2020г. и бессрочно устанавливается неполное рабочее время - 0,75 ставки, 6 часов в день, 30 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Также указано, что работа в режиме неполного рабочего времени не повлечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав, заработная плата будет рассчитываться пропорционально фактически отработанному времени. Предложено принять решение о продолжении или отказе от работы в режиме неполного рабочего времени и сообщить о нем (согласен(а)/не согласен(а)) в отдел кадров в срок до 31 января 2020г. В случае несогласия на продолжение работы в новых условиях может быть предложена иная вакантная должность или работа, соответствующая квалификации, а при ее отсутствии - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую она смогла бы выполнять с учетом состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В уведомлении Агеева Е.В. указала о своем несогласии работать в режиме неполного рабочего времени.
Приказом директора МБУДО "ДШИ им. М.П.Мусоргского" от 03 февраля 2020г. N 40 "Об изменении режима рабочего времени и внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка", в связи с изменениями организационных условий труда, обусловленными введением нового штатного расписания МБУДО "ДШИ им. М.П. Мусоргского", с 01 апреля 2020г. отменен действующий режим работы для должностей, в том числе <данные изъяты>. Приказом установлен с 01 апреля 2020г. бессрочно для должностей, в том числе <данные изъяты>, новый режим работы: продолжительность рабочей недели - 30-ти часовая, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Рабочие дни: с понедельника по пятницу, выходные дни: суббота и воскресенье; продолжительность ежедневной работы - 6 часов; рабочее время с 12.00 час. до 19.00 час.; перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час - с 15.00 час. до 16.00 час.
Уведомлениями о вакантных должностях от 03 февраля 2020г., от 11 марта 2020г. Агеевой Е.В. предложены вакантные должности заведующего хозяйством 0,5 ставки с окладом 3 779 руб., контрактного управляющего 0,5 ставки с окладом - 5 479 руб. На перевод на предложенные вакантные должности Агеева Е.В. не согласилась.
Приказом от 27 марта 2020г. N 47-лс действие трудового договора от 17 сентября 2015г. N 21 было прекращено, Агеева Е.В. была уволена 31 марта 2020г. в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой Агеевой Е.В. в соответствии со ст.178 ТК РФ выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
Агеева Е.В., не согласившись с увольнением, считая его незаконным и необоснованным, обратилась в суд с вышеуказанным иском.
Суд первой инстанции, разрешая исковые требования о признании увольнения незаконным, пришел к обоснованному выводу о том, что действия работодателя по увольнению Агеевой Е.В. по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, приказ о ее увольнении по указанному основанию от 27 марта 2020г. N 41-лс являются незаконными.
Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В отступление от общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон частью первой статьи 74 данного Кодекса предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем.
В силу ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (часть 1).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (часть 2).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3).
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (часть 4).
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (часть 6).
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8).
По смыслу указанной нормы закона изменение должно являться следствием таких изменений организационных или технологических условий труда, в которых ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, например, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. Отказ работника от продолжения работы в связи с такими изменениями и является основанием прекращения трудового договора.
Таким образом, увольнение работника по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ возможно при одновременном соблюдении следующих условий: наличие изменений организационных или технологических условий труда; невозможность сохранения прежних условий трудового договора с работником вследствие этих изменений; сохранение в полном объеме трудовой функции работника; отсутствие факта ухудшения положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашений.
Из разъяснений, изложенных в п.21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации" Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что исходя из ст.56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшило положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п.7 ч.1 ст.77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Согласно п.23 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 апреля 2004г. N 2, при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Материалами дела подтверждено и судом правильно установлено, что в МБУДО "ДШИ им. М.П.Мусоргского" не происходили изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), вследствие которых определенные сторонами условия трудового договора не могли быть сохранены. Ответчик не представил суду доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда, доказательств самого факта изменения организационных или технологических условий труда, а необходимость для работодателя оптимизации расходов и снижения финансовых затрат на оплату труда работников к таким изменениям не относится.
Вместе с тем, судом было установлено, что Агеева Е.В. при режиме рабочего времени 40 часов в неделю выполняла трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором и указанные в ее должностной инструкции, в полном объеме. Представленный стороной ответчика анализ уменьшения занятости <данные изъяты> за период работы истицы с 2015г. судом был исследован и правомерно не был принят во внимание, т.к. критерии оценки работы Агеевой Е.В., указанные в данном анализе, не соответствуют возложенным на нее трудовым договором и должностной инструкцией трудовым обязанностям. Доказательств, подтверждающих выполнение истицей должностных обязанностей в меньшем объеме, чем возложено на нее трудовым договором и должностной инструкцией, ответчиком также не представлено.
Кроме этого, судом правильно установлено, что в уведомлении Агеевой Е.В. от 28 января 2020г. о предстоящем изменении условий трудового договора не имеется сведений о конкретном объеме трудовых обязанностей в измененных условиях, о конкретном размере заработной платы с учетом измененных условий, поскольку новая должностная инструкция по должности "<данные изъяты>" исходя из 0,75 ставки с указанием новых должностных обязанностей, объема работы работодателем не принималась, что свидетельствует о том, что при уменьшении рабочего времени объем трудовых обязанностей оставался прежним, что прямо противоречит требованиям ст.74 ТК РФ.
Установление работодателем в одностороннем порядке режима неполного рабочего времени, в случае если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, влечет расторжение трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций (ч.6 ст.74 ТК РФ).
Таким образом, изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами условий трудового договора произведено в отсутствие предусмотренных ст.74 ТК РФ обязательных условий, поэтому прекращение с Агеевой Е.В. трудового договора по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ является незаконным.
При таких обстоятельствах суд, исследовав представленные доказательства и оценив их по правилам ст.67 ГПК РФ, обоснованно признал незаконным приказ директора МБУДО "ДШИ им. М.П.Мусоргского" от 27 марта 2020г. N 47-лс об увольнении истицы по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, восстановлении Агеевой Е.В. с 01 апреля 2020г. на работе в должности <данные изъяты> на 1,0 ставку.
Судебная коллегия не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы директора МБУДО "ДШИ им. М.П.Мусоргского" Петровой Т.А. о том, что суд не принял во внимание то, что объем выполняемых истицей трудовых обязанностей изначально был небольшим и не обеспечивал ее занятость на 40 часов в неделю, о чем свидетельствует отчет Агеевой Е.В. о научно-методической, проектной и творческой деятельности 2016-2019г.г., в связи с чем работодатель не принимал новую должностную инструкцию по должности заведующий библиотекой исходя из 0,75 ставки; что действующая должностная инструкция в полной мере соответствовала объему работы на 0,75 ставки по этой должности; что суд не принял во внимание в качестве основания законности увольнения анализ уменьшения занятости заведующего библиотекой за период ее работы с 2015г., при проведении которого были учтены количество посещений библиотеки, в том числе записавшиеся впервые, количество выданных книг, сделанных копий и массовая работа, т.к. указанные ответчиком основания законности увольнения, в силу ст.74 ТК РФ, не относятся к изменениям организационных или технологических условий труда и невозможности сохранения прежних условий трудового договора с работником вследствие этих изменений. Данные доводы ответчика являлись предметом судебного разбирательства суда первой инстанции, судом исследовались и правомерно были отклонены как необоснованные.
Поскольку факт незаконного увольнения истицы установлен, суд, в соответствии со ст.237 ТК РФ, п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обоснованно взыскал с ответчика в ее пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Доводы апелляционной жалобы Агеевой Е.В. о несогласии с размером указанной компенсации в связи с тем, что взысканная судом сумма недостаточна и незначительна, не могут явиться основанием для изменения решения суда в указанной части, поскольку размер указанной компенсации определен судом с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, объема и характера нравственных страданий работника, причиненных работодателем незаконным увольнением, требований разумности и справедливости. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о явно заниженном размере этой компенсации, в апелляционной жалобе не приведено, в связи с чем оснований для изменения решения суда в указанной части по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не находит.
В связи с установлением факта незаконного увольнения истицы суд, руководствуясь ст.394 ТК РФ, пришел к правильному выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истицы среднего заработка за время вынужденного прогула.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с произведенным судом расчетом подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула, т.к. суд произвел расчет среднего дневного заработка, в нарушение ч.3 ст.139 ТК РФ, с марта 2019г. по март 2020г. за 194 отработанных дня, что превышает 12 календарных месяцев, тогда как расчет должен быть произведен за период с апреля 2019г. по март 2020г. за 193 отработанных дня. Кроме того, судом при исчислении среднего заработка из расчета не были исключены суммы выплаченных истице пособий по временной нетрудоспособности в апреле 2019г. в размере 10 423 руб. 52 коп., в ноябре 2019г. - 16 286 руб. 75 коп., в феврале 2020г. - 11 736 руб. 18 коп., а также суммы оплаты отпусков, выплаченных истице в июне 2019г. в размере 50 531 руб. 40 коп., в ноябре 2019г. - 5 863 руб. 40 коп., сумма компенсации за неиспользованный отпуск в марте 2020г. в размере 19 498 руб. 64 коп., что противоречит требованиям пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. N 922.
При таких обстоятельствах решение суда в указанной части подлежит изменению, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с 01 апреля 2020г. по 30 ноября 2020г. в сумме 334 988 руб. 64 коп. исходя из следующего расчета.
При расчете среднего заработка за время вынужденного прогула судебная коллегия частично принимает во внимание представленные сторонами в материалы дела расчеты среднего заработка Агеевой Е.В., справки о доходах и суммах налога Агеевой Е.В. за 2019г., 2020г., поскольку иных сведений о начисленной заработной плате истицы и отработанных ею за расчетный период днях сторонами в материалы дела не представлено.
Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула производится исходя из фактически начисленной истице заработной платы и фактически отработанного ею времени за период с апреля 2019г. по март 2020г.
За указанный период истице была начислена заработная плата:
апрель 2019г. - 29 001 руб. 69 коп.,
май 2019г. - 39 877 руб. 36 коп.,
июнь 2019г. - 18 889 руб. 30 коп.,
июль 2019г. - 12 136 руб. 61 коп.,
август 2019г. - 39 877 руб. 36 коп.,
сентябрь 2019г. - 39 877 руб. 36 коп.,
октябрь 2019г. - 20 220 руб. 97 коп.,
ноябрь 2019г. - 33 824 руб. 20 коп.,
декабрь 2019г. - 43 280 руб. 24 коп.,
январь 2020г. - 40 180 руб. 24 коп.,
февраль 2020г. - 27 491 руб. 73 коп.,
март 2020г. - 40 180 руб. 24 коп.
Всего: 344 657 руб. 06 коп.
За расчетный период Агеева Е.В. отработала 193 дня.
Средний дневной заработок составит 1 993 руб. 98 коп. (344 657 руб. 06 коп.: 193 дня).
1 993 руб. 98 коп. х 168 дней вынужденного прогула = 334 988 руб. 64 коп. - сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию с ответчика в пользу Агеевой Е.В.
В связи с изменением решения суда в указанной части подлежит изменению и взысканная судом общая подлежащая взысканию сумма исходя из следующего расчета:
334 988 руб. 64 коп. + 10 000 руб. (компенсация морального вреда) = 344 988 руб. 64 коп.
В связи с изменением решения суда в указанной части подлежит изменению и размер взысканной судом с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины исходя из следующего расчета:
(334 988 руб. 64 коп. - 200 000 руб.) х 1% + 5 200 руб. = 6 549 руб. 89 коп. - государственная пошлина за удовлетворенное требование имущественного характера,
300 руб. - государственная пошлина за удовлетворенное требование о восстановлении на работе,
300 руб. - государственная пошлина за взыскание компенсации морального вреда.
Всего: 6 549 руб. 89 коп. + 300 руб. + 300 руб. = 7 149 руб. 89 коп. - государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Кроме того, судебная коллегия считает правильным вывод суда об отказе истице в удовлетворении искового требования о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в размере 175 487 руб. 76 коп.
Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015г. N 466 утвержден перечень должностей работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, которым предоставляются ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска.
Должность заведующий библиотекой в этот перечень не включена, в связи с чем оснований для предоставления такого отпуска Агеевой Е.В. у ответчика не имелось.
Доводы апелляционной жалобы Агеевой Е.В. о том, что в соответствии с п.4.4 Положения о библиотеке она является членом педагогического коллектива, отвечает за организацию работы и результаты деятельности библиотеки, не являются основанием для удовлетворения заявленного требования, т.к. данное обстоятельство не является основанием для предоставления истице права на удлиненный отпуск продолжительностью 56 дней, поскольку указанная в п.4.4 Положения деятельность не является руководящей образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью. Доводы жалобы, направленные на оспаривание суда в этой части, основаны на неправильном применении и толковании норм материального права, не опровергают правильного вывода суда и не могут явиться основанием для отмены решения суда в этой части.
На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Железногорского городского суда от 30 ноября 2020г. в части взыскания с МБУДО "Детская школа искусств им. М.П.Мусоргского" в пользу Агеевой Е.В. среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 395 122 руб. 08 коп., общей суммы в размере 405 122 руб. 08 коп., в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 7 751 руб. 22 коп., изменить.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств им. М.П.Мусоргского" в пользу Агеевой Евгении Викторовны средний заработок за время вынужденного прогула в размере 334 988 руб. 64 коп., общую сумму в размере 344 988 руб. 64 коп., в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 149 руб. 89 коп.
В остальной части решение оставить без изменения, а апелляционные жалобы Агеевой Е.В., директора МБУДО "Детская школа искусств им. М.П.Мусоргского" Петровой Т.А. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
