Определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 24 января 2023 года Дело N 33-2402/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Аносовой Е.А.судей Козловой Н.И.Ковалевой Е.В.при секретаре Мелоян Л.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании 24 января 2023 года гражданское дело N... по апелляционной жалобе Ореховой А. И. на решение Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> по иску Ореховой А. И. к Санкт-Петербургскому государственному унитарному дорожному предприятию "Центр" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Аносовой Е.А., выслушав объяснения представителя ответчика - Шибкова А.А. (действует на основании доверенности от <дата>, сроком до <дата>, диплом ВСГN...), полагавшего решение суда первой инстанции законным и обоснованным, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда,

УСТАНОВИЛА:

Орехова А.И. обратилась в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Санкт-Петербургскому государственному унитарному дорожному предприятию "Центр", в котором просила взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 378 769,29 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 19 455,81 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывала, что <дата> истец согласно трудовому договору от <дата> принята на работу к ответчику на должность мастера по уборке тротуаров.

В настоящие время истец занимает должность старшего мастера по уборке тротуаров в структурном подразделении ответчика: Московская автоколонна.

Согласно п. 4.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику 15 и 29 числа каждого месяца согласно Положению об оплате труда работников и стимулирующих выплатах, утвержденного коллективным договором.

С октября 2020 года по настоящее время при исчислении размера премии истцу применяют коэффициент трудового участия (далее по тексту - КТУ) равный 1, хотя за аналогичные месяца в предшествующем году применяло различный КТУ от 3,93 до 6. При этом, никаких нарушений трудового законодательства и трудовой дисциплины истцом не совершалось, при расчете размера премий за указанный период другим работникам, занимающих аналогичную должность старшего мастера, но в других структурных подразделениях ответчика (других автоколоннах), применялся отличный КТУ, хотя должностные обязанности и объемы работ во всех подразделениях ответчика (автоколоннах) одинаковый. После обращения истца к своему руководителю подразделения - начальнику автоколонны, по вопросу снижения КТУ с октября 2020 года, на что истцом был получен ответ, что общая ведомость утверждается заместителем директора по направлению при условии, если у старшего мастера стоит КТУ равное 1.

В результате указанных неправомерных действий работодателя, истцу неправильно была рассчитана премиальная часть заработной платы за период с октября 2020 года по июль 2021 года.

Решением Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> исковые требования Ореховой А. И. к Санкт-Петербургскому государственному унитарному дорожному предприятию "Центр" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда, как незаконное, и принять по делу новое решение об удовлетворении требований в полном объеме.

Ответчиком решение суда не обжалуется.

На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции истец - Орехова А.И. не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, в судебную коллегию не представила.

В связи с изложенным, судебная коллегия на основании пункта 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения в пределах доводов жалобы в соответствии с требованиями части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 23 от 19 декабря 2003 года "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Данным требованиям закона решение суда первой инстанции соответствует в полном объеме, оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции судебная коллегия не усматривает.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор N К-75 на неопределенный срок.

В соответствии с указанным трудовым договором истец принята на должность мастера по уборке тротуаров в структурном подразделении ответчика: Московская автоколонна.

С <дата> истец переведена на должность старшего мастера Московской автоколонны.

Согласно материалам дела Орехова А.И. обращалась к директору СПб ГУДП "Центр" по вопросу необоснованно начисленного КТУ в размере 1,0, на что ей были даны ответы, в которых даны разъяснения о порядке исчисления КТУ со ссылкой на Положение об оплате труда.

В целях проведения проверки по фактам, изложенным в исковом заявлении Ореховой А.И., приказом от 29.09.2021 года N 216 "О создании комиссии по проведению проверки по фактам, изложенным в исковом заявлении старшего мастера по уборке тротуаров СПб ГУДП "Центр" Ореховой А.И." была создана комиссия.

Согласно акту от <дата>, составленному по итогам работы комиссии, нарушений Положения об оплате труда при исчислении премии и КТУ Ореховой А.И. комиссией не выявлено.

Как следует из представленных в суд первой инстанции ведомостей начисления премии КТУ за период с <дата> по <дата> процент премии Ореховой А.И. устанавливался в размере 60 % при КТУ равном 1,0.

КТУ за период с октября 2020 года по август 2021 года Ореховой А.И. был установлен в размере 1,0 ее руководителем - начальником Московской автоколонны Селезневым А.А. по согласованию с заместителем директора по экономике и финансам Малыгиной И.И., утвержден заместителем директора по комплексной уборке Евстратовым Е.А.. первым заместителем директора Макаренковым Д.В.

Начальник Московской автоколонны СПб ГУДП "Центр" вправе был установить Ореховой А.И. КТУ в размере 1,0, которое применяется при своевременном и качественном выполнении производственных заданий, что не противоречит п. 7.8 Положения об оплате труда. При этом истцом не было представлено доказательств, подтверждающих, что в период с октября 2020 по август 2021 года ею осуществлялась деятельность, подпадающая под критерии, указанные в п. 7.8 Положения об оплате труда для установления КТУ от 2 до 6.

Разрешая заявленные исковые требования Ореховой А.И. суд первой инстанции оценив, собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку ни договором, ни Положением об оплате труда не предусмотрена обязанность работодателя по выплате истцу ежемесячно в составе заработной платы обязательных стимулирующих выплат в фиксированном размере.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, находит их правильными, постановленными при правильном применении норм материального права, соответствующими обстоятельствам дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которых относится к компетенции работодателя.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с разделом 4 трудового договора определены условия оплаты труда, гарантии и компенсации.

Так, п. 4.1 трудового договора установлено, что за исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 16 000 рублей в месяц (в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору N К-75 <дата>).

Согласно 4.2 трудового договора работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих поощрительных (премии) выплат в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии, согласно Положению об оплате труда, являющегося неотъемлемой частью Коллективного договора.

Коллективный договор СПб ГУДП "Центр" на 2020-2022 годы заключен между СПб ГУДП "Центр" в лице директора СПб ГУДП "Центр" и работниками СПб ГУДП "Центр" в лице профсоюзной организации СПб ГУДП "Центр" <дата> (утвержден на конференции трудового коллектива <дата>). Коллективный договор зарегистрирован в Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга <дата>.

С коллективным договором, а соответственно с его приложениями, в том числе и с Положением об оплате труда Орехова А.И. ознакомлена <дата>.

Организация системы оплаты труда работников СПб ГУДП "Центр" установлена Положением об оплате труда работников, являющимся приложением N... к коллективному договору на 2020-2022 годы.

Согласно разделам 4-6 Положения об оплате труда заработная плата работника СПБ ГУДП "Центр" складывается из оклада, определенного в трудовом договоре, компенсационных и стимулирующих выплат (доплаты, надбавки, премии, коэффициент трудового участия (далее - КТУ).

Согласно п. 6.6 Положения об оплате труда премия за отработанный месяц начисляется работникам на основании приказа директора СПб ГУДП "Центр".

Процент премии может устанавливаться до 100 % (п. 6.6 Положения об оплате труда).

В соответствии с п. 7.2 Положения об оплате труда КТУ - персональное вознаграждение за вклад работника в результат финансово-хозяйственной деятельности предприятия (структурного подразделения предприятия).

Размер ежемесячной премии определяется с учетом КТУ, а расчет ее производится путем умножения процента премии на КТУ (п. п. 6.10, 6.11 Положения об оплате труда).

Согласно п. 7.1 Положения об оплате труда размер значения КТУ по подразделениям СПб ГУДП "Центр" устанавливается приказом директора.

Руководитель подразделения СПб ГУДП "Центр" по результатам работы за месяц представляет директору предприятия ведомость, с указанием КТУ, которая согласовывается с заместителем директора по экономике и финансам и утверждает заместитель директора (по направлению деятельности), главный инженер (п. п. 7.4-7.6 Положения об оплате труда).

В соответствии с п. 7.8 Положения об оплате труда КТУ работникам устанавливается по результатам труда в размере от 1,0 до 6.0.

В п. 7.8 Положения об оплате труда установлены критерии, определяющие размер КТУ.