Дата принятия: 11 марта 2020г.
Номер документа: 33-237/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 марта 2020 года Дело N 33-237/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики в составе:
Председательствующего Кучукова О.М.
Судей Бейтуганова А.З. и Хамирзова М.Х.
при секретаре Сокуровой С.З.
по докладу судьи Хамирзова М.Х.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Соблировой Марины Амирбиевны к Коммерческому банку "БУМ-БАНК" ООО в лице конкурсного управляющего - Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" о взыскании невыплаченной трудовой премии и денежной компенсации за просрочку выплаты трудовой премии,
по апелляционной жалобе Коммерческого банка "БУМ-БАНК" ООО на решение Нальчикского городского суда КБР от 18 ноября 2019 года,
установила:
Из материалов дела следует, что Соблирова М.А. обратилась в суд с иском к Коммерческому банку "БУМ-БАНК" (Общество с ограниченной ответственностью) (далее по тексту - Банк") в лице конкурсного управляющего - государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" (далее по тексту- ГК "АСВ"), в котором просит взыскать в ее пользу невыплаченную премию за июль и августа 2018г. в размере 19 575 руб. и проценты за задержку выплаты трудовой премии в размере 3268,08 руб.
Заявление мотивировано тем, что с 25.03.2009г. по 10.10.2018г. Соблирова М.А. состояла в трудовых отношения с КБ "БУМ-БАНК" ООО.
Решением Арбитражного суда КБР от 30.07.2018г. Банк признан банкротом, в отношении его введена процедура конкурсного производства и Государственная корпорация "Агентство по страхованию вкладов" утверждена конкурсным управляющим.
В июле 2018 года временной администрацией Банка сотрудникам была выплачена премия за июнь 2018 года. После назначения ГК "АСВ" конкурсным управляющим Банка, в выплате премий за июль 2018 года и последующие месяцы, работникам банка было отказано.
Размер подлежащей выплате трудовой премии за июль и август 2018г. составляет 19 575 руб., а в связи с тем, что была задержана оплата трудовой премии, Соблирова М.А. считает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты трудовой премии в размере 3268,08 руб.
В возражениях представитель ГК "АСВ" просил отказать в удовлетворении требовании истца ссылаясь на то, что выплата премии не является обязанностью, а является правом работодателя, которое работодателем реализуется путем принятия внутреннего локального акта организации, однако, данный локальный акт не должен противоречить принципам гражданского законодательства в частности, в связи с тем, что Банк находится в процедуре конкурсного производства, нормам и принципам законодательства о несостоятельности (банкротстве).
О предстоящем увольнении она была заблаговременно уведомлена, таким образом, временный перерыв между уведомлением об увольнении и самим увольнением составил более двух месяцев.
Стороны в судебное заседание не явились.
Решением Нальчикского городского суда КБР от 18 ноября 2019 года иск удовлетворен в полном объеме, с ответчика в доход бюджета Нальчикского городского округа взыскана госпошлина в размере 885,29 рублей.
Не согласившись с решением, считая его незаконным и необоснованным, конкурсным управляющим подана апелляционная жалоба, в которой содержится просьба об отмене решения суда и принятии нового решения об отказе в удовлетворении иска.
В обоснование жалобы со ссылками на положения п.п. 2.5 и 2.8 Положения о премировании работников Банка указано, что для выдачи премии необходимо принятие должностным лицом работодателя соответствующего решения. Само по себе положение о премировании не обязывает организацию ежемесячно выплачивать в безоговорочном порядке премии всем работникам, в противном случае это противоречит принципам, закрепленным в ст. 191 ТК РФ.
Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.
Внутренний локальный акт не должен противоречить принципам гражданского законодательства.
Пункт 2.5 Положения о премировании ущемляет права и законные интересы кредиторов, так как Банк находится в стадии банкротства. С момента отзыва лицензии Банк не осуществляет стандартную деятельность, сотрудники не выполняют план и не следуют своим должностным обязанностям.
Более того, выплата премий после отзыва у Банка лицензии будет производится из конкурсной массы, что ведет к ее уменьшению, что нарушает права кредиторов.
Агентство добросовестно исполняет требования законодательства в части выплаты денежных средств предусмотренных должностным окладом каждого работника.
Далее в жалобе указано, что суды при рассмотрении таких дел должны учитывать все фактические обстоятельства выплаты денежных сумм конкретным работникам, которые могли бы свидетельствовать о правомерности (неправомерности) действий руководителя по изданию приказов о премировании, наличие или отсутствие права на получение премии, в том числе знал ли работник в силу своего должностного положения о наличии у работодателя признаков неплатежеспособности.
Очевидно, что сотрудники Банка после отзыва лицензии осознавали, что Банк имеет признаки неплатежеспособности, зная о тяжелом положении, не выполняя план, злоупотребляя правами стали обращаться в ГИТ, а также в судебные органы, что по мнению автора жалобы является злоупотреблением правом.
Также правовая позиция по выплате стимулирующих выплат работникам кредитных организаций находит свое отражение в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.10.2016г. N 46-КГ16-16, от 14.11.2016г. N 45-КГ16-15.
Заслушав доклад судьи Верховного суда КБР Хамирзова М.Х., обсудив в отсутствие сторон доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, Судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что Соблирова М.А. осуществляла трудовую деятельность в КБ "БУМ-БАНК" ООО до увольнения 10.10.2018г.
Приказом Центрального Банка России от 01.06.2018г. N ОД -1374 у Коммерческого банка "БУМ БАНК" ООО (далее Банк) с 01 июня 2018 года отозвана лицензия на осуществление банковских операций.
Решением Арбитражного суда КБР по делу N А20-2894/2018 от 23.07.2018г. Банк признан несостоятельным (банкротом). Конкурсным управляющим назначена Государственная корпорация "Агентство по страхованию вкладов".
Часть 4 статьи 15 Федерального закона от 23.12.2003 N 177-ФЗ "О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации" определяет, что Агентство в соответствии с Федеральным законом от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности" и Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве) осуществляет функции конкурсного управляющего (ликвидатора) при банкротстве кредитных организаций.
Ликвидатором кредитной организации, имевшей лицензию Банка России на привлечение во вклады денежных средств физических лиц, является Агентство по страхованию вкладов.
В силу ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Положениями ч. 2 ст. 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, в том числе: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно положениям ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу частей 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 ст. 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Суд первой инстанции, удовлетворяя иск, сослался на то, что решением Нальчикского городского суда КБР от 21.12.2018 года, оставленным без изменения апелляционным определением Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда КБР от 06.09.2019 года, в удовлетворении административного иска Банка в лице ГК "АСВ" к Государственной инспекции труда в КБР и Государственному инспектору труда в КБР Апиковой М.Б. о признании предписания от 26.09.2018 года 7/12-1072-18И государственного инспектора труда в КБР о необходимости выплаты премий работникам Банка за июль и август 2018 года, а также выплаты процентов за нарушение сроков незаконным, отказано, пунктом 2.5 Положения о премировании работников КБ "БУМ-БАНК" ООО предусмотрено, что в случае реорганизации, ликвидации Банка, премия сотрудникам в период реорганизации, ликвидации, в период работы временной администрации и конкурсного управляющего, выплачивается в полном объеме независимо от выполнения планируемых показателей финансового положения Банк.
С указанными выводами суда первой инстанции коллегия не может согласиться, так как при разрешении спора были применены только общие положения Трудового кодекса Российской Федерации об оплате труда работников без учета норм специального законодательства, подлежащих применению к спорным отношениям сторон в условиях отзыва лицензии у кредитной организации, то есть в условиях фактического окончания ее деятельности.
Согласно положениям ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из ч. 9 ст. 20 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. N 395-I "О банках и банковской деятельности" после отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций Банк России не позднее рабочего дня, следующего за днем отзыва указанной лицензии, назначает в кредитную организацию временную администрацию в соответствии с требованиями параграфа 4.1 главы IX Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"; совершает действия, предусмотренные статьей 23.1 этого же федерального закона (принудительная ликвидация кредитной организации по инициативе Банка России).
Временная администрация по управлению кредитной организацией является специальным органом управления кредитной организацией, назначаемым Банком России в порядке, установленном параграфом 4.1 *** Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" и нормативными актами Банка России (пункт 1 статьи 189.25 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").
В соответствии с со ст. 189.31 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" определены функции временной администрации по управлению кредитной организацией, к которым согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 189.31 этого закона относится разработка мероприятий по финансовому оздоровлению кредитной организации.
Оплату расходов, связанных с исполнением текущих обязательств кредитной организации, на основании сметы расходов, утверждаемой Банком России производит назначенная Банком России временная администрация по управлению кредитной организацией, что установлено ч. 13 ст. 20 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. N 395-I "О банках и банковской деятельности"
Согласно п.1 ч. 11 ст. 20 названного Закона под текущими обязательствами кредитной организации понимаются обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), расходов на выполнение функций назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" и данной статьей, а также иных расходов, связанных с ликвидацией кредитной организации после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций.
В силу п.22.10 Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией, утвержденного Банком России 9 ноября 2005 г. за N 279-П и зарегистрированного в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 декабря 2005 г., N 7239 и действовавшей до 01.06.2019г., то есть в рассматриваемый период, временная администрация на основании утвержденной территориальным учреждением Банка России сметы расходов вправе осуществлять с корреспондентского счета кредитной организации (корреспондентского субсчета филиала кредитной организации) в подразделении расчетной сети Банка России расходы по исполнению текущих обязательств, в частности оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" (абзацы второй, третий пункта 22.10).
В целях сокращения текущих обязательств кредитной организации руководитель временной администрации, как следует из содержания абзацев восьмого и десятого пункта 22.10 Положения о временной администрации, проводит мероприятия по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации.
Таким образом, исходя из анализа приведенных норм в их системной взаимосвязи, оплата труда работников кредитной организации в случае негативного финансового результата деятельности такой организации (в том числе отзыва лицензии у кредитной организации, ее банкротства) имеет особенности, установленные специальным законодательством. Так, часть 13 статьи 24 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. N 395-I "О банках и банковской деятельности" содержит обязательную для кредитной организации норму, регулирующую вопрос создания системы оплаты труда кредитной организации, которая должна предусматривать возможность сокращения или отмены стимулирующих выплат работникам в случае негативного финансового результата деятельности кредитной организации. Неисполнение кредитной организацией указанного требования закона является основанием для применения к ней мер, предусмотренных Федеральным законом "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)". Таким образом, система оплаты труда кредитной организации в обязательном порядке должна соответствовать приведенной норме специального закона. Особенностью регулирования спорных отношений является и то, что оплата труда лиц, работающих по трудовому договору в кредитной организации, после отзыва лицензии у такой организации осуществляется назначенной Банком России временной администрацией на основании утвержденной Банком России сметы расходов.
Положениями ч. 2 ст.56 ГПК РФ установлено, что суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Вопреки требованиям приведенной нормы процессуального права, суд первой инстанции суд не предложил ответчику представить смету расходов на спорный период и Положение о премировании.
Из разъяснений, данных в пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" следует, что если судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела (пункт 1 части 1 статьи 330 ГПК РФ), то суду апелляционной инстанции следует поставить на обсуждение вопрос о представлении лицами, участвующими в деле, дополнительных (новых) доказательств и при необходимости по их ходатайству оказать им содействие в собирании и истребовании таких доказательств.
Суду апелляционной инстанции также следует предложить лицам, участвующим в деле, представить дополнительные (новые) доказательства, если в суде первой инстанции не доказаны обстоятельства, имеющие значение для дела (пункт 2 части 1 статьи 330 ГПК РФ), в том числе по причине неправильного распределения обязанности доказывания (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).
Таким образом, коллегия в целях исправления процессуального нарушения, допущенного судом первой инстанции, объявила перерыв в судебном заседании и предложила ответчику представить дополнительные (новые) доказательства, а именно смету расходов Банка и Положение о премировании.
В пункте 30 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что принятие дополнительных (новых) доказательств в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оформляется вынесением определения с указанием в нем мотивов, по которым суд апелляционной инстанции пришел к выводу о невозможности представления этих доказательств в суд первой инстанции по причинам, признанным уважительными, а также об относимости и допустимости данных доказательств. С учетом положений статей 224 - 225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определение о принятии дополнительных (новых) доказательств может быть постановлено как в совещательной комнате, так и без удаления в совещательную комнату путем занесения такого определения в протокол судебного заседания.
Учитывая вышеизложенное, Судебная коллегия приняла в качестве новых доказательств заверенные копии сметы расходов Банка и Положение о премировании.
В представленной смете расходов Банка предусмотрена выплата заработной платы и компенсации работникам финансовой организации, выходное пособие, а выплата премий сметой не предусмотрена.
Пунктом 2.5 Положения о премировании работников КБ "БУМ-БАНК" ООО предусмотрено, что в случае реорганизации, ликвидации Банка, премия сотрудникам в период реорганизации, ликвидации, в период работы временной администрации и конкурсного управляющего, выплачивается в полном объеме независимо от выполнения планируемых показателей финансового положения Банка.
Соответственно доводы истца и выводы суда со ссылкой на Положение о премировании работников КБ "БУМ-БАНК" ООО Судебная коллегия считает необоснованной, поскольку оплата труда лиц, работающих по трудовому договору в кредитной организации, после отзыва лицензии у такой организации осуществляется назначенной Банком России временной администрацией на основании утвержденной Банком России сметы расходов.
При таких данных по той причине, что судом первой инстанции при принятии решения были допущены нарушения п.1 ч.1 и ч.2 ст. 330 ГПК РФ, оно подлежит отмене с принятием на основании п. 2 ст. 328 ГПК РФ нового решения, об отказе Соблирова М.А. в иске к Коммерческому банку "БУМ-БАНК" (Общество с ограниченной ответственностью) в лице конкурсного управляющего - государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" невыплаченной премии за июль и августа 2018г. в размере 19 575 руб. и дополнительных требований о взыскании процентов за задержку выплаты трудовой премии в размере 3268,08 руб.
Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия
определила:
Решение Нальчикского городского суда КБР от 18 ноября 2019 года отменить и принять по делу новое решение, которым в иске Соблировой Марине Амирбиевне к Коммерческому банку "БУМ-БАНК" (Общество с ограниченной ответственностью) в лице конкурсного управляющего - государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" о взыскании невыплаченной премии за июль и августа 2018г. в размере 19 575 рублей и процентов за задержку выплаты трудовой премии в размере 3268 рублей 08 копеек, отказать.
Председательствующий О.М. Кучуков
Судьи А.З. Бейтуганов
М.Х. Хамирзов
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
