Дата принятия: 24 февраля 2021г.
Номер документа: 33-2342/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 февраля 2021 года Дело N 33-2342/2021
Судья Охроменко С.А. Дело N 33-2342/2021
УИД 24RS0024-01-2020-000628-93
А-2.045г
24 февраля 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Киселевой А.А.
судей Беляковой Н.В., Баимовой И.А.
с участием прокурора Юдиной В.В.
при ведении протокола помощником судьи Корепиной А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.
гражданское дело по иску Канского межрайонного прокурора в интересах Шикула Олега Владимировича к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению "Детский сад комбинированного вида N 53 "Радуга" о взыскании заработной платы
по апелляционной жалобе заведующей Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад комбинированного вида N 53 "Радуга" - Субоч В.С.
на решение Канского городского суда Красноярского края от 13 октября 2020 года, которым постановлено:
"Исковые требования Канского межрайонного прокурора в интересах Шикула Олега Владимировича к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению "Детский сад комбинированного вида N 53 "Радуга" о взыскании заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад комбинированного вида N 53 "Радуга" в пользу Шикула Олега Владимировича заработную плату за сентябрь, ноябрь 2018 года, за период с января 2019 года по июль 2019 года в размере 42966,89 рублей.
Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад комбинированного вида N 53 "Радуга" в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1489 рублей."
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Канский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Шикула О.В. с требованиями к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению "Детский сад комбинированного вида N 53 "Радуга" о взыскании недоначисленной заработной платы за сентябрь, ноябрь 2018 года, а также за период с января 2019 года по июль 2019 года в общем размере 42966,89 руб.
Требования мотивированы тем, что материальный истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность сторожа.
Прокурор полагает, что в спорный период заработная плата материальному истцу начислялась с нарушением норм действующего законодательства, в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством.
Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе заведующая Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад комбинированного вида N 53 "Радуга" - Субоч В.С. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права.
Проверив материалы дела, заслушав прокурора Юдину В.В., находящую решение суда подлежащим изменению, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.
На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).
Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статьи 37, части 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.
С момента провозглашения вышеуказанного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации статья 129 и часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации действуют в том конституционно-правовом смысле, который выявлен Конституционным Судом Российской Федерации.
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года N 17-П " По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО7" разъяснено, что заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника. Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.
Как следует из материалов дела и верно установлено судом, материальный истец Шикула О.В. состоял с ответчиком Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением "Детский сад комбинированного вида N 53 "Радуга" в трудовых отношениях, работал в должности сторожа.
Условиями заключенного с истцом трудового договора N 8 от 31.07.2016 года и дополнительных соглашений к нему за выполнение трудовых обязанностей Шикула О.В. был установлен должностной оклад с 01.01.2018 года в размере 2552 руб., предусмотрены выплаты компенсационного характера: за работу в ночное время - 35%, районный коэффициент - 30%, северная надбавка - 30%.
Полагая, что заработная плата начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством, материальный истец обратился к Канскому межрайонному прокурору Красноярского края, который в его интересах обратился с иском в суд.
Разрешая требования Канского межрайонного прокурора, действующего в интересах Шикула О.В., о взыскании недоначисленной заработной платы, суд первой инстанции, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные отношения, исходил из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент, надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, доплата за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.
Применяя установленный Федеральным законом от 19.06.2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ с 01.05.2018 года в сумме 11163 рубля в месяц, с 01.01.2019 года - 11280 рублей, и исходя из представленных бухгалтерией ответчика сведений об отработанном истцом периоде в каждом месяце, учитывая выплаченные Шикула О.В. суммы заработной платы, суд первой инстанции пришел к выводу, что размер недоначисленной заработной платы за сентябрь 2018 года составил 3125,82 руб., октябрь 2018 года - 2786,19 руб., ноябрь 2018 года - 3721,91 руб., январь 2019 года - 11020,19 руб., февраль 2019 года - 3733,55 руб., март 2019 года - 3005,55 руб., апрель 2019 года - 2888,46 руб., май 2019 года - 3829,17 руб., июнь 2019 года - 5836,36 руб., июль 2019 года - 3019,69 руб., в связи с чем определилко взысканию сумму недоначисленной заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу материального истца, в общем размере 42966,89 руб.
Соглашаясь с выводом суда, что за спорный период заработная плата начислялась и выплачивалась истцу с нарушениями требований действующего законодательства, в связи с чем у ответчика образовалась перед истцом задолженность по заработной плате, судебная коллегия полагает, что заслуживают внимания доводы апелляционной жалобы, что суд неверно произвел расчет размера заработной платы материального истца, так как судом не учтено, что определение тарифной ставки для оплаты работ в праздничные дни должно производиться исходя не из минимального размера оплаты труда, а в соответствии с требованиями закона из установленного сторонами в трудовом договоре должностного оклада, а впоследствии сумма доплаты за работы в праздничные дни прибавляется к минимальному размеру оплаты труда (в случае если заработная плата ниже указанного размера).
При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит изменению, поскольку суд неверно за спорный период произвел расчет задолженности по заработной плате материального истца Шикула О.В.
Таким образом, размер недоначисленной Шикула О.В. заработной платы с учетом отработанной нормы времени по должности сторожа и выплаченных работодателем сумм составляет:
- за сентябрь 2018 года:
11163 руб. (минимальный размер оплаты труда): 160 (норма часов) х 156 час. (фактически отработано) = 10883,93 руб. - подлежащая начислению заработная плата без учета оплаты работы в ночное время;
2552 (оклад по должности): 160 (норма часов по производственному календарю) = 15,95 стоимость одного часа работы;
15,95 x (80 часов ночных) x 35% (установленная работодателем доплата за работу в ночное время) = 446,60 руб. - оплата за работу в ночное время;
(10883,93 + 446,60) x 60% (районный и северный коэффициент) = 18128,85 руб. - подлежащая начислению. заработная плата;
18128,85 руб. - 17414,48 руб. (фактически начисленная заработная плата) = 714,37 руб. (недоначисленная заработная плата за сентябрь 2018 года);
- за октябрь 2018 года:
11163 руб. (минимальный размер оплаты труда): 184 (норма часов) х 161 час. (фактически отработано) = 9767,63 руб. - подлежащая начислению заработная плата без учета оплаты работы в ночное время;
2552 (оклад по должности): 184 (норма часов по производственному календарю) = 13,87 стоимость одного часа работы;
13,87 x (82 ночных часа) x 35% (установленная работодателем доплата за работу в ночное время) = 398,07 руб. - оплата за работу в ночное время;
(9767,63 + 398,07) x 60% (районный и северный коэффициент) = 16265,12 руб. - подлежащая начислению заработная плата;
16265,12 руб. - 15628,37 руб. (фактически начисленная заработная плата) = 636,75 руб. (недоначисленная заработная плата за октябрь 2018 года);
- за ноябрь 2018 года:
11163 руб. (минимальный размер оплаты труда): 168 (норма часов) х 156 час. (фактически отработано) = 10365,64 руб. - подлежащая заработная плата без учета оплаты работы в ночное время и в праздничный день;
2552 (оклад по должности): 168 (норма часов по производственному календарю) = 15,19 стоимость одного часа работы;
15,19 x (80 часов ночных) x 35% (установленная работодателем доплата за работу в ночное время) = 425,32 руб. - оплата за работу в ночное время;
15,19 х (7 часов работы в праздничные дни) = 106,33 руб. - оплата за работу в праздничный день;
(10365,64 + 425,32+ 106,33) x 60% (районный и северный коэффициент) = 17435,66 руб. - подлежащая начислению заработная плата;
17435,66 руб. - 16585,21 руб. (фактически начисленная заработная плата) = 850,45 руб. (недоначисленная заработная плата за ноябрь 2018 года);
- за январь 2019 года:
11280 руб. (минимальный размер оплаты труда): 136 (норма часов) х 180 час. (фактически отработано) = 14929,41 руб. - подлежащая заработная плата без учета оплаты работы в ночное время и в праздничные дни;
2552 (оклад по должности): 136 (норма часов по производственному календарю) = 18,76 стоимость одного часа работы;
18,76 x (80 часов ночных) x 35% (установленная работодателем доплата за работу в ночное время) = 525,28 руб. - оплата за работу в ночное время;
18,76 х (65 часов работы в праздничные дни) = 1219,40 руб. - оплата за работу в праздничные дни;
(14929,41 + 1219,40 руб. + 525,28) x 60% (районный и северный коэффициент) = 26678,54 руб. - подлежащая начислению заработная плата;
26678,54 руб. - 19369,03 руб. (фактически начисленная заработная плата) = 7309,51 руб. (недоначисленная заработная плата за январь 2019 года);
- за февраль 2019 года:
11280 руб. (минимальный размер оплаты труда): 159 (норма часов) х 137 час. (фактически отработано) = 9719,25 руб. - подлежащая начислению заработная плата без учета оплаты работы в ночное время;
2552 (оклад по должности): 159 (норма часов по производственному календарю) = 16,05 стоимость одного часа работы;
16,05 x (74 ночных часа) x 35% (установленная работодателем доплата за работу в ночное время) = 415,70 руб. - оплата за работу в ночное время;
16,05 х (7 часов работы в праздничные дни) = 112,35 руб. - оплата за работу в праздничные дни;
(9719,25 + 415,70+112,35) x 60% (районный и северный коэффициент) = 16395,68 руб. - подлежащая начислению заработная плата;
16395,68 руб. - 15550,79 руб. (фактически начисленная заработная плата) = 844,89 руб. (недоначисленная заработная плата за февраль 2019 года);
- за март 2019 года:
11280 руб. (минимальный размер оплаты труда): 159 (норма часов) х 175 час. (фактически отработано) = 12415,09 руб. - подлежащая начислению заработная плата без учета оплаты работы в ночное время;
2552 (оклад по должности): 159 (норма часов по производственному календарю) = 16,05 стоимость одного часа работы;
16,05 x (86 ночных часов) x 35% (установленная работодателем доплата за работу в ночное время) = 483,11 руб. - оплата за работу в ночное время;
(12415,09 + 483,11) x 60% (районный и северный коэффициент) = 20637,12 руб. - подлежащая начислению заработная плата;
20637,12 руб. - 18458,91 руб. (фактически начисленная заработная плата) = 2 178,21 руб. (недоначисленная заработная плата за март 2019 года);
- за апрель 2019 года:
11280 руб. (минимальный размер оплаты труда): 175 (норма часов) х 144 час. (фактически отработано) = 9281,83 руб. - подлежащая начислению заработная плата без учета оплаты работы в ночное время;
2552 (оклад по должности): 175 (норма часов по производственному календарю) = 14,58 стоимость одного часа работы;
14,58 x (80 ночных часов) x 35% (установленная работодателем доплата за работу в ночное время) = 408,24 руб. - оплата за работу в ночное время;
(9281,83 + 408,24) x 60% (районный и северный коэффициент) = 15 504,11 руб. - подлежащая начислению заработная плата;
15504,11 руб. - 14850,93 руб. (фактически начисленная заработная плата) = 653,18 руб. (недоначисленная заработная плата за апрель 2019 года);
- за май 2019 года:
11280 руб. (минимальный размер оплаты труда): 143 (норма часов) х 168 час. (фактически отработано) = 13252,03 руб. - подлежащая начислению заработная плата без учета оплаты работы в ночное время;
2552 (оклад по должности): 143 (норма часов по производственному календарю) = 17,85 стоимость одного часа работы;
17,85 x (80 ночных часов) x 35% (установленная работодателем доплата за работу в ночное время) = 499,80 руб. - оплата за работу в ночное время;
17,85 х (7 часов работы в праздничные дни) = 124,95 руб. - оплата за работу в праздничные дни;
(13252,03 + 499,80+124,95) x 60% (районный и северный коэффициент) = 22202,85 руб. - подлежащая начислению заработная плата;
22202,85руб. - 18761,85 руб. (фактически начисленная заработная плата) = 3441 руб. (недоначисленная заработная плата за май 2019 года);
- за июнь 2019 года:
11 280 руб. (минимальный размер оплаты труда): 151 (норма часов) х 156 час. (фактически отработано) = 11653,51 руб. - подлежащая начислению заработная плата без учета оплаты работы в ночное время;
2552 (оклад по должности): 151 (норма часов по производственному календарю) = 16,90 стоимость одного часа работы;
16,90 x (80 ночных часов) x 35% (установленная работодателем доплата за работу в ночное время) = 473,20 руб. - оплата за работу в ночное время;
(11653,51 + 473,20) x 60% (районный и северный коэффициент) = 19402,74 руб. - подлежащая начислению заработная плата;
19402,74руб. - 18183,20 руб. (фактически начисленная заработная плата) = 1219,54 руб. (недоначисленная заработная плата за июнь 2019 года);
- за июль 2019 года:
11 280 руб. (минимальный размер оплаты труда): 184 (норма часов) х 168 час. (фактически отработано) = 10299,13 руб. - подлежащая начислению заработная плата без учета оплаты работы в ночное время;
2552 (оклад по должности): 184 (норма часов по производственному календарю) = 13,87 стоимость одного часа работы;
13,87 x (88 ночных часов) x 35% (установленная работодателем доплата за работу в ночное время) = 427,20 руб. - оплата за работу в ночное время;
(10299,13 + 427,20) x 60% (районный и северный коэффициент) = 17 162,13 руб. - подлежащая начислению заработная плата;
17162,13 руб. - 16478,61 руб. (фактически начисленная заработная плата) = 683,52 руб. (недоначисленная заработная плата за июль 2019 года);
Таким образом, в пользу Шикулы О.В. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с сентября по ноябрь 2018 года и с января по июль 2019 года в общем размере 18531,42 рублей (714,37 руб. + 636,75 руб. + 850,45 руб. + 7309,51 руб. + 844,89 руб.+ 2178,21 руб. + 653,18 руб. + 3441 руб. + 1219,54 + 683,52 руб.).
В связи с вышеизложенным, размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца Шикула О.В., подлежит уменьшению с 42966,89 руб. до 18531,42 руб., а решение суда в данной части изменению.
Также судебная коллегия полагает, что с учетом изменения судом апелляционной инстанции взысканных в пользу материального истца Шикула О.В. сумм, подлежит изменению решение суда в части суммы взысканной с ответчика в доход местного бюджета госпошлины, она подлежит уменьшению с 1489 руб. до 741,26 руб.
Доводы апелляционной жалобы о том, что сумма задолженности перед Шикула О.В. по заявленным исковым требованиям составляет 18351,29 руб., судебной коллегий по внимание не принимаются как не нашедшие своего документального подтверждения в суде апелляционной инстанции, поскольку ответчиком при расчете задолженности не учтены 7 часов работы истца в нерабочий праздничный день в феврале 2019 года и расчет произведен без округления до десятых.
Процессуальных нарушений, влекущих за собой вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Канского городского суда Красноярского края от 13 октября 2020 года в части взыскания с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад комбинированного вида N 53 "Радуга" в пользу Шикула Олега Владимировича заработной платы за сентябрь, ноябрь 2018 года, за период с января 2019 года по июль 2019 года в размере 42966 рублей 89 копеек, государственной пошлины в доход местного бюджета в сумме 1489 рублей - изменить, взыскав с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад комбинированного вида N 53 "Радуга" в пользу Шикула Олега Владимировича задолженность по заработной плате в размере 18531 рубль 42 копейки, в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 741 рубль 26 копеек.
Председательствующий: Киселева А.А.
Судьи: Белякова Н.В.
Баимова И.А.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
