Определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 сентября 2018 года №33-2334/2018

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 сентября 2018 года Дело N 33-2334/2018
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
Председательствующего Шошиной А.Н.
судей коллегии Зотиной Е.Г. и Старовойтова Р.В.
при секретаре Жмур А.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе исполняющего обязанности конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью "Анкор" Вышегородцева И.А. на решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 июня 2018 года, которым постановлено:
Иск Брызгалова А.Л. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Анкор" в пользу Брызгалова А.Л. задолженность по заработной плате в размере 590 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы в размере 9 662 рублей 71 копейки, всего взыскать 602 662 рубля 71 копейку.
В остальной части иска Брызгалову А.Л. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Анкор" в доход бюджета МО г. Новый Уренгой госпошлину в размере 9 400 рублей.
Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Зотиной Е.Г., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Брызгалов А.Л. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Анкор" (далее по тексту ООО "Анкор") о защите трудовых прав.
Требования мотивированы тем, что 1 марта 2017 кода между ним и ООО "Анкор" заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на должность <данные изъяты>. По условиям трудового договора его месячная тарифная ставка (должностной оклад) составляет 13 000 рублей. Решением Арбитражного суда Ямало-Нененецкого автономного округа от 27 ноября 2017 года ООО "Анкор" признано несостоятельным (банкротом), в отношении Общества введена процедура конкурсного производства. К полномочиям конкурсного управляющего отнесено, в том числе направление уведомлений работникам о предстоящем увольнении не позднее, чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства. Конкурсный управляющий должен был направить ему это уведомление в срок до 27 декабря 2017 года. Уведомление о предстоящем сокращении датировано 31 января 2018 года и получено им 12 марта 2018 года. 22 декабря 2017 года и 18 января 2018 года он обращался к конкурсному управляющему с заявлениями о выплате заработной платы за ноябрь и декабрь 2017 года, а также процентов за нарушение работодателем срока производства выплаты, однако таковые остались без рассмотрения. В связи с чем, он 29 января 2018 года направил в адрес ответчика уведомление о приостановлении исполнения должностных обязанностей до момента выплаты образовавшейся задолженности по заработной плате. Поскольку причитающееся ему вознаграждение за труд не выплачено, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ноября 2017 года по март 2018 года в сумме 590 000 рублей, проценты за нарушение работодателем срока производства выплаты в сумме 15 098,67 рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме 160 000 рублей, почтовые расходы в сумме 662,71 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 рублей.
В судебном заседании Брызгалов А.Л. иск поддержал по изложенным в нем доводам.
Представитель ООО "Анкор" в судебном заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения спора. В отзыве на иск указал, что подлежащая выплате Брызгалову А.Л. задолженность по заработной плате подлежит исчислению, исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки (должностного оклада) в размере 13 000 рублей, в связи с чем, за период с ноября 2017 года по март 2018 года в пользу истца подлежит выплате задолженность по заработной плате в сумме 149 500 рублей. Приведя в обоснование положения Федерального закона РФ "О несостоятельности (банкротстве)", полагал об отсутствии оснований для выплаты процентов по ст.236 Трудового кодекса РФ. Считал, что заявленный истцом к взысканию размер компенсации морального вреда не отвечает требованиям разумности и справедливости.
Судом постановлено решение, резолютивная часть которого изложена выше.
С данным решением не согласен исполняющий обязанности конкурсного управляющего ООО "Анкор" Вышегородцев И.А. В апелляционной жалобе по доводам, приведенным в отзыве на иск, просит изменить постановленный судебный акт в части взыскания задолженности по заработной плате.
В возражениях на апелляционную жалобу Брызгалов А.Л. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно абз.7 ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).
Как установлено судом, 1 марта 2017 года между ООО "Анкор" в лице генерального директора Плешкова А.В. и Брызгаловым А.Л. заключен трудовой договор N3, которым последний принят на работу в должности <данные изъяты> на неопределенный срок (л.д.11-21).
Пунктами 4.1, 5.1, 5.3 трудового договора от 1 марта 2017 года N3 ему установлены - рабочая неделя продолжительностью 40 часов, месячная тарифная ставка (должностной оклад) в размере 13 000 рублей, районный коэффициент в размере 50%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. Заработная плата выплачивается за первую половину месяца 29-го числа, а за вторую половину месяца 14-го числа следующего месяца (л.д.11-13).
Дополнительным соглашением от 1 ноября 2017 года к трудовому договору от 1 марта 2017 года N3 Брызгалову А.Л. с 1 ноября 2017 года установлена месячная тарифная ставка (должностной оклад) в размере 59 970 рублей в месяц (л.д.94).
Согласно расчетному листку за ноябрь 2017 года истцу 29 ноября 2017 года перечислен аванс в размере 10 000 рублей за период с 1 по 30 ноября 2017 года, а также под расчет 40 000,25 рублей по состоянию на 14 ноября 2017 года, долг предприятия на конец месяца 110 000 рублей (л.д.22).
Решением Арбитражного суда ЯНАО от 27 ноября 2017 года ООО "Анкор" признано несостоятельным (банкротом), в отношении Общества открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, то есть до 27 мая 2018 года, исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложены на Вышегородцева И.А. (л.д.62-70).
10 и 31 января 2018 года исполняющим обязанности конкурсного управляющего ООО "Анкор" получены заявления Брызгалова А.Л., содержащие требования о выплате заработной платы за ноябрь и декабрь 2017 года в размерах 109 999,57 и 120 000 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (л.д.27, 29-30, 32, 34-35).
29 января 2018 года Брызгалов А.Л. направил исполняющему обязанности конкурсного управляющего Общества уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, которое было получено последним 12 февраля 2018 года (л.д.43-44).
12 марта 2018 года Брызгалов А.Л. ознакомлен с уведомлением о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников (л.д.46).
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч.2 ст.142 Трудового кодекса РФ).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч.ч.3,4 ст.142 Трудового кодекса РФ).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (ст.139 Трудового кодекса РФ, п.4 Положения об особенностях порядка исчисления среднего дневного заработка, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2007 года N922).
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п.8 Положения об особенностях порядка исчисления среднего дневного заработка).
По условиям трудового договора от 1 марта 2017 года Брызгалову А.Л. в период с 1 марта 2017 года по октябрь 2017 года установлен должностной оклад - 13 000 рублей, районный коэффициент - 50%, процентная надбавка - 80% в связи с чем, размер его ежемесячной заработной платы в приведенный период составлял 29 900 рублей.
В тоже время с 1 ноября 2017 года в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору Брызгалову А.Л. установлен должностной оклад в размере 59 970 рублей, следовательно, размер его заработной платы с учетом приведенных коэффициента и надбавки в ноябре и декабре 2017 года равен за каждый месяц 137 931 рублей.
При этом, исходя из действующего стандарта доказывания, данных, исключающих использование дополнительного соглашения к трудовому договору в качестве допустимого и достоверного доказательства, не усматривается (ст.ст.59, 60, 67 ГПК РФ). Стороной ответчика размер должностного оклада, установленный этим дополнительным соглашением, не опровергнут (ст.ст.56, 57 ГПК РФ).
Таким образом, доводы апелляционной жалобы ответчика о недопустимости в качестве доказательства по делу расчетного листка за ноябрь 2017 года, который был принят судом во внимание при расчете задолженности по заработной плате, на сложившиеся правоотношения не влияют.
Между тем применительно к нормам ст.ст.139, 142 Трудового кодекса РФ задолженность по заработной плате Брызгалова А.Л., подлежащая взысканию с ответчика, составляет 497 936,35 рублей, рассчитанная за период с ноября 2017 года по март 2018 года следующим образом: ноябрь 2017 года (137 931 рублей) + декабрь 2017 года (137 931 рублей) + январь 2018 года (113 590 рублей), то есть за 14 рабочих дней до приостановления работы истцом, приходящегося на 29 января 2018 года, с учетом районного коэффициента - 50%, процентной надбавки - 80%, + февраль 2018 года (52 851,35 рублей), где среднедневной заработок 2 781,65 рублей (628 652 рублей - заработная плата за предшествующие 11 месяцев, / 226 рабочих дней по производственному календарю за 2017 год и за 2018 год (с марта 2017 года до 28 января 2018 года) * на 19 рабочих дней по производственному календарю на 2018 год (для пятидневной рабочей недели) + март 2018 года (55 633 рублей), где среднедневной заработок 2 781,65 рублей * на 20 рабочих дней по производственному календарю на 2018 год (для пятидневной рабочей недели).
При таких обстоятельствах обжалуемое решение суда подлежит изменению в части определения размера задолженности по заработной плате, который судебная коллегия определяет по принципу допустимости в сумме 497 936,35 рублей.
С учетом изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа,
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 июня 2018 года изменить, взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Анкор" в пользу Брызгалова А.Л. задолженность по заработной плате в сумме 497 936 (четыреста девяносто семь тысяч девятьсот тридцать шесть) рублей 35 копеек.
В остальной части решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 июня 2018 года оставить без изменения.
Судья (подпись) Е.Г. Зотина


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка