Определение Судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РЯЗАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 августа 2021 года Дело N 33-2336/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:

председательствующего Морозовой Н.В.,

судей Кондаковой О.В., Рогозиной Н.И.,

при помощнике судьи Гущиной И.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца Севостьяновой Татьяны Сергеевны на решение Московского районного суда г.Рязани от 11 мая 2021 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Севостьяновой Татьяны Сергеевны к ООО "Экологическая топливная компания" о взыскании пяти окладов и компенсации морального вреда отказать.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Кондаковой О.В., объяснения представителя ответчика ООО "Экологическая топливная компания" - Кандакова И.А., возражавшего против доводов жалобы истца, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Севостьянова Т.С. обратилась в суд с иском к ООО "Экологическая топливная компания" о взыскании пяти окладов и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировала тем, что она осуществляет трудовую деятельность в ООО "Экологическая топливная компания" по трудовому договору N от 18.02.2019 в должности кассира- операциониста.

До конца ноября 2020 года генеральным директором компании был Амбарцумян Гарегин Джаникович. В настоящее время должность генерального директора занимает Казарян Тигран Сергеевич.

01.02.2021 при сдаче истцом смены Казарян Т.С. предложил ей уволиться по собственному желанию, без каких-либо причин и объяснений.

Она, истец, добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, каких-либо нареканий со стороны руководства не поступало и полагает, что в данном случае присутствует личная неприязнь руководителя.

В настоящее время истец желает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с соответствующими выплатами в её пользу, поскольку работодатель нарушает трудовое законодательство и принуждает её уволиться по собственному желанию.

Истцом была подана претензия о расторжении договора по соглашению сторон и соответствующих выплатах, а также морального вреда и расходов на оказание юридических услуг. Истцу в удовлетворении претензии ответчиком было отказано. Истец считает ответ незаконным, а действия работодателя нарушающими её права как работника. В связи с незаконными действиями работодателя истец вынуждена расторгнуть трудовой договор и остаться фактически без работы и средств к существованию.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выражается в стрессе, постоянной бессоннице.

Истец просит взыскать с ответчика в её пользу пять окладов в связи с расторжением договора и нарушением работодателем законодательства в размере 100 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а также расходы по оказанию юридических услуг в размере 14 100 рублей.

Решением суда отказано в удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе истец Севостьянова Т.С. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, направить дело на новое рассмотрение. В обоснование жалобы приводит те же доводы, что и в исковом заявлении, дополнительно указывает, что в связи с незаконными действиями работодателя она вынуждена 25.05.2021 расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и остаться без работы и средств к существованию.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика ООО "Экологическая топливная компания" - Кандаков И.А. возражал против доводов жалобы истца, пояснил, что заявленная истцом выплата не предусмотрена ни законом, ни трудовым договором, ни внутренними локальными актами ответчика, ни действующей у ответчика системой оплаты труда. Отраслевые соглашения ответчиком не заключались. После выхода истца с больничного трудовой договор с ней расторгнут по соглашению сторон 25.05.2021.

Истец Севостьянова Т.С. в судебное заседания не явилась, о слушании дела извещена, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

На основании ч.5 ст.167 и ч.2 ст.327 ГПК РФ судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в отсутствие указанного лица.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.

Из материалов дела усматривается и установлено судом первой инстанции, что 18.02.2019 между ООО "Экологическая топливная компания" и Севостьяновой Т.С. заключен трудовой договор N, в соответствии с которым Севостьянова Т.С. принята на работу по совместительству на должность кассира-операциониста с должностным окладом в размере 18 500 рублей.

Приказом N от 18.02.2019 Севостьянова Т.С. принята на работу по совместительству на должность кассира-операциониста с должностным окладом в размере 18 500 рублей.

В этот же 18.02.2019 между сторонами заключен договор о полной материальной ответственности Севостьяновой Т.С. и договор о неразглашении коммерческой тайны.

20.07.2019 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N от 18.02.2019, по условиям которого работа для работника является основной; другие условия договора остались неизменными.

01.03.2020 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N от 18.02.2019, по условиям которого должностной оклад установлен в размере 23 000 рублей.

В трудовую книжку Севостьяновой Т.С. внесена запись за N о принятии на работу с 20.07.2019 на должность кассира-операциониста на основании приказа N от 20.07.2019.

Согласно записи в трудовой книжке, по состоянию на 10.05.2021 истец состоит в трудовых отношениях с ООО "Экологическая топливная компания", трудовой договор между сторонами не расторгнут.

05.02.2021 Севостьяновой Т.С. направлена в адрес работодателя претензия, в которой она требует расторгнуть трудовой договор N от 18.02.2019 по соглашению сторон в соответствии с п.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, произвести выплату пяти окладов в размере 100 000 рублей, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выплатить компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей и компенсацию расходов на оказание юридических услуг в размере 14 100 рублей.

Из ответа ООО "Экологическая топливная компания" на претензию истца следует, что работодатель не возражает против расторжения трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон, предлагает его расторгнуть в следующий рабочий день - 12.02.2021, в день прекращения трудового договора будет выплачена заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы, одновременно указывает об отсутствии оснований для выплаты пяти окладов, как не предусмотренных ни законом, ни трудовым договором.

Разрешая исковые требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходил из установленных по делу обстоятельств, а именно: трудовой договор между сторонами не расторгнут, указанная компенсационная выплата не предусмотрена ни законом, ни трудовым договором, ни внутренними локальными актами ответчика, ни действующей у ответчика системой оплаты труда, пришел к выводу об отсутствии нарушений трудовых прав истца, в связи с чем, отказал во взыскании истцу пяти окладов в размере 100 000 рублей и компенсации морального вред.

Судебная коллегия по гражданским делам находит указанные выводы суда первой инстанции правильными, поскольку они соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения сторон, и установленным по делу обстоятельствам.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В силу части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Как следует из иска, Севостьянова Т.С. в качестве основания своих исковых требований о взыскании с ответчика пяти окладов ссылается на нарушение своих трудовых прав действиями работодателя, принуждающего ее к увольнению по собственному желанию.

Вместе с тем доказательств в подтверждение своих доводов истцом не представлено.

С 01.02.2021 по 20.04.2021 Севостьянова Т.С. находилась на листе нетрудоспособности, на дату разрешения спора трудовые отношения между сторонами не прекращены. Из представленных стороной ответчика списков перечисляемой в банк зарплаты, реестров о перечислении зарплаты, платежных поручений следует, что истцу перечислялась заработная плата.

Обстоятельств, свидетельствующих об обязанности работодателя произвести истцу выплату пяти окладов, ни судом первой инстанции, ни судом апелляционной инстанции не установлено.

Выплата данной компенсации не предусмотрена ни законом, ни локальными нормативными актами, ни условиями трудового договора, ни иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.