Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 29 мая 2019 года №33-2361/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 мая 2019 года Дело N 33-2361/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Дубовцева Д.Н.,
судей Ивановой М.А., Нургалиева Э.В.,
при секретаре Подилько А.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Ижевске 29 мая 2019 года гражданское дело по апелляционной жалобе Караваева Н.С. на решение Устиновского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 8 февраля 2019 года, которым оставлены без удовлетворения исковые требования Караваева Н.С. к Публичному акционерному обществу "Газпром спецгазавтотранс" о взыскании единовременного пособия и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Дубовцева Д.Н., выслушав объяснения истца Караваева Н.С., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Караваев Н.С. обратился в суд с иском к ответчику публичному акционерному обществу " Газпром спецгазавтотранс " (далее - ПАО " Газпром спецгазавтотранс", ответчик, Общество), с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просил взыскать с ответчика единовременное ( выходное ) пособие при выходе на пенсию в размере 203648,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика в должности <данные изъяты>.
Трудовые отношения прекращены в связи с выходом на пенсию 17 октября 2018 года.
Общий трудовой стаж истца в ПАО " Газпром спецгазавтотранс " перед выходом на пенсию составил более 15 лет, непрерывный непосредственно перед увольнением - более 5 лет.
Из Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО "Газпром спецгазавтотранс" следует, что для своих работников, проработавших более 15 лет, и более 5 лет непосредственно перед увольнением, ответчик выплачивает выходное пособие.
Указанное выходное пособие ответчик до настоящего времени не выплатил.
В судебное заседание истец, представитель ответчика надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, не явились. В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в их отсутствие.
В судебном заседании представитель истца иск поддержал, дополнительно указал, что некоторые условия Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО "Газпром спецгазавтотранс" являются по отношению к его доверителю дискриминационными. С 30 июня 2015 года у его доверителя был перерыв в работе у ответчика, он был уволен, но данный перерыв считает незначительным, истец был вновь принят на работу.
Представитель ответчика, участвуя в судебном заседании 30 ноября 2018 года, иск не признала, пояснив, что оснований для выплаты единовременного пособия не имеется, поскольку для этого отсутствует такое условие, как наличие выработанного именно в ПАО " Газпром спецгазавтотранс" специального стажа.
Суд постановилвышеуказанное решение
В апелляционной жалобе истец просил решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении иска.
Доводы жалобы мотивированы тем, что предусмотренное Положением о дополнительном обеспечении работников ПАО "Газпром спецгазавтотранс" условие, которое ограничивает право работников на получение выходного пособия, проработавших более 15 лет, но менее 5 лет перед увольнением непрерывно, является дискриминационном, поэтому не подлежит применению при разрешении спора. Кроме этого, в жалобе истец сослался на то, что на момент назначения ему досрочной пенсии ему исполнилось 55 лет, основанием для её назначения послужил специальный стаж, выработанный исключительно при работе у ответчика в районах Крайнего Севера.
В суде апелляционной инстанции истец дополнительно указал, что не согласен с выводами суда о том, что увольнялся и больше года не работал у ответчика, эти выводы опровергаются сведениями в трудовой книжке.
В соответствии со ст.ст. 167, 327 ГПК РФ дело по апелляционной жалобе рассмотрено в отсутствие представителя ответчика - ПАО "Газпром спецгазавтотранс", надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте судебного разбирательства в соответствии с ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, посредством размещения информации по делу в сети "Интернет" на официальном сайте Верховного Суда Удмуртской Республики.
Изучив материалы гражданского дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда не подлежащим отмене.
Выплата выходного пособия регулируется положениями статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее - ТК РФ).
Частью 4 статьи 178 ТК РФ предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В ходе рассмотрения дела судом установлены следующие обстоятельства.
Стороны состояли в трудовых отношениях, ответчик являлся для истца работодателем, наделенным правами юридического лица.
Положением о социальном обеспечении работников ПАО "Газпром спецгазавтотранс", являющегося приложением к Коллективному договору данного обще6ства на 2017-2018 г.г., при выходе на пенсию предусмотрена выплата единовременного пособия на основании положения "О дополнительном обеспечении работников ПАО "Газпром спецгазавтотранс".
В силу пункта 2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО "Газпром спецгазавтотранс", утвержденного решением Правления ПАО " Газпром спецгазавтотранс " от 23 декабря 2016 года N N, право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ПАО "Газпром спецгазавтотранс ", включая штатных работников ППО, состоящие с работодателем в трудовых отношениях, при соблюдении одновременно всех следующих обязательных условий:
- имеющие стаж работы в ПАО "Газпром спецгазавтотранс " не менее 15 лет,
- в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста ( в том числе, учитывая инвалидность 1 и 2 группы, досрочное назначение страховой пенсии по п.п.1,2,9 п.1 ст.30, п.п.2,6 п.1 ст.32 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ " О страховых пенсиях" ;
- при условии непрерывного страхового стажа в обществе не менее 5 лет непосредственно перед выходом на пенсию;
- выработавшие специальный стаж в соответствии с подпунктами 1, 2.9 пункта 1 статьи 30, подпункта 2, 6, пункта 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, только в ПАО "Газпром спецгазавтотранс";
- не имеющие нарушений трудовой дисциплины и производственной дисциплины в течение 3 лет непосредственно перед выходом на пенсию.
Из трудовой книжки истца следует следующее:
Караваев Н.С. 8 октября 2003 года принят на работу в Автотранспортное предприятие N Дочернего открытого акционерного общества "Спецгазавтотранс" на должность <данные изъяты> в гаражную службу вахтово-экспедиционным методом работы.
На основании приказа N от 17 марта 2004 года Автотранспортное предприятие N ДОАО ""Спецгазавтотранс" переименовано в специализированное ремонтно-строительное управление ДОАО " Спецгазавтотранс".
26 апреля 2007 года истец переведен на должность <данные изъяты> вахтовым методом.
Приказом N N от 29 июня 2012 года Караваев Н.С. уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с переводом по его согласия на работу к другому работодателю.
1 июля 2012 года в порядке перевода из специализированного ремонтно-строительного управления ДОАО "Спецгазавтотранс" истец принят на работу в Дочернее открытое акционерное общество "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром" на должность <данные изъяты> вахтовым методом.
С 9 ноября 2016 года ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО " Газпром" переименовано в Публичное акционерное общество "Газпром спецгазавтотранс".
Приказом от 8 октября 2018 года трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно представленным сведениям из ГУ по УР ОПФР по Удмуртской Республике от 30 января 2019 года, Караваев Н.С. является получателем страховой пенсии по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 ФЗ от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ " О страховых пенсиях".
Специальный стаж истца, учитываемый при выходе на пенсию, составил 14 лет 6 месяцев 27 дней.
В указанный стаж включена следующая работа:
- с 21 июля 1977 года по 17 апреля 1979 года - Вышкомонтажная контора ОАО " Удмуртнефть";
- с 11 мая 1981 года по 16 июня 1982 года - Вышкомонтажная контора Ижевского управления буровых работ объединения "Удмуртнефть";
- с 8 октября 2003 года по 30 июня 2012 года - Автотранспортное предприятие N ДОАО ""Спецгазавтотранс" (на основании приказа N N от 17 марта 2004 года Автотранспортное предприятие N 3 ДОАО ""Спецгазавтотранс" переименовано в специализированное ремонтно-строительное управление ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром", на основании решения совета директоров Общества от 29 февраля 2012 года N N с 1 июля 2012 года данное предприятие ликвидировано, правопреемником назначено ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром";
- с 1 июля 2012 г. по 30 июня 2015 года - ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром";
- с 12 августа 2015 года по 25 августа 2017 года - ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром" ( на основании решения общего собрания акционеров от 20 октября 2016 года N ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО " Газпром" переименовано в Публичное акционерное общество "Газпром спецгазавтотранс");
- с 29 октября 2017 года по 12 мая 2018 года - ПАО "Газпром Спецгазавтотранс".
Суд первой инстанции, принимая решение об отказе в иске, исходил из того, что условия выплаты выходного пособия регулируются Положением о дополнительном обеспечении работников ПАО " Газпром спецгазавтотранс ", при этом для назначения указанной выплаты отсутствуют два из обязательных условия, а именно наличие непрерывного страхового стажа в течение 5 лет перед выходом на пенсию, а также наличие выработанного именно в ПАО " Газпром спецгазавтотранс" специального стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии.
С выводами суда об отсутствии у истца непрерывного страхового стажа в течение 5 лет перед выходом на пенсию судебная коллегия согласиться не может, поскольку соблюдение данного условия подтверждается сведениями из его трудовой книжки. Данных о том, что в период с 1 июля 2015 года по 11 августа 2016 года и с 26 августа 2017 года по 28 октября 2017 года истец у ответчика не работал по каким либо причинам, в том числе по причине увольнения, при рассмотрении дела не представлено. Более того, сторона ответчика на это обстоятельство при рассмотрении дела не ссылалась, соответственно документально его не подтверждала. Возражая против заявленных истцом требований, представитель ответчика ссылалась только на отсутствие такого условия для выплаты выходного пособия, как наличие выработанного именно в ПАО "Газпром спецгазавтотранс" специального стажа.
В представленной ГУ по УР ОПФР по Удмуртской Республике от 30 января 2019 года информации содержаться сведения о периодах и месте работы, включаемых в специальном стаж истца, а не страховой. Указанная информация подтверждает только те периоды, которые включены в специальный стаж Караваева Н.С., и не более того.
Пояснения стороны истца в указанной части носят противоречивый характер, так в суде первой инстанции представитель истца Шмыков И.В. указал, что его доверитель был уволен 30 июня 2015 года и вновь принят на работу к ответчику 12 августа 2015 года. Сам истец в указанном судебном заседании не участвовал, а в суде апелляционной инстанции факт перерыва в работе, связанным с увольнением не подтвердил, пояснив, что выводы суда в указанной части опровергаются записями в трудовой книжке.
В связи с изложенным, судебная коллегия полагает, что выводы суда об отсутствии такого обязательного условия для назначения выходного пособия, как наличие у истца непрерывного страхового стажа в течение 5 лет перед выходом на пенсию, подлежат исключению, как несоответствующие обстоятельствам дела.
С выводами суда об отсутствии такого обязательного условия для назначения выходного пособия, как наличие выработанного именно в ПАО " Газпром спецгазавтотранс" специального стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии, судебная коллегия соглашается.
Как следует из информации ГУ по УР ОПФР по Удмуртской Республике от 30 января 2019 года, Караваев Н.С. является получателем страховой пенсии по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ " О страховых пенсиях" ( далее - ФЗ N 400 ).
Из п.2 ч.1 ст.30 ФЗ N 400 ( в редакции, действовавшей на момент назначения истцу пенсии) следует, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.
Как установлено при рассмотрении дела, в том числе из представленной по запросу суда информации пенсионного органа, а также трудовой книжки истца, его специальный стаж, учитываемый при досрочном назначении пенсии, составляет 14 лет 6 месяцев 27 дней, исходя из следующего расчета:
Дата приёма на работу Дата увольнения
1. 21.07.1977 17.04.1979
2. 11.05.1981 16.06.1982
3. 08.10.2003 30.06.2012
4. 01.07.2012 30.06.2015
Итого 14 лет 6 месяцев 27 дней.
Получателем указанной пенсии истец Караваев Н.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, является с 2015 года, пенсия ему назначена в 55 лет. Указанный факт в том числе подтверждает сам истец, указывая в жалобе, что пенсия ему назначена досрочно при достижении возраста 55 лет.
Исходя из информации пенсионного органа, в специальный стаж истца для назначения досрочной пенсии на основании п.2 ч.1 ст.30 ФЗ N 400 включены в том числе периоды работы в Вышкомонтажной конторе ОАО "Удмуртнефть" с 21 июля 1977 года по 17 июля 1979 года, а также в Вышкомонтажной конторе Ижевского управления буровых работ объединения "Удмуртнефть" с 11 мая 1981 года по 16 июня 1982 года.
Таким образом, в специальный стаж для назначения истцу при достижении 55- летнего возраста досрочной страховой пенсии по старости включены периоды работы у ответчика с 08 октября 2003 года по 30 июня 2012 года и с 1 июля 2012 года 30 июня 2015 года, итого 11 лет 8 месяцев 23 дня.
Согласно п.2 ч.1 ст.30 ФЗ N 400 специальный стаж ( работа с тяжелыми условиями труда) для назначения страховой пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, должен составлять не менее 12 лет 6 месяцев. Таким образом, специальный стаж, давший истцу право на досрочное назначение в 2015 году трудовой ( страховой) пенсии в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 ФЗ N 400 выработан им только с учетом работы у другого работодателя. Без учета работы истца в Вышкомонтажной конторе ОАО "Удмуртнефть" и в Вышкомонтажной конторе Ижевского управления буровых работ объединения "Удмуртнефть" специальный стаж истца составлял по состоянию на 30 июня 2015 года менее 12 лет 6 месяцев.
Указанное обстоятельство свидетельствует об отсутствии такого обязательного условия для назначения выходного пособия, как наличие выработанного именно в ПАО "Газпром спецгазавтотранс" специального стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии.
В указанной части выводы суда являются правильными.
Кроме этого, судебная коллегия приходит к выводу о том, что для назначения истцу выплаты выходного пособия отсутствует также такое условие, как увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста ( в том числе, учитывая досрочное назначение страховой пенсии по п.2 части 1 ст.30 ФЗ N 400-ФЗ " О страховых пенсиях").
Из буквального содержания данного условия следует, что право на получение выходного пособия утрачивается при продолжении работником трудовой деятельности по истечении двух месяцев после достижения возраста пенсионного возраста, в том числе при досрочном назначении страховой пенсии.
Как следует их установленных по делу обстоятельств дела, страховая пенсия истцу назначена досрочно, её получателем истец является с 2015 года, пенсионного возраста он достиг в 55 лет. Из ПАО "Газпром спецгазавтотранс" истец уволился в октябре 2018 года, то есть по истечении двух месяцев после достижения возраста пенсионного возраста.
Соблюдение иных условий локального нормативного акта ПАО "Газпром спецгазавтотранс", а именно наличие стажа работы в Обществе не менее 15 лет, наличие непрерывного страхового стажа в Обществе не менее 5 лет непосредственно перед выходом на пенсию, отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины, сами по себе не могут свидетельствовать о возникновении у Караваева Н.С. права на получение выходного пособия, поскольку условием его получения согласно п.2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников "ПАО "Газпром спецгазавтотранс" является соблюдение одновременно всех пяти обязательных условий.
Рассматривая требования истца суд первой инстанции пришел к выводу о том, что условия пункта 2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников "ПАО "Газпром спецгазавтотранс", утвержденного решением Правления данного общества от 23 декабря 2016 года N 4-01, не могут быть расценены как дискриминация в сфере труда.
Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции в этой части верными.
Положения статьи 3 ТК РФ устанавливают, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно пункту 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под деловыми качествами работника, при этом, следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
В силу правовой позиции, выраженной в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 деловыми качествами работника также является опыт работы по данной специальности, в данной отрасли.
Устанавливая требования к работнику для выплаты дополнительного обеспечения выходного пособия, ответчик, определив наличие или отсутствие права на выходное пособие от стажа работы в Обществе, непрерывного страхового стажа в Обществе непосредственно перед выходом на пенсию, выработки специального стажа в Обществе, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии, соблюдения условия об отсутствии нарушений трудовой и производственной дисциплины непосредственное перед выходом на пенсию, условия об увольнении из Общества в течение двух месяцев после достижении пенсионного возраста, исходил из деловых качеств работника - опыта (стажа) его работы в данной отрасли, связанного с непрерывностью, а также из оказания материальной поддержки лицам, прекратившим отношения с Обществом непосредственно после достижения пенсионного возраста.
Судебная коллегия находит, что условия, изложенные в пункте 2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО "Газпром спецгазавтотранс", по смыслу статьи 3 ТК РФ не могут быть расценены в качестве дискриминирующих.
Рассматриваемое выходное пособие не относится к гарантированным выплатам, предусмотренным трудовым законодательством, и не ограничивает работников в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Наоборот, предусматривает возможность оказания увольняющимся в связи с выходом на пенсию работникам дополнительной материальной поддержки при соблюдении установленных локальным актом работодателя условий.
При таких обстоятельствах и в пределах доводов апелляционной жалобы решение суда первой инстанции не подлежит отмене.
Предусмотренных статьей 330 ГПК РФ оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции судебная коллегия не находит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Устиновского районного суда г.Ижевска Удмуртской Республики от 8 февраля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Караваева Н.С. - без удовлетворения.
Председательствующий Д.Н. Дубовцев
Судьи М.А. Иванова
Э.В. Нургалиев


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка