Определение Судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 9 августа 2021 года Дело N 33-23/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:

председательствующего судьи Рязанцевой Л.В.,

судей: Сорокиной С.Л., Коростелёвой Л.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Гнилицкой А.А,

рассмотрела в открытом судебном гражданское дело по иску Поляковой Л.С. к МУП "Гостиница Мичуринск" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе директора МУП " Гостиница " Мичуринск" Кольцова М.В. на заочное решение Мичуринского городского суда Тамбовской области от 2 июня 2020 года.

Заслушав доклад судьи Рязанцевой Л.В., судебная коллегия

установила:

Полякова Л.С. обратилась в суд с иском к МУП "Гостиница "Мичуринск" взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с 01.07.2019 по 27.02.2020 она работала в МУП "Гостиница "Мичуринск" в должности администратора. Согласно результатам проверки, проведенной инспекцией труда, установлено, что работодатель не начислял и не выплачивал ей заработную плату за сверхурочную работу в период с июля по ноябрь 2019 года.

Дополнительно указала, что в 2019 году ею было отработано всего 93 смены.

С учетом уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за указанный период в размере 12 340,33 руб., сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 138,40 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Заочным решением Мичуринского городского суда Тамбовской области от 2 июня 2020 года с МУП " Гостиница " Мичуринск" в пользу Поляковой Л.С. взыскана сумма оплаты за сверхурочную работу за 2019 год в размере 12 340 руб. 33 коп., компенсация за задержку невыплаченной переработки за 2019 год в размере 1 036 руб. 19 коп. и компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований Поляковой Л.С. к МУП " Гостиница " Мичуринск" о взыскании компенсации за невыплаченную вовремя переработку в большем размере, а также о компенсации за невыплаченную вовремя переработку по день исполнения решения суда отказано.

С МУП " Гостиница " Мичуринск" взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 020 руб. 55 коп.

В апелляционной жалобе МУП " Гостиница " Мичуринск" просит решение суда отменить, рассмотреть дело по правилам производства в суде первой инстанции и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Поясняет, что в соответствии с Положением о суммированном учете рабочего времени работников МУП "Гостиница "Мичуринск", работающих по сменному графику, учетный период для суммированного учета рабочего времени установлен равным одному году, совпадает с календарным годом ( с 1 января по 31 декабря). За норму часов принимается норма часов, указанная в годовом производственном календаре. Для учета рабочего (отработанного) времени исключаются из количества часов по табелю (протабелированных) количество часов обеденного времени в дневные и ночные смены. Отработанные часы за каждый месяц суммируются в течение года. Часы сложившейся переработки за год оплачиваются единоразово в декабре месяце не менее, чем в двойном размере. Часы переработки за год не могут превышать 120 часов.

Правилами внутреннего трудового распорядка МУП "Гостиница "Мичуринск" установлен учет рабочего времени- учетный период- 1 год.

Указывает, что все свои денежные обязательства перед дежурным администратором Поляковой Л.С. ответчик выполнял в полном объеме.

С актом проверки и предписанием Государственной инспекции труда в Тамбовской области не согласны. Считают указанный в акте расчет неверным, поскольку он не согласуется с тем фактом, что на территории МУП " Гостиница " Мичуринск" введен суммированный учет рабочего времени, следовательно, разумно вести расчет работы сверх нормы за год, а не за каждый месяц отдельно.

Автор жалобы выражает несогласие с выводом суда, что факт о работе истца сверх нормы подтверждается справкой администрации г.Мичуринска от 26.02.2020 г., согласно которой общее время переработки Поляковой Л.С. составляет 119 часов.

Полагает, что выдача данной справки администрацией г. Мичуринска является незаконной, так как согласно ст.62 ТК РФ выдача документов, связанных с работой, и их копий, является обязанностью работодателя, а работодателем является МУП " Гостиница " Мичуринск". Администрация г. Мичуринска не уполномочена вести учет рабочего времени работников иных учреждений и тем более предоставлять по ним справочную информацию, влияющую на начисление и выплату ( доплату) заработной платы.

Отмечает, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась за 2019г. в полном объеме, о чем свидетельствуют копии платежных ведомостей МУП " Гостиница " Мичуринск", копии расчетных листков Поляковой Л.С. по начислению и выдаче заработной платы за 2019г.

Указывает, что приведенный расчет администрацией г. Мичуринска и Государственной трудовой инспекцией по Тамбовской области, не соответствует фактическим данным и материалам дела, так как они в сверхурочную работу включили время перерыва для приема пищи.

В соответствии со статьей 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Истцу в течение суток смены предоставлялось два перерыва для приема пищи, каждый продолжительностью 1 час, один из указанных перерывов оплачивался в 2-ом размере ( дневной) и один ( ночной) не оплачивался. Таким образом, ответчик оплачивал в одинарном размере оба перерыва для приема пищи, что не обязан был делать согласно ст. 108 ТК РФ.

Автор жалобы не согласен с выводом суда, что ответчиком не представлены графики сменности, табели учета рабочего времени, приказы о привлечении истца к своей работе, котрасчет. Все вышеуказанные материалы имелись не только у них, но и у третьего лица - Государственной инспекции труда по Тамбовской области, которой они ранее все документы предоставляли.

Просит принять во внимание представленный при рассмотрении заявления об отмене заочного решения контррасчет заработной платы дежурного администратора Поляковой Л.С. при суммированном учете рабочего времени ( период учетного времени - год).

Обращает внимание суда, что истец на дату принятия решения уточнил свои исковые требования, но ответчик об этом не извещался, времени для уточнения своей позиции им не предоставлялось, процесс заново не начинался. Эти нарушения повлекли за собой принятие судебного решения, не соответствующего критериям справедливости, законности и соразмерности.

В силу части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Выслушав объяснения представителя МУП "Гостиница "Мичуринск" по доверенности Наумовой Т.Ю., поддержавшей жалобу, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

В соответствии с частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104 настоящего Кодекса).

Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, 01.07.2019 года Полякова Л.С. принята на работу в МУП "Гостиница "Мичуринск" на должность администратора. Трудовым договором N *** от 01.07.2019 истцу Поляковой Л.С. был установлен оклад в размере 16 591 рубль.

Удовлетворяя исковые требования в части взыскания суммы за сверхурочную работу, суд первой инстанции исходил из результатов проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Тамбовской области.

В январе 2020 года в МУП "Гостиница "Мичуринск" Государственной инспекцией труда в Тамбовской области проводилась проверка, по результатам которой установлено, что за период с июля по ноябрь 2019 года Полякова Л.С. привлекалась к сверхурочной работе, однако оплата за сверхурочную работу не начислялась и не выплачивалась. Работа Поляковой Л.С. сверх нормы рабочего времени в 2019 году составила: в июле - 24 часа, в августе - 66 часов, в сентябре - 14 часов, в октябре - 3 часа, в ноябре - 12 часов.

По результатам проверки Государственной инспекцией труда в Тамбовской области в адрес МУП "Гостиница "Мичуринск" вынесено предписание N*** от 31.01.2020. На МУП "Гостиница "Мичуринск" возложена обязанность: 1) начислить и выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы Поляковой Л.С.; 2) компенсировать Поляковой Л.С. работу сверх нормы рабочего времени за период июль-декабрь 2019 г. с учетом денежной компенсации; 3) начислить и выплатить Поляковой Л.С. в полном объеме заработную плату за август и декабрь 2019 г.; 4) обеспечить Полякову Л.С. работой в соответствии с трудовым договором; 5) произвести учет сверхурочной работы Поляковой Л.С. за период июль-декабрь 2019 г.; 6) начислить и выплатить Поляковой Л.С. оплату за работу в ночное время за июль-декабрь 2019 г. с учетом денежной компенсации; 7) установить трудовым договором режим рабочего времени и времени отдыха Поляковой Л.С.

Данное предписание МУП "Гостиница "Мичуринск" было обжаловано в суд.

Решением Мичуринского городского суда Тамбовской области от 26 февраля 2021 года в удовлетворении административных исковых требований МУП "Гостиница "Мичуринск" отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по административным делам Тамбовского областного суда от 21 июля 2021 года решение Мичуринского городского суда Тамбовской области от 26 февраля 2021 года отменено в части.

Признаны незаконными пункты 2,3,6 предписания Государственной инспекции труда в Тамбовской области N*** от 31.01.2020.

Судом апелляционной инстанции установлено, что в отношении работников гостиницы подлежит применению суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Тогда как инспектором производился расчет сверхурочной работы исходя из учетного периода 1 месяц.

Таким образом, произведенный судом первой инстанции расчет сверхурочной работы по сведениям Государственной инспекции труда в Тамбовской области нельзя признать обоснованным.

Решение в указанной части подлежит изменению.

Как следует из материалов дела, и не опровергается ответчиком, Поляковой Л.С. за спорный период с июля по ноябрь 2019 года было протабелировано 1125 часов. Норма за спорный период составляет 1047 часов. Таким образом, Поляковой Л.С. сверхустановленной нормы переработано 78 часов. Количество смен за спорный период составляет 93, что сторонами не оспаривается.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда относительно примененного порядка расчета причитающихся работнику сумм, отработанных сверхурочно, а именно, путем распределения количества переработанных часов на количество смен в учетном периоде, после чего в соответствии с требованиями статьи 152 ТК РФ первые два часа каждой смены оплачиваются в полуторном размере, а оставшиеся часы каждой смены- в двойном размере.

Таким образом, в пользу Поляковой Л.С. подлежит взысканию с ответчика за сверхурочную работу 11 141 руб. 47 коп. ( 93х 0,84 (78:93)х 1,5х 95,08).

Доводы апелляционной жалобы в той части, что у ответчика перед Поляковой Л.С. не имеется задолженности по заработной плате, переработки у нее не было судебная коллегия признает несостоятельными.

В подтверждение указанных доводов ответчик ссылается на статью 108 ТК РФ, полагая, что из количества протабелированных истцу часов подлежат вычету часы перерыва на обед.

Судебная коллегия не может согласиться с данными доводами и положить их в основу для отказа в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.

В силу статьи 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха- время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Как следует из материалов дела, согласно графику рабочего времени у дежурных администраторов установлена дневная смена продолжительностью в 12 часов с 8-00 до 20-00, обеденный перерыв с 13-00 до 14-00 ( проводится в здании гостиницы, оплата в двойном размере); ночная смена-12 часов с 20-00 до 8-00, обеденный перерыв с 1-00 до 2-00.

В табелях учета рабочего времени работникам проставляется смена 12 часов, оплата производится также из учета продолжительности смены в 12 часов.

Доказательств тому, что во время спорных перерывов истец не привлекался к исполнению трудовых обязанностей ответчиком не представлено. А пояснения представителя ответчика, что работодатель проявляет лояльность, оплачивая обеденные перерывы, несмотря на то, что администраторы отдыхают в это время, судебная коллегия находит несостоятельными.

Указанный выше график также не предусматривает возможность работника использовать предоставленный перерыв по своему усмотрению, в том числе вне здания гостиницы.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия не может признать обоснованным и представленный ответчиком контррасчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени, поскольку данный расчет также содержит исключение из общего рабочего времени обеденных перерывов.

Экспертное исследование N***, составленное членом саморегулируемой организации аудиторов Ассоциации "***" от 21.07.2020 г. также, по мнению судебной коллегии, нельзя положить в основу для отмены решения суда, поскольку проводилось по представленным ответчиком документам, в которых также содержатся данные без учета обеденных перерывов.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд первой инстанции установив, что истцу по истечении предусмотренного при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом один год на 01.01.2020 г. заработная плата за период с июля по ноябрь 2019 г. выплачена без учета сверхурочной работы, пришел к обоснованному выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика денежной компенсации за невыплаченную вовремя переработку.