Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 27 июля 2021 года Дело N 33-23749/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Одинцова В.В.,

судей Тимофеева В.В., Поповой С.К.,

при помощнике судьи Трудовой В.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Болдарева С.В. на решение Новопокровского районного суда Краснодарского края от 7 апреля 2021 года по делу по иску Жилина Н.Н. к ООО "НПП Уникум-Сервис" о защите трудовых прав.

Заслушав доклад судьи Тимофеева В.В. об обстоятельствах дела, содержании решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы ответчика, выслушав выступление истца и его представителя по доверенности Тычкова А.П. просивших решение суда оставить без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Жилин Н.Н. обратился в суд с иском к ООО "НПП Уникум-Сервис" и с учетом уточненных исковых требований просил признать наличие фактических трудовых отношений между ним и ответчиком в период с <Дата ...> по <Дата ...>; взыскать в его пользу: невыплаченную заработную плату за период октября-ноября 2019 г. в сумме 53 200 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в общей сумме 3 906,36 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей и судебных расходов в сумме 15 000 рублей; обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку истца о приеме на работу с <Дата ...> в качестве разнорабочего и об его увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с <Дата ...>; произвести соответствующий расчет и перечислить денежные средства в счет обязательных взносов в государственные фонды за период работы; выдать справку о среднем заработке за последние 3 месяца работы для постановки на учет в ЦЗН.

В обосновании исковых требований сослался на то, что <Дата ...> он работал у ответчика в должности разнорабочего, трудовой договор с ним не был заключен, поскольку был обещан директором Болдыревым С.В. к выдаче при увольнении. Режим работы был установлен с 8-00 до 17-00 с перерывом на обед с 12-00 до 13-00, выходной - воскресенье.

Он работал на различных объектах, расположенных на территории <Адрес...>, выполняя работы каменщика, кровельщика, бетонщика, оплата определялась из расчета 1100 р. за каждый рабочий день. <Дата ...> Болдарев С.В. объявил, что поскольку заказчик с ним не расплатился, то заработную плату за октябрь и ноябрь 2019 г. он выдать не может. Однако до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплатил, в нарушение трудового законодательства не внес запись в трудовую книжку, не передавал в отношении него данные в ПФ и ФСС РФ и не производил соответствующие отчисления.

Ответчиком истцу не была выдана справка о среднем заработке за последние 3 месяца работы, в результате чего он не может встать в Центр занятости населения в качестве безработного, полагал рудовые права его нарушенными, что стало причиной обращения в суд.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, полагая их необоснованными, просил отказать в их удовлетворении.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в судебное заседание не явился, был извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, об отложении не просил, дело рассмотрено в его отсутствии.

Обжалуемым решением Новопокровского районного суда от 7 апреля 2021 года исковые требования были удовлетворены в полном объеме за исключением компенсации морального вреда, которая была взыскана в раз мере 10 000 рубелей.

В апелляционной жалобе ответчик просил решение суда отменить как незаконное и необоснованное, поскольку фактически трудовых отношений у сторон не имелось, истец выполнял договорные строительные работы лично на участке у Болдырева С.В. Период работ установленный судом не доказан, допрошенные судом свидетели не являются очевидцами событий. Письменные документы не соответствуют требованиям ст. 71 ГПК РФ. Просил отменить решение суда и рассмотреть его по правилам суда первой инстанции.

Ответчик и представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в судебное заседание не явились, были извещены о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, об отложении не просили, дело рассмотрено в их отсутствии.

Суд апелляционной инстанции, проверив в соответствии со статьями 327 и 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы ответчика, изучив материалы дела, исследовав имеющиеся в деле доказательства, выслушав выступления истца и его представителя, считает решение суда не подлежащим отмене на основании следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного решения в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

Согласно материалам дела <ФИО>7 <Дата ...> года рождения являлся профессиональным строителем широкого профиля, проживает в <Адрес...> Краснодарского края.

ООО "Научно-производительное предприятие "Уникум сервис" расположено так же в <Адрес...> Краснодарского края и осуществляет оказание услуг в сфере строительства.

Судом установлено, что в период с <Дата ...> по <Дата ...> истец был привлечен директором ООО "НПП Уникум-Сервис" Болдаревым С.В. к выполнению строительных работ на различных хозяйственных объектах в интересах ООО "НПП Уникум-Сервис". Был установлен рабочий график и оговорена оплата из расчета 1 000 рублей за рабочий день а с июля 2019 г. 1 100 рублей за день. Ответчик обеспечивал истца необходимым объемом работы и оплаты, организовывал доставку на строящиеся объекты. Надлежащим образом трудовые отношения по вине работодателя оформлены не были.

Данные обстоятельства подтверждены допрошенными в судебном заседаниями свидетелями Свидетель N 4, <ФИО>8, Свидетель N 2, которые так же являлись членами строительной бригады у ответчика.

Судебная коллегия соглашается с выводами районного суда о том, что с учетом объяснений истца и показаний допрошенных свидетелей подтверждено, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение личном выполнении Жилиным Н.Н. определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением ООО НПП "Уникум Сервис" в лице генерального директора Болдарева С.В., ими был установлен график работы (с 8 до 17 ч. с перерывом с 12 до 13 ч. и шестидневная рабочая неделя), обеспечены условия труда (доставка к месту работы и обратно, обеспечение инструментом и материалами); выполнение работником трудовой функции за плату (1 100 р. за один рабочий день).

Доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом, ответчиком не предоставлено, а само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку зарплаты (пеня) за период с <Дата ...> по <Дата ...> на сумму основного долга 27 700 руб. составляет 2 212 руб. 31 коп., компенсация за задержку зарплаты (пеня) за период с <Дата ...> по <Дата ...> на сумму основного долга 25 500 руб. составляет 1694 руб. 05 коп.

Данные расчеты и расчет по заработной плате проверены судебной коллегией, они соответствует закону, ответчиком контрсчет не представлен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 419 Налогового Кодекса РФ ООО НПП "Уникум Сервис" обязано к уплате страховых взносов.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, судом обосновано взыскана сумма в размере 10 000 р. компенсации вреда.

Рассматривая доводы жалобы об отсуствии трудовых отношений сторон, судебная коллегия находит их не обоснованными, поскольку в целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национального законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 указанного кодекса.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 19.1 кодекса).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 кодекса).

Частью 3 ст. 19.1 кодекса предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 ст. 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 кодекса).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 кодекса).

В силу ст. 56 указанного кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 кодекса приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 кодекса).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 кодекса).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 кодекса).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в РФ как социальном правовом государстве (ст. 1, ч. 1 ТК РФ; статьи 2 и 7 Конституции РФ).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ и во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, а отсутствие заключенного письменного трудового договора само по себе не исключает возможности признания отношений между работником исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.