Определение Судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 10 августа 2021 года Дело N 33-2361/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:

председательствующего Дмитриевой Г.И.,

судей: Коженовой Т.В., Шнытко С.М.,

при секретаре (помощнике судьи) Богдановой О.П.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ООО МКК "Чистая монета" на решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 29 марта 2021 г.

Заслушав доклад судьи Дмитриевой Г.И., объяснения представителя ответчика ООО МКК "Чистая монета" - Марковой Н.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения истца Ляшенко А.А.,

установила:

Ляшенко А.А. обратился в суд с иском к ООО МКК "Чистая монета" о признании факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, а также компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 01.02.2016 он был принят на работу в организацию ответчика на должность юрисконсульта с испытательным сроком, с официальной заработной платой 12 500 руб. однако фактически он получал 50 000 руб. ежемесячно. В его обязанности входила претензионная и исковая работа с недобросовестными должниками, сопряженная с необходимостью направления в их адрес и адрес судебных инстанций значительного количества письменных отправлений.

По устной договоренности с руководителем организации на условиях внутреннего совместительства он дополнительно должен был исполнять обязанности курьера по отправке всей почтовой корреспонденции Общества, на условиях денежного вознаграждения в размере 1 минимальной заработной платы ежемесячно. При этом, оплата его труда в качестве курьера должна была осуществляться в момент востребования таковой. Директор общества заверил его, что оплатит дополнительно выполняемые им обязанности в любой момент, когда он потребует такой оплаты. Обязанности курьера он выполнял по мере надобности, ежедневно либо несколько раз в неделю.

Поскольку, он никогда не отсутствовал на рабочем месте, ни по причине болезни, ни по причине отпуска, обязанности курьера общества в период своей трудовой деятельности исполнял ежемесячно. Однако, за все время его работы оплата данного труда фактически не производилась. 02.09.2020 он подал заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого 04.09.2020 трудовой договор с ним был расторгнут.

По мнению истца, работодателем нарушены его трудовые права в части не внесения в трудовую книжку сведений о работе по совместительству в должности курьера по обработке и доставке почтовой корреспонденции, не выплачена заработная плата за исполнение трудовых обязанностей общем размере 541 226 руб., окончательный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск осуществлен без учета спорных выплат.

Кроме того, полагает, что с 05.09.2020 по настоящее время находится в вынужденном прогуле по причине задержки выдачи трудовой книжки, которая была передана работодателям только 09.10.2020, и, в которую, по халатности работодателя, внесена некорректно воспринимаемая запись о периоде его трудовых отношений с ООО МКК "Чистая монета".

Просил суд:

- установить факт трудовых отношений с ООО МКК "Чистая монета" в период с 1 февраля 2016 года по 4 сентября 2020 года в должности курьера по обработке и отправке почтовой корреспонденции по совместительству;

- внести соответствующую запись в его трудовую книжку;

- взыскать с ответчика недополученную за работу по совместительству заработную плату и компенсацию за неиспользованные отпуска за весь период его трудовой деятельности в общем размере 541 226 руб.;

- взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 05.09.2020 по момент устранения недостатков в оформлении его трудовой книжки;

- взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки;

- взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период после увольнения до момента окончания вынужденного прогула;

- признать внесенные в его трудовую книжку записи о периоде работы в организации ответчика недействительными и обязать ООО МКК "Чистая монета" оформить таковую в соответствии с требованиями действующего законодательства;

- компенсировать причиненный работодателем моральный вред в размере 50 000 руб.

Также Ляшенко А.А. заявлял требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 05.09.2020 по момент устранения недостатков в оформлении его трудовой книжки, одновременно - взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, а равно компенсации за неиспользованный отпуск за период после увольнения до момента окончания вынужденного прогула.

Также Ляшенко А.А. заявлял требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 05.09.2020 по момент устранения недостатков в оформлении его трудовой книжки, одновременно - взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, а равно компенсации за неиспользованный отпуск за период после увольнения до момента окончания вынужденного прогула.

В судебном заседании истец Ляшенко А.А. иск поддержал.

Представитель ООО МКК "Чистая монета" Захаров Д.Е. в судебном заседании иск не признал, указав, что, будучи принятым в организацию ответчика на должность юриста, Ляшенко А.А. обязан был заниматься отправкой почтовой корреспонденции в рамках трудового соглашения с ним. Выполнение таковой обязанности должно было быть осуществлено в пределах основного рабочего времени. Никакого устного соглашения между истцом и руководителем предприятия о работе по совместительству никогда не было, курьерская служба в организации отсутствовала. Фактически истец ежемесячно получал не 12500 руб., а 50 000 руб., что свидетельствует о дополнительном материальном стимулировании и поощрении работника за добросовестный труд, оплата курьерских услуг Ляшенко А.А. никогда не производилась. Поскольку истец 04.09.2020 до окончания рабочего времени, самовольно покинул свое рабочее место, работодатель не смог вручить ему трудовую книжку в день увольнения. На следующий после увольнения день Общество выплатило Ляшенко А.А. причитающуюся ему к моменту увольнения заработную плату. Трудовая книжка была вручена истцу 09.10.2020, когда тот, по письменному требованию общества прибыл в офис организации. Признавая факт имеющейся задержки выдачи трудовой книжки работнику, полагает, тем не менее, что последний, покинув 04.09.2020 свое рабочее место, действовал недобросовестно, уклоняясь от получения трудовой книжки и умышленно создавая ситуацию с просрочкой ее вручения. Полагает, что повторно внесенные записи в трудовой книжке выполнены корректно, в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Дело рассмотрено в отсутствие третьего лица Центрального Банка Российской Федерации, извещенного надлежащим образом о времени и месте слушания дела.

Обжалуемым решением исковые требования Ляшенко А.А. удовлетворены частично.

С ООО МКК "Чистая монета" пользу Ляшенко А.А. взыскано 363 717 руб. 19 коп. в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 05.09.2020 по 29.03.2021, а также 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

На ООО МКК "Чистая монета" возложена обязанность в случае предоставления Ляшенко А.А. трудовой книжки работодателю внести в нее записи о трудоустройстве работника в ООО МКК "Чистая монета", выполнив таковые в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей), а также постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года N 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек".

С ООО МКК "Чистая монета" в доход местного бюджета взыскана госпошлина в сумме 7 137 руб. 17 коп.

В апелляционной жалобе ООО МКК "Чистая монета" ставится вопрос об отмене судебного постановления со ссылкой на его незаконность и необоснованность.

Проверив законность и обоснованность решения, исходя из доводов апелляционной жалобы и поступивших возражений, судебная коллегия оснований для его отмены не находит.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Ляшенко А.А. был принят на работу в ООО МФО "Чистая монета" на должность юрисконсульта с испытательным сроком, с ним был заключен трудовой договор 01/02 - 2016 от 01.02.2016.

В силу пунктов 1.2, 1.3 1.4 работа по данному договору является для работника основной. Местом работы является офис работодателя, расположенный по адресу: <данные изъяты>. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору и его заместителю.

Суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений с ООО МКК "Чистая монета" в период с 01.02.2016 по 04.09.2020 в должности курьера по обработке и отправке почтовой корреспонденции по совместительству; внесении соответствующей записи в его трудовую книжку; взыскании с ответчика недополученной за работу по совместительству заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска за весь период его трудовой деятельности по совместительству в общем размере 541 226 руб., поскольку осуществляемая истцом работа по отправке почтовой корреспонденции являлось следствием его личной инициативы и межличностных договоренностей сотрудников, в силу чего выполнение таковой не являлось для Ляшенко А.А. обязательной, то есть факт осуществления истцом работы по совместительству не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Решение суда в указанной части не обжалуется.

Из материалов дела усматривается, что приказом Генерального директора Общества N 41 от 04.09.2020 трудовые отношения сторон прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления сотрудника, то есть указанный день является последним рабочим для Ляшенко А.А. днем.

04.09.2020 комиссией в составе главного бухгалтера общества ФИО12, руководителем службы собственной безопасности ФИО13, начальником юридического отдела ФИО14 был составлен акт об отсутствии юриста Ляшенко А.А. на рабочем месте 04.09.2020 в период времени с 16:00 до 19:00. Оправдательных документов, обусловливающих уважительность причин его отсутствия на рабочем месте работником не представлено.

07.09.2020 руководителем службы собственной безопасности Общества на имя его Генерального директора была составлена докладная записка о том, что 07.09.2020 около 16 часов 15 минут с целью получения трудовой книжки прекратившему трудовые отношения с Обществом юристу Ляшенко А.А., ею был произведен выезд по месту его жительства и регистрации по адресу: <данные изъяты>. Однако по указанному адресу дома никого не оказалось, что послужило объективным препятствием вручения данного документа.

Аналогичная докладная записка руководителем службы собственной безопасности была составлена 25.09.2020, в которой было дополнительно указано на оставление уведомления о необходимости получения трудовой книжки в почтовом ящике истца.

05.10.2020 в адрес истца было направлено почтовое уведомление о необходимости получения трудовой книжки, либо дачи письменного согласия на ее отправку почтой России.

Трудовая книжка получена Ляшенко А.А. лишь 09.10.2020, равно, как и расчет при увольнении в сумме 24 247 руб., о чем им составлена соответствующая расписка.

Неисполнение работодателем положений статьи 84.1 и 62 Трудового кодекса Российской Федерации послужило основанием для возбуждения государственной инспекцией труда в Смоленской области дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении должностного лица генерального директора ООО МКК "Чистая монета", который был признан виновным в совершении данного административного правонарушения с назначением ему наказания в виде административного штрафа в размере 1 000 руб.

Из сообщения Смоленского областного государственного казенного учреждения "Центр занятости населения города Смоленска" усматривается, что 23.09.2020 Ляшенко А.А. в целях поиска подходящей работы обратился лично в Центр занятости, предоставив 20.10.2020 полный пакет документов. Приказами Центра занятости от 30.10.2020 Ляшенко А.А. признан безработным, ему назначено пособие по безработице на период с 20.10.2020 по 19.04.2021.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Ляшенко А.А. неоднократно обращался в различные организации с целью трудоустройства юристом, однако в заключении трудового договора ему было отказано в связи с отсутствием у истца трудовой книжки, подтверждения юридического стажа и неправильными записями в трудовой книжке, вкладыше в нее. При этом факт задержки выдачи трудовой книжки истцу ответчик не отрицал.

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, а также страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, если для работника данная работа не является первой в его жизни. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Проанализировав представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, в том числе, свидетельские показания, трудовую книжку истца, суд пришел к выводу о том, что факт нарушения права на труд истца действиями ответчика по задержке выдачи ему трудовой книжки нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, внесенная в трудовую книжку повторно запись выполнена с нарушением установленных правил, а поэтому взыскал с ООО МКК "Чистая монета" пользу Ляшенко А.А. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 05.09.2020 по 29.03.2021 - день вынесения настоящего решения (137 дней) в размере 363 717 руб. 19 коп., исходя из среднедневного заработка истца - 2654 руб. 87 коп.

Поскольку со стороны работодателя допущено нарушение трудовых прав истца, суд, основываясь на положениях статьи 237 ТК РФ, 1101 ГК РФ, с учетом объема и характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости взыскал компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, подтверждены имеющимися доказательствами и основаны на правильном применении норм материального права и фактических обстоятельствах дела.

Доводы апелляционной жалобы, сводящиеся к несогласию с размером взысканной судом компенсации за вынужденный прогул, исходя из того, что в соответствии с дополнительными соглашениями к трудовому договору заработная плата истца составляла 12500 руб., не могут быть приняты во внимание, поскольку в суде первой инстанции представитель ответчика ООО МКК "Чистая монета" заявлял, что фактически истец ежемесячно получал не 12500 руб., а 50 000 руб.

При таких обстоятельствах решение суда следует признать законным и обоснованным, поскольку судом верно приведены нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения и не допущено нарушения процессуальных норм права.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 29 марта 2021 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу ООО МКК "Чистая монета" - безудовлетворения.

Председательствующий

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка