Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 17 декабря 2019 года №33-2316/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 декабря 2019 года Дело N 33-2316/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Лелекова Н.Г.,
судей Гринюк М.А. и Скворцовой О.В.,
при секретаре Кирилловой М.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Полянской Т.А. на решение Звениговского районного суда Республики Марий Эл от 17 сентября 2019 года, которым в удовлетворении иска Полянской Т. А. к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Национальный парк "Марий Чодра" о признании незаконным изменения в одностороннем порядке условий трудового договора, возложении обязанности установить персональный повышающий коэффициент к должностному окладу и ежегодный оплачиваемый отпуск как научному работнику, имеющему ученую степень доктора наук, компенсации морального вреда отказано.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Скворцовой О.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Полянская Т.А. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Национальный парк "Марий Чодра" (далее - ФГБУ "Национальный парк "Марий Чодра"), в котором с учетом окончательно сформулированных требований просила признать незаконным изменения условий трудового договора, содержащиеся в уведомлении от 25 июня 2019 года; возложить на ответчика обязанность установить персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 7000 рублей, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск как научному работнику, имеющему ученую степень доктора наук, в количестве 14 календарных дней и установить заработную плату в соответствии с подпунктом "а" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в размере 65219 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей. В обоснование иска указала, что состоит в трудовых отношениях с ФГБУ "Национальный парк "Марий Чодра" в должности заместителя директора по науке. Поскольку истец имеет ученую степень доктора наук, она получала ежемесячную доплату в размере 7000 рублей и ей был установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней. Работодателем внесены изменения в заключенный с ней трудовой договор, в соответствии с которыми истцу установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней, а также предусмотрено, что персональный повышающий коэффициент к должностному окладу не может превышать 0,15. Полагает внесение работодателем в одностороннем порядке вышеуказанных изменений незаконным и нарушающим ее трудовые права. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в размере 500000 рублей.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Полянская Т.А. просит решение суда изменить, удовлетворив исковое требование о взыскании компенсации морального вреда частично, а в остальной части иск удовлетворить в полном объеме. Приводит доводы, по которым настаивает на наличии правовых оснований для удовлетворения иска.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения ФГБУ "Национальный парк "Марий Чодра" Мирончук В.В., просившей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия оснований для отмены решения суда первой инстанции не находит.
В силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частями первой, второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из дела видно, что Полянская Т.А. в соответствии с трудовым договором N 1 от 27 мая 2014 года была принята на работу в ФГБУ "Национальный парк "Марий Чодра" на должность <...>. Подпунктами "а", "б" пункта 12 названного трудового договора Полянской Т.А., в частности, установлен должностной оклад в размере 20017 рублей и ежемесячная выплата стимулирующего характера в виде персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет в размере 0,4. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 января 2018 года Полянской Т.А. установлен должностной оклад в размере 20818 рублей.
Приложением к коллективному договору ФГБУ "Национальный парк "Марий Чодра" на 2012-2014 годы является Положение об оплате труда работников, которым установлена ежемесячная надбавка работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, в размере 7000 рублей (пункт 3.8).
16 апреля 2019 года утвержден коллективный договор ФГБУ "Национальный парк "Марий Чодра" на 2019-2022 годы, пунктом 5.1 которого предусмотрено, что оплата труда работников производится в соответствии с Положением об оплате труда работников от 29 января
2019 года (далее - Положением об оплате труда).
Пунктом 4.3 Положения об оплате труда установлено, что в организации применяются персональный повышающий коэффициент к окладу и повышающий коэффициент за выслугу лет. Персональный повышающий коэффициент к окладу работникам, имеющим ученую степень доктора наук, не может превышать 0,15 (пункт 4.3.1).
Приложением N 2 к коллективному договору ФГБУ "Национальный парк "Марий Чодра" на 2019-2022 годы предусмотрено, что заместителю директора по науке предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней (пункт 4).
ФГБУ "Национальный парк "Марий Чодра" 25 июня 2019 года уведомило Полянскую Т.А. об изменений условий трудового договора. В частности, истец была уведомлена о том, что ей установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск как работнику с ненормированным рабочим днем в количестве 3 календарных дней; на основании приказа руководителя, утвержденного решением комиссии, работнику может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу как лицу, имеющему ученую степень доктора наук, не более 0,15. При этом из уведомления следует, что причиной предстоящего внесения изменений в трудовой договор является заключение нового коллективного договора.
Дополнительным соглашением от 25 августа 2019 года в трудовой договор от 27 мая 2014 года внесены содержащиеся в уведомлении условия.
Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что внесение ответчиком соответствующих изменений в заключенный с истцом трудовой договор не противоречит условиям действующего в организации коллективного договора и, как следствие, не является нарушением ее трудовых прав. При этом суд верно отметил, что предусмотренные ответчиком система и условия оплаты труда, не ухудшают положение истца по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права системами и условиями оплаты труда.
Вопреки доводам жалобы в уведомлении об изменении условий трудового договора было указано, что причиной к тому послужило заключение коллективного договора ФГБУ "Национальный парк "Марий Чодра" на 2019-2022 годы и утверждение Положения об оплате труда работников от 29 января 2019 года. Внесение изменений в данные локальные нормативные акты было обусловлено приведением их в соответствие с действующим правовым регулированием, в связи с чем указанное не может расцениваться как нарушение трудовых прав истца.
Ссылка в жалобе на положения приказа Минприроды Российской Федерации от 23 сентября 2008 года N 229 "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Минприроды России", действующего в момент возникновения спорных правоотношений, подлежит отклонению, поскольку установленные этим приказом размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу носят рекомендательный характер.
Решение постановлено судом без нарушения норм материального и процессуального права, является законным и обоснованным. Жалоба удовлетворению не подлежит.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Звениговского районного суда Республики Марий Эл от 17 сентября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Полянской Т. А. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трёх месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.
Председательствующий Н.Г.Лелеков
Судьи М.А.Гринюк
О.В.Скворцова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка