Определение Судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МУРМАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 8 сентября 2021 года Дело N 33-2352/2021

город Мурманск 8 сентября 2021 года.
Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:
председательствующего Киселевой Е.А.судей Самойленко В.Г.Исаевой Ю.А.при секретаре Маничевой А.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-503/2021 по иску Базулина Алексея Юрьевича к ФГКУ "Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району" о взыскании задолженности по заработной плате

по апелляционной жалобе ФГКУ "Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району" на решение Октябрьского районного суда города Мурманска от 11 мая 2021 года.

Заслушав доклад судьи Самойленко В.Г., выслушав объяснения представителя ФГКУ "Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району" Марковой О.Н., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения Базулина А.Ю. относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

Базулин А.Ю. обратился в суд с иском к ФГКУ "Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району" о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в сверхурочное время и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что работал в ФГКУ "Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району" с 01 апреля 2010 года, с 25 ноября 2013 года в должности старшего механика пограничного патрульного судна 1 группы проекта *

20 ноября 2020 года он уволен в связи с организационно-штатными мероприятиями и сокращением должности с 17 ноября 2020 года.

За время работы истец привлекался работодателем к сверхурочным работам, однако на заявление от 30 октября 2020 года о выплате денежной компенсации за сверхурочную работу работодатель ответил отказом, сославшись на то, что по состоянию на 19.11.2020 года остаток сверхурочного времени значится в количестве 298 часов, который определен работодателем за период с 2015 года по 2020 год.

Между тем, согласно расчету истца, суммированное нереализованное время отдыха с 1 января 2015 года на день увольнения составило 900 часов.

Поскольку при увольнении с ним не произведен окончательный расчет по заработной плате, истец, с учетом уточнения исковых требований, просил взыскать с ответчика задолженность за 834 сверхурочных часа, суммированных за период с 1 апреля 2015 года по дату увольнения, в размере 1 050 930 рублей, а также денежную компенсацию за оплаченные в неполном размере 298 часов сверхурочной работы в сумме 63462 рубля, а всего 1 114 392 рубля.

Судом принято решение, которым исковые требования Базулина Алексея Юрьевича удовлетворены частично; с ФГКУ "Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району" в пользу Базулина Алексея Юрьевича взыскана компенсация за сверхурочную работу (без вычета НДФЛ) в размере 353 135 рублей 65 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе ФГКУ "Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району", ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, просит решение отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска.

Ссылаясь на положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснения, которые даны в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", настаивает на пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Указывает, что сверхурочная работа за период со 2 полугодия 2018 года до 2 полугодия 2019 года отсутствовала как таковая, в связи с чем работодатель и не выплачивал истцу компенсацию за сверхурочную работу по окончанию учетных периодов, о чем истец знал, получая заработную плату в указанное время.

Приводит довод о том, что истец в период с 2015 года по 2020 год обращался к работодателю за предоставлением дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу, которое было ему представлено, между тем, истец, злоупотребляя своим правом, о каких-либо некомпенсированных часах сверхурочной работы не заявлял, невыплату компенсации за сверхурочную работу не оспаривал.

При этом обращает внимание, что в ходе судебного разбирательства в счет оплаты сверхурочной работы работодателем была произведена выплата заработной платы в размере 115383 рубля 58 копеек в пределах срока исковой давности за период с 2019-2020 гг.

Обращает внимание, что каких-либо доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока исковой давности для своевременного обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истец не представил.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа представляет собой работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи. 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени", при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Из вышеприведенных положений законодательства следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него трудовым законодательством, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, с 31 марта 2015 года Базулин А.Ю. осуществлял трудовую деятельность в ФГКУ "Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району" в должности старшего механика пограничного патрульного судна 1 группы проекта 503 отряда пограничных сторожевых кораблей.

Из условий трудового договора N * от 31 марта 2015 года следует, что истцу за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, установлен должностной оклад в размере 12 534 рубля в месяц с начислением процентных надбавок в размере 80% и районного коэффициента в размере 1,5, предусмотренных законодательством Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера.

В период осуществления трудовой деятельности должностной оклад истца изменялся и на дату расторжения трудового договора составлял 18201 рубль, что подтверждено документально и не оспаривалось сторонами.

Пунктом 12 трудового договора определено, что работнику устанавливается нормальная продолжительность еженедельной работы рабочего времени - 40 часов. Режим рабочего времени установлен согласно правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в аппарате Пограничного Управления, утвержденного Коллективным договором.

Согласно пункту 11.2 трудового договора выплата заработной платы работнику производится дважды в месяц, при этом заработная плата выдается 7 и 22 числа текущего месяца.

Из материалов дела следует, что 13.05.2016 года между работодателем - ПУ ФСБ России по Западному арктическому району и работниками заключен коллективный договор, срок действия которого продлен дополнительным соглашением от 11.04.2019 года с 13.05.2019 года по 12.05.2022 года, действующий в редакции дополнительного соглашения от 01.07.2020 года.

В пункте 3.2 Коллективного договора предусмотрено право работодателя в установленном Трудовым кодексом РФ порядке, отраслевым соглашением и настоящим коллективным договором привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, - для сверхурочной работы, в порядке статьей 99 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с пунктом 3.5 Коллективного договора привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, определенных частью 2 статьи 99 Трудового кодекса РФ. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, определенных частью 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа компенсируется оплатой в повышенном размере либо (по заявлению работника) предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса РФ).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных работ, выполненных каждым работником, в силу статьи 99 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 4.7 Коллективного договора установлены выплаты компенсационного характера, предусмотренные для гражданского персонала, в том числе выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа); которая устанавливается к должностным окладам, тарифным ставкам гражданского персонала и производятся на основании приказа работодателя с указанием даты начала выплаты и ее размера.

Согласно пункту 4.13 Коллективного договора сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Указанным пунктом 4.13 Коллективного договора (в редакции дополнительного соглашения от 01.07.2020 года) предусмотрено, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере или компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии с п.4.12 "Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни" не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, согласно абзацу первому настоящего пункта.

Правилами внутреннего трудового распорядка ПУ ФСБ России по Западному арктическому району (Приложение N 10 к коллективному договору от 13.05.2016 года) (раздел 6) установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Для мужчин - 40 часовая рабочая неделя.

При этом стороны договорились, что в период нахождения в море, на постах (в портопунктах и порту) для выполнения служебного задания членам экипажей патрульных судов и катеров устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода равняется шести месяцам.

Рабочее время означает время, в течение которого работник обязан выполнять должностные обязанности. Суммированный учет рабочего времени устанавливается исходя из конкретных условий работы судна, с учетом того, что максимальная продолжительность работы не может быть более 12 часов в сутки. При невозможности перерыва в работе работник должен иметь в течение суток, как минимум, один непрерывный 8-часовой отдых.

Число суммированных дней отдыха, полагающихся работнику за работу сверх продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным временем в часах и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность рабочего дня, предусмотренную правилами внутреннего трудового распорядка.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

В тех случаях, когда работнику невозможно предоставление суммированных дней отдыха полностью, по его желанию, выраженному в письменном виде, производится оплата за неиспользованные дни отдыха в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Приказом ФСБ России от 07.04.2007 N * утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей из числа гражданского персонала пограничных патрульных судов, катеров, которым установлено:

нормальная продолжительность рабочего времени для членов экипажа не может превышать 40 часов в неделю с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику вахт (работ) (пункт 3);

для членов экипажа устанавливается суммированный учет рабочего времени. Ведение суммированного учета рабочего времени осуществляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка пограничного органа по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт (работ), а также с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажа между двумя периодами отдыха на берегу (нахождение в отпуске, использование суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней. При выполнении работ в дальнем плавании продолжительность работ на судне для членов экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до 150 календарных дней (пункт 5);

при несении судами дежурства в составе дежурных сил пограничного органа капитанами судов может устанавливаться суточное дежурство всем членам экипажа судов с предоставлением за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени суммированных дней отдыха после исключения судна из состава дежурных сил. Учет времени переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени и учет предоставленных дней отдыха ведется капитаном судна в журнале учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха (пункт 8);