Определение Судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 июля 2021 года Дело N 33-2362/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:

председательствующего Коржакова И.П.,

судей: Филенковой С.В., Никоненко Т.П.,

при секретаре, помощнике судьи Ткаченко Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шестаковой Оксаны Александровны к ООО "ССС Раша" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, с апелляционной жалобой Шестаковой Оксаны Александровны на решение Промышленного районного суда г.Смоленска от 19 апреля 2021 года.

Заслушав доклад судьи Филенковой С.В., пояснения истца Шестаковой О.А., поддержавшей доводы жалобы, представителя ответчика ООО "Раша" Завьялова А.Г.,

установила:

Шестакова О.А. обратилась в суд с иском к ООО "ССС Раша" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что 13.12.2018 с ней заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого, ответчик принял Шестакову О.А. на работу в должности продавца-кассира. Её рабочим местом являлся магазин компании "ССС Раша" в ТРЦ "Галактика", расположенном по адресу: ... Заработная плата установлена в размере 161 руб. в час.

В соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239 и от 28.04.2020 N 294 периоды с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая признаны нерабочими днями с сохранением заработной платы. В соответствии с Указом Президента РФ от 11.05.2020 N 316 после 12 мая 2020 главы регионов могут принимать решения об ограничении деятельности отдельных работодателей. За работниками таких организаций необходимо сохранить заработную плату.

С 28.03.2020 года по 07.07.2020 года согласно Указу Губернатора Смоленской области от 18.03.2020 года N 30 "О внесении изменений в Указ Губернатора Смоленской области от 18.03.2020 года N 24 и последующих связанных с ним правовых актов, магазин компании "ССС Раша" по адресу: г.Смоленск, ул.Ново-Московская, 2/8 ТРЦ "Галактика" был закрыт.

Минтруд России, основываясь на упомянутых документах, считает, что этот период подлежит оплате. Причем ведомство указывает, что сотрудникам должна быть выплачена заработная плата в полном объеме (с учетом всех премий, доплат и компенсаций), как это было бы сделано, если бы сотрудники работали (отработали норму рабочего времени).

Также Минтруд и Роструд опубликовали разъяснения (Письмо Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5, Письмо Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710), согласно которым работодатель не имеет права в нерабочие, дни, установленные Президентом РФ, объявить простой, который будет уменьшать заработную плату.

Работодателем ООО "ССС Раша" простой в указанный период не объявлялся, однако, заработная плата истцу была выплачена не из нормы рабочего времени, а исходя из минимального размера оплаты труда, и то, только за часть спорного периода, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 71 803 рубля 79 копеек.

Просит суд взыскать с ООО "ССС Раша" в пользу Шестаковой О.А. задолженность по заработной плате в указанном размере, денежную компенсацию (проценты) за просрочку выплаты заработной платы на 01.03.2020 года в размере 5 259 рублей 24 копейки и в дальнейшем по день фактического расчета включительно, компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере 3 000 рублей.

Решением Промышленного районного суда г.Смоленска от 19 апреля 2021 года взыскана с ООО "ССС Раша" в пользу Шестаковой О.А. задолженность по заработной плате:

за март 2020 года в размере 2 241,12 руб. с начислением на указанную сумму процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная с 11.04.2020 по день фактической выплаты;

за апрель 2020 года в размере 14 099,22 руб. с начислением на указанную сумму процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная с 11.05.2020 по день фактической выплаты.

за май 2020 года в размере 13 820,24 руб., с начислением на указанную сумму процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная с 11.06.2020 по день фактической выплаты.

за июнь 2020 года в размере 4 952,84 руб., с начислением на указанную сумму процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная с 11.07.2020 по день фактической выплаты.

за июль 2020 года в размере 3 735,20 руб., с начислением на указанную сумму процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная с 11.08.2020 по день фактической выплаты.

Взыскать с ООО "ССС Раша" в пользу Шестаковой Оксаны Александровны 3 000 руб. в счет компенсации морального вреда, 3 000 руб. в возмещение судебных расходов.

В удовлетворении иных требований отказать.

Взыскать с ООО "ССС Раша" в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 665,46 руб.

В апелляционной жалобе Шестакова О.А. просит решение отменить и вынести новое решение об удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права.

Относительно апелляционной жалобы ответчиком представлены возражения.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда в соответствии с правилами ч.1 ст.327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав стороны, заключение прокурора, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу положений ст.ст.56,68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения оформляются трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем, приказом о приёме на работу.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4).

Указом Президента РФ от 25.03.2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со ст. 80 Конституции РФ дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. были объявлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента РФ от 02.04.2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", а также в соответствии с Указом Президента РФ от 28.04.2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", период нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы был установлен также с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно и с 6 по 8 мая 2020 г. включительно.

В соответствии с ч.3 ст.72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Шестакова О.А. принята на работу на должность продавца-кассира в о/п "ССС Галактика Смоленск", по адресу: 214012, г.Смоленск, ул.Ново-Московская, д.2/8 на основании трудового договора N 1072 от 13.12.2018 (л.д.8).

ООО "ССС Раша" вынесен приказ о приеме работника на работу N 1005 от 13.12.2018, на основании которого Шестакова О.А. принята на основное место работы с полной занятостью в должности продавца-кассира о/п "ССС Галактика Смоленск" (л.д.65) с тарифной ставкой 161 руб. (л.д.65).

В соответствии с п.4.1 указанного договора за выполняемую работу работодатель устанавливает работнику вознаграждение: почасовая оплата с тарифной ставкой в размере 161 руб.

Как следует из п.3.2 трудового договора N 1072 от 13.12.2018 продолжительность и режим рабочего времени и времени отдыха в организации регулируются Положением о рабочем времени, Правилами внутреннего распорядка ООО "ССС Раша".

Шестаковой О.А. установлена пятидневная рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем, что подтверждается представленными табелями учета рабочего времени (л.д.67-74).

В соответствии с пунктами 7.3, 7.5 Положения об оплате труда ООО "ССС РАША" дни выплаты заработной платы - 25 и 10 числа.

Заработная плата за первую половину марта 2020 г. Шестаковой О.А. была выплачена 25.03.2020г. (реестр перевода денежных средств N 7725709848250320Q4UN от 25.03.2020г.), за вторую половину марта 2020г. 10.04.2020г. (реестр перевода денежных средств N 7725709848100420U68J от 10.04.2020г.); за первую половину апреля 2020г. 24.07.2020г. (с учетом требования ч.8 ст.136 ТК РФ) (реестр перевода денежных средств N 7725709848240420XAWE от 24.04.2020г.) за вторую половину апреля 2020г. 08.05.2020г. (с учетом требования ч.8 ст.136 ТК РФ) (реестр перевода денежных средств N 77257098480805200QQB от 08.05.2020г.); за первую половину мая 2020г. заработная плата не начислялась т.к. в табеле рабочего времени с 01.05.2020г. по 13.05.2020г. проставлено "в"- выходной. За вторую половину мая 2020г. заработная плата была выплачена 10.06.2020г. (реестр перевода денежных средств N 772570984810062090ZK от 10.06.2020г.); за первую половину июня 2020г. 25.06.2020г. (реестр перевода денежных средств N 7725709848250620D86Q от 25.06.2020г.) заработная плата за вторую половину июня 2020г. 10.07.2020г. (реестр перевода денежных средств N 7725709848100720I2T0 от 10.07.2020г.)

Согласно расчетным листам за февраль 2020 г. Шестаковой О.А. начислено 28 887 рулей, выплачено 25 314 рублей, в марте 2020 г. начислено 28 410, 74 рубля, выплачено 24 899, 74 рубля; в апреле 2020 г. начислено 12 130 рублей, выплачено 10 735 рублей; в мае 2020 г. начислено 3 616 рублей, выплачено 3328 рублей, в июне 2020 г. начислено 12 130 рублей, выплачено 10 735 рублей; в июле 2020 г. начислено 7 488, 04 рубля, выплачено 6 696, 04 рублей.

20.08.2020 Шестакова О.А. уволена по сокращению численности штата.

Разрешая исковые требования Шестаковой О.А. о взыскании образовавшейся задолженности, суд первой инстанции, принимая во внимание объявленные Указами Президента РФ периоды нерабочими с сохранением за работниками заработной платы, исходил также из возражений ответчика ссылающегося на отсутствие задолженности ввиду возможности работника отработать норму рабочего времени с учетом суммированного рабочего времени в пределах учетного периода в течение года с даты введения ограничения, а также подтвержденных доказательствами выплаты заработной платы работникам в полном объеме, а также из того, что расчет сумм заработной платы произведен ответчиком исходя из суммы не ниже МРОТ, определенном на федеральном уровне, установленном в размере 12 130 руб., которые и оплачивались истцу в апреле 2020, июне 2020г..

Выводы суда первой инстанции подтверждаются материалами дела, основаны на приведенном выше правовом регулировании спорных отношений, установленных судом обстоятельствах.

Судом установлено, что ограничения на работу обувного салона ООО "ССС РАША" в ТРЦ "Галактика" введены Указом Губернатора Смоленской области от 18.03.2020 N 24 "О введении режима повышенной готовности" (в редакции указов Губернатора Смоленской области от 27.03.2020 N 29, от 28.03.2020 N 30, от 31 марта 2020 года N 31), а 25 марта 2020 года Указом Президента РФ N 206, дни с 30 марта по 3 апреля 2020г. определены как нерабочие с сохранением за работниками заработной платы.

В дальнейшем Указом Президента от 02.04.2020 N 239 режим нерабочих дней был распространен на период с 4 по 30 апреля, а Указом от 28.04.2020 N 294 - на период с 6 по 8 мая.

Как видно из указанных норм права, простой на предприятии произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Приказы ООО "ССС Раша" об объявлении простоя не издавались, однако, в связи со сложившимся социально-эпидемиологическим положением в стране и нахождением с 01.05.2020 по 07.05.2020, а также с 09.05.2020 по 07.07.2020 в связи с эпидемией коронавируса населения страны в режиме самоизоляции, предприятия розничной торговли находились в фактическом простое.

Таким образом, спорный период, когда истец не исполняла свои трудовые обязанности, следует рассматривать как вынужденный простой, имевший место без вины и усмотрения работодателя.

В этой связи полной оплате работнику подлежат только дни, объявленные Указом Президента РФ выходными, ввиду наличия в данном Указе особой оговорки на необходимость сохранения в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. и с 6 по 8 мая 2020 года за работниками средней заработной платы.

Вышеизложенное свидетельствует о частичном недополучении работником заработной платы (относительно размера, заявленного в иске), поскольку выплата Шестаковой О.А. в дни простоя заработка, исчисленного из МРОТ, положениям действующего трудового законодательства не соответствует.

В период простоя предприятия вопрос оплаты труда определен положениями ст. 157 ТК РФ, в которой не содержится указания на возможность получения оплаты труда работника в большем размере, чем это определено Трудовым кодексом РФ.

Определяя размер недополученного заработка, суд первой инстанции исходил из среднедневной заработной платы истца, которая составляет 1 288руб. = 161 руб./час. * 8 час. (1 рабочий день).

В связи с производимыми удержаниями среднедневной размер заработной платы равен 1 120,56 руб. (1 288 руб. - 13 % (НДФЛ).

В соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239 и от 28.04.2020 N 294 периоды с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая признаны нерабочими днями с сохранением заработной платы.

Следовательно, в марте 2020 г. истице не оплачено 2 рабочих дня (30,31 марта 2020) в связи чем, размер недоплаченной заработной платы за март 2020 года составляет 2 241,12 руб. (1 120,56 руб. * 2).

За апрель 2020 года с учетом 22 рабочих дней истцу было выплачено 12 130 руб. вместо положенных 28 336 руб. (1 288 руб. * 22 дня).

Таким образом, размер задолженности за апрель 2020 составляет 14 099,22 руб. ((28 336 руб. - 12 130 руб.) - 13 % НДФЛ).

С учетом временной нетрудоспособности истца в мае 2020г. ей должно быть оплачено 3 полных рабочих дня (с 6 по 8 мая 2020) и 14 дней простоя.

Таким образом, размер недоплаченной заработной платы за май 2020 года составляет 13 820,24 руб. ((1 120,56 руб. * 3 дня) + (1120,56 руб. * 14 *2/3)

Задолженность по заработной плате за июнь 2020 года с учетом 21 дней простоя составляет 4 952,84 руб. (1 120,56 руб.* 21 день *2/3 - (12 130 руб. -13 % НДФ)).

Задолженность по заработной плате Шестаковой О.А. за июль 2020 составила 3 735,20 руб. с учетом 5 рабочих дней простоя (1 120,56 руб. * 5 дней * 2/3).

Принимая во внимание объявленные Указами Президента РФ периоды нерабочими с сохранением за работниками заработной платы, а также разъяснения, содержащиеся в письмах Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.04.2020 г. N 14-5/10/П-3830 и от 26.03.2020 г. N 14-4/10/П-2696, согласно которым в рамках реализации Указов Президента РФ о нерабочих днях сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором; размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате); наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, суд обоснованно пришел к выводу о наличии обязанности работодателя по сохранению заработной платы на период нерабочих дней, предполагающих отсутствие работников на рабочем месте.

Таким образом, суд первой инстанции верно установил размер задолженности ООО "ССС Раша" перед Шестаковой О.А. за период с 28.03.2020 по 07.07.2020, который составил 38 848,62 руб. Сумма задолженности рассчитана судом к выплате в размере после удержания налога на доходы физических лиц. Исчисление, удержание и перечисление в соответствующий бюджет указанного налога работодатель обязан исполнить самостоятельно.