Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 31 августа 2020 года №33-2322/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 31 августа 2020 года Дело N 33-2322/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Сыреновой С.Н., Холмогорова И.К., с участием прокурора Никифоровой М.В., при секретаре Семеновой Л.А.
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 21 мая 2020 года, которым
по делу по иску Войтовича И.Б. к Акционерному обществу холдинговая компания "Якутуголь" о взыскании единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, причиненного здоровью в связи с профессиональным заболеванием, проценты за пользование чужими средствами
ПОСТАНОВЛЕНО:
исковое заявление Войтовича И.Б. к Акционерному обществу Холдинговая компания "Якутуголь" о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" в пользу Войтовича И.Б. проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 44 031 рубль 83 копейки.
Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" в доход бюджета МО "Нерюнгринский район" государственную пошлину в размере 1 521 рубль
Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., заключение прокурора, полагающего оставить решение без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Войтович И.Б. обратился в суд к Акционерному обществу холдинговая компания "Якутуголь" (далее - АО ХК "Якутуголь") с иском о взыскании единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, причиненного здоровью в связи с профессиональным заболеванием, в размере 714 228, 78 руб. и проценты за пользование чужими средствами в размере 44 031, 83 руб., указывая, что с 01.12.1997 по 13.11.2018 он состоял в трудовых отношениях с ответчиком.
С октября 2018 г. по настоящее время истцу присвоена третья группа инвалидности по причине профессионального заболевания.
15.04.2019 приказом N ... лс АО ХК "Якутуголь" разрез "Нерюнгринский" "О выплате единовременного пособия в счет компенсации морального вреда" истцу присвоено получение выплаты единовременного пособия в счет возмещения морального вреда в сумме 714 228, 78 руб. По настоящее время истец данную выплату не получил.
Просит взыскать единовременное пособие в счет компенсации морального вреда, причиненного здоровью в связи с профессиональным заболеванием, в размере 714 228, 78 руб., проценты за пользование чужими средствами в размере 44 031, 83 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика Шульга О.А. обратилась в суд с апелляционной жалобой и просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, указывая, что судом при принятии решения неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, судом применен закон, не подлежащий применению.
В судебное заседание истец, ответчик не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена своевременно в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Верховного Суда РС (Я) (vs.jak.sudrf.ru раздел "Судебное делопроизводство").
С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что участвующий в деле истец извещен о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не сообщил суду о причинах неявки, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав заключение прокурора, полагающего решение суда оставить без изменения, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Согласно абз. 17 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу части 1 статьи 9 ТК РФ трудовые отношения могут регулироваться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Как следует из материалов дела, истец Войтович И.Б. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в соответствии с приказом N ... от 08.11.2018 уволен на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.
Согласно акту о случае профессионального заболевания от 02.07.2018 проведено расследование случая профессионального заболевания у Войтович И.Б., которое возникло в результате длительной работы в условиях воздействия на организм вредных производственных факторов: превышение содержания в воздухе рабочей зоны предельно допустимых концентраций аэрозолей ПФД, предельно допустимых уровней общей вибрации, тяжести трудового процесса, пониженной температуры. Виновным лицом в возникновении профессионального заболевания признано АО ХК "Якутуголь" Разрез "Нерюнгринский", вина работника не установлена. Диагноз - "профессиональное заболевание" установлен впервые.
Из справки Бюро медико-социальной экспертизы N ... смешанного профиля ФКУ ГБ МСЭ по Республике Саха (Якутия) Минтруда России серии N ... от 16.10.2018 следует, что 09.10.2018 впервые установлена ******** группа инвалидности на срок до 01.11.2019.
Согласно справке Бюро медико-социальной экспертизы N ... смешанного профиля ФКУ ГБ МСЭ по Республике Саха (Якутия) Минтруда России серии N ..., выданной 17.10.2018 истцу установлена степени утраты профессиональной трудоспособности в размере ******** % на срок с 09.10.2018 до 01.11.2019.
Согласно справке Бюро медико-социальной экспертизы N ... смешанного профиля ФКУ ГБ МСЭ по Республике Саха (Якутия) Минтруда России серии N ... от 23.10.2019 следует, что 01.11.2019 истцу повторно установлена ******** группа инвалидности на срок до 01.11.2020.
Справкой Бюро медико-социальной экспертизы N ... ФКУ ГБ МСЭ по Республике Саха (Якутия) Минздрава России серии N ... от 23.10.2019 подтверждается факт установления истцу степени утраты профессиональной трудоспособности в размере ******** % на срок с 01.11.2019 по 01.11.2020.
Приказом ГУ РО ФСС по РС (Я) N ... от 13.03.2019 Войтович И.Б. в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" назначена единовременная социальная выплата в размере 88 450, 82 руб., из расчета: 100 512, 29 руб. (установленная сумма единовременной страховой выплаты) х 2,2 (суммарное число районного коэффициента 1,4 и северной надбавки 0,8) х ********% утраты профессиональной трудоспособности. Данный факт стороной ответчика не оспаривается.
Приказом N ... от 15.04.2019 АО ХК "Якутуголь" разрез "Нерюнгринский" истцу Войтович И.Б. назначено единовременное пособие в счет возмещения морального вреда в сумме 714 228, 78 руб.
Ответчиком после подачи иска согласно платежному поручению N ... от 07.05.2020 перечислено Войтович И.Б. единовременное возмещение в счет морального вреда в размере 714 228, 78 руб.
Разрешая исковые требования по существу, суд первой инстанции учел, что на день рассмотрения дела, обязательства по выплате единовременного пособия в счет возмещения морального вреда ответчиком исполнены, что сторонами по делу не оспаривается в связи с этим пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за пользование чужими денежными средствами на сумму компенсации морального вреда, выплата которой предусмотрена сторонами в заключенном соглашении. Таким образом, суд пришел к выводу о взыскании процентов согласно ст. 236 ТК РФ в сумме 44 031, 83 руб.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору (Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2016 N 45-КГ16-9).
Таким образом, сумма процентов за пользование чужими денежными средствами за период времени с 15 апреля 2019 года по 07 мая 2020 г. (день выплаты единовременного пособия) на основании ст. 236 ТК РФ составит 125 787, 45 руб.
Вместе с тем истец в силу принципа диспозитивности не воспользовался своим правом на подачу апелляционной жалобы на решение суда в указанной части.
Доводы апелляционной жалобы несостоятельны и основаны на неправильном толковании норм материального права, были предметом исследования в суде первой инстанции, им дана надлежащая оценка.
Учитывая изложенное, судебная коллегия не находит оснований для изменения или отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 21 мая 2020 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий О.Н. Бережнова
Судьи С.Н. Сыренова
И.К. Холмогоров


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка