Определение Судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МУРМАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 1 сентября 2021 года Дело N 33-2287/2021

г. Мурманск 1 сентября 2021 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:
председательствующего Койпиш В.В.судей Морозовой И.Ю.Тихоновой Ж.В.при помощнике судьи Ковалевой Т.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1035/2021 по иску Цветкова Дениса Вячеславовича к федеральному государственному казенному учреждению "Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по западному арктическому району" о защите трудовых прав,

по апелляционным жалобам представителя Цветкова Дениса Вячеславовича - Пигиной Татьяны Александровны, федерального государственного казенного учреждения "Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по западному арктическому району" на решение Первомайского районного суда города Мурманска от 20 мая 2021 г.

Заслушав доклад судьи Морозовой И.Ю., объяснения истца Цветкова Д.В., представителя ответчика ФГКУ "Пограничное управление ФСБ России по западному арктическому району" Марковой О.Н., поддержавших доводы своих апелляционных жалоб и возражавших относительно доводов жалобы противоположной стороны, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

Цветков Д.В. обратился в суд с иском к федеральному государственному казенному учреждению "Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по западному арктическому району" (далее - ФГКУ "Пограничное управление ФСБ России по западному арктическому району") о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указал, что с 22 марта 2002 г. состоял в трудовых отношениях с ФГКУ "Пограничное управление ФСБ России по западному арктическому району", работал в должности электромеханика ППС "***", уволен 20 ноября 2020 г. по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности или штата работников.

На момент увольнения работодатель не произвел расчет и выплату в полном объеме заработной платы.

В частности, по характеру его трудовой функции в период работы образовалась переработка, при этом до прекращения трудовых отношений за отработанное сверх нормы время не предоставлено ни право на дополнительное время отдыха, ни оплата часов переработки в соответствии с требованиями трудового законодательства.

До увольнения, 30 октября 2020 г., он обратился к работодателю за возмещением в денежной форме периода переработки.

Из ответа работодателя от 19 ноября 2020 г. следует, что некомпенсированных отдыхом или оплатой часов переработки у него не имеется.

Не соглашаясь с представленным ответом, он произвел самостоятельно расчет неоплаченных часов переработки и полагающихся сумм выплаты.

С учетом уточнений исковых требований просил взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы за 1239 часов за период с первого полугодия 2015 г. (1 апреля 2015 г.) по 2 полугодие 2020 г. в размере 888 818 рублей, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В случае признания пропущенным срока на предъявление части требований в суд, просил восстановить срок на обращение с требованием о взыскании задолженности.

В судебном заседании истец Цветков Д.В. и его представитель Пигина Т.А., уточнили количество часов переработки: 1235 часов, предоставили уточненный расчет и просили взыскать задолженность, исходя из их расчета часов переработки.

Представитель ответчика Вахренева И.Н. в судебном заседании иск не признала, заявив о пропуске срока на обращение в суд с заявленными требованиями.

Судом постановлено решение, которым исковые требования удовлетворены частично.

С ФГКУ "Пограничное управление ФСБ России по западному арктическому району" в пользу Цветкова Д.В. взыскана компенсация за отработанные сверхурочно часы за период с 1 января 2020 г. по 20 ноября 2020 г. в сумме 225 872 рубля 72 копейки, компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего взыскано 230 872 рубля 72 копейки.

В апелляционной жалобе представитель истца Цветкова Д.В. - Пигина Т.А., ссылаясь на неправильное установление обстоятельств имеющих значение для дела, ненадлежащую оценку обстоятельств, просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации за отработанные сверхурочно часы за период с 1 апреля 2015 г. по 31 декабря 2019 г. и принять новое решение об удовлетворении указанных требований.

Приводит довод о том, что срок обращения в суд истцом не пропущен, начало течения срока для обращения истца в суд за защитой нарушенных работодателем прав, следует считать с момента его увольнения и прекращения с ним трудовых отношений 20 ноября 2020 г.

Отмечает, что оснований для обращения истца в суд в период работы не имелось, поскольку истец имел намерение реализовать часы переработки днями отдыха, которые чаще всего присоединял к своему ежегодному отпуску. Однако в связи с отсутствием полного штата сотрудников на пограничном патрульном судне "***" и спецификой его трудовых обязанностей такой возможности не имелось, дни отдыха в счет компенсации переработки работодателем не предоставлялись.

Обращает внимание, что согласно пояснениям представителя ответчика при суммированном учете рабочего времени нереализованные истцом сверхурочные часы, которые не были компенсированы представлением дней отдыха или оплатой, по окончании текущего учетного периода, переходили на новый учетный период и суммировались со сверхурочными часами, отработанными в данном учетном периоде.

Указывает, что о нарушении своего права на получение полной компенсации сверхурочной работы истец узнал из ответа заместителя начальника Управления - начальника отдела кадров Б.Р.В. от 19 ноября 2020 г. на его заявление от 30 октября 2020 г., а также получив расчетный листок за ноябрь 2020 г. с окончательным расчетом при увольнении 20 ноября 2020 г.

Кроме того указывает, что в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность производить оплату сверхурочной работы, а компенсация сверхурочной работы в денежном его выражении является правом работника, а не обязанностью. Ответчик по окончании каждого учетного периода оплату сверхурочной работы истцу не производил, а учитывал отработанные им сверхурочные часы нарастающим итогом.

Производя свой расчет, считает, что исходя из расчетов ответчика за период с 1 полугодия 2017 г. по 31 декабря 2019 г. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация за отработанные сверхурочно часы в размере 541 504 рубля 58 копеек.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ФГКУ "Пограничное управление ФСБ России по западному арктическому району" Маркова О.Н. просит отменить решение суда в части взыскания компенсации морального вреда и принять по делу новое решение, уменьшив размер компенсации морального вреда до разумного передела.

Приводит доводы о том, что выводы суда в части присужденного размера компенсации морального вреда не отвечают нормативным положениям, регулирующим вопросы компенсации морального вреда и определения ее размера, разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению.

Указывает, что суд не устанавливал какие нравственные и физические страдания претерпел истец в результате действий работодателя, в чем они выражаются, их тяжесть с учетом индивидуальных особенностей истца.

Считает, что определенный судом к взысканию размер компенсации морального вреда не отвечает требованиям разумности и справедливости, является чрезмерно завышенным.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части (часть 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудового кодекса Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 349 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что Цветков Д.В. с 22 марта 2002 г. состоял в трудовых отношениях с ФГКУ "Пограничное управление ФСБ России по западному арктическому району", с 1 апреля 2015 г. в должности электромеханика резервного экипажа пограничного патрульного судна 1 группы проекта 503 отряда пограничных сторожевых кораблей.

Приказом ФГКУ "Пограничное управление ФСБ России по западному арктическому району" от 12 ноября 2020 г. N * Цветков Д.В. уволен по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации с 20 ноября 2020 г.

Пунктом 12 трудового договора определено, что работнику устанавливается нормальная продолжительность еженедельной работы рабочего времени - 40 часов. Режим рабочего времени установлен согласно правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в аппарате Пограничного Управления, утвержденного Коллективным договором.

Согласно пункту 11.2 трудового договора выплата заработной платы работнику производится дважды в месяц, при этом заработная плата выдается 7 и 22 числа текущего месяца.

В соответствии с пунктом 3.2 коллективного договора Пограничного управления ФСБ России по западному арктическому району от 13 мая 2016 г. работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, отраслевым соглашением, настоящим коллективным договором привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, для сверхурочной работы, в порядке статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 3.5 коллективного договора привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, определенных частью 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, определенных частью 3 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа компенсируется оплатой в повышенном размере либо (по заявлению работника) предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных работ, выполненных каждым работником. Основание: статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 4.7 коллективного договора установлены выплаты компенсационного характера, предусмотренные для гражданского персонала, в том числе выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа), которая устанавливается к должностным окладам, тарифным ставкам и производятся на основании приказа работодателя с указанием даты начала выплаты и ее размера.

Согласно пункту 4.13 коллективного договора сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с пунктом 3.1 коллективного договора порядок установления режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей из числа гражданского персонала пограничных патрульных судов регулируется приказом ФСБ России от 7 апреля 2007 г. N 161.

Правилами внутреннего трудового распорядка ПУ ФСБ России по западному арктическому району (Приложение N 10 к Коллективному договору от 13 мая 2016 г.) (раздел 6) в Управлении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Для мужчин установлена - 40 часовая рабочая неделя.

В период нахождения в море, на постах (в портопунктах и порту) для выполнения служебного задания членам экипажей патрульных судов и катеров устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода равняется шести месяцам.

Рабочее время означает время, в течение которого работник обязан выполнять должностные обязанности. Суммированный учет рабочего времени устанавливается, исходя из конкретных условий работы судна, с учетом того, что максимальная продолжительность работы не может быть более 12 часов в сутки. При невозможности перерыва в работе работник должен иметь в течение суток, как минимум, один непрерывный 8-часовой отдых.

Число суммированных дней отдыха, полагающихся работнику за работу сверх продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным временем в часах и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность рабочего дня, предусмотренную правилами внутреннего трудового распорядка Управления.