Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 6 мая 2021 года Дело N 33-2290/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Гаянова А.Р.,

судей Мелихова А.В. и Новосельцева С.В.,

при ведении протокола помощником судьи Акмаловой И.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Мелихова А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "МЭЛТ" на решение Вахитовского районного суда города Казани Республики Татарстан от 29 октября 2020 года, которым постановлено:

исковые требования Ханеева А.Т. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "МЭЛТ" в пользу Ханеева А.Т. задолженность по заработной плате в сумме 2808000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в сумме 691648 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Исковые требования в остальной части оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "МЭЛТ" в доход муниципального образования города Казани сумму в размере 26198 рублей 24 копейки.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителей ответчика общества с ограниченной ответственностью "МЭЛТ" - Сулейманова М.Ф., третьего лица Самарского Е.А. - Ильина Т.С. в поддержку доводов апелляционной жалобы, представителей истца Ханеева А.Т. - Ханеевой А.А., Алексеева А.Н. полагавших решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ХанеевА.Т. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) "МЭЛТ" о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указал, что является участником и вице-президентом ООО "МЭЛТ". 1 января 2002 года между ООО "МЭЛТ" и им был заключен трудовой договор N 2, условиями которого определено, что он подчиняется непосредственно работодателю, его рабочее место - ООО "МЭЛТ", город Казань. Должностной окладом 2200 рублей в месяц. 1 октября 2013 года между ним и ответчиком заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым он переведен на должность вице-президента с должностным окладом в размере 78000 рублей в месяц. Права и обязанности вице-президента, его трудовые функции, должностные обязанности регламентированы должностной инструкцией, утвержденной 1 марта 2004 года. Согласно данной должностной инструкции трудовой статус вице-президента имеет определенные особенности: данную должность может занимать только учредитель ООО "МЭЛТ" и трудовой договор вице-президента заключается работодателем в лице Общего собрания участников. Представителем работодателя для вице-президента является Общее собрание участников.

В марте 2016 года он не был допущен на свое рабочее место по указанию собственника здания N 23 по <адрес> - участника ООО "МЭЛТ" Баязитова Р.М. в связи с истечением срока действия договора аренды.

23 марта 2016 года от генерального директора ООО "МЭЛТ" Самарского Е.А. в его адрес было направлено письмо - уведомление о переносе рабочего места в помещение, расположенное по адресу: <адрес>А. С приказом о переносе рабочего места с адреса "<адрес>А" на "<адрес>" его не ознакомили.

В дальнейшем он был уведомлен об увольнении с должности вице-президента ООО "МЭЛТ" и расторжении трудового договора на основании приказа генерального директора ООО "МЭЛТ" Самарского Е.А.

Не согласившись с увольнением он обжаловал его в судебном порядке.

Вступившим в законную силу решением Вахитовского районного суда города Казани от 2 ноября 2016 года иск частично удовлетворен, признаны незаконными приказ от 28 марта 2016 года N 4/16 об исключении должности вице-президента из штатного расписания, приказ от 7 июня 2016 года N 2 об его увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также он восстановлен в должности вице-президента и с ответчика в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 468611 рублей 55 копеек.

После восстановления в должности вице-президента, ООО "МЭЛТ" более не выплачивало ему заработную плату.

7 сентября 2017 года он уведомил ООО "МЭЛТ" о приостановлении трудовой деятельности до погашения задолженности по заработной плате.

Поскольку уведомления о необходимости явиться на рабочее место по адресу: <адрес> были предъявлены и подписаны неуполномоченным лицом - генеральным директором ООО "МЭЛТ" по указанному адресу он не являлся. Работодатель не предъявлял ему какие-либо претензии, связанные с исполнением трудовой функции, не требовал отчетов о проделанной работе. Однако в 2019 году он продолжил трудовую функцию: заключал договоры от лица ООО "МЭЛТ" в защиту имущества ООО "МЭЛТ", вел переписку с кредиторами ООО "МЭЛТ", иными лицами.

Полагая действия ответчика незаконными истец с учетом уточнения исковых требований просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 7 сентября 2017 года по 7 сентября 2020 года в сумме 2808000 рублей (36 месяцев), денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в сумме 691648 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

В ходе судебного рассмотрения к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования привлечены участник ООО "МЭЛТ" Баязитов Р.М., генеральный директор ООО "МЭЛТ" Самарский Е.А., временный управляющий ООО "МЭЛТ" Сулейманов М.Ф., финансовый управляющий имуществом СамарскогоЕ.А. - Хабиби А.Р.

В судебном заседании суда первой инстанции представители истца уточненные исковые требования поддержали.

Представители ответчика ООО "МЭЛТ" в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласились, полагали истекшим срок для обращения в суд в части взыскания задолженности за период с 7 сентября 2017 года по 26 июня 2020 года поскольку увеличение исковых требований заявлено 23 сентября 2020 года

Третьи лица, не заявляющих самостоятельные требования в судебное заседание первой инстанции, не явились, о причинах неявки в судебное заседание не сообщили.

Суд исковые требования удовлетворил частично и принял решение в вышеприведенной формулировке.

В апелляционной жалобе ответчик ООО "МЭЛТ" просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. При этом полагает, что суд неправильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, также ссылается на недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств и нарушение норм материального и процессуального права. Указывает также на то обстоятельство, что со стороны истца имеется злоупотребление правом.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика жалобу поддержал по изложенным в ней доводам.

Представители истца в судебном заседании с доводами жалобы не согласились, пояснив, что считает вынесенное решение законным и обоснованным.

Представитель третьего лица просил решение первой инстанции отменить, апелляционную жалобу ответчика удовлетворить.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В частях 1,3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно положениям статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Как видно из материалов дела участниками ООО "МЭЛТ" в равных долях являются Баязитов Р.М. и Ханеев А.Т., единоличным исполнительным органом общества является Самарский Е.А..

1 января 2002 года между ООО "МЭЛТ" в лице учредителей Баязитова Р.М., Ханеева А.Т. и истцом заключен трудовой договор N 2, в соответствии с условиями которого истце Ханеев А.Т. принят на работу в общество на должность вице-президента.

Согласно пунктам 1.2, 1.3 данного трудового договора, срок действия трудового договора - с 1 января 2002 года по 31 декабря 2002 года. Договор прекращается с истечением срока его действия. При этом работодатель обязан предупредить работника о прекращении договора не позднее, чем за 3 дня до даты его окончания. В противном случае договор продляется на неопределенный срок.

Из пункта 1.8 трудового договора следует, что, во всем, не предусмотренным настоящим договором, стороны руководствуются нормами действующего гражданского и трудового законодательства, а также учредительными документам и внутренними актами работодателя.

Как следует из пункта 2.1 трудового договора, прием на работу оформляется приказом работодателя, в котором указывается должность, подразделение и дата приема на работу. Система оплаты труда и дополнительные условия могут определяться сторонами и вноситься в настоящий договор по взаимному соглашению дополнительно.

Как предусмотрено пунктом 2.2 трудового договора, круг основных задач и обязанностей работника определяется должностной инструкцией, договорами на интеллектуальную разработку, заданиями на конкретную работу, а также настоящим договором.

Согласно пункту 2.3 договора, работник подчиняется непосредственно и работодателю.

Как установлено пунктом 3.3 трудового договора, график работы работника: рабочее место: ООО "МЭЛТ", город Казань. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику устанавливается нормированный рабочий день. Время работы: с 09.00 до 18.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00. Рабочие дни недели: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница.

В силу пункта 3.4 трудового договора, работнику за добросовестное исполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад 2200 рублей в соответствии со штатным расписанием (подпункт 3.4.1), иные выплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ (подпункт 3.4.2).

Как установлено пунктом 4.1 трудового договора, основные права и обязанности работодателя по отношению к работнику определяются в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией.

Круг прав работодателя по отношению к работнику установлен пунктом 4.2 трудового договора, среди которого: контролировать исполнение работником своих обязанностей, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом Российской Федерации, договором о материальной ответственности и другими внутренними документами работодателя, расторгать договор досрочно в случаях, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительным соглашением от 1 октября 2013 года вице-президенту Ханееву А.Т. установлен должностной оклад в размере 78000 рублей ежемесячно.

Из представленной в материалы дела должностной инструкции вице-президента, утвержденной 1 марта 2004 года Баязитовым Р.М. и Ханеевым А.Т. следует, что вице-президент предприятия относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с неё решением общего собрания учредителей предприятия.

Пунктом 1.2 должностной инструкции установлено, что на должность вице-президента предприятия назначается лицо с высшим образованием и являющимся учредителем предприятия.

В силу пункта 1.3 вице-президент предприятия подотчетен общему собранию учредителей предприятия.

Функции вице-президента регламентированы разделом II должностной инструкции, в соответствии с пунктами 2.1-2.5 которой к ним относятся: координация производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия, организация взаимодействия всех структурных подразделений и производственных единиц, обеспечение выполнения всех принимаемых предприятием обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по договорам, создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, представление интересов предприятия со всеми сторонними организациями.

Согласно разделу IV должностной инструкции вице-президента, последний имеет право представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления (пункт 4.1), без оформления доверенности действовать от имени предприятия (пункт 4.2), открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях (пункт 4.3), распоряжаться средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава предприятия (пункт 4.4), в установленных законодательством пределах определять объем и состав, составляющих коммерческую тайну, сведений (пункт 4.5), выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и др. (пункт 4.6).

Должностные обязанности вице-президента ООО "МЭЛТ" регламентированы разделом III должностной инструкции, к которым относятся, в частности, координация в соответствии с законодательством РФ производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия (пункт 3.1), организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений и производственных единиц, направление их деятельности на развитие и совершенствование производства, повышение эффективности работы предприятия (пункт 3.2), контроль за выполнением предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетом, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов (пункт 3.3), решение вопросов, касающихся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручение ведения отдельных направлений деятельности другим должностным лицам: генеральному директору, заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений (пункт 3.6), осуществление анализа деятельности структурных подразделений, а также постоянного контроля за их работой (пункт 3.7).

Вступившим в законную силу решением Вахитовского районного суда города Казани от 2 ноября 2016 года иск частично удовлетворен, признаны незаконными приказ от 28 марта 2016 года N 4/16 об исключении должности вице-президента из штатного расписания, приказ от 7 июня 2016 года N 2 об увольнении его по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также он восстановлен в должности вице-президента и с ответчика в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 468611 рублей 55 копеек.

7 сентября 2017 года Ханеевым А.Т. в адрес Общего собрания участников ООО "МЭЛТ" подано уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Из данного уведомления следует, что выплата заработной платы истцу не производится с января 2017 года. Факт невыплаты заработной платы, со ссылкой на то, что истец не приступал к исполнению обязанностей, ответчиком не отрицался.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что Общим собранием участников и ООО "МЭЛТ" претензий в связи с исполнением Ханеевым А.Т. трудовой функции в период, предшествовавший приостановлению работы, и доказательств ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей вице-президентом не представлены.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам и требованиям закона.

Довод апелляционной жалобы о том, что вывод суда первой инстанции об исключительной компетенции общего собрания на обладание правами работодателя в отношении истца является неправильным, судебной коллегией отклоняется по следующим основаниям.

Пунктами 8.5, 8.5.7 Устава ООО "МЭЛТ" определено, что утверждение штатного расписания относится к исключительной компетенции Общего собрания участников ООО "МЭЛТ". Пунктом 1.1. должностной инструкции вице-президента установлено, что вице-президент предприятия принимается на работу и увольняется с неё решением Общего собрания учредителей предприятия.

Таким образом, порядок приёма на работу вице-президента был установлен самими участниками общества при утверждении Устава.