Определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 сентября 2018 года №33-2381/2018

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 сентября 2018 года Дело N 33-2381/2018
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
Председательствующего Зотиной Е.Г.
судей коллегии Атрошкиной В.Т. и Старовойтова Р.В.
при секретаре Трубниковой М.А.
с участием прокурора Усеновой Б.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя общества с ограниченной ответственностью "РН-Сервис" Цырулиной Н.А. и апелляционному представлению помощника прокурора г. Губкинский Дорожкина С.Ю. на решение Губкинского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2018 года, которым постановлено:
Исковые требования Сагитова И.Р., Ашарапова И.Ф. удовлетворить.
Восстановить Сагитова И.Р. на работе в качестве <данные изъяты> филиала общества с ограниченной ответственностью "РН-Сервис" с 3 мая 2018 года и признать запись N8 от 2 мая 2018 года об увольнении в трудовой книжке Сагитова И.Р. недействительной.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "РН-Сервис" в пользу Сагитова И.Р. средний заработок за время вынужденного прогула с 18 апреля по 22 июня 2018 года в размере 129 199 рублей 08 копеек.
Восстановить Ашарапова И.Ф. на работе в качестве <данные изъяты> филиала общества с ограниченной ответственностью "РН-Сервис" с 3 мая 2018 года и признать запись N15 от 2 мая 2018 года об увольнении в трудовой книжке Ашарапова И.Р. недействительной.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "РН-Сервис" в пользу Ашарапова И.Ф. средний заработок за время вынужденного прогула с 18 апреля по 22 июня 2018 года в размере 148 899 рублей 94 копеек.
Решение в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "РН-Сервис" в доход бюджета муниципального образования город Губкинский государственную пошлину в размере 7 981 рубля.
Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Зотиной Е.Г., прокурора Усенову Б.А. по доводам апелляционного представления, объяснения представителя истцов Ахвердян Е.Н. об отсутствии оснований для отмены либо изменения обжалуемого решения, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Ахвердян Е.Н. в интересах Сагитова И.Р. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "РН-Сервис" (далее по тексту ООО "РН-Сервис") о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Требования мотивированы тем, что Сагитов И.Р. состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 30 апреля 2013 года по 2 мая 2018 года, в том числе с 1 июня 2013 года в должности <данные изъяты> цеха текущего и капитального ремонта скважин. Приказом работодателя от 2 мая 2018 года N373-к он был уволен на основании подп. "б" п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ - за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Полагала увольнение незаконным, поскольку 18 апреля 2018 года с 8-00 часов Сагитов И.Р. на рабочем месте не находился, алкоголь употреблял в период междусменного отдыха, находясь в общежитии вахтового поселка. 18 апреля 2018 года в 10-00 часов при обходе общежития сотрудниками ООО "РН-Охрана" Сагитову И.Р. предложено пройти освидетельствование, в результате которого у него установлено алкогольное опьянение. Поскольку общежитие не является его рабочим местом, и время, когда он обнаружен в состоянии алкогольного опьянения, не является его рабочим временем, ссылаясь на положения ст.ст.106, 107 Трудового кодекса РФ, полагала о защите нарушенных трудовых прав Сагитова И.Р. заявленным в иске способом.
Также Ахвердян Е.Н. в интересах Ашарапова И.Ф. обратилась в суд с иском к ООО "РН-Сервис" о восстановлении его на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по тем основаниям, что Ашарапов И.Ф. состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 7 декабря 2011 года по 2 мая 2018 года, в том числе с 3 апреля 2015 года в должности <данные изъяты> цеха по текущему и капитальному ремонту скважин. Приказом работодателя от 2 мая 2018 года N374-к он был уволен на основании подп. "б" п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ - за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Полагала увольнение незаконным, поскольку 18 апреля 2018 года с 8-00 часов Ашарапов И.Ф. на рабочем месте не находился, алкоголь употреблял в период междусменного отдыха, находясь в общежитии вахтового поселка. 18 апреля 2018 года в 10-00 часов при обходе общежития сотрудниками ООО "РН-Охрана" Ашарапову И.Ф. предложено пройти освидетельствование, в результате которого у него установлено алкогольное опьянение. Поскольку общежитие не является его рабочим местом, и время, когда он обнаружен в состоянии алкогольного опьянения, не является его рабочим временем, ссылаясь на положения ст.ст.106, 107 Трудового кодекса РФ, полагала о защите нарушенных трудовых прав Ашарапова И.Ф. заявленным в иске способом.
Определением судьи гражданские дела по приведенным искам соединены в одно производство для совместного рассмотрения.
Сагитов И.Р. и Ашарапов И.Ф. в судебном заседании участи не принимали, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения спора.
Представитель Сагитова И.Р. и Ашарапова И.Ф. - Ахвердян Е.Н., действующая на основании доверенностей, иски поддержала по приведенным в них доводам. Указала, что допущенные истцами нарушения порядка пребывания в общежитии не являются основанием для их привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Представитель ООО "РН-Сервис" Цырулина Н.В., действующая по доверенности, против исков возражала. Указала, что Сагитов И.Р. и Ашарапов И.Ф. обоснованно привлечены к дисциплинарной ответственности, территория вахтового общежития относится к территории работодателя, Правилами внутреннего трудового распорядка запрещены пронос и распитие спиртных напитков в вахтовых общежитиях, что обусловлено их непосредственной близостью к опасным производственным объектам.
Судом постановлено решение, резолютивная часть которого изложена выше.
С данным решением не согласен прокурор, участвующий в деле Дорожкин С.Ю. В апелляционном представлении просит постановленный судебный акт отменить в удовлетворении требований Сагитову И.Р. и Ашарапову И.Ф. отказать. Считает, что Сагитов И.Р. и Ашарапов И.Ф. обоснованно привлечены к дисциплинарной ответственности, поскольку Правилами внутреннего распорядка ООО "РН-Сервис", Стандартом ООО "РН-Пурнефтегаз" "Организация пропускного и внутри объектового режимов в обществе", Правилами проживания в общежитии запрещено появление работников в состоянии алкогольного опьянения на территории вахтового общежития. Трудовой договор может быть расторгнут по подп. "б" п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, если работник находился, в том числе и на территории организации работодателя.
Также с решением суда не согласна представитель ООО "РН Сервис" в г. Губкинский Цырулина Н.В. В апелляционной жалобе просит постановленный судебный акт отменить, в удовлетворении требований исков отказать. Ссылаясь на положения локальных нормативных актов работодателя, указывает, что нахождение работников на территории вахтового поселка в состоянии алкогольного опьянения запрещено. При этом Сагитов И.Р. и Ашарапов И.Ф. были ознакомлены с действующими у работодателя правилами пребывания на территории вахтового поселка и вахтового общежития.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционного представления и апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Сагитов И.Р. состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 30 апреля 2013 года по 2 мая 2018 года, в том числе с 1 июня 2013 года в должности <данные изъяты> цеха текущего и капитального ремонта скважин вахтовым методом работы пункт сбора - г. Губкинский (том 1 л.д.8-14, 52-58).
Ашарапов И.Ф. состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 7 декабря 2011 года по 2 мая 2018 года, в том числе с 3 апреля 2015 года в должности <данные изъяты> цеха текущего и капитального ремонта скважин вахтовым методом работы пункт сбора - г. Губкинский (том 1 л.д.226-233, том 2 л.д.23-31).
Приказами работодателя от 2 мая 2018 года N373-к, N374-к они были уволены на основании подп. "б" п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ - за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (том 1 л.д.59, том 2 л.д.32).
Согласно п.42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по указанному основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации, либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.21, ст.189 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст.209 Трудового кодекса РФ).
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям (ст.192 Трудового кодекса РФ).
Процедура применения дисциплинарного взыскания регламентирована ст.193 Трудового кодекса РФ, в силу которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Пунктом 3.1.25 срочных трудовых договоров, заключенных с Сагитовым И.Р. и Ашараповым И.Ф. N118 от 30 апреля 2013 года и 7 декабря 2011 года N270 предусмотрено, что работник обязан соблюдать Правила внутреннего распорядка предприятия, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда (том 1 л.д.52-55, том 2 л.д.23-26).
Пунктом 3.2.3.4 Положения филиала ООО "РН-Сервис" в г. Губкинский "Правила внутреннего трудового распорядка" работнику запрещается провоз, пронос, распространение, употребление, хранение алкогольных, наркотических токсических веществ на территории филиала Общества, Заказчиков, вахтовых поселков, общежития ООО "РН-Пурнефтегаз", в транспорте, предназначенном для организованной доставки работников от пункта сбора до места работы и обратно, транспорте, используемом работниками при выполнении ими трудовых обязанностей, а также нахождение на указанных объектах в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (том 2 л.д.л.д.52-77).
Пунктом 4.7 Положения Филиала ООО "РН-Сервис" в г. Губкинский "О вахтовом методе организации работ" установлено, что в период рабочей вахты работникам филиала запрещается употреблять, провозить, хранить, распространять алкогольные, наркотические, токсические и психотропные вещества, находиться в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения на территории филиала, заказчика, в том числе в вахтовых поселках и общежитиях заказчика, в транспорте, предназначенном для организации доставки работников от пункта сбора до места работы и обратно, в транспорте, используемом работниками при выполнении ими трудовых обязанностей (том 2 л.д.78-89).
В пункте 3.4 Положения ООО "РН-Пурнефтегаз" "Взаимодействие структурных подразделений по заселению, переселению, правил проживания, выселении в общежитиях вахтовых поселков NП3-09 Р-0028 ЮЛ-094" предусмотрено, что проживающим в общежитии запрещается употреблять, хранить, распространять в общежитии алкогольные, наркотические, токсические, психотропные, вещества, находиться в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения (том 2 л.д.143-149).
Сагитов И.Р. и Ашарапов И.Ф. ознакомлены под роспись с Положением филиала ООО "РН-Сервис" в г. Губкинский "О вахтовом методе организации работ", утвержденным приказом от 22 декабря 2016 года N344/5; Стандартом ООО "РН-Пурнефтегаз" "Организация пропускного и внутри объектового режимов в Обществе", утвержденным приказом от 30 января 2017 года N0131; Положением филиала ООО "РН-Сервис" в г. Губкинский "Правила внутреннего трудового распорядка", утвержденным приказом от 26 декабря 2016 года N0348; Положением ООО "РН-Пурнефтегаз" "Взаимодействие структурных подразделений по заселению, переселению, правил проживания, выселении в общежитиях вахтовых поселков NП3-09 Р-0028 ЮЛ-094" (том 1 л.д.58, 105, том 2 л.д.30, 150).
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п.п.23, 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
В соответствии с требованиями п.3 Порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), утвержденного Приказом Минздрава России от 18 декабря 2015 года N933н (далее по тексту Порядок), медицинское освидетельствование проводится в организациях (или их обособленных структурных подразделениях), имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ (оказание услуг) по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического). Медицинское освидетельствование на состояние опьянения проводится, в том числе посредством исследования выдыхаемого воздуха на наличие паров алкоголя (подп. "б" п.4 Порядка).
Для исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя используются технические средства измерения, тип которых внесен в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений, обеспечивающие запись результатов на бумажном носителе и поверенные в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области обеспечения единства измерений (п.10 Порядка).
Статья 12 ГПК РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения статей 56, 57 того же Кодекса возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В рассматриваемом случае основанием увольнения истцов послужили служебная записка начальника ЦТКРС N1 Болотина П.Е. от 18 апреля 2018 года, акт N8 от 18 апреля 2018 года медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) Сагитова И.Р., график работы Сагитова И.Р. на 2018 год, график сменности бригады ТРС N17, служебная записка начальника ЦТКРС N2 Грачева Е.И. N134 от 18 апреля 2018 года, акт N9 от 18 апреля 2018 года медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) Ашарапова И.Ф., график работы Ашарапова И.Ф. на 2018 год, график сменности бригады ТРС N15.
По графикам работы истцов на 2018 год период с 7 апреля 2018 года по 6 мая 2018 года являлся их рабочей вахтой (том 1 л.д.62, том 2 л.д.35).
Сагитов И.Р., Ашарапов И.Ф. в состоянии алкогольного опьянения выявлены 18 апреля 2018 года в 10-25 часа на территории вахтового поселка "Барсуковский" в комнате N2 общежития N7.
Согласно актам NN263, 264 от 18 апреля 2018 года, составленному охранниками ООО ЧОП "РН-Охрана-Ямал", заместителем главного инженера ООО "РН-Сервис", у истцов имелись признаки алкогольного опьянения, а именно: резкий запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, резкое изменение окраски кожных покровов лица (том 1 л.д.64, том 2 л.д.37).
В соответствии с актами NN8, 9 от 18 апреля 2018 года медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), составленными фельдшером ООО "Крафт", имеющего соответствующую лицензию, во время первого исследования на наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе 18 апреля 2018 года в 12-02 часов результат у Ашарапова И.Ф. 0,710 мг/л (1,420 промилле); результат у Сагитова И.Р. в 11-56 часов 0,520 мг/л (1,040 промилле) (том 1 л.д.66-67, том 2 л.д.39-40). Второе исследование через 15-20 минут 18 апреля 2018 года в 12-36 часов алкоголь в выдохе у Ашарапова И.Ф. 0,745 мг/л (1,490 промилле), у Сагитова И.Р. 18 апреля 2018 года в 12-33 часов 0,505 мг/л (1,010 промилле). Печатные протоколы поверенного АКПЭ-01М-01 Ашараповым И.Ф. и Сагитовым И.Р. подписаны (том 1 л.д.68, том 2 л.д.41).
В объяснениях от 18 апреля 2018 года истцы указали, что употребили в лечебных целях алкоголь, содержащийся в лекарственных средствах (том 1 л.д.61, том 2 л.д.38).
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ч.1 ст.297 Трудового кодекса РФ).
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч.1 ст.299 Трудового кодекса РФ).
В силу ст.300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
При таком положении судебная коллегия приходит к выводу о доказанности факта нахождения истцов в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте.
Федеральный закон от 21 июля 1997 года N116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" определяет промышленную безопасность опасных производственных объектов как состояние защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий (абз.2 ст.1).
Приложение N1 к Федеральному закону от 21 июля 1997 года N116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" относит объекты бурения и добычи нефти, газа, газового конденсата к опасным производственным объектам, следовательно, работа истцов была сопряжена с высоким риском на опасном производственном объекте.
В соответствии с приложением к свидетельству о регистрации в государственном реестре опасных производственных объектов А59-60011 от 10 ноября 2016 года серия АВ N432952 фонд скважин Барсуковского месторождения отнесен к III классу опасности (том 2 л.д.183-184).
Работники опасного производственного объекта обязаны соблюдать положения нормативных правовых актов, устанавливающих требования промышленной безопасности, а также правила ведения работ на опасном производственном объекте и порядок действий в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте (ч.2 ст.9 приведенного Федерального закона N116-ФЗ).
Нахождение работников в период междусменного отдыха в общежитии на территории опасных производственных объектов в состоянии алкогольного опьянения влечет нарушение ими требований промышленной безопасности опасных производственных объектов, что в свою очередь приводит к снижению уровня состояния защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий.
Таким образом, увольнение Сагитова И.Р. и Ашарапова И.Ф. по подп."б" п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ произведено ответчиком при соблюдении установленного порядка и предусмотренной законодателем процедуры.
Примененное ответчиком дисциплинарное взыскание соразмерно тяжести проступка истцов, при его наложении учитывались обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работников, их отношение к труду.
Результаты судебного контроля в контексте примененных средств правовой квалификации, предусмотренных действующим законодательством, не демонстрируют об обратном.
Таким образом, у суда первой инстанции оснований для восстановления истцов на работе и взыскания заработной платы не имелось, в связи с чем, обжалуемое решение суда подлежит отмене с постановлением по делу нового судебного акта об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого атомного округа
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Губкинского районного суда ЯНАО от 22 июня 2018 года отменить и постановить новый судебный акт, которым в удовлетворении исковых требований Сагитова И.Р., Ашарапова И.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью "РН-Сервис" о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказать.
Судья (подпись) Е.Г. Зотина


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка