Определение Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 16 июня 2021 года Дело N 33-2400/2021

Председательствующий: Милль А.В. Дело N 33-2400/2021

(N 2-965/2021)

55RS0001-01-2020-008921-05

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе

председательствующего Масленкиной С.Ю.,

судей Беспятовой Н.Н., Панкратовой Е.А.,

при секретаре Ким М.А.

рассмотрела в судебном заседании 16 июня 2021 года

дело по апелляционной жалобе Айтбагина Д.М. на решение Кировского районного суда г. Омска от 25 февраля 2021 года, которым постановлено:

"Исковые требования Айтбагина Д.М. к Обществу с ограниченной ответственностью "Велесстрой" о взыскании оплаты за сверхурочную работу, неустойки, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения".

Заслушав доклад судьи Панкратовой Е.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Айтбагин Д.М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Велесстрой" (далее - ООО "Велесстрой") о взыскании оплаты за сверхурочную работу, неустойки, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что в период с 22 апреля 2019 года по 12 мая 2020 года работал в ООО "Велесстрой" в должности водителя автомобиля 5 разряда по трудовому договору N <...> от 22 апреля 2019 года. Местом работы являлось обособленное подразделение "Омский НПЗ" проект "Омский НПЗ" служба механизации и транспорта, находящаяся по адресу: <...>. Пунктом 3.1 трудового договора установлена 40-часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени, учетный период определен 1 год. Пунктом 4.1 договора установлена ежемесячная заработная плата 72 рубля в час. Фактически истец работал 68 часов в неделю, в течение трех месяцев работал в дневное время, в остальное время до увольнения работал только в ночные часы, в выходные и праздничные дни, компенсацию не получил. С сентября 2019 года до конца декабря ему платили по ставке 205 руб./час, с января 2020 года 225 руб./час.

Просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за работу в ночные часы с переработкой и в праздничные дни за периоды работы с 5 сентября по 30 ноября 2019 года, с 3 января по 30 апреля 2020 года, с 1 по 11 мая 2020 года в размере 206 850 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами 9 591 рубль 77 копеек, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

В судебное заседание истец Айтбагин Д.М. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик ООО "Велесстрой" в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил суду письменные возражения на исковое заявление.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе Айтбагин Д.М. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований. Ссылается на нарушение судом норм материального права. Указывает, что фактически работал в среднем по 68 часов в неделю. В течение 3-х месяцев работал в дневное время, а в остальное время до увольнения работал только в ночные часы. Также работал в выходные и в праздничные дни. Полагает, что за работу в ночные часы, переработку и за работу в праздничные дни ему полагалась доплата, вместе с тем компенсаций он не получал. В сентябре 2019 года работал в ночные часы 20 дней по 8 часов, в октябре 2019 года - 25 дней по 8 часов, в ноябре 2019 года - 24 дня по 8 часов, в январе 2020 года - 23 дня по 8 часов, в феврале 2020 года - 23 дня по 8 часов, в том числе в праздничный день, в марте 2020 года - 24 дня по 8 часов, в том числе в ночные часы и праздничный день, в апреле 2020 года - 26 дней в ночные часы по 8 часов, в мае 2020 года - 9 дней в ночные часы по 8 часов, в том числе 2 праздничных дня. Считает действия ООО "Велесстрой" по невыплате ему в полном объеме заработной платы незаконными и необоснованными, нарушающими условия трудового законодательства и его права и интересы. Указывает, что каждый день продолжительность рабочего времени составляла не менее 10 часов, работал в ночные часы и без выходных, без нарушений трудовой дисциплины, с соблюдением режима и переработкой.

В возражениях на апелляционную жалобу ООО "Велесстрой" просит оставить решение суда без изменения, жалобу - без удовлетворения.

Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства судом апелляционной инстанции надлежащим образом.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения Айтбагина Д.М. поддержавшего апелляционную жалобу, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 327? Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. Суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства.

Апелляционное производство как один из процессуальных способов пересмотра, не вступивших в законную силу судебных постановлений, предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалоб, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, в частности, являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права (статья 330 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Такие нарушения судом первой инстанции были допущены.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, предполагают также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Из материалов дела следует, что в период с 22 апреля 2019 года по 12 мая 2020 года Айтбагин Д.М. состоял в трудовых отношениях с ООО "Велесстрой", работал водителем автомобиля 5 разряда. Местом работы являлось обособленное подразделение "Омский НПЗ", Проект "Омский НПЗ" (строительная площадка), Служба механизации и транспорта, Участок эксплуатации механизации и транспорта, расположенное по адресу: <...>.

По условиям трудового договора N <...> от 22 апреля 2019 года, заключенного между сторонами, работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, 40-часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени, учетный период - 1 год, ежемесячная заработная плата (часовая тарифная ставка) в размере 72 рубля, районный коэффициент 15% (пункт 3.1, 4.1).

В соответствии с пунктом 3.3. трудового договора установлено, что работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством.

Приказом генерального директора ООО "Велесстрой" N <...> от 12 мая 2020 года трудовой договор с Айтбагиным Д.М. расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Указывая, что в период с 5 сентября по 30 ноября 2019 года, с 3 января по 11 мая 2020 года ежемесячная заработная плата начислялась и выплачивалась ему ответчиком не в полном объеме (в части сверхурочной работы, работы в праздничные дни), ссылаясь на неоплату его труда в ночное время, Айтбагин Д.М. обратился в суд с настоящим иском о взыскании с ответчика возникшей задолженности.

Разрешая заявленные требований, суд по ходатайству ответчика обоснованно применил последствия пропуска годичного срока обращения в суд с иском к периоду до 14 ноября 2019 года (исходя из даты подачи иска), с чем судебная коллегия не находит оснований не согласится.

Как предусмотрено частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, вышеуказанная норма связывает начало течение срока обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а с днем установленного срока выплаты заработной платы.

Пунктом 4.3 трудового договора, заключенного между сторонами настоящего спора, предусмотрено, что работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца - 29 числа расчетного месяца и 14 числа месяца, следующего за расчетным, путем ее перечисления на расчетный счет работника.

Истец обратился с настоящим иском 14 ноября 2020 года (посредством почтовой связи), следовательно, с учетом положений части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ в пределах годичного срока на обращение в суд заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате, начиная с ноября 2019 года.

Поскольку заработную плату за октябрь 2019 года, согласно имеющемуся в деле расчетному листку за указанный месяц, он получил 11 ноября 2019 года, то есть в пределах срока, предусмотренного трудовым договором, следовательно, в части требований о взыскании спорной задолженности за октябрь 2019 года и предшествующий период истцом пропущен срок исковой давности.

На основании изложенного, судом обоснованно были рассмотрены по существу исковые требования, касающиеся задолженности по заработной плате за ноябрь 2019 года, а также за период с 3 января по 12 мая 2020 года.

При этом правовых оснований для удовлетворения указанных требований районный суд не усмотрел, исходя из того, что Айтбагину Д.М. трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода - 1 год, а согласно представленным стороной ответчика в материалы дела табелям учета рабочего времени, а также сведениям, содержащимся в путевых листах, представленных истцом, количество отработанных последним часов в 2020 году не превышает норму рабочего времени за учетный период по производственному календарю.

С указанными выводами судебная коллегия согласится не может.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 3, 4).

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1).

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия последнего за исключением случаев, предусмотренных в части 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, а работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 6, 7).

Особенности режима рабочего времени водителей автомобилей на протяжении осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика, регламентировались Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (в настоящее время утратило силу), утвержденным приказом Минтранса РФ N 15 от 20 августа 2004 года во исполнении статьи 329 Трудового кодекса РФ.

В силу пунктов 7, 9 Положения нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю, при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов.

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц (пункт 8 Положения).

Как уже было указано выше, по условиям трудового договора, заключенного между сторонами настоящего спора, Айтбагину Д.М. установлена 40-часовая рабочая неделя, с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода 1 год (пункт 3).

Графика работы (сменности) истца в материалах дела не имеется, в трудовом договоре его режим работы также не закреплен.

Между тем, из имеющихся в деле табелях учета рабочего времени усматривается, что Айтбагин Д.М. фактически работал по сменному графику: 4 рабочих дня, продолжительностью от 6 до 10 часов (ежедневно), через 2 дня отдыха, при этом практически всегда работал в дни, являющиеся для него выходными, которые оплачивались ему работодателем соответствующим образом в повышенном размере.

Более того, согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам за спорный период работодателем истцу ежемесячно табелировались и оплачивались часы сверхурочной работы, а также работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Из изложенного следует, что фактически Айтбагину Д.М. работодателем был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц, а не один год, что также в полной мере согласуется с приведенным выше Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным приказом Минтранса РФ N 15 от 20 августа 2004 года.

При этом, определяя фактическое количество отработанного Айтбагиным Д.А. времени в спорный период, судебная коллегия принимает во внимание не только имеющиеся в материалах дела табели учета рабочего времени, но и часть представленных истцом путевых листов в силу следующего.

Согласно части 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1 утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

В соответствии с пунктом 1.2 Постановления Госкомстата Российской Федерации от 28 ноября 1997 года N 78 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте" утверждена форма путевого листа грузового автомобиля для учета работ в автомобильном транспорте, а также указано, что данный путевой лист является основным документом первичного учета, определяющим совместно с товарно-транспортной накладной при перевозке товарных грузов показатели для учета работы подвижного состава и водителя, а также для начисления заработной платы водителю и осуществления расчетов за перевозки грузов.

Заполнение путевого листа до выдачи его водителю производится диспетчером организации или лицом, на это уполномоченным. Остальные данные заполняют работники организации - владельца автотранспорта и заказчики. Путевые листы по формам N 4-с и N 4-п выдаются водителю под расписку уполномоченным на то лицом только на один рабочий день (смену) при условии сдачи водителем путевого листа предыдущего дня работы. Выданный путевой лист должен обязательно иметь дату выдачи, штамп и печать организации, которой принадлежит автомобиль.

Ответственность за правильное заполнение путевого листа несут руководители организации, а также лица, отвечающие за эксплуатацию грузовых автомобилей и участвующие в заполнении документа. Путевые листы хранятся в организации совместно с товарно-транспортными документами, дающими возможность их одновременной проверки.