Определение Судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТУЛЬСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 1 сентября 2021 года Дело N 33-2392/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда в составе:

председательствующего Кабанова О.Ю.

судей Петренко Р.Е., Черенкова А.В.,

при секретаре Заплатниковой Я.К.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Раздорожной Т.Н. на решение Алексинского городского суда Тульской области от 19 марта 2021 года по делу N 2-187/2021 по иску Раздорожная Т.Н. к ООО "Прима Акцепт" о взыскании заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, окладной части компенсационной выплаты, компенсации по задержке заработной платы, компенсации по задержке компенсационных выплат, мотивации директора магазина, отпускных, морального вреда.

Заслушав доклад судьи Петренко Р.Е., судебная коллегия

установила:

Раздорожная Т.Н. обратилась в суд с иском к ООО "Прима Акцепт" о взыскании заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, окладной части компенсационной выплаты, компенсации по задержке заработной платы, компенсации по задержке компенсационных выплат, мотивации директора магазина, отпускных, морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных исковых требований указано на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности администратора магазина ООО "Прима акцепт", а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в должности директора магазина.

ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с сокращением штата по п.2 с.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В нарушении трудового законодательства, при увольнении необходимые выплаты ей были произведены не в полном объеме.

Так, ею не были получены:

- заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ (окладная часть) в размере 7059,00 руб.; зарплата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 64 297,00 руб. = (316 080,00 + 480 915,00 руб./208 х 22 дня (рабочие дни согласно производственному календарь) = (84 297,00 руб. - 20 000,00 руб. (выплачено)); зарплата за ДД.ММ.ГГГГ - 31 863,00 = (316 080,00 руб. + 480 915,00 руб. /208х 12 дней (рабочие дни согласно производственному календарю) - (45980,00 руб. - 14 117,00 руб. (выплачено));

- оплата за сверхурочную работу в размере 228 036,00 руб. из которых: 201478,00 руб. за ДД.ММ.ГГГГ год, 26 558,00 руб. за ДД.ММ.ГГГГ год;

- компенсационные выплаты при увольнении по сокращению из расчета среднего заработка за расчетный период (окладная часть за ДД.ММ.ГГГГ год) в размере 241 397,00 руб.;

- компенсация по задержке заработной платы (ст. 236 Трудового кодекса РФ) = (сумма несвоевременно выплаченной заработной платы х 1/150 ставку ЦБ в период просрочки х количество дней), которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 20 816,00 руб. = (5 283,00 руб.+4 537,00 руб.+2 939,00 руб.+5591,00 руб.+2 466,00 руб.);

- компенсация по задержке компенсационных выплат при увольнении по сокращению, которая по стоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 9 940,00 руб. =(3 819,00 руб. (за ДД.ММ.ГГГГ) + 3 433,00 руб. (за ДД.ММ.ГГГГ) + 2688 руб. (за ДД.ММ.ГГГГ);

- мотивация директора магазина в размере 97 533,00 руб.;

- отпускные в размере 77 089,00 руб.

Полагала, что в связи с нарушением её трудовых прав, ей причинён моральный вред в размере 20 000,00 руб.

ДД.ММ.ГГГГ она оплатила услуги нотариуса 1 600,00 руб. по оформлению доверенности своему представителю Романову А.И. в размере.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства и нормы права, просила взыскать с ООО "Прима Акцепт" в свою пользу:

- невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 103 219,00 руб.;

- оплату за сверхурочную работу в размере 228 036,00 руб.;

- компенсационную выплату (окладную часть за ДД.ММ.ГГГГ год) в размере 241 397,00 руб.;

- компенсацию в связи с задержкой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 816,00 руб.;

- компенсацию по задержке компенсационных выплат при увольнении по сокращению за период с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 940,00 руб.;

- мотивацию директора магазина в размере 97 533,00 руб.;

- отпускные в размере 77 089,00 руб.

В судебном заседании суда первой инстанции истец Раздорожная Т.Н. и её представитель, действующий на основании доверенности Романов А.И., исковые требования поддержали в полном объёме и просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске и письменным пояснениям, приобщенным к материалам дела.

Представитель истца Раздорожной Т.Н., действующий на основании доверенности Киреев А.В. в заседание суда первой инстанции не явился, о дате, времени и месте его проведения извещён надлежащим образом. Ходатайств об отложении рассмотрения дела, либо об уважительности причины неявки суду не представил. Ранее в судебном заседании исковые требования своей доверительницы поддерживал в полном объеме и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО "Прима Акцепт", действующей на основании доверенности Чернушкина А.А. в заседании суда первой инстанции в удовлетворении исковых требований просила отказать, поскольку доказательства, представленные стороной истца не обладают признаками относимости, допустимости и достоверности. В связи с чем, заявила о целесообразности исключения их из числа доказательств по данному делу. Также считала, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с настоящим иском.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле.

Решением Алексинкого городского суда Тульской области от 19 марта 2021 года отказано в удовлетворении исковых требований Раздорожная Т.Н. к ООО "Прима Акцепт" о взыскании заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, окладной части компенсационной выплаты, компенсации по задержке заработной платы компенсации по задержке компенсационных выплат, мотивации директора магазина, отпускных, морального вреда, судебных расходов.

В апелляционной жалобе Раздорожной Т.Н. поставлен вопрос об отмене решения как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального права. Заявитель апелляционной жалобы ссылается на то, что судом не исследованы обстоятельства по делу, решение суда противоречит закону. Суд не принял во внимание показания свидетелей, а также тот факт, что, несмотря на табели учета рабочего времени, фактически у истца был десятичасовой рабочий день, что подтверждается представленными ею доказательствами.

Ответчик ООО "Прима Акцепт" в письменных возражениях на апелляционную жалобу полагает доводы жалобы необоснованными, просит оставить обжалуемое решение суда без изменения.

Проверив материалы дела, выслушав истца Раздорожную Т.Н. и ее представителя по доверенности Романова А.И., поддержавших доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ответчика ООО "Прима Акцепт" по доверенности Чернушкиной А.А. относительно удовлетворения апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, письменных возражений на жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно норме статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Одновременно ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В силу ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что "БашМаг" - розничная торговая сеть, строящаяся на принципах франчайзенга. На сегодняшний день, на территории РФ открыто большое количество магазинов франчайзенговой сети "БашМаг". К их числу относится магазин обуви, расположенный по адресу: <адрес>, принадлежащий ООО "Прима Акцепт", генеральным директором которого является ФИО1

Данные обстоятельств подтверждаются выпиской из ЕГРЮЛ ООО "Прима Акцепт" ДД.ММ.ГГГГ, свидетельством о государственной регистрации юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ серия N, Уставом ООО "Прима акцепт", договором франчайзинга N от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Прима Акцепт" и Раздорожной Т.Н. был заключен трудовой договор (бессрочный, с условием испытательного срока) N, по условиям которого истец принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности администратора магазин обуви, расположенный по адресу: <адрес> ( п.п. 1.2, 1,3, 1,4 договора).

Согласно п. 2.1 работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределённый срок и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством РФ (п. 2.2).

Пунктом 3.1 данного договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000,00 руб. в месяц. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.р.) (п. 3.2). Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере 2/3 должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя (п.3.3).

Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день с выходными днями по скользящему графику, согласованному с администрацией магазина (п.4.1).

Согласно п. 4.4 договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть представлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие месяцы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

ДД.ММ.ГГГГ в ООО "Прима Акцепт" издан приказ (распоряжение) о приеме Раздорожной Т.Н. на основное постоянное место работы Люблино на должность администратора с окладом в размере 30 000,00 руб.

ДД.ММ.ГГГГ Раздорожная Т.Н. назначена на должность директора магазина, в связи с чем, в этот же день были внесены изменения в вышеуказанный трудовой договор, в которых параграф 1,2 изложен в следующей редакции: "Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Директора магазина". Остальные условия трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ оставлены без изменения.

ДД.ММ.ГГГГ Раздорожная Т.Н. под роспись была ознакомлена с должностной инструкцией директора магазина, утвержденной генеральным директором ООО "Прима Акцепт" ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. Данной инструкцией регламентированы функциональные обязанности, права, условия работы директора магазина (т.1 л.д. 101-106).

ДД.ММ.ГГГГ Раздорожная Т.Н. была уволена с должности директора магазина ООО "Прима Акцепт" в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодека РФ, что подтверждается трудовой книжкой.

Получив расчетные, истец посчитала, что работодатель не в полном объеме произвел с ней расчет, в связи с чем, за защитой своего нарушенного права обратилась к нему с соответствующей претензией, а также направила обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию (т.1, л.д. 30, 107-130), часть из которых были оставлены без удовлетворения, а в других рекомендовано обратиться в суд.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Не усматривая оснований к применению срока исковой давности, суд первой инстанции с учетом положений ст. 392 ТК РФ, исходил из того, что истцом до подачи настоящего иска предпринимались меры по восстановлению своих нарушенных прав, а именно она обращалась в прокуратуру, трудовую инспекцию.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, с учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь положениями ст. ст. 3, 9, 21, 22, 56, 57, 127, 129, 135, 140, 236 Трудового кодекса РФ, оценив представленные по делу доказательства, в том числе, расчетные листки, справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ годы, справки о произведенных истцу выплатах, больничные листы, расчеты пособия (приложение к листку нетрудоспособности), заявления на отпуск, приказы (распоряжение) о предоставлении истцу отпусков за ДД.ММ.ГГГГ годы, расчеты оплаты отпусков за спорный период, в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии у ООО "Прима Акцепт" перед Раздорожной Т.Н. задолженности по заработной плате, в том числе и по выплате отпускных.

В суд апелляционной инстанции представлено постановление N Государственной инспекции труда в Московской области, согласно которому ООО "Прима Акцепт" привлечено к административной ответственности, поскольку в нарушение ст. 140 ТК РФ, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ все причитающиеся при увольнении от работодателя суммы не были выплачены в день прекращения трудового договора с Раздорожной Т.Н.- ДД.ММ.ГГГГ, все причитающиеся при увольнении суммы были выплачены Раздорожной Т.Н.- ДД.ММ.ГГГГ.

Платежным поручением N от ДД.ММ.ГГГГ ООО "Прима Акцепт" перечислило Раздорожной Т.Н. компенсацию за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 14 руб. 02 коп., получение указанной суммы истцом не отрицалось в суде апелляционной инстанции.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суд руководствовался положениями ст.ст. 91, 99, 149, 152 ТК РФ, и пришел к выводу о недоказанности факта привлечения истца в спорный период к исполнению трудовых обязанностей сверхурочно.

При этом, суд надлежаще исходил из анализа представленных ответчиком табелей учета рабочего времени директора магазина Раздорожной Т.Н.

К представленным стороной истца табелям сверхурочной работы сотрудников магазина Люблино и зарплатным табелям сотрудников магазина Люблино суд отнесся критически, признав данные доказательства не отвечающими требованиям допустимости доказательств, поскольку они содержат подпись истца и на них присутствует печать, к которой имела доступ истец, торговой точки ООО "Прима Акцепт".