Определение Судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 10 августа 2021 года Дело N 33-2383/2021

от 10 августа 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе

председательствующего Руди О.В.,

судей Мурованной М.В., Ячменевой А.Б.

при секретаре Крючковой А.Е.,

помощник судьи Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске апелляционную жалобу представителя истца Маевской Елены Владимировны Котельникова Виктора Яковлевича на решение Стрежевского городского суда Томской области от 26 апреля 2021 года

по гражданскому делу N 2-16/2021 (УИД 70RS0010-01-2020-001985-76) по исковому заявлению Маевской Елены Владимировны к индивидуальному предпринимателю Кухта Наталье Михайловне о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов, встречному исковому заявлению Кухта Натальи Михайловны к Маевской Елене Владимировне о взыскании ущерба, причиненного работодателю

заслушав доклад председательствующего,

установила:

Маевская Е.В. обратилась в суд с иском к ИП Кухта Н.М., в котором, с учетом увеличения исковых требований, просила взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска в размере /__/ руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере /__/ руб., компенсацию морального вреда в размере 60000 руб. судебные расходы в размере 31 400 руб. (т.1 л.д. 2-3, т.2 л.д. 10)

В обоснование иска указала, что на основании трудового договора N 5/18 от 01.07.2018, приказа о приёме на работу N 8 л/с от 01.07.2018 трудоустроена у ИП Кухта Н.М. в должности продавца-консультанта в магазине "Танго", расположенном по адресу: Томская область, г. Стрежевой, ул. Ермакова, д. 401.

В соответствии с п.п. 4, 5 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере /__/ руб. в месяц, районный коэффициент 1,5, надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50%, установлено неполное рабочее время - не более 18 часов в неделю, либо 3,5 часов день. Фактически истец работала ежедневно полный рабочий день с 10:30 до 19:30, с двумя выходными днями.

В 2019 году должностной оклад увеличен до /__/ рублей, в 2020 году - до /__/ рублей. В соответствии с п. 10 трудового договора истцу должен был быть предоставлен ежегодный отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней, однако, отпуск истцу не предоставлялся, денежная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена за период 2018-2019, 2019-2020 годы, что явилось основанием для расторжения договора по инициативе истца (приказ N 9л/с от 31.03.2020).

При увольнении 31.03.2020 ИП Кухта Н.М., в нарушение ст.140 ТК РФ, не произвела расчет с истцом и не выплатила компенсацию за неиспользованный отпуск в размере /__/ руб.

На основании положений ст. 236 ТК РФ размер процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с 01.04.2020 по 17.03.2021 составляет /__/ руб. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого Маевская Е.В. оценивает в 60000 руб.

В ходе рассмотрения дела ИП Кухта Н.М. подала встречный иск к Маевской Е.В. о взыскании ущерба, причиненного работником работодателю в размере /__/ руб. (т.1 л.д. 155-160).

В обоснование встречного иска указала, что в период с 01.07.2018 по 31.03.2020 Маевская Е.В. состояла в трудовых отношениях с ИП Кухта Н.М. При увольнении у Маевской Е.В. имелась задолженность перед работодателем в сумме /__/ руб., выданных истцу в качестве аванса. С учетом невыплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 77 календарных дней в сумме /__/ руб., задолженность истца составляет /__/ руб.

В судебном заседании представитель Маевской Е.В. Котельников В.Я. настаивал на удовлетворении первоначального иска по основаниям, в нем изложенным, возражал против удовлетворения встречного иска, полагал, что истцом по встречному иску не представлено доказательств его обоснованности.

ИП Кухта Н.М., представитель Бурмейстерс Г.Г. в судебном заседании возражали против удовлетворения первоначального иска, встречный иск поддержали. Не оспаривали факт невыплаты истцу компенсации за неиспользованные отпуска, полагая, что размер компенсации за неиспользованные отпуска за период 77 календарных дней, с учетом удержанного налога на доходы физических лиц, составляет /__/ руб., а сумма компенсации за неиспользованные отпуска подлежит зачету в счет задолженности Маевской Е.В. перед ИП Кухта Н.М.

Обжалуемым решением на основании ч.2 ст. 22, ст.40, ст. 93, ст. 115, ст. 116, ст.122, ч.ч.1-3 ст.123, ст.124, ч.1 ст.126, ст.127, ч.9 ст.136, ч.ч.1,2 ст.137, ч. 4 ст. 139, ст. 232, ч.ч.1,2 ст.238, ст. 236, ст.237, ст. 238, ст.320 Трудового кодекса Российской Федерации; ст.12, ст.56, ч.2 ст.88, ст.98, ст.100, ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации; ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"; с учетом разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"; п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"; п. 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела"; принимая во внимание правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, высказанную в Определении от 17.07.2007 N 382-О-О

исковые требования Маевской Е.В. к ИП Кухта Н.М. о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда удовлетворены частично,

с индивидуального предпринимателя Кухта Н.М. в пользу Маевской Е.В. взысканы:

- компенсация за неиспользованные отпуска в размере /__/ руб.;

- проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере /__/ руб.;

- компенсация морального вреда в размере 20000 руб.,

- судебные расходы 21 400 руб.

С ИП Кухта Н.М. в бюджет муниципального образования городской округ Стрежевой взыскана государственная пошлина в размере 1543,09 руб.

Встречный иск Кухта Н.М. к Маевской Е.В. о взыскании ущерба, причиненного работодателю, оставлен без удовлетворения (т.2 л.д. 53-61).

В апелляционной жалобе представитель Маевской Е.В. Котельников В.Я. просит решение отменить и вынести новое, которым исковые требования Маевской Е.В удовлетворить в полном объеме, взыскать с ИП Кухта Н.М. в пользу Маевской Е.В. компенсацию за неиспользованные отпуска в размере /__/ руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере /__/ руб., компенсацию морального вреда в размере 60000 руб. судебные расходы в размере 31 400 руб. (л.д. 65-66).

Указывает на неверное установление судом обстоятельств того, что Маевская Е.В. работала неполный рабочий день. Полагает, что при установлении указанного обстоятельства суд проигнорировал табель учета рабочего времени, в котором указано, что рабочий день Маевской Е.В. составляет 8 часов, а рабочая неделя не менее 40 часов, что было подтверждено показаниями свидетеля А.

Полагает показания свидетелей Б. и Ш. противоречащими материалам дела и табелю учета рабочего времени.

Считает, что суд неправильно установил ежемесячный заработок Маевской Е.В., необоснованно взял за основу представленные ответчиком Кухта Н.М. справки о доходах 2-НДФЛ за 2018 - 2020 годы, где указан ежемесячный доход Маевской Е.В. /__/ руб. и /__/ руб.

Указывает, что на начальный период работы размер заработной платы Маевской Е.В. составлял /__/ руб., который повысился до /__/ руб. Считает, что по трудовому договору и по приказу о приёме на работу определялся средний заработок Маевской Е.В. для начисления денежной компенсации за неиспользованные отпуска и процентов за задержку выплаты компенсации.

Не соглашается с определенной судом суммой компенсации морального вреда и полагает ее не соответствующей причиненным Маевской Е.В. моральным страданиям.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ИП Кухта Н.М. Бурмейстер Г.Г. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения (т.2 л.д. 75-77).

В соответствии с требованиями ч.3, 4 ст.167, ст.327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия рассмотрела дело в отсутствие сторон, сведения об извещении которых получены.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, проверив законность и обоснованность решения суда по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия пришла к выводу об отсутствии оснований для отмены судебного акта.

Так, суд установил, что на основании трудового договора N 5/18 от 01.07.2018 Маевская Е.В. принята на работу к ИП Кухта Н.М. на должность продавец-консультант на неопределенный срок (т. 1 л.д. 12).

В соответствии с пунктом 4 трудового договора работнику установлено неполное рабочее время не более 18 часов в неделю. Чередование рабочих и нерабочих дней, продолжительность ежедневной работы определяется графиком сменности, утвержденным работодателем.

Работнику установлен должностной оклад в сумме /__/ рублей в месяц с учетом районного коэффициента 1,5, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего севера - 50%. Заработная плата выплачивается за первую половину месяца - 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15 числа следующего месяца (п. 5 договора).

В соответствии с п. 10 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.

Трудовой договор подписан работником и работодателем (т. 1 л.д. 12).

На основании заявления Маевской Е.В. от 16.03.2020 издан приказ ИП Кухта Н.М. о прекращении (расторжении) трудового договора N 9 л/с от 31.03.2020 по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (т. 1 л.д. 14).

Тот факт, что за весь период работы с июля 2018 года по март 2020 года истцу не предоставлялся отпуск и не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, ответчиком не оспаривался, подтвержден.

При увольнении Маевской Е.В. начислена компенсация за 77 дней неиспользованного ежегодного отпуска в размере /__/ рубля /__/ копеек, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 05.05.2020, которая за вычетом НДФЛ подлежала выплате в размере /__/ рублей /__/ копеек (т. 1 л.д. 44).

Несогласие Маевской Е.В. с начисленными выплатами компенсации за неиспользованный отпуск, сроках их выплаты явилось основанием к обращению в суд.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В силу ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 16 календарных дней.

Поскольку истец работала у ИП Кухта Н.М. на территории г. Стрежевой Томской области, относящегося к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, количество дней ежегодного отпуска, которое работодатель был обязан ей предоставить в силу приведённых норм закона, составляет 44 дня (28+16).

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Положениями частей 1-3 ст. 123 ТК РФ закреплено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года; график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника; о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3).

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

Количество дней отпуска, за которые подлежала расчету компенсация, сторонами не оспаривалось, составляет 77 дней.

Спор между сторонами по их оплате возник в части исчисления среднего заработка для расчета оплаты отпуска.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).