Определение Судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 31 октября 2019 года №33-2344/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАМЧАТСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 31 октября 2019 года Дело N 33-2344/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда всоставе:
председательствующего судьи Четыриной М.В.,
судей Степашкиной В.А.,Володкевич Т.В.,
при секретаре Пушкарь О.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском 31 октября 2019 года гражданское дело по апелляционной жалобе Помазкина В.А. на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 20 июня 2019 года (в редакции определения этого же суда от 2 июля 2019 года об исправлении описки), которым постановлено:
Исковые требования Помазкина Виталия Анатольевича к ФГБУ "Центр системы мониторинга рыболовства и связи" о восстановлении права на справедливое вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации - права на премию за четвертый квартал 2018 г. и премию по итогам 2018 г., взыскании с ФГБУ "Центр системы мониторинга рыболовства и связи" премии за четвертый квартал 2018г. и премии по итогам 2018 г. в общей сумме 155 000 рублей, недоначисленной компенсации отпуска за 109 дней в размере 48 051 рублей 56 копеек, недоначисленной компенсации при увольнении (выходное пособие) в размере 15 567 рублей 78 копеек, взыскании недоначисленной компенсации при увольнении (выходное пособие) за второй и третий месяцы в размере 28 108 рублей 59 копеек, компенсации морального вреда в размере 70 000 руб., причиненного в результате нарушения трудовых прав, оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад председательствующего, пояснения Помазкина В.А., поддержавшего апелляционную жалобу по изложенным в ней доводам, возражения представителей ФГБУ "Центр системы мониторинга рыболовства и связи" Недобежкина Д.Н. и Дорджиева Э.В., считавших решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Помазкин В.А. обратился в суд с иском к ФГБУ "Центр системы мониторинга рыболовства и связи" (далее по тексту - ФГБУ "ЦСМС") о восстановлении права на справедливое вознаграждение за труд, на премию, взыскании премии, взыскании компенсации отпуска, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда.
В обоснование иска Помазкин В.А. указал, что с 14 августа 2009 года состоял в трудовых отношениях с Камчатским филиалом ФГБУ "Центр системы мониторинга рыболовства и связи" в должности заместителя начальника филиала. 21 января 2019 года уволен по сокращению штата работников организации. По итогам работы Камчатского филиала в четвертом квартале 2018 года и по итогам работы 2018 года всем работникам филиала кроме него выплачена премия. О мотивах невыплаты премии работодатель его не информировал, обосновывая своим правом и отсутствием обязанности предоставления пояснений о причинах. Не имея замечаний к своим деловым качествам и качеству выполняемой им работы, невыплату квартальных премий в 2018 году и премии за 2018 год полагает умышленными и последовательными действиями работодателя, нарушающими основные принципы Конституции РФ и трудового законодательства. Ссылаясь в подтверждение своей позиции на электронные письма сотрудников руководящего состава предприятия от 6 и 7 июля 2018 года, в которых содержится обсуждение принимаемых с июля 2018 года к нему мер по снижению оплаты труда в части стимулирующих выплат, включающих выплату премии, полагал, что не включение его в премиальные ведомости за второй, третий и четвертый кварталы, а также по итогам работы 2018 год является осознанной и спланированной акцией руководства ФГБУ ЦСМС, действия которого носят признаки дискриминации в отношении него, вследствие которых его благосостояние в 2018 году по отношению к 2017 году снизилось на сумму 154 808 рублей 45 копеек.
Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который повлек за собой физические страдания, выразившиеся в ухудшении состояния здоровья - нарушении сердечного ритма, повышении артериального давления, что вызвало необходимость увеличения приема лекарств, а также нравственные страдания, выразившиеся в снижении его деловой репутации среди подчиненных.
В связи с изложенным с учетом уточнения первоначально заявленных требований просил восстановить право на справедливое вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации - право на премию за четвертый квартал 2018 года и премию по итогам 2018 года, взыскать с ответчика премию за четвертый квартал 2018 года и премию по итогам 2018 год в общей сумме 155 000 рублей, недоначисленную компенсацию отпуска за 109 дней в размере 48 051 рублей 56 копеек, недоначисленную компенсацию при увольнении (выходное пособие) в размере 15 567 рублей 78 копеек, недоначисленную компенсацию при увольнении (выходное пособие) за второй и третий месяцы в размере 28 108 рублей 59 копеек, обязать осуществлять расчёт компенсации при увольнении (выходное пособие) последующих месяцев исходя из среднего заработка 4034 рублей 19 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.
Определением от 20 июня 2019 года принят отказ истца от иска в части требования о возложении обязанности осуществлять расчёт компенсации при увольнении (выходное пособие) последующих месяцев исходя из среднего заработка 4034 рубля 19 копеек, производство по делу в указанной части прекращено.
Помазкин В.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представители ФГБУ "Центр системы мониторинга рыболовства и связи" Недобежкин Д.Н., Дорджиев Э.В, действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали по основаниям, изложенным в отзыве на иск и письменных пояснениях.
Рассмотрев дело, суд постановилуказанное решение.
С таким решением не согласился истец, подав апелляционную жалобу, в которой просит решение отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на неверное установление судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела. Ссылаясь на представленные им в суд первой инстанции электронные письма начальника Камчатского филиала и его заместителя, в которых содержится обсуждение принимаемых с июля 2018 года мер по снижению его оплаты труда в части стимулирующих выплат, настаивает на наличии в отношении него дискриминации в сфере труда.
В отзыве на апелляционную жалобу ФГБУ "ЦСМС" просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями частей 1, 2 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевремен­ную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством вы­полненной работы, работодатель имеет право поощрять работников за доб­росовестный эффективный труд. К обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми дого­ворами.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, слож­ности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компен­сационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стиму­лирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавлива­ется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работо­дателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок ком­пенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, со­глашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержа­щими нормы трудового права.
Статьей 191 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работни­ков, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной гра­мотой, представляет к званию лучшего по профессии).
При рассмотрении дела судом первой инстанции установлено и под­тверждается материалами дела, что Помазкин В.А. с 14 августа 2009 года работал в ФГБУ "ЦСМС" в должности заместителя начальника Камчатского филиала, на основании приказа работодателя от 21 января 2019 года уволен с занимаемой должности по сокращению штата работников организации.
Согласно п. 4.1. трудового договора от 14 августа 2009 года N N работодателем истцу были установлены: должностной оклад, а также районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников учреждения, коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения. Дополнительными соглашениями к договору от 14 июля 2011 года, 6 марта 2012 года, 27 августа 2012 года, 28 сентября 2012 года, работнику выплачиваются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера в соответствии с действующим Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников учреждения.
Согласно п. 5.6 Положения об оплате труда и материального стимулирования работников ФГБУ "ЦСМС" премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливаются работнику учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Премирование осуществляется по решению начальника учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Согласно Порядку премирования работников ФГБУ "ЦСМС", являющемуся Приложением N к Положению, основным условием премирования является выполнение уставных задач учреждения в целом.
В соответствии с п.п. 3, 4 указанного Порядка премия может выплачиваться ежемесячно или ежеквартально и, при наличии средств, по итогам года. Основанием для выплаты премии работникам является приказ начальника учреждения (по представлению начальников отделов), в филиалах - приказ начальника филиала (по представлению начальников отделов). Конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнение поставленных задач, качеством выполнения функциональных обязанностей и принятых критериев премирования в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничивается.
Начальник учреждения имеет право снижать размер премии, либо лишать работников премии в случаях: невыполнения задач учреждения в целом; если к работнику в период, за который начисляется премия, было применено дисциплинарное взыскание; за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором (должностной инструкцией); за нарушение требований внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, требований охраны труда; за невыполнение распоряжений, указаний и поручений непосредственного руководства и администрации, невыполнение требований организационно-распорядительных документов; за нанесение ущерба- имуществу и имиджу учреждения; совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством. Снижение размера премии или лишение премии оформляется приказом руководителя учреждения с указанием причины.
Приказами начальника ФГБУ "ЦСМС" от 25 декабря 2018 года N N и N N работникам Камчатского филиала ФГБУ "ЦСМС" установлен размер премии по итогам работы за 4 квартал 2018 года и за 2018 год из средств, полученных от приносящей доход деятельности по списку согласно приложениям к данным приказам. В данные приказы Помазкин В.А. включен не был.
Разрешая исковые требования Помазкина В.А. о взыскании в его пользу премиальных выплат, а также недоначисленных выплат при увольнении, суд пришел к выводу о том, что оснований для удовлетво­рения его требований не имеется, не усмотрев нарушений прав истца со стороны работодателя.
При этом суд исходил из того, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность учреждения, и осуществляется на основе оценки учреждением труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения учреждением задач и обязательств, высоких производственных показателей работы, качественного и своевременного выполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей. При этом снижение либо лишение премии возможно на основании соответствующего приказа работодателя, к исключительной компетенции которого относится разрешение вопроса о выплате данной премии.
Также суд пришел к верному выводу о том, что отсутствие мотивированного мнения работодателя, не усмотревшего оснований для выплаты истцу премии по результатам работы за четвертый квартал 2018 года и по итогам работы в 2018 году не является основанием для признания действий работодателя в указанной части незаконными, равно как не может быть расценено в качестве дискриминации в сфере труда с учётом положений ст. 3 ТК РФ о запрещении такой дискриминации. Установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо их неначисление одним работникам при начислении другим, постановленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 ТК РФ, и не свидетельствует о дискриминации в отношении истца.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку анализ норм, закрепленных в действующем у работодателя Положении об оплате труда и материального стимулирования работников, не позволяет сделать вывод, что выплата премий за квартал и за год является безусловной обязанностью работодателя и эти доплаты относятся к постоянной части заработной платы работников.
Из изложенного следует, что не включение истца в приказы от 25 декабря 2018 года N N и N N, кото­рым работникам Камчатского филиала ФГБУ "ЦСМС" установлена премия за 4 квартал 2018 года и за 2018 год, не противоречит дейст­вующей у работодателя системе оплаты труда, которая не устанавливает обя­зательного включения всех работников организации на получение стимули­рующей доплаты.
Указанное обстоятельство не может быть признано прояв­лением дис­криминации в отношении истца как работника, подлежащего сокращению, на что он указывает в апелляци­онной жа­лобе, так как установление премиальных выплат работникам по усмотрению работодателя не противоречит трудовому законодательству.
Судом дана оценка доводам, приведенным истцом в обоснование своих требований, в том числе указанным в апелляционной жалобе, поскольку в ней, по существу, истец повторяет всё то, на что ссылался ранее и это отражено в принятом по делу решении. Необоснованность доводов, изложенных в апелляционной жа­лобе, отражена в судебном решении с изложением соответствующих моти­вов, ко­торые судеб­ная колле­гия считает верными.
При таких обстоятельствах, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 20 июня 2019 года (в редакции определения этого же суда от 2 июля 2019 года об исправлении описки) оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационный суд общей юрисдикции (Девятый кассационный суд, расположенный по адресу: г.Владивосток, ул. Светланская, д. 54), в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу, через суд первой инстанции.
Председательствующий судья
Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка