Определение Судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЛИПЕЦКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 июля 2021 года Дело N 33-2332/2021

14 июля 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:

председательствующего Фроловой Е.М.,

судей Рябых Т.В. и Маншилиной Е.И.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Капыриной Л.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Липецке дело по апелляционной жалобе ответчика индивидуального предпринимателя Воронковой Натальи Владимировны на решение Октябрьского районного суда г. Липецка от 12 апреля 2021 года, которым постановлено:

"Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Липецка в интересах Червяковой Ксении Олеговны к индивидуальному предпринимателю Воронковой Наталье Владимировне об установлении отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца цветочного магазина "Цветок48" между Червяковой Ксенией Олеговной и индивидуальным предпринимателем Воронковой Натальей Владимировной.

Обязать индивидуального предпринимателя Воронкову Наталью Владимировну внести в трудовую книжку Червяковой Ксении Олеговны запись о приеме на работу в должности продавца цветочного магазина "Цветок48" с ДД.ММ.ГГГГ и о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Воронковой Натальи Владимировны в пользу Червяковой Ксении Олеговны заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10512 рублей 10 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 343 рубля 22 копейки, компенсацию морального вреда 1500 рублей.

Решение суда в части взыскания в пользу Червяковой Ксении Олеговны заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Воронковой Натальи Владимировны государственную пошлину в бюджет администрации города Липецка в размере 734 рубля 21 копейка".

Заслушав доклад судьи Рябых Т.В., судебная коллегия

установила:

<адрес> в интересах Червяковой К.О. обратился в суд с иском к ИП Воронковой Н.В. об установлении отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что на основании обращения Червяковой К.О. проведена проверка исполнения трудового законодательства ИП Воронковой Н.В., в ходе которой установлено, что Червякова К.О. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. осуществляла трудовую деятельность в <данные изъяты> магазине "Цветок 48", расположенном по адресу: <адрес>. В ее обязанности входило ведение кассы и предоставление отчетности, формирование, продажа букетов и цветочных композиций, консультирование покупателей по уходу за выбранными цветами, уход за свежесрезанными цветами и горшечными растениями, поддержка порядка в магазине. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Воронковой Н.В. истцу выплачена заработная плата в сумме 7 000 рублей, из которых 5 000 рублей выдано наличными денежными средствами, 2 000 рублей переведены на банковскую карту Червяковой К.О. ДД.ММ.ГГГГ Червякова К.О. была уволена супругом Воронковой Н.В. без указания достоверных причин увольнения и оснований. За отработанное в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ время ответчик оплату не произвел. Заключить трудовой договор и урегулировать вопрос в добровольном порядке у Червяковой К.О. не получилось.

Просил установить факт трудовых отношений между Червяковой К.О. и ИП Воронковой Н.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца цветочного магазина "Цветок 48", внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении, взыскать в пользу Червяковой К.О. заработную плату в сумме 13200 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Коршунова Н.А. исковые требования поддержала, дополнительно указав, что Червяковой К.О. был установлен рабочий день с 07-30 часов до 21-00 часов, график работы 2 дня через 2. У истца имелся комплект ключей от магазина. Каждый вечер в конце своей рабочей смены Червякова К.О. предоставляла Воронковой Н.В. отчет и чек на сумму от продажи за отработанный день путем направления сообщения на телефон, также велась тетрадь продаж. За рабочие дни в декабре 2020 года (даты ДД.ММ.ГГГГг.) ответчик выплату не произвел.

В судебное заседание Червякова К.О. не явилась. В письменных возражениях указала, что решение о принятии ее на работу принималось Воронковой Н.В. после устного собеседования. При трудоустройстве ответчик не требовала у нее паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, заявление о приеме на работу она не писала, однако была допущена к работе с ДД.ММ.ГГГГ. О заключении с ней гражданско-правового договора на определенный срок для выполнения работ в связи с праздником Днем матери ей не было известно, с данным договором ее не ознакомили и экземпляр не предоставили, она его не подписывала. Работа для нее была необходима в качестве подработки, так как она является студенткой и находилась на преддипломной практике по дистанционной форме обучения, при этом не требовалось ее личное ежедневное присутствие на лекциях, проводимых в онлайн-режиме.

Ответчик ИП Воронкова Н.В. в судебное заседание не явилась, ее представитель по доверенности Ремарчук А.Н. исковые требования не признала. Объяснила, что по адресу: г. Липецк, л. Стаханова, д. 57 у ответчика находился склад, в связи с чем данное помещение не могло быть оборудовано для рабочего места продавца-флориста, в нем отсутствовала зона с сопутствующим товаром для оформления букетов и цветочных композиций, не было кассового аппарата, витрин. В ноябре 2020 года к Воронковой Н.В. обратилась Червякова К.О. по вопросу трудоустройства, однако ответчик ответила ей отказом, поскольку у истца не имелось образования и опыта работы в данной сфере, кроме того, она проходила по очной форме обучение в другом городе. Вместе с тем, ответчик дважды привлекал Червякову К.О. к работе в ноябре 2020 года в связи с праздником День матери, оплата за которую произведела в полном объеме. На предложение ответчика заключить гражданско-правовой договор истец ответила отказом, о чем Воронковой Н.В. составлен акт.

Суд постановилрешение, резолютивная часть которого изложена выше.

В апелляционной жалобе и дополнении к ней ответчик Воронкова Н.В. просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела и вынести новое об отказе в удовлетворении исковых требований. Указывает, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт выполнения трудовых функций в декабре 2020г.

В возражениях на жалобу истец Червякова К.О. полагала выводы суда по исследованным доказательствам законным и обоснованным.

В суд апелляционной инстанции истец Червякова К.О., ответчик Воронкова Н.В. не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке. Исходя из положений части 3 статьи 167, статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы гражданского дела, доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя истца прокурора Кима И.Э., возражавшего против доводов жалобы, судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного решения по доводам апелляционной жалобы ответчика по следующим основаниям.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15) в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Воронкова Н.В. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, поставлена на учет в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ.

Основным видом деятельности являются работы по устройству покрытий полов и облицовке стен, одним из дополнительных видов деятельности - торговля розничная цветами и другими растениями, семенами и удобрениями в специализированных магазинах.

Из трудовой книжки Червяковой К.О. усматривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности официанта в отделе общественного питания ООО "Хороший вкус" (записи 1,2); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора в суши-баре "Бонсай" ООО "Регата" <адрес> (записи 3,4); далее записи отсутствуют.

Обращаясь в суд с иском, Червяковой К.О. указывала, что узнала о вакансии <данные изъяты> в магазине "Цветок48" на сайте "Авито". Находясь на преддипломной практики, с учетом близости нахождения данного магазина от ее дома, она прошла собеседование у Воронковой Н.В., после чего была допущена к работе в качестве продавца-флориста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ведома работодателя и в его интересах. При трудоустройстве с работодателем были оговорены условия и режим ее работы, согласована заработная плата (1200 руб. за 1 смену). Трудовой договор между ними не заключался, оплата труда за декабрь 2020г. произведена не была.

Разрешая заявленные истцом требования, суд первой инстанции пришел к выводу о доказанности наличия у Червяковой К.О. в спорный период трудовых отношений с ИП Воронковой Н.В., при этом, суд исходил из представленных в материалы дела доказательств, которые свидетельствуют о том, что правоотношения, сложившиеся между сторонами, носили именно характер трудовых.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда.

Суд первой инстанции обоснованно исходил из установления факта наличия характерных признаков трудового правоотношения и заключения трудового договора, а именно: допуск к работе и выполнение ее с ведома и по поручению работодателя и в его интересах работодателя, под его контролем и управлением.

Суд первой инстанции правильно оценил представленные истцом доказательства, нашел их допустимыми и достоверными, в совокупности подтверждающие доводы истца:

- скриншоты переписки посредством социальной сети "WhatsApp" за период с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг. между Червяковой К.О. и Воронковой Н.В., свидетельствующие о том, что между сторонами обсуждались вопросы по реализации товаров, по формированию и отправке клиентам-заказчикам букетов, по стоимости цветов, пересылались фото цветочных композиций для согласования с клиентами. В переписке от ДД.ММ.ГГГГг. указан график работы на декабрь 2020г., где фактические дни выхода на работу истца, указанные в нем, совпадают с датами, указанными в судебном заседании Червяковой К.О. (рабочие дни в декабре 2020 г. ДД.ММ.ГГГГ<адрес>). Кроме того, из переписки усматривается, что за выполненную работу в ДД.ММ.ГГГГ Воронкова Н.В. перечислила на банковскую карту Червяковой К.О. денежные средства в размере 2800 рублей, что также подтверждается чеком по операции Сбербанк Онлайн от ДД.ММ.ГГГГ.