Дата принятия: 06 сентября 2018г.
Номер документа: 33-2351/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 сентября 2018 года Дело N 33-2351/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:
председательствующего Морозовой В.Н.,
судей Капустиной Т.М., Хлыстак Е.В.,
при секретаре Черчинской М.О.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 6 сентября 2018 года гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "Сибиряк" Соловьева Андрея Валентиновича на решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 19 июня 2018 года, которым частично удовлетворен иск Майорова Андрея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью "Сибиряк" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Хлыстак Е.В., объяснения представителя ответчика Соловьева А.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя истца Кечайкиной А.В., выразившей согласие с решением суда, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Майоров А.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Сибиряк" (далее - ООО "Сибиряк") о доначислении сдельного заработка за 2017 год, процентной надбавки к заработной плате за 2016-2017 годы, районного коэффициента за 2017 год, взыскании доплаты за вредность за 2017 год, а также оплаты за простой с декабря 2017 года по март 2018 года. Требования мотивировал тем, что с 01.09.2014 работал у ответчика в должности машиниста буровой установки 5 разряда на открытых горных работах вахтовым методом. Работа осуществлялась во вредных условиях. Считал, что за весь период работы заработная плата ему начислялась неверно, без учета фактически отработанного времени, северной надбавки и доплаты за работу во вредных условиях труда. Просил взыскать с ответчика сумму недочисленного сдельного заработка за 2017 год в размере 49 710 руб. 71 коп., северную надбавку к заработной плате в размере 104 558 руб. 67 коп., районный коэффициент в размере 14 912 руб. 87 коп., доплату за вредность в размере 6 162 руб. 50 коп., оплату времени простоя в размере 96 794 руб. 66 коп.
В судебном заседании представители истца Кечайкина А.В. настаивала на удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика Соловьев А.В. исковые требования не признал, пояснив, что 8-часовой рабочий день в расчетных листках истца указан ошибочно, фактически расчет произведен за 11-часовую рабочую смену. Отметил, что в 2018 году истцу произведена оплата времени простоя, доплата за работу во вредных условиях труда. Также указал, что суммарное время работы истца в Республике Тыва не превысило одного года, в связи с чем доначисление северной надбавки в размере 10% за каждые полгода работы необоснованно. Кроме того, ООО "Сибиряк" осуществляет свою деятельность в Республике Хакасия, соответственно, должен применяться коэффициент в размере 30%.
Дело на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассмотрено в отсутствие истца.
Суд постановилрешение, которым иск Майорова А.Н. удовлетворил частично. Взыскал с ООО "Сибиряк" в пользу истца доначисление северной надбавки к заработной плате за 2016-2017 годы в размере 74 714 руб. 89 коп., средний заработок за время вынужденного простоя в размере 43 382 руб. 32 коп., доплату за вредность в размере 1 725 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 8 806 руб., государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 896 руб. 46 коп. В остальной части в удовлетворении иска отказал.
С решением суда не согласен представитель ответчика Соловьев А.В.
В апелляционной жалобе он просит решение изменить в части взыскания процентной надбавки к заработной плате. Указывает, что Каа-Хемский район Республики Тыва, в котором истцом выполнялась работа, в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 N 12 относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Ссылаясь на пункт 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, отмечает, что в таких местностях надбавки к заработной плате начинают выплачиваться после года работы, при этом в стаж включается фактическое время работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также фактические дни в пути от места сбора до места проведения работ и обратно. Майоровым А.Н. отработано в Каа-Хемском районе Республики Тыва 302 дня, в связи с чем, полагает, что оснований для взыскания северной надбавки у суда не имелось.
Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Отказывая в удовлетворении исковых требований Майорова А.Н. о взыскании недоначисленной заработной платы за 2017 год и районного коэффициента, суд первой инстанции исходил из правильности начисления истцу заработной платы как за 11-часовую рабочую смену, несмотря на указание в расчетных листках 8-часовой рабочей смены, и, соответственно, районного коэффициента.
В указанной части, а также в части удовлетворения иска о взыскания среднего заработка за время вынужденного простоя, доплаты за вредность, компенсации морального вреда решение сторонами не обжалуется и его законность в силу ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ судебной коллегией не проверяется.
Доводы жалобы свидетельствуют о несогласии с выводами суда о начислении северной надбавки к заработной плате в размере 60% за период работы на вахте на Тарданском руднике в Каа-Хемском районе Республики Тыва за 2016-2017 годы.
В суде апелляционной инстанции представитель ответчика Соловьев А.В. уточнил доводы апелляционной жалобы, указав на то, что с решением суда не согласен в части взыскания доначисления северной надбавки к заработанной плате за 2016-2017 годы в размере 74 714 руб. 89 коп., в остальной части с решением суда ответчик согласен.
Суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ).
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как видно из материалов дела, Майоров А.Н. с 01.09.2014 работал машинистом буровой установки на открытых горных работах 4-го разряда в ООО "Сибиряк".
Трудовым договором установлена сдельно-премиальная заработная плата, тарифная ставка - 21 руб. 80 коп., 30% - районный коэффициент, 30% - процентная надбавка (п. 6.1 договора).
В последующем дополнительными соглашениями изменен размер тарифной ставки, разряд, установлен разъездной характер работы.
Трудовым договором предусмотрено, что индивидуальные надбавки и доплаты, а также премии выплачиваются работнику по результатам труда, в процессе трудовой деятельности согласно Положению об оплате труда, Положению о премировании работников.
Удовлетворяя исковые требования в части довзыскания северной надбавки, суд первой инстанции исходил из того, что истец в спорный период времени с марта 2016 года по сентябрь 2017 года фактически осуществлял свою трудовую деятельность в Каа-Хемском районе Республики Тыва и ему полагалось начисление северной надбавки в размере 60%, тогда как начислялось 30%.
Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с положениями частей 5, 6, 7 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из положений ст. 316 ТК РФ следует, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Указом Президента Российской Федерации от 16.05.1994 N 945 "Об отнесении территории Республики Тыва к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" территория Каа-Хемского района отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
В соответствии с п 6. Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.
На основании подп. "в" п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц.
Из анализа вышеприведенных норм права следует, что процентная надбавка к заработной плате начисляется по истечении первого календарного года работы.
По сведениям ответчика, истец отработал на вахте в Каа-Хемском районе Республики Тыва 302 дня.
Таким образом, у суда первой инстанции не было оснований для исчисления истцу северной надбавки в размере 60% к заработанной плате.
Учитывая, что истцу была выплачена заработная плата с учетом 30% северной надбавки, судебная коллегия считает необходим решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца северной надбавки к заработной плате за 2016 - 2017 годы в размере 74 714 руб. 89 коп. отменить и принять новое, которым в удовлетворении иска отказать.
Поскольку решение суда в части взыскания северной надбавки подлежит отмене, подлежит изменению и размер государственной пошлины в доход местного бюджета с 3 896 руб. 46 коп. до 1 853 руб.
Руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 19 июня 2018 года по настоящему делу отменить в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью "Сибиряк" в пользу Майорова Андрея Николаевича северной надбавки к заработной плате за 2016 - 2017 годы в размере 74 714 руб. 89 коп. В указанной части принять новое решение.
В удовлетворении исковых требований Майорова Андрея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью "Сибиряк" о взыскании северной надбавки за 2016 - 2017 годы отказать.
Изменить решение суда в части взысканной с общества с ограниченной ответственностью "Сибиряк" государственной пошлины.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Сибиряк" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 853 руб.
В остальной части это же решение оставить без изменения.
Председательствующий В.Н. Морозова
Судьи Т.М. Капустина
Е.В. Хлыстак
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
