Дата принятия: 04 августа 2021г.
Номер документа: 33-23868/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 августа 2021 года Дело N 33-23868/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Мизюлина Е.В.,
судей Рыбкина М.И., Гулиной Е.М.,
при помощнике судьи Иванове Д.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 04 августа 2021 года апелляционную жалобу Китаева Антона Валерьевича на решение Одинцовского городского суда Московской области от 25 декабря 2020 года по делу
по иску Китаева Антона Валерьевича к ООО "Агроторг" об обязании выплатить денежные суммы не начисленной и не выплаченной заработной платы, отмене дисциплинарных приказов,
заслушав доклад судьи Мизюлина Е.В.,
объяснения истца, его представителя, представителя ответчика,
УСТАНОВИЛА:
Китаев А.В. обратился в суд с иском к ООО "Агроторг" об обязании выплатить следующие денежные суммы: стимулирующую часть премии за показатель розничный товарооборот и показатель потери в размере 1 149 654 руб., компенсацию за бензин и амортизацию автомобиля 133 400 руб.; компенсацию за использование мобильного телефона и услуг сотовой связи 11 500 руб.; компенсацию переработок и работы в праздничные дни 337 500 руб.; компенсацию за задержку выплат в размере 20 224,46 руб. и отменить (аннулировать) вынесенные выговоры приказами от 23.10.2019 г., от 31.10.2019 г.
Исковые требования мотивировал тем, что 18.11.2019 г. между сторонами был расторгнут трудовой договор от 22.08.2017 г., согласно которому истец работал в должности супервайзера 03 МД ЮВАО. С момента заключения трудового договора 22.08.2017 г. и до окончания трудовых отношений работодателем не было заключено дополнительное соглашение, предусмотренное трудовым договором и ЛНА работодателя и не компенсировалась оплата бензина и амортизация автомобиля истца, используемого в ежедневной работе. В трудовом договоре указан разъездной характер работы и согласно действующего в организации положения истец, используя личный транспорт в служебных целях, ссылается, что имеет право на компенсацию в размере 100 л бензина и 1 000 рублей ежемесячно. Кроме того, за период работы в компании истец неоднократно, по указанию руководителей компании, выходил на работу в праздничные дни, которые истцу не компенсировались и не оплачивались согласно Трудового кодекса Российской Федерации. В программе WRS, установленной в компании, в которой можно увидеть отметки супервайзера по закрытым проверкам магазинов с указанием даты и времени. За весь период работы истец в праздничные дни выходил на работу 15 раз. За период работы в компании с 2018 года истец неоднократно, по указанию руководителя начальника отдела операций 03 МД ЮВАО Прохорова Д.А., перерабатывал по 3 часа, а именно: закрывал карты проверки магазина после 21 час. 15 мин., в трудовом договоре указан рабочий день до 18 час. 15 мин. с понедельника по четверг еженедельно. Три часа рабочего времени истцу не компенсировались и не оплачивались согласно Трудового кодекса Российской Федерации. За весь период работы истец перерабатывал по 3 часа более 80 раз. Кроме этого, истец ссылается на, что за весь период работы с 22.08.2017 ему не компенсировали использование в работе личного мобильного телефона и услуг сотовой связи, письмо с указанием использования в работе личного мобильного телефона для осуществления связи N ЦФ 4/221-6 от 18.09.2016, расчет компенсации прилагается. Истец считает, что за период работы с 22.08.2017 по настоящее время ему неправильно рассчитаны и не доплачены суммы стимулирующих премий по показателям ежемесячных итогов работы. 23.10.2019 истцу вынесен выговор, с которым он не согласен, считает отсутствуют факты нарушения пункта 2.7 должностной инструкции супервайзера, о чем указано в объяснительной от 18.10.2019 на уведомление N 1 от 15.10.2019 по факту, описанному в акте от 29.09.2019, составленному в магазине 14399 ул. Окская 20, к. 2. Считает, что выговор вынесен необоснованно, в акте отсутствуют основания, по которым сделаны выводы о том, что истцом не производилась проверка главной кассы, также при составлении акта не были учтены выявленные истцом нарушения. 31.10.2019 истцу вынесен второй выговор, с которым он не согласен, считает отсутствуют факты нарушения пункта 2.13 должностной инструкции супервайзера, о чем указано в объяснительной от 18.10.2019 на уведомление N 2 от 15.10.2019 по факту, описанному в акте от 14.10.2019, составленному в магазине 297 ул. Грайвороновская 19. Считает, что выговор вынесен необоснованно, в акте отсутствуют основания, по которым сделаны выводы о том, что истцом не производилась проверка сроков годности ни в одном из отделов магазина, необоснованно сделан вывод о нарушении истцом пункта 2.13 "обеспечить отсутствие товаров с истекшим сроком годности и другого некачественного товара в магазинах".
Решением Одинцовского городского суда по Московской области от 25.12.2020 года в удовлетворении исковых требований Китаева А.В. к ООО "Агроторг" об обязании выплатить денежные суммы не начисленной и не выплаченной заработной платы, отмене (аннулировании) вынесенных выговоров по приказам от 23.10.2019 и от 31.10.2019 - отказано.
Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе истец просил его отменить, исковые требования удовлетворить.
Протокольным определением судебной коллегией по гражданским делам Московского областного суда от 12.04.2021 года дело снято с апелляционного рассмотрения и возвращено в суд первой инстанции для вынесения дополнительного решения суда по нерассмотренным исковым требованиям о взыскании компенсации за бензин и амортизацию автомобиля 133 400 руб.; компенсации за использование мобильного телефона и услуг сотовой связи 11 500 руб., компенсации за задержку выплат в размере 20 224,46 руб.
Дополнительным решением суда от 11.06.2021 года в удовлетворении остальной части исковых требований Китаева А.В. о взыскания компенсации за бензин и амортизацию автомобиля в размере 133 400 руб., компенсации за использование мобильного телефона и услуг сотовой связи в размере 11 500 руб., компенсации за задержку выплат в размере 20 224, 46 руб. - отказано.
Исходя из принципа диспозитивности при рассмотрении дела в апелляционном порядке суд должен проверить обжалуемое судебное постановление в пределах доводов апелляционной жалобы (статья 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части (часть вторая статьи 327.1 ГПК Российской Федерации).
В то же время суд апелляционной инстанции на основании абзаца второго части 2 статьи 327.1 ГПК РФ вправе в интересах законности проверить обжалуемое судебное постановление в полном объеме, выйдя за пределы требований, изложенных в апелляционных жалобе, представлении, и не связывая себя доводами жалобы, представления.
Несмотря на то, что дополнительное решение сторонами не обжаловано, судебная коллегия, учитывая единый предмет спора, принимая во внимание, что при вынесении решения не все его требования были разрешены, и это повлекло возвращение дела в суд первой инстанции для вынесения дополнительного решения, а также в интересах законности, приходит к выводу о необходимости проверки и дополнительного решения суда.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения истца, его представителя, представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда и дополнительного решения суда, как постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель, обладая правомочиями дисциплинарной власти, в случае совершения работником дисциплинарного проступка самостоятельно осуществляет выбор мер дисциплинарного взыскания.
В статье 192 ТК РФ установлены следующие дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены работодателем по отношению к работникам, нарушившим трудовую дисциплину: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Как установлено судом первой инстанции, истец 22.08.2017 истец принят в ООО "Агроторг" на должность супервайзера-стажера в структурное подразделение "Отдел операций /ЦО Кл 03 Москва", о чем между сторонами заключен трудовой договор.
24.10.2017 между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 22.08.2017, в соответствии с которым следует, что истец переводится на должность супервайзера.
Приказом регионального менеджера по персоналу Груниной О.С. от 23.10.2019 N б/н о применении дисциплинарного взыскания установлено, что в ходе проведения проверки специалистом мобильной группы Бурнос А.Ю. 29.09.2019 в магазине 14399, находящегося по адресу: г. Москва, ул. Окская, 20, было выявлено, что супервайзер Китаев А.В., который согласно распределению ведет данный магазин, не проводил проверку главной кассы магазина в период с 22.05.2019 по 29.09.2019, чем нарушил п. 2.7 должностной инструкции на основании чего к супервайзеру Китаеву А.В. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
С указанным приказом Китаев А.В. был ознакомлен под подпись (л.д. 17 том 2).
Приказом регионального менеджера по персоналу ООО "Агроторг" Груниной О.С. от 31.10.2019 N б/н о применении дисциплинарного взыскания, установлено, что в ходе проведения проверки 14.10.2019 в магазине Пятерочка N 297, расположенного по адресу: г. Москва, ул. Грайвороновская, 19, было выявлено, что супервайзер Китаев А.В., который согласно распределению ведет данный магазин, не проводил проверку сроков годности товаров ни в одном отделе, тем самым допустил наличие товаров с истекшим сроком годности в магазине, нарушив п. 2.13 должностной инструкции, на основании чего к Китаеву А.В. было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
С приказом Китаев А.В. был ознакомлен под подпись (л.д. 22 том 2).
Разрешая исковые требования в части признания незаконными и отмене приказов от 23.10.2019 г., от 31.10.2019 г. о применении дисциплинарных взысканий в виде выговоров и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком представлены доказательства, подтверждающие, что истцом были нарушены пункты 2.13, 2.7 должностной инструкции, в связи с чем, у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Судебная коллегия, соглашаясь с решением суда первой инстанции, в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании незаконными и отмене указанных выше дисциплинарных приказов, исходя из следующего.
Согласно п. 2.7 должностной инструкции "супервайзера" работник обязан проводить проверку главной кассы и внезапную проверку работы кассиров в каждом магазине своего региона при каждом посещении магазина.
В п. 2.13. указано, что работник обязан обеспечить отсутствие товаров с истекшим сроком годности и другого некачественного товара в магазинах.
Основанием для привлечении истца к дисциплинарной ответственности является акт от 29.09.2019 года, составленный по факту неосуществления проверки главной кассы магазина за период с 22.05.2019 г. по 27.09.2019 г., что является нарушением п. 2.7 должностной инструкции.
Объяснительная от истца отобрана.
Приказом от 23.10.2019 г. истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Основанием для привлечении к дисциплинарной ответственности является акт от 14.10.2019 года составленный по факту не осуществления контроля отсутствия товаров с истекшим сроком годности, что является нарушением п. 2.13 должностной инструкции
В служебной записки регионального менеджера Груниной О.С. от 30.10.2019 г., указано, что в ходе проведения проверки 14.10.2019 г. специалистом мобильной группы Бурнос А.Ю. в магазине 297, было выявлено что Китаев А.В., не проводил проверка сроков годности товаров ни в одном отделе, тем самым, супервайзер Китаев А.В. допустил наличие товаров с истекшим сроком годности в магазине, которые были обнаружены, сразу же после визита Китаева А.В, 14.10.2019 г. специалистом мобильной группы Бурнос А.Ю., о чем свидетельствует акт о снятии просроченной продукции и объяснения директора магазина. Тем самым супервайзер Китае А.В. нарушил п. 2.13 должностной инструкции супервайзера.
Объяснительная от истца отобрана.
Приказом от 31.20.2019 г. истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Применяя к работнику дисциплинарное взыскание, работодатель обязан соблюсти процедуру, установленную статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с частью первой которой, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с положениями вышеуказанных норм, определяющих основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).
С учетом изложенного, суд первой инстанции обоснованно исходил из доказанности совершения истцом дисциплинарного проступка, а также соблюдения работодателем срока и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, соразмерности меры ответственности тяжести допущенного нарушения. При указанных обстоятельствах, с учетом привлечения истца к дисциплинарной ответственности, у суда не имелось оснований для признания приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговоров незаконными.
Разрешая исковые требования в части взыскании стимулирующей части премии за показатель розничный товарооборот и показатель потери в размере 1 149 654 руб. и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что ежемесячная премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности начислялась и выплачивалась истцу в соответствии с положением о премировании, действующим в ООО "Агроторг" и с учетом фактически отработанного времени.
Судебная коллегия соглашается с решением суда в указанной части, исходя из следующего.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера,в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
На основании ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с п. 5.2.2 трудового договора, следует, что работник может иметь право на получение стимулирующих выплат (премии/бонуса) в порядке и на условиях, определяемых действующими у работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника.
Пунктом 5.3 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное работником время в следующие сроки: за первую половину месяца 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 13 числа месяца, следующего за отработанным.
24.10.2017 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 22.08.2017 г., в соответствии с которым следует, что истец переводится на должность супервайзера.
В п. 3 дополнительного соглашения за выполнение трудовых (должностных) обязанностей истцу устанавливается должностной оклад в размере 90 000 руб. Этим же пунктом установлено, что работник также может иметь право на получение стимулирующих выплат (премий/надбавок) в порядке и на условиях, определяемых действующими у работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие доплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника.
Положение о премировании Начальников отдела операций и Супервайзеров Федеральной Торговой сети "Пятерочка" ООО "Агроторг" определяет условия установления и снятия премиальной части заработной платы работникам, размеры премиальной части, периоды и особые условия их установления. Пунктом 1.6 установлено, что премия по должности супервайзер выплачивается в период выплаты заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом. Пунктом 2.1 установлен целевой премиальный фонд для расчета премии супервайзеру, который составляет 100% от суммы фактически установленного оклада в отчетном периоде. В случае невыполнения показателей премирования, произошедшего по объективным причинам, решение о начислении премии принимается директором по персоналу и финансовым директором ФТС "Пятерочка". Начисление премии производится по согласованной служебной записке. Размер премии сотрудникам определяется по окончанию месяца на основе показателей премирования, установленных в приложении N 1 Положения о премировании и утвержденных директором дивизиона, директором по персоналу ТС "Пятерочка".
Разделом 4 установлены основания для не начисления премии сотрудникам: если до конца отчетного периода трудовой договор прекращен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (кроме прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ст. 77 ТК РФ и п. 5 ст. 83 ТК РФ); если в отчетном периоде к сотруднику применено дисциплинарное взыскание; если в отчетном периоде сотрудник был отстранен от работы по причине появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (ст. 76 ТК РФ); если по любой причине (кроме нахождения в плановом отпуске) сотрудник фактически отработал менее ? отчетного периода. В остальных случаях премия сотрудникам может быть начислена в соответствии с отработанным временем.
Пунктом 5.9 Правил внутреннего трудового распорядка (введенными в действие 16.10.2017, утвержденными приказом генерального директора ООО "Агроторг" от 18.09.2017 N ЦФ-4/221-2, установлено, что при выплате заработной платы работникам ежемесячно направляется расчетный листок, форма расчетного листка утверждается приказом работодателя в порядке, предусмотренном законодательством. Расчетные листки размещаются в личном кабинете работника на портале IK.x5.ru соблюдением политики конфиденциальности, принятой в Обществе.
Как следует из представленных расчетных листков Китаева А.В., ежемесячная премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности начислялась и выплачивалась истцу в соответствии с положением о премировании, действующим в ООО "Агроторг" и с учетом фактически отработанного времени.
Стимулирующие выплаты, начисленные истцу за период с ноября по декабрь 2017 года, составили в сумме 18 000 руб., стимулирующие выплаты за период с января по декабрь 2018 года составили в сумме 346 620,39 руб., стимулирующие выплаты за период с января по ноябрь 2019 года составили в сумме 443 692,26 руб. Всего за период работы в ООО "Агроторг" истцу начислены стимулирующие выплаты в сумме 808 312,65 руб., пропорционально отработанному времени.
Согласно Положению об оплате труда ООО "Агроторг" выплата премии работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, не производится.
Таким образом, судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно установлено, что стимулирующие выплаты истцу выплачивались работодателем, на основании приведенных выше нормативных актов, пропорционально отработанному истцом времени, с учетом того, что стимулирующие выплаты производится по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя иных показателей эффективности а также личных достижений работника (п. 4.22 трудового договора). По доводам апелляционной жалобы истца истец не согласен с размером указанных выплат, между тем, выплата стимулирующих выплат не является фиксированной и выплачивается по решению работодателя, т.е. является компенсацией работодателя, на основании финансовой деятельности как работника так и компании.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации за переработку и работы в праздничные дни в размере 337 500 руб., суд первой инстанции исходил из того, что доказательств материалах дела о том, что истец был допущен к работе к сверхурочной работе, а также в работе в праздничные дни, не представлено.
Судебная коллегия соглашается с указанной частью решения суда, исходя из следующего.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальны- нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Как следует из раздела 4 трудового договора работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу, выходными днями являются суббота и воскресенье. Работнику устанавливается режим работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка: с понедельника по четверг. Рабочий день начинается в 09 часов 00 минут и заканчивается в 18 часов 15 минут, в пятницу рабочий день начинается с 09 часов 00 минут и заканчивается в 17 часов 00 минут.
В графиках работы истца, а также в табелях учета рабочего времени истца за весь период работы указан восьмичасовой рабочий день, доказательств обратного материалы дела не содержат.
Таким образом, суд первой инстанции правильно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за работу сверхурочно, а также в праздничные дни, поскольку доказательств обратного не представлено.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований в части о взыскания компенсации за бензин и амортизацию автомобиля в размере 133 400 руб., суд первой инстанции исходил из того, что основания для возложения такой обязанности на работодателя не имеется, исходя из представленных материалов дела, а также положений трудового договора и Положения ООО "Агроторг" о разъездном характере работы на работников, находящихся в служебной поездке.
Судебная коллегия соглашается с указанной частью решения суда, исходя из следующего.
Пунктом 4.1 дополнительного соглашения к трудовому договору установлено, что работнику устанавливается разъездной характер работы.
В соответствии с п. 5.5 трудового договора работнику предоставляются льготы и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Расходы, связанные со служебными поездками работника при разъездном характере работы, возмещаются при условии предоставления работником подтверждающих документов, в порядке и в размерах, определяемых локальными нормативными актами работодателя.
Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику в связи с разъездным характером работы, устанавливаются законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя. Расходы, связанные со служебными поездками работника при разъездном характере работы, возмещаются при условии предоставления работником подтверждающих документов, в порядке и размерах, определяемых локальным нормативным актом работодателя.
Статьей 168.1 ТК РФ установлено, что работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
В соответствии с Положением ООО "Агроторг" о разъездном характере работы на работников, находящихся в служебной поездке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный правилами внутреннего трудового распорядка общества и/или трудовым договором.
В соответствии с п. 2.3 Положения в случае использования работником личного транспорта для осуществления служебных поездок, такая возможность устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору, включая сведения о марке транспортного средства, годе выпуска и государственном регистрационном номере.
При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору об использовании личного транспорта работник предоставляет в отдел кадров копии паспорта транспортного средства, технического паспорта личного транспортного средства, полиса страхования ОСАГО (п. 2.5).
По решению директора дивизиона или директора по персоналу работникам общества может предоставляться топливная карта. Максимальные размеры возмещения на ГСМ определяются в зависимости от специфики выполняемых работником трудовых обязанностей, а именно процента рабочего времени, затрачиваемого на разъезды, а также преобладания "коротких" или "длинных" расстояний при осуществлении служебных поездок. Перечень должностей работников, которым могут быть предоставлены топливные карты в дивизионе или ЦО, а также максимальные размеры возмещения ГСМ по ним определяются директором дивизиона или директором по персоналу ЦО в рамках утвержденного бюджета путем издания приказа (распоряжения) (п. 2.6).
Пунктом 3.2 Положения о разъездном характере работы установлено, что работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, общество возмещает следующие, связанные со служебными поездками расходы: расходы по проезду общественным транспортом (железнодорожным, авиа, метро, автобус, троллейбус и т.п.); расходы на такси компенсируются при отсутствии регулярного транспортного сообщения с пунктом назначения; компенсация износа (амортизации) личного транспорта.
В соответствии с Распоряжением ООО "Агроторг" от 27.06.2018 N ЦФ-4/208 "Об утверждении списка должностей и размера лимитов для выдачи топливных карт Микрорегион "Москва" и дивизионов "Московский", "Южно-Московский", "Северо-Московский" ТС "Пятерочка" должность "Супервайзер" не входит в перечень должностей по которым возможна выдача топливных карт со стороны работодателя.
Таким образом, анализируя представленные в материалы дела доказательства, судебная коллегия считает, что поскольку локальными нормативными актами работодателя определено, что топливная карта предоставляется работнику только при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору об использовании личного транспорта работника, а также в начале (или до начала) отчетного месяца руководитель структурного подразделения Общества формирует направления в служебные поездки для работников подразделения по форме Приложения N 1 к Положению" (п. 2.5 и п. 4.1 Положения о разъездном характере работы), при этом доказательств заключения такого соглашения между сторонами в материалах дела не имеется, в связи с чем, основания для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанности по оплате бензина и амортизации автомашины, у суда не имелось.
Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации за использование мобильного телефона и услуг сотовой связи 11 500 руб. и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что между сторонами не заключался договор о предоставлении истцу корпоративной связи, соответствующего заявление истец не писал, доказательств того, что истец использовал услуги мобильной связи в целях исполнения своих должностных обязанностей в материалах дела не представлено.
Судебная коллегия, соглашаясь с принятым решением суда в указанной части, исходя из следующего.
В соответствии со ст. 188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Положением о предоставлении дополнительных льгот работникам ООО "Агроторг" установлено, что корпоративная мобильная связь - мобильная связь, предназначенная для оперативного решения вопросов, связанных с выполнением работниками своих непосредственных служебных обязанностей, расходы по которой частично (в пределах лимита) или полностью оплачиваются компанией (п.2.7.1).
Пунктом 2.7.7 указанного положения установлено, что корпоративная мобильная связь предоставляется работникам компании, занимающим должности уровней директора дирекции, департамента и дивизиона.
Пунктом 2.7.8 определено, что работникам, не попадающим под категории, указанные в п. 2.8.7 Положения, но для которых предоставление корпоративной мобильной связи является необходимостью в рамках выполнения должностных обязанностей, может быть предоставлена корпоративная мобильная связь при условии, если: работник проводит значительную часть рабочего времени вне офиса и не имеет необходимой стационарной связи; должностные обязанности работника предполагают доступность в круглосуточном режиме.
Заявление на предоставление услуг корпоративной мобильной связи после его согласования и утверждения передается работником лицу, ответственному за техническое обеспечение мобильной связью. Предоставление мобильной связи осуществляется раз в месяц - с 10-го числа каждого месяца, путем подключения корпоративной сим-карты с положительным балансом в рамках лимита. При подключении сим-карты работник: заполняет приложение к договору на оказание услуг связи оператором мобильной связи и подтверждает принятие на себя части обязательств по договору между компанией и оператором мобильной связи (п.п. 2.7.10 - 2.7.12).
Доказательств того, что истец обращался к ответчику с соответствующим заявлением, а равно как согласия работодателя о предоставлении мобильной связи в связи с исполнением им трудовых обязанностей в материалы дела не представлено.
Судебная коллегия соглашается с оценкой суда доказательств, представленных истцом, а именно светокопии скриншотов об оплате услуг мобильной связи операторов МТС и Мегафон в подтверждении доводов о несения иистцом расходов на использование мобильной связи, поскольку представленные доказательства не отвечают принципу относимости и допустимости в силу ст. ст. 59,60 ГПК РФ. Из представленных истцом доказательств оплаты услуг мобильной связи не усматривается, что номер мобильного телефона является корпоративным и принадлежит ответчику, был выдан истцу на основании Положения о предоставлении дополнительных льгот работникам. Также не представлено доказательств несения истцом расходов на мобильную связь в рамках исполнения его трудовых обязанностей, из договора оказания услуг связи от 10.04.2010 г. и иных документов следует, что стороной договора (покупателем услуг мобильной связи) является непосредственно Китаев А.В., доказательств того, что указанный договор заключен истцом в интересах общества, а отраженные в документах расходы на мобильную связь понесены в связи с осуществлением им как супервайзера с контрагентами ответчика, также не представлено.
Учитывая изложенного, судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что оснований для возмещения расходов работодателем по оплате мобильной связи не имелось.
Таким образом, разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку.
Иные доводы, изложенные в апелляционной жалобе не содержат фактов, которые не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда в соответствии со ст. 330 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Одинцовского городского суда Московской области от 25 декабря 2020 года и дополнительное решение Одинцовского городского суда Московской области от 11 июня 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Китаева Антона Валерьевича -без удовлетворения.
Апелляционное определение составлено в окончательной форме 13.08.2021 года.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
