Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 августа 2021 года Дело N 33-23448/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Одинцова В.В.,

судей Дунюшкиной Н.В., Метова О.А.,

по докладу судьи краевого суда Дунюшкиной Н.В.,

при ведении протокола помощником судьи Ким С.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ИП Хорошенькова В.М. на решение Ленинского районного суда г. Краснодара от 10 марта 2021 г.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

Якимов О.Н. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Хорошенькову В.М. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 01.02.2019 г. истец был принят на работу к индивидуальному предпринимателю Хорошенькову В.М. на должность электромонтажника. В тот же день сторонами согласованы условия труда, порядок его оплаты, а также трудовые обязанности Якимова О.Н., при этом трудовой договор заключен не был. Согласно устным договоренностям Якимову О.Н. установлена сдельная оплата труда, часть заработной платы выплачивалась наличным расчетом, вторая и третья части заработной платы выплачивались посредством денежных переводов на карту истца либо его коллеги по работе. За время работы Якимов О.Н. свои трудовые обязанности исполнял надлежащим образом, трудовую дисциплину не нарушал, при этом неоднократно обращался с просьбой к работодателю надлежащим образом оформить трудовые отношения, которая удовлетворена не была. Помимо этого ИП Хорошеньков В.М. несвоевременно выполнял обязательства по оплате труда, в результате чего на момент прекращения трудовых отношений образовалась задолженность в размере <...> рублей, которая в данный момент частично погашена и составляет <...> рублей. Учитывая изложенные обстоятельства, 01.09.2020 г. Якимов О.Н. обратился за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, где ему по итогам проверки было сообщено, что ИП Хорошеньков В.М. отрицает факт возникновения трудовых отношений между ними. В связи с этим Якимов О.Н. обратился в суд с данным иском, в котором просил установить факт трудовых отношений между ним и ИП Хорошеньковым В.М. в период с 01.02.2019 г. по 31.01.2020 г. в должности электромонтажника, обязать ИП Хорошенькова В.М. внести в трудовую книжку Якимова О.Н. записи о его приеме на работу на должность электромонтажника, а также о прекращении трудового договора 31.01.2020 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, взыскать с ИП Хорошенькова В.М. в пользу Якимова О.Н. задолженность по заработной плате в размере <...> рублей, проценты за нарушение срока осуществления расчета при увольнении в размере <...> рубля, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, судебные расходы в размере <...> рублей.

Решением Ленинского районного суда г. Краснодара от 10 марта 2021 г. исковые требования Якимова О.Н. удовлетворены в части. Установлен факт трудовых отношений между Якимовым Олегом Николаевичем и индивидуальным предпринимателем Хорошеньковым Василием Михайловичем в период с 01.02.2019 г. по 31.01.2020 г. в должности электромонтажника. На индивидуального предпринимателя Хорошенькова Василия Михайловича возложена обязанность внести в трудовую книжку Якимова Олега Николаевича записи о приеме на работу 01.02.2019 г. на должность электромонтажника и прекращении трудового договора 31.01.2020 г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Взысканы с индивидуального предпринимателя Хорошенькова Василия Михайловича в пользу Якимова Олега Николаевича задолженность по заработной плате в размере <...> рублей, проценты за нарушение срока осуществления расчета при увольнении в размере <...> рубля, компенсация морального вреда в размере <...> рублей, судебные расходы в размере <...> рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе ИП Хорошеньков В.М. выражает несогласие с принятым решением суда и просит его отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении искового заявления отказать в полном объеме. В обоснование апелляционной жалобы указывает, что истец был привлечен к работе по гражданско-правовому договору от ООО "Винтаж", при этом расчёт с истцом был произведён в полном объёме.

В возражениях на апелляционную представитель Якимова О.Н. на основании доверенности <ФИО>5 просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Заслушав ИП Хорошенькова В.М., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, Якимова О.Н. и его представителя <ФИО>5, просивших решение суда первой инстанции оставить без изменения, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на неё, судебная коллегия оснований для отмены судебного решения не усмотрела.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Частью 2 ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В соответствии со статьей 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм ГК РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из материалов дела следует, что Якимов О.Н. 01.02.2019 г. принят на работу к ИП Хорошенькову В.М. на должность электромонтажника. Заработная плата и режим работы были оговорены устно, трудовой договор заключен не был.

Согласно устным договоренностям Якимову О.Н. установлена сдельная оплата труда, часть заработной платы выплачивалась наличным расчетом, вторая и третья части заработной платы выплачивались посредством денежных переводов на карту истца либо его коллеги по работе.

Из пояснений Якимова О.Н. следует, что в ходе своей трудовой деятельности он неоднократно обращался к ответчику с просьбой надлежащим образом оформить трудовые отношения, просьба удовлетворена не была.

Представленными в материалы дела копиями скриншотов о проведении банковских операций подтверждается перечисление денежных средств Якимову О.Н. ответчиком.

Наличие трудовых отношений между сторонами также подтверждается показаниями допрошенных в рамках судебного разбирательства в суде первой инстанции свидетелей <ФИО>6 и <ФИО>7

Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей у суда не имелось, их показания последовательны и не противоречат собранным по делу доказательствам.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса РФ).Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, форматно не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

Доводы ответчика об отсутствии между сторонами трудовых отношений не нашли своего подтверждения, поскольку в ходе судебного разбирательства не приведено каких-либо конкретных обстоятельств, которые могут являться основанием для данных выводов. Представленный ответчиком в качестве доказательства журнал регистрации инструктажа на рабочем месте содержит противоречивые сведения и, исходя из его содержания, не имеет отношения к предпринимательской деятельности Хорошенькова В.М.

Из содержания представленного ответчиком в материалы дела договора подряда не усматривается сведений, подтверждающих привлечение ответчиком Якимова О.Н. в качестве работника, предоставленного ООО "Винтаж".

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При таких обстоятельствах судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что исковые требования Якимова О.Н. об установлении факта трудовых отношений и об обязании ответчика внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу 01.02.2019 г. на должность электромонтажника и прекращении трудового договора 31.01.2020 г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частями 3, 5, 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

ИП Хорошеньков В.М. несвоевременно выполнял обязательства по оплате труда, в результате чего на момент прекращения трудовых отношений образовалась задолженность в размере <...> рублей, которая с учетом частичного погашения на момент судебного разбирательства составляет 48 790 рублей.

Ответчиком указанный расчет не оспорен, доказательств, оспаривающих его, суду не предоставлено, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере <...> рублей обоснованы и подлежат удовлетворению. 31.01.2020 г. трудовые отношения между сторонами по инициативе Якимова О.Н. прекращены.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из материалов дела, ИП Хорошеньков В.М. окончательный расчет с Якимовым О.Н. в полном объеме не произвел.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По представленному истцом расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет <...> рубля.

При рассмотрении дела по существу суд первой инстанции проверил представленный истцом расчет и взыскал компенсацию в указанном размере.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.