Дата принятия: 28 июля 2021г.
Номер документа: 33-23054/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 июля 2021 года Дело N 33-23054/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Гулиной Е.М.,
судей Рыбкина М.И., Никифорова И.А.,
при секретаре Болоновой Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 28 июля 2021 г. апелляционную жалобу Ромадан О. М. на решение Истринского городского суда Московской области от 29 марта 2021 г. по делу по иску Ромадан О. М. к ООО "БРАМЕЯ" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести обязательные отчисления,
заслушав доклад судьи Рыбкина М.И.,
объяснения истца, представителей ответчика,
УСТАНОВИЛА:
Ромадан О.М. обратилась в суд с иском к ООО "БРАМЕЯ" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести обязательные отчисления, указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Трудоустроилась путем поиска вакансии на сайте по поиску работы "hh.ru", где 07.09.2020 года увидела объявление о вакансии менеджера по продажам с указанием заработной платы от 50 000 руб. до 120 000 руб. с оформлением по ТК РФ. По телефону, указанному в объявлении, истица связалась с директором ООО "БРАМЕЯ" - Ивановым Н.В., который подтвердил размещенную информацию на сайте. После проведенного с ней 09.09.2020 года собеседования в торговом помещении ООО "БРАМЕЯ" по адресу: г. Москва, 14 км МКАД, ул. Верхние Поля, ТЦ "Садовод", второй этаж, отдел 2Б-31, она была принята на работу. Ее ознакомили с образцами товаров (женского белья), дали разъяснения о порядке выполнения трудовых обязанностей. Были оговорены условия работы: оклад 50 000 руб., премия в размере 1% от продаж с клиентами истца, выплата заработной платы два раза в месяц, рабочий день с 8-00, график работы 5/2. После чего на ее компьютер и телефон были установлены программы "БИТРИКС-24" и "Мои звонки", для загрузки которых директор ООО "БРАМЕЯ" дал "ключ" и поручил приступить к дистанционной работе на следующий день. Так, с 10 сентября 2020 года с 8-00 Ромадан О.М. приступила к работе, которая осуществлялась ей дистанционно из собственной квартиры. В ее обязанности входило: прозвон клиентов по базе, которую ответчик выслал через программу "БИТРИКС-24", приглашение клиентов к приобретению товаров у ООО "БРАМЕЯ", создание группы клиентов ООО "БРАМЕЯ" в "ВАТСАП", ежедневная переписка с ними, заполнение сведений о клиентах в специальных электронных карточках, рассылка коммерческих предложений клиентам, информирование клиентов о приходе нового товара на склад. При этом, несмотря на то, что истица приступила к работе с 10.09.2020 года, трудовой договор с ней так и не был оформлен, ответчик от его заключения уклонился, а с 01.10.2020 года прекратил с ней все контакты. По итогам трудовой деятельности истицей был произведено не менее 95 успешных сделок с самостоятельным привлечением клиентов только за сентябрь 2020 года, заключено сделок на общую сумму не менее 3 000 000 руб., что давало право на получение премии. Однако за отработанное время ей было выплачено с карточки Иванова Н.В. только 14 000 руб., после чего ее отключили от программы "БИТРИКС-24" и прекратили всяческое общение. Полный расчет не произведён до настоящего времени. С учетом изложенного истец просила суд установить факт трудовых отношений Ромадан О.М. с ООО "БРАМЕЯ" с 10.09.2020 года, обязать ответчика надлежащим образом оформить с ней трудовой договор, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года в размере 56 000 руб., заработную плату за время вынужденного простоя по вине ответчика за период с октября 2020 года по февраль 2021 года в размере 233 330 руб., обязать ответчика произвести отчисления за Ромадан О.М. в Фонд обязательного медицинского страхования, в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд России в установленном законом порядке.
Решением Истринского городского суда Московской области от 29 марта 2021 г. в удовлетворении иска Ромадан О.М. отказано.
В апелляционной жалобе Ромадан О.М. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное.
Выслушав истца, представителей ответчика, изучив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 19 декабря 2003 г. за N 23 "О судебном решении" разъяснил, что решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Эти требования при вынесении решения судом первой инстанции не соблюдены.
Судом установлено, что ИП Иванов Н.В., он же генеральный директор ООО "БРАМЕЯ", разместил на сайте "hh.ru" в сети "Интернет" объявление о вакансии "менеджера по работе с клиентами в Брамея".
Истец Ромадан О.М., увидев указанное объявление, связалась с Ивановым Н.В.
После обсуждения условий труда истец приступила с 10.09.2020 года к исполнению трудовых обязанностей по должности "менеджер по работе с клиентами" путем подключения к программам "БИТРИКС-24", "Мои звонки", работала удалённо на дому.
Ответчик не оспаривал, что в обязанности истицы входил обзвон и смс-оповещение клиентов с предложением приобрести товар - нижнее белье.
По результатам работы Иванов Н.В. перечислил истице со своего банковского счета заработную плату в размере 14 000 рублей.
01.10.2020 года истица попросила доплатить ей заработную плату. После получения отказа от Иванова Н.В. истица попросила удалить ее телефон из программы "БИТРИКС-24", поскольку условия оплаты труда ее не устраивают, и она прекращает все отношения.
Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении иска Ромадан О.М., суд исходил из вывода о том, что истец состояла в фактических трудовых отношения с ИП Ивановым Н.В. в период с 10.09.2020 года по 01.10.2020 года в должности менеджера по работе с клиентами удалённо на дому. Поскольку истец возражала относительно удовлетворения ходатайства ответчика о замене ООО "БРАМЕЯ" на надлежащего ИП Иванов Н.В., суд рассмотрел требования истца к заявленному ответчику ООО "БРАМЕЯ". При этом доводы истца о том, что она состояла в фактических трудовых отношениях с ООО "БРАМЕЯ", суд счел не доказанными, поскольку трудовой договор между ООО "БРАМЕЯ" и Ромадан О.М. не заключался, к исполнению трудовых функций в ООО "БРАМЕЯ" истец не приступала, оплату труда от ООО "БРАМЕЯ" не получала, рабочего места в ООО "БРАМЕЯ" у истца не было.
Судебная коллегия находит выводы суда основанными на неправильном применении норм материального и процессуального права и противоречащими фактическим обстоятельствам дела.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-0-0).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Ромадан О.М. являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между Ромадан О.М. и ООО "БРАМЕЯ" о личном выполнении Ромадан О.М. работы по должности менеджера по продажам; была ли допущена Ромадан О.М. к выполнению этой работы уполномоченным лицом ООО "БРАМЕЯ"; подчинялась ли Ромадан О.М. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выполняла ли Ромадан О.М. работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; выплачивалась ли ей заработная плата.
Трудовые отношения презюмируются, а обязанность доказать их отсутствие возлагается на работодателя в случае, если из материалов дела усматривается, что истец приступил к работе и выполнял ее с ведома или по поручению ответчика или его представителя и в интересах ответчика, под его контролем и управлением, однако трудовой договор с истцом заключен не был. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении спора об установлении факта трудовых отношений толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Из материалов дела следует, что истец откликнулась на размещенную в сети "Интернет" вакансию "менеджер по работе с клиентами удаленно в Брамея".
Стороны не оспаривали, что собеседование при приеме на работу, допуск к работе и установку необходимого для работы программного обеспечения осуществлялось Ивановым Н.В.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ учредителем и руководителем ООО "БРАМЕЯ" является Иванов Н.В.
Из представленной в материалы дела распечатки из мессенджера WhatsApp и из компьютера следует, что истец Ромадан О.М. осуществляла продвижение и продажу товара - нижнего белья от имени и в интересах ООО "БРАМЕЯ", то есть фактически исполняла трудовые обязанности по должности менеджера по продажам.
1 октября 2020 г. со счета Иванова Н.В. на счет Ромадан О.М. переведено 14 010 руб. в качестве заработной платы за сентябрь 2020 года.
Таким образом, представленными истцом доказательствами подтверждаются юридически значимые обстоятельства того, что между Ромадан О.М. и ООО "БРАМЕЯ" было достигнуто соглашение о личном выполнении Ромадан О.М. работы по должности менеджера по продажам; Ромадан О.М. была допущена к выполнению этой работы уполномоченным лицом ООО "БРАМЕЯ" - генеральным директором Ивановым Н.В.; Ромадан О.М. подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка и работала по согласованию с работодателем удаленно; Ромадан О.М. выполняла работу в интересах, под контролем и управлением ООО "БРАМЕЯ" в лице генерального директора Иванова Н.В.; ей выплачивалась заработная плата.
В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком ООО "БРАМЕЯ" не представлено достаточных допустимых доказательств отсутствия трудовых отношений с Ромадан О.М., а также доказательств того, что заработная плата истца составляла менее 50 000 руб. в месяц.
Незаключение трудового договора с Ромадан О.М., отсутствие в штатном расписании ООО "БРАМЕЯ" должности менеджера по продажам и наличие у учредителя и генерального директора ООО "БРАМЕЯ" Иванова Н.В. статуса индивидуального предпринимателя такими доказательствами не являются, поскольку не опровергают юридический факт допущения Ромадан О.М. к работе в ООО "БРАМЕЯ", ее работу от имени и в интересах данной организации и согласованные с истцом условия труда и оплаты за труд.
При таких обстоятельствах решение суда подлежит отмене с удовлетворением требований истца об установлении факта трудовых отношений с ООО "БРАМЕЯ" в должности менеджера по продажам с 10 сентября 2020 г. и обязании ООО "БРАМЕЯ" заключить письменный трудовой договор.
Установление факта трудовых отношений влечет возникновение у ООО "БРАМЕЯ" обязанности произвести отчисления за Ромадан О.М. в Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования, Пенсионный фонд Российской Федерации в установленном законом порядке.
Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Ответчиком не опровергнут довод истца о том, что при трудоустройстве с ней был согласован размер заработной платы в сумме 50 000 руб. в месяц.
В подтверждение того, что заявленный размер заработной платы соответствует рынку труда, истцом представлены многочисленные распечатки вакансий по аналогичной должности менеджера по продажам в Московском регионе от 40 000 руб. до 100 000 руб. с выведением среднего месячного заработка в размере 73 000 руб.
Таким образом, заявленная истцом заработная плата в размере 50 000 руб. соответствует рынку труда в Московском регионе и ответчиком не опровергнута, в связи с чем принимается судебной коллегией.
Расчет заработной платы истца в размере 70 000 руб. судебной коллегией не принимается, поскольку противоречит утверждению истца о размере согласованного с ответчиком оклада в сумме 50 000 руб.
Из материалов дела следует, что истец работала с 10 по 30 сентября 2020 г.
С учетом количества отработанных дней и произведенной генеральным директором ООО "БРАМЕЯ" выплаты в размере 14 010 руб. задолженность по заработной плате перед истцом за сентябрь 2020 года составляет 20 080 руб. 91 коп. (50 000 руб. / 22 рабочих дня х 15 рабочих дней - 14 010 руб.).
В силу части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно части 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Из материалов дела следует, что 1 октября 2020 г. Ромадан О.М. в переписке WhatsApp потребовала от Иванова Н.В. выплату процентов от сделок, далее, получив отказ, сообщила, что ее не устраивают условия оплаты и она прекращает работу.
Из данной переписки и пояснений истца следует, что она приостановила работу в связи с наличием задолженности по заработной плате.
В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В заседании судебной коллегии Ромадан О.М. пояснила, что при трудоустройстве были согласованы даты выплат заработной платы не позднее 25-го числа - аванс, 5-го числа - заработная плата.
В материалы дела не представлено положение об оплате труда ООО "БРАМЕЯ", которым бы устанавливались иные сроки выплаты заработной платы.
Таким образом, полный расчет с истцом за сентябрь 2020 года должен был быть произведен не позднее 5-го октября.
В этой связи приостановление Ромадан О.М. работы с 21 октября 2020 г. по 28 февраля 2021 г. (в пределах заявленных требований) основано на норме части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации и в силу части 4 данной статьи за весь период приостановления работы в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в сумме 218 181 руб. 81 коп. исходя из средней заработной платы 50 000 руб. в месяц.
Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
С учетом степени причиненных истцу нравственных страданий, связанных с неоформлением в установленном порядке трудовых отношений, невыплатой заработной платы в полном объеме, размера и длительности задолженности, принимая во внимание степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, судебная коллегия исходит из того, что требованию разумности в данном случае отвечает компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.
При таких обстоятельствах решение Истринского городского суда Московской области от 29 марта 2021 г. подлежит отмене с вынесением по делу нового решения о частичном удовлетворении иска Ромадан О.М.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 327-328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Истринского городского суда Московской области от 29 марта 2021 г. отменить.
Принять по делу новое решение.
Установить факт трудовых отношений Ромадан О. М. с ООО "БРАМЕЯ" в должности менеджера по продажам с 10 сентября 2020 г.
Обязать ООО "БРАМЕЯ" заключить письменный трудовой договор с Ромадан О. М..
Взыскать с ООО "БРАМЕЯ" заработную плату за период с 10 по 30 сентября 2020 года в размере 20 080 руб. 91 коп., средний заработок за период приостановления работы с 21 октября 2020 г. по 28 февраля 2021 г. в размере 218 181 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Обязать ООО "БРАМЕЯ" произвести обязательные отчисления за Ромадан О. М. в Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования, Пенсионный фонд Российской Федерации в установленном законом порядке.
В остальной части в удовлетворении иска Ромадан О. М. к ООО "БРАМЕЯ" отказать.
Апелляционную жалобу Ромадан О. М. удовлетворить частично.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
