Определение Судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РЯЗАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 11 августа 2021 года Дело N 33-2306/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:

председательствующего Фоминой С.С.,

судей Рогозиной Н.И., Кондаковой О.В.,

при помощнике судьи Лощининой С.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Мартыновой Ирины Ивановны на решение Октябрьского районного суда г. Рязани от 19 мая 2021 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Мартыновой Ирины Ивановны к ООО "Нейрон" об установлении факта трудовых отношений - отказать.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Рогозиной Н.И., объяснения представителя истца Мартыновой И.И. - Селезневой О.С., поддержавшей апелляционную жалобу, возражения против доводов апелляционной жалобы представителя ООО "Нейрон" Исаевой К.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Мартынова И.И. обратилась в суд с иском к ООО "Нейрон" об установлении факта трудовых отношений.

В обоснование заявленных требований указала, что она в течение длительного времени работала у ответчика в должности главного бухгалтера. После прекращения трудовых отношений и увольнения по собственному желанию, 28.09.2020 между ней и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор об оказании бухгалтерских услуг. Полагала, что заключенный договор содержит признаки трудового договора.

Просила суд признать отношения, возникшие между ней и ООО "Нейрон" на основании гражданско-правового договора об оказании бухгалтерских услуг от 28.09.2020, трудовыми отношениями.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований Мартыновой И.Н., постановив приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Мартынова И.Н. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, признать отношения, возникшие между Мартыновой И.И. и ООО "Нейрон" на основании гражданско-правового договора от 28.09.2020, трудовыми отношениями.

В обоснование доводов жалобы Мартынова И.Н. ссылалась на неправильное применение судом норм материального и процессуального права, несоответствие выводов, изложенных в решении, обстоятельствам дела, указала, что суд не определилобстоятельства, имеющие значение для дела, не установил их, не дал им оценку.

Полагала, что заключенный ею с ответчиком договор оказание бухгалтерских услуг содержит все признаки трудового договора, поскольку предметом договора является тот же объем работы, который она выполняла, работая в ООО "Нейрон" в должности главного бухгалтера, целью спорного договора является не получение конкретного результата, а выполнение работы по определенной трудовой функции в соответствии со штатным расписанием, договором определено место оказания услуг, установлен режим работы. Также указала, что договор подписан ею под влиянием угроз, давления.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не представлено.

В суд апелляционной инстанции истица Мартынова И.Н. не явилась, о слушании дела извещена своевременно и надлежащим образом.

На основании части 3 статьи 167 и части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Мартыновой И.Н.

В силу части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Выслушав объяснения явившихся лиц, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения.

Как следует из пункта 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41,44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Согласно статье 780 Гражданского кодекса Российской Федерации если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (статья 781 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-0-0 суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско- правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско- правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско- правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ). Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, Мартынова И.И. на основании трудового договора от 26.03.2007 работала в ООО "Нейрон" в должности главного бухгалтера, 25.09.2020 уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Законность увольнения Мартыновой И.И. не оспаривалась.

28.09.2020 между ООО "Нейрон" и Мартыновой И.И. был заключен гражданско- правовой договор на оказание бухгалтерских услуг.

Согласно пункту 1.1 предметом договора является оказание услуг по ведению бухгалтерского и налогового учета в объеме и на условиях, предусмотренных договором:

- ведение и контроль бухгалтерского учета по всем регистрам учета в системе "1C", ведение регистров налогового учета по предоставляемым заказчиком документам, относящимся к финансово-хозяйственной деятельности, предусмотренным действующим законодательством РФ по 30.09.2020 г.;

подготовка полного комплекта налоговой, статистической отчетности, предусмотренной законодательством РФ, в частности НК РФ, для ООО "Нейрон", сдача отчетности в контролирующие органы (налоговые органы, ФСС, ПФР, Рязстат и др.) за третий квартал 2020 года, по итогам девяти месяцев 2020 года;

- подготовка и сдача бухгалтерской отчетности по итогам девяти месяцев 2020 года (бухгалтерский баланс, отчет о финансовых результатах за девять месяцев 2020 года);

- формирование и передача данных по налогам, которые необходимо начислить (выплатить), в соответствующие структуры (органы);

- ведение кадровой работы;

- расчет заработной платы за сентябрь 2020 года, страховых взносов, НДФЛ, отражение начислений в программе для дальнейшей подготовки и сдачи отчетности по страховым взносам, НДФЛ и прочей налоговой отчетности;

- давать ответы на требования ИФНС по итогам отчетных периодов, предшествующих 01.10.2020, в случае проведения аудиторской проверки по итогам отчетных периодов, предшествующих 01.10.2020, содействовать проверке.

Согласно пункту 1.2. договора исполнитель обязан исполнить услуги в следующие сроки:

- начало оказания услуг с 01.10.2020, окончание не позднее 31.10.2020.

Стоимость услуг согласно пункту 2.1 договора составляет 80 500 рублей (в том

числе НДФЛ-13%), при этом заказчик, являясь налоговым агентом, производит соответствующее удержание налогов из вознаграждения исполнителя.

Согласно пункту 2.2 договора оплата производится путем перечисления денежных средств на банковский счет исполнителя в течение трех рабочих дней с момента подписания акта об оказании услуг.

В силу пункта 3.5. договора, заказчик обеспечивает свободный доступ исполнителя на предприятие с понедельника по воскресенье с 8.00 до 17.00.

В случае неоплаты услуг в срок, заказчик уплачивает исполнителю штраф в размере 0,1% от подлежащей уплате суммы за каждый день просрочки, начиная со дня оформления акта об оказании услуг (пункт 5.2. договора).

Исполнитель освобождается от ответственности в случае непредставления заказчиком в срок достоверной информации и\или надлежащим образом оформленных документов (пункт 5.3 договора).

Согласно пунктам 8.2., 8.3. договора об оказании бухгалтерских услуг, заказчик вправе в любое время отказаться от исполнения договора при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

29.09.2020, то есть на следующий день после заключения договора, Мартынова И.И. направила в ООО "Нейрон" уведомление о расторжении договора оказания бухгалтерских услуг от 28.09.2020 и оформлении с ней срочного трудового договора сроком на один месяц.

К исполнению договора об оказании бухгалтерских услуг от 28.09.2020 Мартынова И.И. не приступала.

В отношении истца, после его увольнения по собственному желанию 25.09.2020, какие-либо приказы ООО "Нейрон" не издавались, распоряжения отсутствуют.

С 09.10.2020 по 11.01.2021 Мартынова И.И. была зарегистрирована в качестве безработного в ГКУ "Центр занятости населения Рязанской области".

Разрешая требования Мартыновой И.И., суд первой инстанции, оценив собранные по делу доказательства, исследовав условия заключенного сторонами договора, исходил из того, что содержание договора об оказании бухгалтерских услуг от 28.09.2020 свидетельствует о том, что он является гражданско-правовым и соответствует нормам

Гражданского кодекса Российской Федерации для данного типа договоров, а именно имеет четкое указание на конкретный и конечный результат оказания услуг - расчет и начисление заработной платы за сентябрь 2020 года, подготовка и сдача отчетности за третий квартал 2020 года, то есть в нем оговорен конкретный предмет договора, указана стоимость оказания услуг, указано на то, что приемка услуг осуществляется по акту об оказании услуг (пункт 4.1), оплата услуг производится в течение трех рабочих дней после подписания акта об оказании услуг (пункт 2.2), предусмотрена ответственность заказчика в случае просрочки оплаты оказанных услуг.