Определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 ноября 2022 года Дело N 33-23288/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Аносовой Е.А.судей Селезневой Е.Н.Козловой Н.И.при секретаре Морозовой Ю.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании 22 ноября 2022 года гражданское дело N... по апелляционной жалобе Сучкова А. П. на решение Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> по иску Сучкова А. П. к некоммерческой организации "Фонд - региональный оператор капительного ремонта общего имущества в многоквартирных домах" о взыскании премии, компенсации за невыплату премии, индексации и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Аносовой Е.А., выслушав объяснения истца Сучкова А.П., представителя ответчика некоммерческой организации "Фонд - региональный оператор капительного ремонта общего имущества в многоквартирных домах" Щеглова А.А., действующего на основании доверенности N... от <дата>, выданной сроком по <дата>, диплом N... от <дата>, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

Истец Сучков А.П. обратился в Куйбышевский районный суд <адрес> с исковым заявлением к некоммерческой организации "Фонд - региональный оператор капительного ремонта общего имущества в многоквартирных домах" (далее - НО "Фонд - региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах"), с учетом принятого в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации изменения пролил взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную квартальную премию за 3 квартал 2021 года в размере 13 770 руб. 00 коп.; невыплаченную годовую премию за 2021 года в размере 66854 руб. 87 коп.; индексацию заработной платы за 2019-2021 года в общем размере 133 384 руб. 50 коп.; компенсацию за невыплату квартальной премии за 3 квартал 2021 года в размере 2 895 руб. 37 коп.; компенсацию за невыплату годовой премии за 2021 год в размере 13 937 руб. 01 коп.; компенсацию за невыплату сумм индексации заработной платы за 2019 год в размере 10 661 руб. 33 коп.; компенсацию за невыплату сумм индексации заработной платы за 2020 год в размере 14 960 руб. 04 коп.; компенсацию за невыплату сумм индексации заработной платы за 2021 год в размере 12 515 руб. 86 коп; компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб. 00 коп..

В обоснование заявленных требований истец указал на те обстоятельства, что в период с <дата> по <дата> работал в НО "Фонд-региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах" в отделе правового обеспечения и судебной работы, уволен с должности ведущего юрисконсульта отдела правового обеспечения и судебной работы по собственному желанию. В соответствии с дополнительными соглашениями от <дата> и от <дата> к трудовому договору от <дата> N..., Сучкову А.П. был установлен должностной оклад в размере 50 000 руб. 00 коп., индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) 45% от должностного оклада и иные выплаты, в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденном приказом от <дата> N.... Истец по состоянию на последний день 3 квартала (<дата>) занимал должность ведущего юрисконсульта отдела правового обеспечения и судебной работы. Фактически отработанное время в 2021 году у истца по состоянию на <дата> составило 192 рабочих дня, в течение которых Сучков А.П. трудовую дисциплину не нарушал, нареканий со стороны работодателя за указанный период не имел, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Поскольку ответчик без основательно не выплатил истцу с учетом фактически отработанного времени в Фонде в 2021 году премию за 3 квартал 2021 года в размере 13 770 руб. 00 коп., годовую премию за 2021 год в размере 66 854 руб. 87 коп. и не производил индексацию заработной платы, расчет которой с учетом индекса потребительских цен (ИПЦ) составляет за 2019-2021 года 133 384 руб. 50 коп., истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением (л.д. 7-12, л.д. 239-246 том 1, л.д. 3-16, 23-36, 42-55 том 2).

Решением Куйбышевского районного суда <адрес> от <дата> исковое заявление Сучкова А.П. к НО "Фонд-региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах" удовлетворено частично, с НО "Фонд-региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах" в пользу Сучкова А.П. взыскана квартальная премия в размере 13 770 руб. 00 коп., компенсация за задержку выплат 2 895 руб. 37 коп. и компенсация морального вреда 5 000 руб. 00 коп., всего взыскано 21 665 руб. 37 коп., в остальной части иска отказано. С НО "Фонд-региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах" в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере 966 руб. 61 коп..

Не согласившись с решением, истец подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда по делу изменить, требования удовлетворить в полном объеме.

Истец Сучков А.П. на рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции явился, доводы апелляционной жалобы поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика НО "Фонд - региональный оператор капительного ремонта общего имущества в многоквартирных домах" Щеглова А.А., действующая на основании доверенности, на рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции явилась, возражала против удовлетворения апелляционной жалобы по доводам, изложенным в представленных письменных возражениях на апелляционную жалобу.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы истца по делу, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения в пределах доводов жалобы в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ N... от <дата> "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ), и тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Вышеуказанным требованиям закона решение суда первой инстанции соответствует в полном объеме и оснований для отмены или изменения решения по делу апелляционная инстанция городского суда не усматривает.

Судом установлено и следует из материалов дела, что <дата> между Сучковым А.П. и Фондом заключен трудовой договор N... (далее - трудовой договор), по условиям которого работник принимается на работу в НО "Фонд-региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах" в Управление правового обеспечения и судебной работы на должность ведущего специалиста-юрисконсульта (л.д. 157-162 том 1).

<дата> издан приказ N...-кп о приеме истца на работу в Управление правового обеспечения и судебной работы на вышеуказанную должность (л.д. 152 том 1).

Первоначально, Сучков А.П. принимался на работу на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет Федуловой К.С. (до выхода), в дальнейшем переведен на постоянную работу (л.д. 153 том 1).

Приказом от <дата> N... трудовой договор с Сучковым А.П. расторгнут, истец уволен с должности ведущего юрисконсульта Отдела правового обеспечения и судебной работы <дата> по собственному желанию (л.д. 154 том 1).

В процессе трудовой деятельности между работодателем и истцом неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору от <дата> N..., определяющие, в том числе, порядок оплаты его труда (л.д 163-170 том 1).

Согласно п. 2.1.5. Трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы (п. п. 3.2.5., 3.2.6).

В пункте 5.1. Трудового договора установлено, что заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада и иных денежных выплат, предусмотренных Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах.

Согласно п. 5.3. работнику может быть выплачена премия, материальная помощь в размере и в порядке, установленных Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным (окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 5.4. Трудового договора).

Как следует из Дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору, подписанному сторонами, Сучков А.П. с <дата> переводится в Отдел правового обеспечения и судебной работы на должность ведущий юрисконсульт, ему установлен должностной оклад в размере 50 000 руб., ИСН (индивидуальная стимулирующая надбавка) - 45% от должностного оклада. В дополнительном соглашении имеется ссылка на то, что работнику могут быть установлены иные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда (л.д. 179 том 1).

Установив указанные обстоятельства, оценив представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, суд первой инстанции, учитывая, что по состоянию на последний день 3 квартала (<дата>) Сучков А.П. состоял в штате Фонда, занимал должность ведущего юрисконсульта отдела правового обеспечения и судебной работы, уволен по собственному желанию - <дата>, в отчетном периоде трудовую дисциплину не нарушал, нареканий со стороны работодателя за указанный период не имел, к дисциплинарной ответственности не привлекался, производственных упущений, противоречащих интересам Фонда, указанных в п. 8.15 Положения не допускал, доказательств обратного в ходе рассмотрения дела не представлено, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании невыплаченной работодателем квартальной премии за 2021 год, согласившись с расчетом истца, основанного на представленной в материалы дела ответчиком ведомостью на формирование и выплату квартальной / годовой премии по итогам работы за 3 квартал 2021 года (приложение к приказу от <дата> N.../ок "О начислении и выплате премии по итогам работы за 3 квартал 2021 года" и определив взыскиваемую сумму премии в размере 13 770 руб. 00 коп..

Судебная коллегия с выводом суда первой инстанции соглашается, поскольку он сделан при правильном применении норм материального права, с учетом фактических обстоятельств дела.

Обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовой договор, согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ, представляет собой локальный нормативный акт, заключаемый индивидуально между работодателем и конкретным работником, выступающий основанием возникновения между ними трудовых отношений, где работодатель берет на себя обязанность предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, система оплаты труда, устанавливающая размер должностных окладов работника, а также виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, подлежат установлению локальными нормативными актами, которые действуют в отношении всех работников отдельно взятого работодателя (коллективные договоры, соглашения и иные правовые акты подобного предназначения), а не в отношении отдельного работника.

Коллективным договором от <дата>, заключенным между Фондом и работниками в лице совета трудового коллектива, в п. 5.1.1., п. 5.1.2 установлено, что к обязательным (гарантированным) ежемесячным выплатам относится должностной оклад, к стимулирующим выплатам, в частности, ежемесячная и квартальная премии (л.д. 209-223 том 1).

Положение об оплате труда в НО "Фонд-региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах" утверждено Приказом от <дата> N... (л.д. 173-175 том 1).

В указанном Положении дается определения ряда используемых в документе понятий, так:

"Годовая премия" - стимулирующая переменная выплата за календарный год в зависимости от уровня достижения КПЭ (вес и уровень трудовых показателей).

"Квартальная премия" - стимулирующая переменная выплата за квартал в зависимости от уровня достижения КПЭ.

Согласно 3.1. Положения структура оплаты труда работников состоит из следующих элементов: должностного оклада, ИСН, компенсационных выплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных; квартальной премии; годовой премии; премии за особо важные задания (работы).

При этом, как следует из п. 3.4. гарантированным уровнем заработной платы работника является оплата по должностному окладу в пределах установленного должности (профессии) уровня оплаты труда (л.д. 177-179 том 1).

Как следует из п. 8.1. Положения работникам в зависимости от результатов деятельности Фонда за отчетный период (1,2,3 квартал и год) может выплачиваться квартальная (годовая) премия.

Пунктом 8.2. установлено, что квартальная (годовая) премия применяется в целях материальной заинтересованности работников структурных подразделений Фонда в целевых результатах деятельности Фонда поквартально и календарный год в целом.

Целью выплаты квартальной премии является создание дополнительных стимулов для высокопроизводительного, результативного труда работников Фонда, формирование конструктивной мотивации выполнения работы, достижение согласованности целевых задач Фонда, личностных целей мотивов его работников (п. 8.3).

Максимальный размер квартальной (годовой) премии зависит от выполнения работниками установленных ключевых показателей эффективности (п. 8.4.)

Начисление и выплата квартальной (годовой) премии производится после подведения итогов по достижению КПЭ за соответствующий период в пределах средств, предусмотренных в Плане по труду Фонда (п.8.5).

Размер квартальной (годовой) премии зависит от коэффициента использования рабочего времени, максимального уровня квартальной (годовой) премии, установленного в процентах к окладу в соответствии с уровнем должности в структуре оплаты (п. 8.6) (л.д. 186-187 том 1).

В Положении о выплате премии по итогам работы за квартал и за год, утвержденном Приказом от <дата> N... в п. 2.1. указано, что квартальная премия конкретного работника может быть начислена в размере, не превышающем должностной оклад и утверждается приказом генерального директора Фонда на основании служебной записки начальника структурного подразделения Фонда (л.д. 127 том 2).

Согласно п. 3.1. Положения о премировании квартальная премия может быть выплачена работникам Фонда, состоящим в штате весь квартал.

В пункте 4.1. Положения о премировании указано, что годовая премия может быть выплачена работникам Фонда, у которых непрерывный стаж работы в Фонде составляет не менее шести месяцев на 31 декабря года, по итогам которого выплачивается премия (л.д. 128 т. 2).

Анализируя положение об оплате труда работников Фонда в их взаимосвязи с положениями ст. 135 ТК РФ, а также условия трудового договора, заключенного с истцом, коллективного договора и Положения о премировании, суд приходит к выводу о том, что квартальная и годовые премии не являются гарантированной, составной частью заработной платы работников Фонда, в том числе истца.

Данные выплаты носят стимулирующий, поощрительный характер и могут быть выплачены работнику по решению генерального директора при соблюдении установленных локальными нормативными актами условий.

Следует также отметить, что Положение об оплате труда не устанавливает конкретный размер той или иной премии (в денежном выражении или в процентном соотношении, например, к должностному окладу). Размер премии зависит от вклада каждого работника в производственные показатели Фонда (карты КПЭ- ключевые показатели эффективности).

На основании утвержденных карт КПЭ оформляется приказ о квартальном (годовом) премировании работников (п. 8.14 Положения). Основанием для премирования работника является представление руководителя по направлению деятельности, начальника управления, руководителя структурного подразделения (п. 8.15). Премии выплачиваются на основании приказа, подписанного генеральным директором (п. 8.18).

Вместе с тем, в целях недопущения дискриминации труда работников Фонда, произвольного лишения их поощрительных выплат, принятие решения о снижении размера премии, а также о невыплате квартальной (годовой премии) работнику возможно работодателем при наличии установленных в Положении условий (п. 8.15). К таковым относятся производственные упущения работника, противоречащие интересам Фонда, в частности, нарушения в области обеспечения сохранности активов Фонда; хищения; повреждение, утеря или гибель имущества Фонда, вызванное халатностью или неправомерными действиями работника; нарушение режима конфиденциальности информации; нарушение трудовой дисциплины; ненадлежащее качество работы; нарушение по охране руда и техники безопасности; наличие у работника неснятого дисциплинарного взыскания к моменту подведения итогов деятельности для целей вознаграждения за отчетный период (п. 8.15, 8.16) (т. 1 л.д. 187-188).

Данные условия также подтверждают, что выплата премий в Фонде является дополнительной, стимулирующей выплатой для сотрудников организации за добросовестный труд, качественное и своевременное выполнение поставленных задач и соблюдение трудовой дисциплины.

Истец, в обоснование заявленных требований ссылается на то, что работодатель неправомерно, не выплатил ему премию за 3 квартал 2021 года.

Согласно п. 8.8. Положения квартальная премия может быть начислена и выплачена работникам, состоящим в штате Фонда по состоянию на последний календарный день месяца отчетного периода (квартала).

Начисление и выплата квартальной премии работникам осуществляется в месяце, следующим за отчетным периодом, в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы за месяц, в котором утвержден приказ на выплату премии.

В соответствии с п. 8.17 снижение размера начисления или непредставления отдельных работников к премированию должно производиться только за тот отчетный период, в котором было совершено упущение в работе или выявлены случаи нарушений.