Определение Судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МУРМАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 8 сентября 2021 года Дело N 33-2372/2021

г. Мурманск 8 сентября 2021 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:
председательствующего Захарова А.В.Судей Койпиш В.В.Брандиной Н.В.при секретаре Ковалевой Т.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-590/2021 по иску Одегова Алексея Александровича к федеральному государственному казенному учреждению "Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по западному арктическому району" о взыскании компенсации за сверхурочную работу,

по апелляционной жалобе федерального государственного казенного учреждения "Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по западному арктическому району" на решение Октябрьского районного суда города Мурманска от 30 апреля 2021 г.

Заслушав доклад председательствующего, объяснения представителя ФГКУ "Пограничное управление ФСБ России по западному арктическому району" Марковой О.Н., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения относительно доводов жалобы Одегова А.А., судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

Одегов А.А. обратился в суд с иском к федеральному государственному казенному учреждению "Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по западному арктическому району" (далее - ФГКУ "Пограничное управление ФСБ России по западному арктическому району") о взыскании компенсации за сверхурочную работу.

В обоснование заявленных требований указал, что с 19 января 2001 г. состоял в трудовых отношениях с ФГКУ "Пограничное управление ФСБ России по западному арктическому району", с 1 июня 2013 г. работал в должности третьего механика ППС "С", уволен 20 ноября 2020 г. по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности или штата работников.

Трудовым договором N * от 31 марта 2015 г. ему был установлен должностной оклад в размере 9 249 руб., процентная надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями в размере 80%, районный коэффициент 1,5 и другие вознаграждения (выплаты) в соответствии с действующим законодательством.

Пунктом 4.7 коллективного договора установлены выплаты компенсационного характера, предусмотренные для гражданского персонала, в том числе выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа); надбавка за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, которые устанавливаются к должностным окладам, тарифным ставкам гражданского персонала и производятся на основании приказа работодателя с указанием даты начала выплаты и ее размера.

За время работы истец привлекался работодателем к сверхурочным работам, что подтверждается табелями учета рабочего времени пограничного патрульного судна "С", составленными капитаном судна с учетом количества экипажа, и утвержденными работодателем.

30 октября 2020 г., перед увольнением, Одеговым А.А. подано заявление на имя работодателя с просьбой выплатить денежную компенсацию за сверхурочную работу, поскольку, по его мнению, с 1 января 2015 г. на момент увольнения суммированное нереализованное время отдыха у него составило 1 299 часов.

На указанное заявление работодателем направлен отказ, с указанием, что по состоянию на 19 ноября 2020 г. остаток сверхурочного времени значится в количестве 12 часов, который определен работодателем за период с 2015 по 2020 годы.

С данным отказом истец не согласился, полагал, что при увольнении окончательный расчет с ним не произведен.

После неоднократного уточнения исковых требований, просил суд взыскать с ответчика компенсацию за 1 277 сверхурочных часов, накопленных за период со второго полугодия 2018 года по дату увольнения, в размере 1 193 798 рублей, из расчета: 10 часов в полуторном размере, остальные - в двойном размере, с учетом выплаченной ответчиком компенсации в апреле 2021 года в размере 251 143 рубля 32 копейки.

Судом постановлено решение от 30 апреля 2021 г. (с учетом определения от 11 мая 2021 г. об исправлении описки), которым исковые требования удовлетворены частично. С ФГКУ "Пограничное управление ФСБ России по западному арктическому району" в пользу Одегова А.А. взыскана компенсация за сверхурочную работу (без вычета НДФЛ) в размере 416 723 рубля 48 копеек.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ФГКУ "Пограничное управление ФСБ России по западному арктическому району" Вахренева И.Н. просит отменить решение суда и принять по делу новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В обоснование жалобы приводит доводы о том, что истцом пропущен срок давности для обращения в суд с настоящими требованиями.

Выражает несогласие с выводами суда о том, что истец узнал о нарушении своих прав 19 ноября 2020 г., получив ответ работодателя на свое заявление.

Приводит доводы о том, что Одегов А.А. в период с 2015 по 2020 годы обращался к работодателю за предоставлением дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу, однако, злоупотребляя своим правом, о каких-либо нереализованных часах, которые, как он полагал, у него были в наличии, в дальнейшем не заявлял, невыплату компенсации за сверхурочную работу также не оспаривал.

Полагала, что ввиду изложенного, а также ввиду отсутствия спора по невыплатам за сверхурочную работу по окончании учетного периода в 6 месяцев, Пограничное управление правомерно полагало об отсутствии перед истцом какой-либо задолженности.

Указывает, что поскольку ответчик, согласившись с расчетами специалиста, произвел перерасчет суммы, выплаченной истцу в счет оплаты сверхурочной работы в рамках срока исковой давности за период 2019-2020 гг. и выплатил Одегову А.А. 251 143 рубля 32 копейки, то задолженности по данным выплатам перед истцом не имеется.

Обращает внимание, что каких-либо уважительных причин пропуска срока для обращения в суд, препятствовавших данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора не представлено.

Приводит доводы о том, что судом не были установлены обстоятельства, имеющие значение для решения вопроса о наличии или об отсутствии уважительных причин пропуска Одеговым А.А. годичного срока, предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудового кодекса Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 349 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что 31 марта 2015 между Одеговым А.А. и ФГКУ "Пограничное управление ФСБ России по западному арктическому району" был заключен трудовой договор N *, по условиям которого работодатель предоставил работнику работу по должности третьего механика пограничного патрульного судна * группы проекта * отряда пограничных сторожевых кораблей.

Пунктом 11.1 Трудового договора N* от 31 марта 2015 г. работнику установлена заработная плата, в размере: должностного оклада 9 249 рублей в месяц; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях в размере 80%; районного коэффициента к заработной плате - 1,5; других вознаграждений (выплат) в соответствии с действующими ведомственными нормативными правовыми актами РФ.

Согласно пункту 11.2 трудового договора выплата заработной платы работнику производится дважды в месяц, при этом заработная плата выдается 7 и 22 числа текущего месяца.

В период осуществления трудовой деятельности должностной оклад истца изменялся и на дату расторжения трудового договора (22 ноября 2020 г.) составлял 13 432 рубля, что подтверждено документально и не оспаривалось сторонами.

Разделом 12 Трудового договора установлена нормальная продолжительность еженедельной работы рабочего времени - 40 часов. Режим рабочего времени установлен согласно правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в Аппарате Пограничного Управления, утвержденным Коллективным договором.

Приказом работодателя от 12 ноября 2020 г. N * Одегов А.А. 20 ноября 2020 г. уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

С работником произведен окончательный расчет, в том числе выплачена компенсация за 12 сверхурочных часов в размере 9 132 рублей 63 копеек, что подтверждается расчетным листком Одегова А.А. за ноябрь 2020 года (т.3, л.д. 228).

Судом первой инстанции установлено, что 13 мая 2016 г. между Работодателем ПУ ФСБ России по Западному арктическому району и работниками заключен коллективный договор, срок действия которого продлен дополнительным соглашением от 11 апреля 2019 г. с 13 мая 2019 г. по 12 мая 2022 г., действующий в редакции дополнительного соглашения от 1 июля 2020 г.

В соответствии с пунктом 3.2 Коллективного договора Пограничного управления ФСБ России по западному арктическому району от 13 мая 2016 г. работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, Отраслевым соглашением, настоящим Коллективным договором привлекать работка к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника для сверхурочной работы, в порядке статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 3.5 Коллективного договора привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, определенных частью 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, определенных частью 3 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа компенсируется оплатой в повышенном размере либо (по заявлению работника) предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных работ, выполненных каждым работником. Основание: статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 4.7 Коллективного договора установлены выплаты компенсационного характера, предусмотренные для гражданского персонала, в том числе выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа), которая устанавливается к должностным окладам, тарифным ставкам и производятся на основании приказа работодателя с указанием даты начала выплаты и ее размера.

Согласно пункту 4.13 Коллективного договора сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с пунктом 3.1 Коллективного договора порядок установления режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей из числа гражданского персонала пограничных патрульных судов регулируется приказом ФСБ России от 7 апреля 2007 г. N *

Правилами внутреннего трудового распорядка ПУ ФСБ России по западному арктическому району (Приложение N 10 к Коллективному договору от 13 мая 2016 г.) (раздел 6) в Управлении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Для мужчин установлена - 40 часовая рабочая неделя.

В период нахождения в море, на постах (в портопунктах и порту) для выполнения служебного задания членам экипажей патрульных судов и катеров устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода равняется шести месяцам.Рабочее время означает время, в течение которого работник обязан выполнять должностные обязанности. Суммированный учет рабочего времени устанавливается, исходя из конкретных условий работы судна, с учетом того, что максимальная продолжительность работы не может быть более 12 часов в сутки. При невозможности перерыва в работе работник должен иметь в течение суток, как минимум, один непрерывный 8-часовой отдых.

Число суммированных дней отдыха, полагающихся работнику за работу сверх продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным временем в часах и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность рабочего дня, предусмотренную правилами внутреннего трудового распорядка Управления.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

В тех случаях, когда работнику невозможно предоставление суммированных дней отдыха полностью, по его желанию, выраженному в письменном виде, производится оплата за неиспользованные дни отдыха в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Время отдыха членов экипажей из числа гражданского персонала пограничных патрульных судов регулируется приказом ФСБ России от 7 апреля 2007 г. N *

Учет рабочего времени, времени переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени, времени отдыха ведется руководителями структурных подразделений Управления на основании представленных документов (план-задание, распоряжение, акт проверки, выписка из судового журнала и другие).

Приказом ФСБ России от 7 апреля 2007 г. N * утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей из числа гражданского персонала пограничных патрульных судов, согласно пункту 3 которого, нормальная продолжительность рабочего времени для членов экипажа не может превышать 40 часов в неделю с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику вахт (работ).