Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 25 июня 2019 года №33-2393/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 июня 2019 года Дело N 33-2393/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Королевой С.В.,
судей Касянчук Е.С., Савина А.И.
при секретаре Волковой А.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной третьего лица Коршунова Р. Р. на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 16 апреля 2019 года по иску общества с ограниченной ответственностью деревообрабатывающий комбинат "Калевала" к государственному казенному учреждению Республики Карелия "Центр занятости населения Республики Карелия" о признании незаконным решения и отмене решения о сохранении среднего месячного заработка.
Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
иск предъявлен по тем основаниям, что решением ГКУ РК "Центр занятости Республики Карелия" от 11.03.2019 N бывшему работнику ООО ДОК "Калевала" Коршунову Р.Р., уволенному из организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, сохранен средний месячный заработок в течение пятого месяца со дня увольнения. Полагая данное решение неправомерным, ООО ДОК "Калевала" просило признать его незаконным и отменить.
Решением суда исковые требования удовлетворены.
Суд признал незаконным и отменил решение ГКУ РК "Центр занятости Республики Карелия" от 11.03.2019 N о сохранении Коршунову Р.Р. среднего месячного заработка в течение пятого месяца со дня увольнения.
Взыскал с ГКУ РК "Центр занятости Республики Карелия" в пользу ООО ДОК "Калевала" расходы по уплате государственной пошлины в размере 6000 руб.
С решением суда не согласен Коршунов Р.Р., привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица, в апелляционной жалобе просит об его отмене. В обоснование доводов жалобы указывает, что суд первой инстанции не дал правовой оценки значимым обстоятельствам. Суд не принял во внимание тяжелое материальное положение Коршунова Р.Р., отсутствие средств к существованию, наличие кредитных обязательств. В течение данного периода он не был трудоустроен. Также полагает, что суд в данном составе не мог рассматривать дело ввиду заинтересованности и необъективности судьи.
В возражениях на апелляционную жалобу третьего лица истец выражает свое согласие с постановленным по делу решением.
В суде апелляционной инстанции третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Коршунов Р.Р. апелляционную жалобу поддержал.
Представитель истца на основании доверенности Семушин А.Н. возражал по доводам апелляционной жалобы.
Остальные участвующие в деле лица не явились, извещены о слушании дела надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для отмены решения суда.
Судом первой инстанции установлено, что со 02.02.2015 Коршунов Р.Р. состоял в трудовых отношениях с ООО ДОК "Калевала" в должности (...). Приказом N-ЛС от 08.10.2018 Коршунов Р.Р. уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата.
02.11.2018 Коршунов Р.Р. обратился в адрес ГКУ РК "Центр занятости населения Республики К.." с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поисках подходящей работы. С 02.11.2018 Коршунов Р.Р. был признан безработным, назначено пособие по безработице с 09.04.2019 по 08.04.2019.
В период нахождения на учете Коршунову Р.Р. предлагались варианты подходящей работы: 02.11.2018 ГУП РК "Карелавтотранс-Сервис" - механик, 16.01.2019 Хвойное лесничество Минобороны России - филиал ФГКУ "УЛХиП" Минобороны России - диспетчер, 25.0.22019 Хвойный филиал ФГАУ "Юборонлес" Минобороны России" - механик. Однако Коршунов Р.Р. трудоустроен не был.
Решением ГКУ РК "Центр занятости Республики Карелия" от 11.03.2019 N Коршунову Р.Р. сохранен средний месячный заработок в течение пятого месяца со дня увольнения.
Разрешая требования ООО ДОК "Калевала" о признании незаконным и отмене указанного решения с учетом установленных обстоятельств на основании представленных доказательств, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ч. 2 ст. 318 Трудового кодекса РФ, пришел к обоснованному выводу об их удовлетворении, поскольку основанием для сохранения за работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника, учитывая, что по смыслу ч. 2 ст. 318 Трудового кодекса РФ своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, в то время как реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении данного вопроса, связанных с социальной незащищенностью работника, что в рассматриваемом случае не установлено.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу положений ст.ст. 67, 71, 195 - 198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные ст. 2 названного Кодекса.
Судебная коллегия полагает, что, в материалах дела не имеется доказательств, свидетельствующих о наличии исключительного случая для принятия решения о сохранении за работником средней заработной платы на период трудоустройства в течение пятого месяца.
Доводы апелляционной жалобы были предметом рассмотрения судом, материальное положение Коршунова Р.Р. было подробно изучено и проанализировано в обжалуемом решении суда. Судебная коллегия не находит оснований для сохранения за работником среднего месячного заработка в течение пятого месяца со дня увольнения, так как доказательств социальной незащищенности, отсутствия средств к существованию, наличия на иждивении у Коршунова Р.Р. нетрудоспособных членов семьи, которые могли бы свидетельствовать об исключительности случая, в материалах дела не содержится.
Доказательств заинтересованности судьи в результате рассматриваемого гражданского дела судебной коллегией не установлено, Коршунову Р.Р. было правомерно и надлежащим образом отказано в удовлетворении заявленного ходатайства.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия считает, что решение суда вынесено с соблюдением норм материального и процессуального права, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 16 апреля 2019 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу третьего лица Коршунова Р.Р. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка