Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 3 августа 2021 года Дело N 33-24003/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Одинцова В.В.

судей Поповой С.К., Тимофеева В.В.

по докладу Поповой С.К.

при секретаре - Ким С.В.

по апелляционной жалобе представителя ГБПОУ КК Кропоткинский техникум технологий и железнодорожного транспорта" на решение Кропоткинского городского суда Краснодарского края от 21 апреля 2021 года.

Заслушав доклад, суд апелляционной инстанции

УСТАНОВИЛ:

Решением Кропоткинского городского суда Краснодарского края от 21 апреля 2021 года исковые требования Мищенко А.И. к ГБПОУ КК Кропоткинский техникум технологий и железнодорожного транспорта" удовлетворены частично. Суд восстановил срок для обращения в суд с иском в части взыскания задолженности по заработной плате. С ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за <Дата ...> в размере 26 680 рублей 13 копеек; за <Дата ...> в размере 56 477 рублей 08 копеек; за <Дата ...> в размере 112 537 рублей 67 копеек; за <Дата ...> в размере 111 581 рубль 31 копейка; за <Дата ...> в размере 58 712 рублей 31 копейка; задолженность по оплате отпуска в <Дата ...> в размере 7 348 рублей 53 копейки и в <Дата ...> в размере 7 855 рублей 88 копеек; компенсация на неиспользованный отпуск при увольнении в размере 9 038 рублей 40 копеек; компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <Дата ...> по <Дата ...> в размере: за <Дата ...> в размере 20 115 рублей 78 копеек, за <Дата ...> в размере 25 865 рублей 40 копеек, за <Дата ...> в размере 48 930 рублей 68 копеек, за <Дата ...> в размере 26 231 рублей 56 копеек, за <Дата ...> в размере 7 234 рублей 30 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 7 000 рублей и судебные расходы по делу: почтовые расходы в размере 618 рублей 36 копеек, расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей.

В апелляционной жалобе представитель ответчика просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение, которым в иске отказать, ссылаясь на то, что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам жалобы.

При разрешении спора судом первой инстанции достоверно установлено, что Мищенко А.И. был принят на работу в Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Краснодарского края "Кропоткинский техникум технологий и железнодорожного транспорта" на должность сторожа в структурное подразделение учебное хозяйство с <Дата ...> на основании трудового договора, а уволен <Дата ...> по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается трудовым договором от <Дата ...>, приказом о приеме на работу -лс от <Дата ...>, записями за N в трудовой книжке Мищенко А.И.

Трудовой договор от <Дата ...> заключен на следующих условиях: должностной оклад, ставка заработной платы 4097 рублей (пп. "а" абз.1 п.4.1); работнику не производятся выплаты компенсационного характера (пп. "б" абз.1 п.4.1); работнику производятся ежемесячно выплаты стимулирующего характера на основании приказа директора: персональный повышающий коэффициент - максимальное значение надбавки 300 %, надбавка за эффективность труда - максимальное значение надбавки 300 %, надбавка за выслугу лет - 5 % при выслуге от 1 года до 5 лет (пп. "в" абз.1 п.4.1, абз.З п.4.1); заработная плат работника состоит из базовой части и стимулирующей выплаты (абз.2 п.4.1), заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: 23-го числа каждого месяца и не позднее 8 числа каждого месяца (п.4.2); выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются на основании локальных актов ГБПОУ "КТТиЖТ" по приказу директора ГБПОУ "КТТиЖТ" (п.4.3); на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами (п.4.4); режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка ГБПОУ "КТТиЖТ" (п.5.1); работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: сменный график рабочей недели, не более 40 часов в неделю (п.5.2).

К трудовому договору от <Дата ...> были заключены дополнительные соглашения от <Дата ...> (л.д.119 том 1) от <Дата ...> (л.д.120 том 1), от <Дата ...> (л.д.121 том 1), согласно условиям которых оклад истца составлял: с <Дата ...> - 4097 рублей; с <Дата ...>- 4097 рублей; с <Дата ...> - 4917 рублей; с <Дата ...> - 5163 рублей; с <Дата ...> - 5422 рублей; с <Дата ...> - 5629 рублей, что также подтверждается расчетными листками и карточками-справками за период работы истца, представленными ответчиком, приобщенных к материалам дела. В расчетах по заработной плате истца, представленных суду обеими сторонами, размер начисленного оклада, установленный судом выше, сторонами не оспаривался.

Сторонами не оспаривается факт отработки истцом установленной нормы рабочего времени, а также нет спора о количестве часов, отработанных истцом сверхурочно, что установлено судом из письменных расчетов сторон, письменных и устных объяснений сторон, ответчик также не отрицает факт сверхурочной работы.

Таким образом, суд пришел к правильному выводу о том, что всего истцом отработано, в том числе сверхурочно, следующее количество часов после полностью отработанной установленной нормы рабочего времени соответственно, при следующем установленном на федеральном уровне минимальном размере оплаты труда: <Дата ...> - отработано всего 240 часов, то есть сверхурочно - 64 часа, норма рабочего времени - 176 ч, МРОТ 7500 руб.;

<Дата ...> - отработано всего 240 часов, то есть сверхурочно - 72 часа, норма рабочего времени - 168 ч, МРОТ 7500 руб.;

<Дата ...> - отработано всего 240 часов, то есть сверхурочно - 73 часа, норма рабочего времени - 167 ч, МРОТ 7500 руб.;

<Дата ...> - отработано всего 312 часов, то есть сверхурочно - 136 часов, норма рабочего времени - 176 ч, МРОТ 7500 руб.

<Дата ...> - отработано всего 224 часа, то есть сверхурочно - 88 часов, норма рабочего времени - 136 ч, МРОТ 7500 руб.;

<Дата ...> - по основной работе отработано всего 168 часов, то есть сверхурочно - 25 часов, норма рабочего времени - 143 ч, МРОТ 7500 руб.;

<Дата ...> - по совместительству отработано всего 168 часов, то есть сверхурочно - 25 часов, норма рабочего времени - 143 ч, МРОТ 7500 руб.

<Дата ...> - по основной работе отработано всего 192 часа, то есть сверхурочно - 17 часов, норма рабочего времени - 175 ч, МРОТ 7500 руб.;

<Дата ...> - по совместительству отработано всего 184 часа, то есть сверхурочно

9 часов, норма рабочего времени - 175 ч, МРОТ 7500 руб.;

<Дата ...> - по основной работе отработано всего 184 часа, то есть сверхурочно

24 часа, норма рабочего времени - 160 ч, МРОТ 7500 руб.;

<Дата ...> - по совместительству отработано всего 176 часов, то есть сверхурочно - 16 часов, норма рабочего времени - 160 ч, МРОТ 7500 руб.;

<Дата ...> - по основной работе отработано всего 176 часов, то есть сверхурочно - 16 часов, норма рабочего времени - 160 ч, МРОТ 7500 руб.;

<Дата ...> - по совместительству отработано всего 192 часа, то есть сверхурочно - 32 часа, норма рабочего времени- 160 ч, МРОТ 7500 руб.

<Дата ...> - отработано всего 248 часов, то есть сверхурочно - 80 часов, норма рабочего времени - 168 ч, МРОТ 7800 руб.;

<Дата ...> - отработано всего 256 часов, то есть сверхурочно - 80 часов, норма рабочего времени - 176 ч, МРОТ 7800 руб.;

<Дата ...> - отработано всего 240 часов, то есть сверхурочно - 73 часа, норма рабочего времени - 167 ч, МРОТ 7800 руб.;

<Дата ...> - отработано всего 240 часов, то есть сверхурочно - 72 часа, норма рабочего времени - 168 ч, МРОТ 7800 руб.

<Дата ...>:

<Дата ...> - отработано всего 240 часов, то есть сверхурочно - 104 часа, норма рабочего времени - 136 ч, МРОТ 9489 руб.;

<Дата ...> - отработано всего 240 часов, то есть сверхурочно - 81 час, норма рабочего времени -159 ч, МРОТ 9489 руб.;

<Дата ...> - отработано всего 240 часов, то есть сверхурочно - 73 часа, норма рабочего времени - 167 ч, МРОТ 9489 руб.;

<Дата ...> - отработано всего 240 часов, то есть сверхурочно - 81 час, норма рабочего времени - 159 ч, МРОТ 11163 руб.;

<Дата ...> - отработано всего 240 часов, то есть сверхурочно - 81 час, норма рабочего времени - 159 ч, МРОТ 11163 руб.

<Дата ...> - отработано всего 256 часов, то есть сверхурочно - 80 часов, норма рабочего времени - 176 ч, МРОТ 11163 руб.;

<Дата ...> - отработано всего 248 часов, то есть сверхурочно - 64 часа, норма рабочего времени - 184 ч, МРОТ 11163 руб.;

<Дата ...> - отработано всего 240 часов, то есть сверхурочно - 80 часов, норма рабочего времени - 160 ч, МРОТ 11163 руб.;

<Дата ...> - отработано всего 256 часов, то есть сверхурочно - 56 часов, норма рабочего времени - 184 ч, МРОТ 11163 руб.;

<Дата ...> - отработано всего 336 часов, то есть сверхурочно - 168 часов, норма рабочего времени - 168 ч, МРОТ 11163 руб.

<Дата ...>:

<Дата ...> - отработано всего 152 часа, то есть сверхурочно - 16 часов, норма рабочего времени - 136 ч, МРОТ 11280 руб.;

<Дата ...> - отработано всего 192 часа, то есть сверхурочно - 33 час, норма рабочего времени - 159 ч, МРОТ 11 280 руб.;

<Дата ...> - отработано всего 240 часов, то есть сверхурочно - 97 час, норма рабочего времени - 143 ч, МРОТ 11 280 руб.;

<Дата ...> - отработано всего 240 часов, то есть сверхурочно - 89 часов, норма рабочего времени -151ч, МРОТ 11280 руб.

<Дата ...> - отработано всего 280 часов, то есть сверхурочно - 96 часов, норма рабочего времени - 184 ч, МРОТ 11280 руб.;

<Дата ...> - отработано всего 368 часов, то есть сверхурочно - 192 часа, норма рабочего времени - 176 ч, МРОТ 11280 руб.;

<Дата ...> - отработано всего 312 часов, то есть сверхурочно - 144 часов, норма рабочего времени - 168 ч, МРОТ 11280 руб.;

<Дата ...> - отработано всего 240 часов, то есть сверхурочно - 80 часов, норма рабочего времени - 160 ч, МРОТ 11280 руб.

<Дата ...> - отработано всего 256 часов, то есть сверхурочно - 81 час, норма рабочего времени - 175 ч, МРОТ 11280 руб.

<Дата ...> - отработано всего 248 часов, то есть сверхурочно - 112 часов, норма рабочего времени - 136 ч, МРОТ 12130 руб.;

<Дата ...> - отработано всего 232 часа, то есть сверхурочно - 80 часов, норма рабочего времени - 152 ч, МРОТ 12130 руб.;

<Дата ...> - отработано всего 248 часов, то есть сверхурочно - 80 час, норма рабочего времени - 168 ч, МРОТ 12130 руб.;

<Дата ...> - отработано всего 143 часа, то есть сверхурочно -8 часов, норма рабочего времени - 135 ч, МРОТ 12130 руб.;

<Дата ...> - отработано всего 170 часов, то есть сверхурочно - 3 часа, норма рабочего времени - 167 ч, МРОТ 12130 руб.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно п.2.14 Положения "Об оплате труда работников ГБПОУ КК "КТТ и ЖТ" от <Дата ...> - Работодатель обязан обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику Расчетного листка.

Ответчик не представил суду доказательств невозможности исполнения обязанности об извещении истца-работника в письменной форме о составных частях заработной платы, по выдаче расчетного листка на бумажном носителе или посредством электронной почты на электронный адрес работника с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных работника.

Представленные ответчиком подлинники шести документов исследованы судом, их копии сверены судом с подлинниками и приобщены судом к материалам дела.

Судом установлено, что первый документ состоит из двух страниц, страницы не пронумерованы, не прошиты, заверительный лист отсутствует. Только на первой странице вверху первого документа имеется запись следующего содержания: "Реестр выданных расчетных листков за <Дата ...>", на второй странице без названия под номером 64 значится фамилия истца, имеется роспись.

Второй документ состоит из двух страниц, страницы не пронумерованы, не прошиты, заверительный лист отсутствует. Только на первой странице вверху второго документа имеется запись следующего содержания: "Реестр выданных расчетных листков за <Дата ...>", на второй странице без названия под номером 64 значится фамилия истца, проставлена роспись.

Третий документ состоит из двух страниц, страницы не пронумерованы, не прошиты, заверительный лист отсутствует. На первой странице вверху третьего документа имеется запись следующего содержания: "Реестр выданных расчетных листков за <Дата ...>", на первой странице под номером 22 значится фамилия истца, проставлена роспись.

Четвертый, пятый, шестой документы состоят из двух страниц каждый, страницы не пронумерованы, не прошиты, заверительный лист отсутствует. В четвертом, пятом и шестом документах на первой странице соответственно имеется запись: <Дата ...>", отсутствует наименование документа, не указан год. На вторых страницах без названия под номером соответственно 63, 61, 69 значится фамилия истца, проставлена роспись.

Истец пояснил суду, что в исследованных документах не расписывался, подпись выполнена не им. Сторонами не заявлялось ходатайств о назначении судом почерковедческой экспертизы. Свидетели со стороны истца, то есть бывшие работники ответчика, показали суду, что расчетные листки работодатель не выдавал, поэтому они и не расписывались за это в каких-либо документах.

Ответчиком допустимыми доказательствами не опровергнуты объяснения истца и показания свидетелей со стороны истца о не извещении истца о составных частях заработной платы, о невыдаче расчетных листков.

Кроме того, судом исследован почтовый конверт с содержимым, отправленным ответчиком <Дата ...> в адрес истца, в котором находились расчетные листки и сведения о заработной плате. Ответчик не отрицал указанное почтовое отправление, но пояснил, что повторно выдал, точнее выслал указанные документы, в день увольнения истца. Однако, по ходатайству ответчика судом были исследованы подлинники документов, на которых расписался Мищенко А.И. в день увольнения в подтверждение их получения, среди которых расчетных листков не было.

Таким образом, ответчиком не представлено допустимых и достоверных доказательств извещения истца о составных частях заработной платы и вручении истцу расчетных листков за период работы.

Ответчик не представил суду доказательств невозможности исполнения обязанности об извещении истца-работника в письменной форме о составных частях заработной платы, по выдаче расчетного листка на бумажном носителе или посредством электронной почты на электронный адрес работника с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных работника. Ответчик не представил суду доказательств невозможности надлежащего истребования у Мищенко А.И. подписи на надлежащим образом оформленном документе о выдаче расчетного листа на руки работнику, или об отказе Мищенко А.И. проставить подпись на документе о вручении ему расчетных листков.

Суд пришел к правильному выводу о том, что по исковому требованию о взыскании задолженности за <Дата ...> истцом срок для обращения в суд с иском не пропущен, по исковым требованиям о взыскании задолженности за <Дата ...> истцом срок для обращения в суд с иском пропущен по уважительной причине, так как истец ждал ответа от прокурора и государственной инспекции по труду, куда он обращался с заявлением о защите нарушенных трудовых прав дважды - <Дата ...> и <Дата ...>, надеясь получить ожидаемую защиту трудовых прав во внесудебном порядке.