Определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 16 ноября 2022 года Дело N 33-23522/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Орловой Т.А.судей Козловой Н.И.Ягубкиной О.В.при секретаре Комаровой К.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании 16 ноября 2022 года гражданское дело N 2-2719/2022 по апелляционной жалобе АО "Газпром теплоэнерго" на решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 23 мая 2022 года по искам Новиковой А.В., Сунхаровой Т.Х., Лавровой Н.М. к АО "Газпром теплоэнерго" об оспаривании приказов, взыскании денежных средств.

Заслушав доклад судьи Орловой Т.А., выслушав объяснения истца - Лавровой Н.М., представителя истцов - Магуриной Ю.В., представителя ответчика - Улукова С.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

Новикова А.В. обратилась в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга с иском к АО "Газпром теплоэнерго", в котором просила признать незаконным приказ N 09-Д от 03.09.2021; отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания, примененное указанным приказом; взыскать расходы на оказание юридических услуг в размере 30 000 руб. (том 3 л.д.3-12).

В обоснование заявленных требований истец указала, что на основании трудового договора от 23.09.2019 принята на работу, на должность начальника юридического отдела выполняет правовое сопровождение деятельности филиала АО "Газпром теплоэнерго" в Ленинградской области. Оспариваемым приказом к ней применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей на основании заключения служебной проверки от 20.08.2021 по факту ненадлежащего исполнения должностных обязанностей работниками филиала при работе с дебиторской задолженностью, ненадлежащего исполнения п.3.2 ПВТР, п.п.5.4.4 и 6.2.5 Регламента ПИР, п.4.6.12 Положения о юридическом отделе, п.2.1 должностной инструкции начальника юридического отдела. Полагая такой приказ незаконным, истец обратилась с настоящим иском в суд.

Также в суд с иском обратилась Сунхарова Т.Х. к АО "Газпром теплоэнерго", в котором просила признать незаконным приказ N 10-Д от 03.09.2021; отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания, примененное указанным приказом; взыскать расходы на оказание юридических услуг в размере 30 000 руб. (том 1 л.д.2-10).

В обоснование заявленных требований указала, что на основании трудового договора от 01.10.2019 принята на работу в должности главного юрисконсульта, выполняет правовое сопровождение деятельности филиала АО "Газпром теплоэнерго" в Ленинградской области. Оспариваемым приказом к ней применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей на основании заключения служебной проверки от 20.08.2021 по факту ненадлежащего исполнения должностных обязанностей работниками филиала при работе с дебиторской задолженностью, ненадлежащего исполнения п.3.2 ПВТР, п.п.5.4.4 и 6.2.5 Регламента ПИР, п.п.1.1 и 2.23 должностной инструкции главного юрисконсульта юридического отдела. Полагая такой приказ незаконным, истец обратилась с настоящим иском в суд.

Лаврова Н.М. обратилась в суд с иском к АО "Газпром теплоэнерго", в котором просила признать незаконным приказ N 11-Д от 07.09.2021; отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, примененное указанным приказом; взыскать расходы на оказание юридических услуг в размере 30 000 руб. (том 2 л.д.2-7, 201).

В обоснование заявленных требований указала, что на основании трудового договора от 26.05.2016 принята на работу к ответчику выполняет обязанности начальника отдела по сбыту в филиале АО "Газпром теплоэнерго" в Ленинградской области. Оспариваемым приказом к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей на основании заключения служебной проверки от 20.08.2021 по факту ненадлежащего исполнения должностных обязанностей работниками филиала при работе с дебиторской задолженностью, ненадлежащего исполнения п.2.4 должностной инструкции, п.3.2 ПВТР. Полагая такой приказ незаконным, истец обратилась с настоящим иском в суд.

Определением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 23.03.2022, указанные дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

Решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 23.05.2022 признаны незаконными и отменены: приказ N 9-Д от 03.09.2021 о привлечении Новиковой А.В. к дисциплинарной ответственности в виде замечания; приказ N 10-Д от 03.09.2021 о привлечении Сунхаровой Т.Х. к дисциплинарной ответственности в виде замечания; приказ N 11-Д от 07.09.2021 о привлечении Лавровой Н.М. к дисциплинарной ответственности в виде выговора. С АО "Газпром теплоэнерго" в пользу Новиковой А.В., Сунхаровой Т.Х., Лавровой Н.М. в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя взыскано по 10 000 руб. 00 коп. в пользу каждой, в остальной части в удовлетворении заявленных требований отказано. Также с АО "Газпром теплоэнерго" взыскана государственная пошлина в доход государства в размере 1 800 руб. 00 коп.

В апелляционной жалобе ответчик АО "Газпром теплоэнерго" ставит вопрос об отмене решения суда ввиду его незаконности и необоснованности, принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении иска, полагает, что предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации месячный срок для применения дисциплинарного взыскания, надлежит исчислять со дня заключения служебной проверки, то есть с 20.08.2021.

Со стороны истцов Новиковой А.В., Сунхаровой Т.Х., Лавровой Н.М. представлен письменный отзыв на апелляционную жалобу, по доводам, которых истцы просят решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Истец Лаврова Н.М. и представитель истцов Магурина Ю.В. в заседание судебной коллегии явились, поддержавших письменный отзыв на апелляционную жалобу, полагавших решение суда законным и обоснованным.

Представитель ответчика Улуков С.В. в заседании судебной коллегии явился, полагал решение суда подлежащим отмене по доводам апелляционной жалобы.

На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции истцы Новикова А.В. и Сунхарова Т.Х. не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, посредством телефонной связи, что подтверждается телефонограммой л.д. 127, направили для участия в заседании судебной коллегии своего представителя, в связи с чем, судебная коллегия на основании статьей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы и представленного отзыва на апелляционную жалобу, проверив в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 23 от 19.12.2003 "О судебном решении", решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с положениями статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющх значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты.

На основании статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

При этом, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно разъяснениям, изложенным в подпунктах "а, б" пункте 34 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

В соответствии с пунктом 35 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Пунктом 53 указанного постановления разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности таких, как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь вышеуказанными нормами Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с другими его положениями, устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела и др.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что 26.05.2016 Лаврова Н.М. принята работу в АО "Газпром теплоэнерго" на должность начальника отдела в структурном подразделении "отдел энергосбыта" на основании приказа о приеме на работу N 00000000102 от 26.05.2016, трудового договора N 59-16 от 26.05.2016, а также дополнительных соглашений N 1 от 27.06.2016, N 2 от 26.07.2016, N 3 от 30.12.2016, N 4 от 24.04.2017, N 5 от 12.05.2017, N 6 от 12.05.2017, N 7 от 29.07.2017, N 8 от 29.12.2017, N 9 от 30.03.2018, N 10 от 06.04.2018, N 11 от 06.04.2018, N 13 от 19.10.2018, N 14 от 29.12.2018, N 15 от 21.01.2019, N 16 от 25.02.2019, N 17 от 31.05.2019, N 18 от 01.08.2019, N 19 от 01.11.2019, N 20 от 06.04.2020, N 22 от 01.06.2020, N 23 от 02.07.2020, N 24 от 24.07.2020, N 25 от 31.08.2020, N 26 от 14.09.2020, N 27 от 28.10.2020 (л.д. 8-39, 42, 43 том 2).

23.09.2019 Новикова А.В. принята на работу в АО "Газпром теплоэнерго" на должность главного юрисконсульта в структурное подразделение "юридический отдел", последняя занимала должность начальник юридического отдела, на основании приказа о приеме на работу N 73/п от 23.09.2019, трудового договора N 81-19 от 23.09.2019, дополнительных соглашений N 1 от 24.03.2019, N 2 от 27.03.2020, N 4 от 13.07.2020, N 5от 24.07.2020, N 6 от 31.08.2020, N 8 от 16.10.2020, N 9 от 10.12.2020, N 10 от 21.01.2021 (л.д. 13-28 том 3).

01.10.2019 Сунхарова Т.Х. принята работу в АО "Газпром теплоэнерго" на должность главного юрисконсульта в структурное подразделение "юридический отдел" на основании приказа о приеме на работу N 77/пот 01.10.2019, трудового договора N 91-19 от 01.10.2019 и дополнительных соглашений N 1 от 23.03.2020, N 2 от 24.07.2020, N 3 от 02.10.2020, N 4 от 05.02.2021, N 5 от 05.02.2021, N 6 от 11.05.2021 (л.д. 11-23 том 1).

Приказом N 160-ПРК от 09.04.2021 утверждено Положение о порядке проведения служебных проверок в АО "Газпром теплоэнерго" и дочерних (зависимых) обществах (т.1 л.д.133-147, т.2 л.д.162-176).

Из представленных в материалы дела документов следует, что в соответствии с пунктом 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО "Газпром теплоэнерго" (ПВТР), с которыми истцы ознакомлены надлежащим образом, работник обязан: приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором; осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором, должностными инструкциями, локальными нормативными актами, действующими в Обществе; добросовестно подходить к исполнению своих обязанностей, проявлять разумную инициативу и настойчивость в работе, постоянно совершенствовать свою профессиональную квалификацию; своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и поручения работодателя, не противоречащие трудовому законодательству; соблюдать настоящие Правила, дисциплину труда, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, эффективно использовать рабочее врем, соблюдать Инструкцию по пропускному режиму и учету рабочего времени в Обществе (Приложение N 1) и Регламент учета отсутствия работника в течение рабочего дня в Обществе (Приложение N 2); обеспечивать высокую культуру своей трудовой деятельности, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, вести себя доброжелательно со всеми сотрудниками и третьими лицами, не допускать случаев грубости и неуважительного отношения; постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей; не разглашать и не использовать в личных целях и в интересах третьих лиц коммерческую и иную информацию, носящую конфиденциальный характер и ставшую известной в процессе выполнения своих трудовых функций; содержать рабочее место, оборудование и инструменты в чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в помещении и на территории Общества; бережно относиться к имуществу Общества и других работников; за полученные от работодателя материальные и технические средства, необходимые для выполнения трудовых функций и обязанностей, работник несет материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством и принимает все необходимые меры по сохранности и бережному обращению с материальными и техническими средствами; соблюдать требования охраны труда и обеспечения безопасности труда, противопожарной охраны; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Общества; в случае временной нетрудоспособности в первый день своего отсутствия на работе информировать работодателя или непосредственного руководителя о своей болезни и открытии листка нетрудоспособности; после выздоровления при явке на работу представить подлинный листок нетрудоспособности, подтверждающий причину отсутствия в установленном порядке; в случае невыхода на работу по иной причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом) (т.1 л.д.65-99, т.2 л.д.106-127, т.3 л.д.130-150).

Регламентом претензионно-исковой работы (Регламент ПИР) предусмотрено следующее:

- п.5.4.2: в случае обнаружения в ходе исполнения договора факта неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения Контрагентом своих обязательств заинтересованное подразделение оформляет необходимый комплект документов для фиксации указанного факта (акт о ненадлежащем исполнении обязательств, фотофиксация и т.п.).

- п.5.4.3: заинтересованное подразделение в течение 10 дней, если иной срок не установлен специальными актами, с момента выявления факта неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения Контрагентом своих обязательств, обязано направить на имя Генерального директора Компании либо Заместителя генерального директора по правовым вопросам (Руководителя ТПП) служебную записку с информацией о выявленном факте с приложением пакета документов, необходимого для оценки выявленных фактов и подготовки претензии.

Генеральный директор Компании передает служебную записку Заместителю генерального директора по правовым вопросам (Руководителю ТПП) либо иному должностному лицу с указанием о проведении необходимых мероприятий.

В случае, если требуется подготовить претензию по типичной ситуации и для ее подготовки не требуется специальных юридических познаний, в том числе, если в Компании разработана типовая форма претензии, применимая к данной ситуации, Заинтересованное подразделение должно самостоятельно подготовить претензию.

- п.5.4.4: заместитель генерального директора по правовым вопросам (Руководитель ТПП) рассматривают указанную служебную записку и организуют подготовку претензии, либо предлагают Заинтересованному подразделению провести иные мероприятия, направленные на разрешение спорной ситуации (проведение переговоров, оформление актов, соглашений и т.п.).

В случае, если требуется подготовить претензию по типичной ситуации и для ее подготовки не требуется специальных юридических познаний, в то числе, если в Компании разработана типовая форма претензии, применимая к данной ситуации, Заместитель генерального директора (Руководитель ТПП) может направить в Заинтересованное подразделение указание на необходимость самостоятельной подготовки претензии.

- п.6.2.5: после получения достаточного для принятия решения о возможности предъявления иска к Третьему лицу (обращение с заявлением в суд) пакета документов, ПП (правовое подразделение), в срок, не превышающий 15 рабочих дней, совершает одно из указанных действий:

- предъявляет иск в суд,

- направляет в адрес заинтересованного в урегулировании спора подразделения заключение об отсутствии правовых оснований для предъявления иска и (или) отсутствии целесообразности подачи иска.

- п.6.2.6: в случае подготовки ПП заключения об отсутствии правовых оснований для предъявления иска (обращения с заявлением в суд), ПП может предложить заинтересованному в урегулировании спора подразделению рассмотреть альтернативные (включая внесудебные) способы разрешения возникшего спора, указав при этом все имеющиеся у Компании правовые риски.

- п.6.2.7: в случае подготовки ПП заключения об отсутствии правовых оснований для предъявления иска к Третьему лицу (обращения с заявлением в суд), окончательное решение о предъявлении иска к Третьему лицу (обращение с заявлением в суд) принимается совместно Заместителем генерального директора по правовым вопросам (руководителем ТПП) и руководителем заинтересованного подразделения (т.1 л.д.100-121, т.2 л.д.128-149, 150, т.3 л.д.151-172).

В соответствии с п.4.3.5.2 Инструкции по документационному обеспечению управления в филиале, все работники, указанные в резолюции, в равной степени обязаны качественно и своевременно исполнить поручение (т.3 л.д.208-247, т.4 л.д.34-50).