Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 16 февраля 2022 года Дело N 33-2293/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного

суда в составе: председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Рыбкина М.И., Гирсовой Н.В.,

при помощнике судьи Красновой С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу АО "Русская Телефонная Компания" на решение Щелковского городского суда Московской области от 22 сентября 2021 года по гражданскому делу по иску Щ.М.С. к АО "Русская Телефонная Компания" о признании перевода незаконным, восстановлении на рабочем месте, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,

объяснения истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

Щ.М.С. обратилась в с иском к АО "Русская Телефонная Компания" о признании перевода незаконным, восстановлении на рабочем месте, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что является сотрудницей АО "Русская Телефонная Компания" с 11 октября 2013 года. Осуществляла трудовую деятельность в должности специалиста офиса продаж F858, место нахождения офиса: <данные изъяты>.

В офисе продаж, в котором она исполняла свои трудовые обязанности согласно графику работы, числились три сотрудника, в том числе, и она. Фактически работу выполняли двое: Ф.Т.А. в качестве начальника офиса продаж и она в качестве специалиста, третий сотрудник постоянно находился на больничном по уходу за ребенком.

В связи с болезнью начальника офиса продаж Ф.Т.А., на ее должность был назначен С.А.В., с которым у истца сложились сложные взаимоотношения.

В период нахождения ее на листке нетрудоспособности она была переведена в другой офис продаж, который расположен по адресу: <данные изъяты>.

При переводе произошло нарушение учета трудового времени, объемов планов продаж (основные обязанности), изменение графика отпусков, ранее согласованных, так же офис продаж, расположенный по адресу: <данные изъяты>, что не соответствует санитарно- гигиеническим нормам (отсутствует комната гигиены, водоснабжение).

Ранее ответчик уже перемещал ее в данный офис, и это перемещение было признано незаконным, она была возвращена обратно в офис продаж в <данные изъяты>.

Письменное согласие на данный перевод она не давала, в связи с чем, полагает данный перевод незаконным, поскольку получение письменного согласия от нее на перевод был обязателен, так как условия выполнения трудовых обязанностей в другом офисе продаж отличаются от условий продаж в предыдущем офисе продаж. Разница в условиях осуществления трудовой деятельности заключается в том, что, согласно внутренним регламентам, имеется разница в планах продаж, которые влияют на размер заработной платы, так же данный план продаж в новом офисе продаж не учитывает уже отработанные трудовые часы в предыдущем офисе продаж.

Она направила досудебную претензию ответчику для решения сложившийся конфликтной ситуации, до настоящего времени конфликт не разрешен. Просила суд признать незаконным ее перевод 07 мая 2021 года из офиса продаж, размещенного по адресу: <данные изъяты>, восстановить ее на рабочем месте в офисе продаж по адресу: <данные изъяты>., взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представители ответчика исковые требования не признали, полагали, что имеет место перемещение работника в связи с производственной необходимость, перемещение состоялось в пределах того же территориального округа, характер трудовой деятельности не изменился.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично.

Не согласившись с вынесенным решением, АО "Русская Телефонная Компания" в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований отказать.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке предусмотрены ст. 330 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 1 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно ст. ст. 196 и 198 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. В мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства, законы, которыми руководствовался суд.

Указанным требованиям решение суда не соответствует.

Как установлено судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела, на основании трудового договора от 11 января 2013 года Щ.М.С. состоит в трудовых отношениях с АО "Русская Телефонная Компания" (л.д.9-12) в должности помощника офиса продаж С762.

Согласно представленной в материалы дела выписке из ЕГРЮЛ основным видом экономической деятельности АО "Русская Телефонная Компания" ( далее по тексту АО "РТК") является торговля розничная аудио- и видеотехникой в специализированных магазинах ( код 47.43) ( л.д.94).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 11 октября 2013 года от 16 марта 2015 года Щ.М.С. осуществляла трудовую деятельность в должности специалиста в Макро-регион Москва/Офис продаж (л.д.13-17).

Судом установлено, что истец осуществляла свою трудовую деятельность в офисе продаж F858, расположенного по адресу: <данные изъяты>.

17 марта 2021 года на основании приказа N F858/03-2021/1, между сторонами заключен Договор N F858 о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности в составе: специалист К.М.Р., специалист Щ.М.С. Руководителем назначена Ф.Т.А. ( л.д.34- 38).

18 апреля 2021 года, на основании приказа N F858/04-2021/3, между сторонами заключен Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности в составе: специалист К.М.Р., специалист Щ.М.С. Руководителем назначен С.А.В. ( л.д.71- 72).

07 мая 2021 года в период нетрудоспособности Щ.М.С. получено уведомление о переводе с 10.05.2021 в ОП Н845 <данные изъяты> из ОП F858 в связи с производственной необходимостью.

Согласно уведомлению трудовая функция истца остаются без изменений, перевод происходит в пределах административно- территориальных границ н.п. г.Щелково, необходимо провести инвентаризацию товарных и материальных ценностей, передать ключи от офиса продаж F858 ответственным лицам, внести соответствующие отметки в Договор о коллективной материальной ответственности. Приступить к своим рабочим обязанностям в ОП Н845 с 10.05.2021 согласно графику работы" (л.д.144). Отдельный приказ работодателем не издавался.

В обоснование своих возражений ответчик ссылается на тот факт, что имело место перемещение Щ.М.С.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о признании перевода истца незаконным, восстановлении истца на рабочем месте, суд первой инстанции исходил из того, что имел место перевод истца без его согласия на другое рабочее месте изменением условий трудового договора: размере заработной платы, трудовых обязанностей.

Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда первой инстанции, исходя из следующего.

В соответствии с положениями статьи 57 ТК РФ трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

К существенным условиям трудового договора, в силу положений статьи 57 ТК РФ, относятся место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция.

Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 под структурными подразделениями следует понимать, как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно- территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В соответствии с положениями ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно п. 1.1, 1.3 трудового договора от 11.10.2013 N 001259-13-3 в редакции дополнительного соглашения от 16.03.2015 года Щ.М.С. осуществляет свою трудовую деятельности в структурном подразделении офис продаж, местом исполнения трудовой функции по Договору является <данные изъяты>.

Согласно п. 4.2.6 трудового договора от 11.10.2013 N 001259-13-3 в редакции дополнительного соглашения от 16.03.2015 (140 л.д.) работодатель в случае производственной необходимости вправе перемещать работника на другое рабочее место в пределах того же населенного (той же местности) с сохранением трудовой функции, заработной платы и иных условий труда, определенных договором без согласия последнего.

Согласно п. 3.2 трудового договора от 11.10.2013 года N 001259-13-3 в редакции дополнительного соглашения от 16.03.2015 года трудовая функция работника определяется должностной инструкцией.

Как усматривается из материалов дела должность Истца, вид поручаемой работы при перемещении, как и оплата труда остались неизменными. Данные обстоятельства, в том числе были подтверждены истцом в ходе ответов на вопросы представителя ответчика в судебном заседании от 31.08.2021, о чем свидетельствует аудио протокол судебного заседания (подробно описано в п. 4.1 Настоящей жалобы, а также представленными представителем ответчика в судебном заседании документами.

Согласно уведомлению Начальника сети Офисов продаж Б.С.К. от 05.05.2021 года Щ.М.С. была уведомлена о перемещении с 10.05.2021 года в Офис продаж Н845 <данные изъяты> из Офиса продаж F858 в связи с производственной необходимостью, без изменения условий трудового договора и трудовой функции, а само перемещение происходит в пределах административно-территориальных границ н.п. г. Щелково.

Письмо Начальника сети офисов продаж Б.С.К. о перемещении направлено Истцу на личную рабочую почту в 19 час. 19 мин. 05.05.2021 года о чем свидетельствует скриншот из программы "Microsoft Outlook" представленным Ответчиком в материалы дела (л.д. 146).

Истец находился на рабочем месте 06.05.2021 в течение 8 рабочих часов.

Согласно п. 6.2 Политики "Правила внутреннего трудового распорядка АО "РТК" ПТ-РТК- 023-5 работники обязаны - на ежедневной основе проверять корреспонденцию, поступающую на выделенный работнику адрес рабочей электронной почты и оперативно осуществлять ее обработку. Если корреспонденция поступила на электронную почту работника в его рабочее время, то моментом ознакомления работника с корреспонденцией считается момент ее поступления. Если корреспонденция поступила на электронную почту работника в его нерабочее время, то моментом ознакомления работника с корреспонденцией считается момент начала рабочего времени работника, следующий непосредственно за периодом его нерабочего времени, в который поступила корреспонденция.

Таким образом, при перемещении истца из одного офиса продаж, расположенном в г. Щелково Московской области, в другой офис продаж, расположенный в г. Щелково Московской области не произошло изменения ни трудовой функции, ни структурного подразделения, ни местности исполнения трудовой функции.

Не нашли своего подтверждения доводы истца об изменение учета рабочего времени, изменения графиков отпусков, объемов планов продаж.

Согласно табелю учета рабочего времени Щ.М.С., начиная с 07.05.2021 года до момента вынесения решения на работу в Офис продаж Ответчика по адресу: <данные изъяты>.

Из содержания статье 57 ТК РФ следует, что обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, место работы уточняется применительно к этому структурному подразделению. ("Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

Таким образом, суд первой инстанции пришел к ошибочному выводу о признании перевода незаконным на основании подмены понятия "Место работы" (существенное условие трудового договора согласно 57 ст. ТК РФ) на понятие "Рабочее место" (несущественное условие трудового договора).

Кроме того, судом первой инстанции оставлено без внимания, что согласно пунктам 1.1, 1.3 трудового договора от 11.10.2013 N 001259-13-3 в редакции дополнительного соглашения от 16.03.2015 (138 л.д.) истец осуществляет свою трудовую деятельности в структурном подразделении "Офис продаж", местом исполнения трудовой функции по Договору является "<данные изъяты>".

Таким образом, действиями ответчика права истца нарушены не были, в связи с чем, отсутствовали основания для взыскания компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу незаконности решения, в связи с чем, оно подлежит отмене с вынесением по делу нового решения об отказе в иске.

Руководствуясь ст.ст.199, 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Щелковского городского суда Московской области от 22 сентября 2021 года отменить.

Принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований Щ.М.С. к АО "Русская Телефонная Компания" о признании перевода незаконным, восстановлении на рабочем месте, компенсации морального вреда отказать.

Апелляционную жалобу АО "Русская Телефонная Компания" удовлетворить.

Председательствующий

Судьи

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 14.03.2022 года


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка