Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 26 апреля 2021 года Дело N 33-2326/2021

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Тепляковой Е.Л.,

судей Архаровой Л.В., Пунегова П.Ф.,

при секретаре Микушевой А.И.

рассмотрела в судебном заседании 26 апреля 2021 года в г.Сыктывкаре Республики Коми гражданское дело по апелляционной жалобе Зиминой С.С. на решение Сосногорского городского суда Республики Коми от 16 февраля 2021 года, по которому

в удовлетворении исковых требований Зиминой С.С. к государственному учреждению Республики Коми "Центр занятости населения города Сосногорска" Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми о признании незаконным отказа в выдаче решения о выплате среднего месячного заработка или его части по последнему месту работы в течение четвертого месяца со дня увольнения, возложении обязанности выдать решение о выплате среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения, взыскании судебных расходов отказано.

Заслушав доклад судьи Тепляковой Е.Л., судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Зимина С.С. обратилась в суд с иском к ГУ Республики Коми "Центр занятости населения города Сосногорска" Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми (далее - ГУ РК "ЦЗН г. Сосногорска") о признании незаконным отказа в выдаче решения о выплате среднего месячного заработка или его части по последнему месту работы в течение четвертого месяца со дня увольнения, возложении обязанности выдать решение о выплате среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения, взыскании судебных расходов, указав в обосновании требований, что <Дата обезличена> была уволена с работы (...) по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата работников организации). В <Дата обезличена> обратилась к ответчику с заявлением о постановке на учет для получения выходного пособия, сохраняемого среднего заработка. Решением ГУ РК "ЦЗН г.Сосногорск" ей отказано в сохранении среднего заработка за четвертый месяц со дня увольнения ввиду отсутствия исключительных обстоятельств, что является незаконным.

В судебном заседании истец и её представитель на иске настаивали.

Представитель ответчика с иском не согласился.

Суд принял приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Зимина С.С. не согласна с решением суда и просит его отменить в связи с нарушением норм материального права, несоответствием выводов суда обстоятельствам дела.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу ГУ РК "ЦЗН г. Сосногорска" просит оставить решение суда без изменения, отклонив доводы жалобы.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства и не сообщивших об уважительных причинах неявки.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями частей 1 и 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и в обжалуемой части, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для её удовлетворения и отмены решения суда по доводам жалобы не усматривает.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Зимина С.С. работала ..., откуда уволена <Дата обезличена> по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата работников организации).

<Дата обезличена> Зимина С.С. обратилась в ГУ РК "ЦЗН г.Сосногорск" с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.

В течение трех месяцев со дня увольнения Зимина С.С. не была трудоустроена в связи с отсутствием подходящей работы.

Зимина С.С. обратилась в ГУ РК "ЦЗН г.Сосногорск" с заявлением о сохранении среднемесячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения.

По обращению Зиминой С.С. ГУ РК "ЦЗН г.Сосногорск" принято решение <Номер обезличен> от <Дата обезличена> об отказе в сохранении среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения.

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1); в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2).

В действующей редакции части 3 статьи 318 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 13 июля 2020 года N 210-ФЗ) также предусмотрено, что в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

Из анализа приведенной нормы права суд первой инстанции сделал правильный вывод о том, что основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника. Соответственно, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

С учетом данного вывода суд первой инстанции правильно указал, что к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Разрешая спор по настоящему делу, суд первой инстанции, оценив представленные в обоснование заявленных требований доказательства, обоснованно не усмотрел наличия исключительных обстоятельств, позволяющих признать Зимину С.С. социально незащищенной и требующей дополнительной материальной поддержки на период трудоустройства в виде сохранения за ней среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения.

Судебная коллегия с данным выводом суда согласна.

При рассмотрении дела суд принял во внимание, что истец получает постоянный доход в виде трудовой пенсии, размер которой превышает величину прожиточного минимума для пенсионеров в Республике Коми, не имеет на иждивении нетрудоспособных членов семьи, находящихся на её полном содержании или получающих от нее помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, по состоянию здоровья не нуждается в дорогостоящем лечении.

Доводы апелляционной жалобы Зиминой С.С. о необходимости производить ежемесячные платежи по оплате жилищно-коммунальных услуг не свидетельствуют о наличии исключительного случая, поскольку в качестве малоимущей Зимина С.С. не зарегистрирована, данных о наличии каких-либо заболеваний, требующих дорогостоящего лечения, не представлено.

Исходя из приведенного толкования положений статьи 318 Трудового кодекса РФ сохранение за уволенным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

Доказательств наличия тяжелой жизненной ситуации, социальной незащищенности истца, отсутствия у нее средств к существованию, заболеваний, требующих дорогостоящего лечения, и тому подобных обстоятельств материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах суд правомерно отказал Зиминой С.С. в удовлетворении исковых требований,

С учетом изложенного принятое по делу решение следует признать законным, а доводы апелляционной жалобы - необоснованными.

Оснований, предусмотренных частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, для отмены решения суда не установлено.

Руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Сосногорского городского суда Республики Коми от 16 февраля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Зиминой С.С. - без удовлетворения.

Председательствующий-

Судьи-


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка