Определение Судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 сентября 2021 года Дело N 33-2280/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего Вишнякова О.В.,

судей Сахалинского областного суда Карпова А.В. и Марьенковой А.В.,

при секретаре Остапенко Я.В.,

рассмотрела гражданское дело по иску Южно-Курильского райпрокурора в интересах Щербань Анастасии Александровны к Кочетову Антону Александровичу о взыскании зарплаты;

по апелляционной жалобе ответчика Кочетова А.А. на решение Южно-Курильского районного суда от 23 июня 2021г.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Вишнякова О.В., судебная коллегия

установила:

23 апреля 2021г. прокурор Южно-Курильского района в интересах Щербань А.А. обратился в суд с иском к ИП Кочетову А.А. о взыскании заработной платы. В обосновании требований указано, что Щербань А.А. в период с 1 апреля 2019г. по 3 сентября 2020г. работала у ИП Кочетова А.А. в должности <данные изъяты> в магазине "Флагман". За указанный период ей начислялась зарплата, которая фактически не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в размере 232086,22 руб. Приказом ИП Кочетова А.А. N от 3.09.20г. трудовые отношения с Щербань А.А. прекращены по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении задолженность по зарплате работодатель перед работником не погасил, и отказывается сделать это в настоящее время, ссылаясь на фактическое отсутствие таковой. На основании изложенного прокурор просит суд взыскать с ИП Кочетова А.А. в пользу Щербань А.А. задолженность по зарплате в размере 232086,22 руб.

В судебном заседании помощник Южно-Курильского прокурора Горшков И.Ю. поддержал исковые требования; ответчик ИП Кочетов А.А. с иском не согласился; истец Щербань А.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.

Решением Южно-Курильского райсуда от 23.06.21г. взыскана с ИП Кочетова А.А. в пользу Щербань А.А. зарплата за период с 1 января по 3 сентября 2020г. в сумме 232086,22 руб.; взыскана с ИП Кочетова А.А. в бюджет МО "Южно-Курильский ГО" госпошлина в размере 5 520,86 руб.

Не согласившись с указанным решением, ответчик Кочетов А.А. подал апелляционную жалобу, в которой просит решение отменить, отказать в удовлетворении исковых требований. Указывает, что зарплата истцу выплачена в полном объеме, что подтверждают материалы проверки, проведенной Курильским следственным отделом. А также судом исследованы доказательства, которые подтверждают получение истцом зарплаты, - однако судом не указаны к.л. нормы права, в соответствии с которыми принято решение о том, что данные обстоятельства не являются безусловным подтверждением факта выплаты заработной платы.

Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся сторон спорных правоотношений, извещенных о судебном заседании.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав прокурора Кучину А.С. и представителя ответчика Криволап П.О., - суд апелляционной инстанции полагает необходимым оставить обжалуемое решение без изменения.

При рассмотрении спорных правоотношений суд первой инстанции обоснованно руководствовался положениями следующих норм действующего законодательства.

Согласно ст.15-16 ТК РФ, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21-22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.56-57 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.127, 129, 135 и 140 ТК РФ, зарплата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Госкомстат РФ постановлением от 5.01.04г. N 1 утвердил согласованные с Минфином РФ, МЭР РФ, Минтруда РФ унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", N Т-13 "Табель учета рабочего времени", N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", N Т-51 "Расчетная ведомость", N Т-53 "Платежная ведомость", N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей", N Т-54 "Лицевой счет", N Т-54а "Лицевой счет (свт)", N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику", N Т-61 "Записка-расчет при прекращении трудового договора с работником", N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".

Указанные документы отражают начисление и выплату работнику заработной платы и соответствуют общим требованиям, изложенным в Федеральном законе от 6.12.11г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете". Платежная ведомость подтверждает факт выплаты заработной платы без приведения в ней расчета заработной платы и соответствующих удержаний.

Согласно ст.7 и 9 Федерального закона от 6.12.11г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Не допускается принятие к бухгалтерскому учету документов, которыми оформляются не имевшие места факты хозяйственной жизни, в том числе лежащие в основе мнимых и притворных сделок. Обязательными реквизитами первичного учетного документа являются: наименование документа; дата составления документа; наименование экономического субъекта, составившего документ; содержание факта хозяйственной жизни; величина натурального или денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения; наименование должности лица, совершившего сделку, операцию и ответственного за ее оформление, либо наименование должности лица, ответственного за оформление свершившегося события; подписи лиц с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

Т.о., выдача работнику зарплаты наличными должна быть подтверждена документом, содержащим сведения о выплате зарплаты, удостоверенные подписью работника. Ведение бухгалтерского учета является обязанностью работодателя, который в случае нарушения данной обязанности несет соответствующие неблагоприятные последствия.

Согласно п.п. 6.5 и 6.2 Указаний ЦБ РФ от 11.03.14г. N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства" предназначенная для выплат зарплаты и других выплат сумма наличных денег устанавливается согласно расчетно-платежной ведомости (унифицированная форма Т-49) или платежной ведомости (унифицированная форма Т-53). Срок выдачи наличных денег на эти выплаты определяется руководителем и указывается в расчетно-платежной ведомости (платежной ведомости). Продолжительность срока выдачи наличных денег по выплатам заработной платы и другим выплатам не может превышать пяти рабочих дней (включая день получения наличных денег с банковского счета на указанные выплаты). Выдача наличных денег работнику проводится в предусмотренном порядке, с проставлением работником подписи в расчетно-платежной ведомости (платежной ведомости).

Из содержания указанных норм права следует, что по делам рассматриваемой категории факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении, либо факт наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на банковский счет работника.

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что Щербань А.А. состояла в трудовых отношениях с ИП Кочетовым А.А. с 1.04.19г. по 3.09.20г. в должности <данные изъяты>.

В соответствии с разделом "3" Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного Кочетовым А.А. 15.01.18 г., выплата зарплаты за текущий месяц производится: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). Зарплата перечисляется на банковские карточки сотрудников, либо выплачивается из кассы предприятия. До выплаты зарплаты каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей зарплаты и выплат, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей суммы, подлежащей выплате. Расчетный лист оформляется и выдается работнику ежемесячно.

Согласно представленным ответчиком платежным ведомостям унифицированной формы Т-53, Щербань А.А. в 2020 г. была начислена зарплата в следующих размерах: январь - 27 478 руб., февраль - 27 478 руб., март - 22231.64 руб., апрель - 30308.15 руб., май - 30309.15 руб., июнь - 30308.15 руб., июль - 51150.32 руб., август - 9326.13 руб., сентябрь - 3496.68 руб., - однако подпись работника Щербань А.А. о получении денежных средств, в указанных ведомостях отсутствует. Согласно справке 2-НДФЛ, доход Щербань А.А. за 2020 г. составил 266766.22 руб., из которого удержан налог в размере 34 680 руб.

К.л. допустимых доказательств тому, что заработная плата истцу Щербань А.А. не только начислялась, но и была фактически выплачена (например, платежные ведомости с подписями истца; платежные поручения банку, выписки из справок о движении денег на банковском счете истца), - ответчиком Кочетовым А.А. суду не представлено.

Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении Кочетова А.А. от 13.05.21г. по факту невыплаты зарплаты Щербань А.А. за 2020г., вынесенное руководителем Курильского межрайонного следственного отдела СУ по Сахалинской области, в котором сделан вывод о том, что зарплата Щербань А.А. в 2020г. фактически выплачена, - преюдициального значения для разрешения настоящего спора не имеет, - о чем правомерно указано в обжалуемом решении судом первой инстанции.

Справка о доходах Щербань А.А. по форме 2-НДФЛ, а также осуществление Кочетовым А.А. как работодателем истца, соответствующих налоговых и страховых взносов за работника, - свидетельствуют лишь о том, что Щербань А.А. зарплата за спорный период начислялась, а также о ее размере. При отсутствии расчетно-платежной или платежной ведомости, расходно-кассового ордера либо иного бухгалтерского документа, содержащего подпись работника в получении денег, - предоставленные ответчиком документы (справка о доходах, уплата налогов и сборов за Щербань А.А.) не могут быть признаны достаточными доказательствами, подтверждающими выплату начисленных денежных сумм работнику.

Отсутствие претензий к ответчику со стороны иных работников магазина относительно невыплаты зарплаты, - само по себе не подтверждает, что Щербань А.А. зарплата выплачивалась ее работодателем. Надлежащих документов (актов), удостоверяющих факт отказа работника от подписей в платежных ведомостях, - ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Однако ответчик, в нарушение ст.56 ГПК РФ, предоставленные доказательства не опроверг, своих доказательств, в опровержение доводов истца, не предоставил.

На основании совокупного анализа спорных правоотношений, вышеприведенных норм действующего законодательства, имеющихся в деле доказательств, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что заявленные прокурором исковые требования подлежат удовлетворению.

Другие доводы апелляционной жалобы аналогичны основаниям заявленных возражений на иск, были предметом исследования суда первой инстанции, по существу сводятся к переоценке выводов суда и основаны на неправильной оценке обстоятельств дела, ошибочном применении и толковании норм материального и процессуального права, фактически выражают субъективную точку зрения стороны ответчика, а потому не могут служить основанием для отмены правильного по существу решения суда.

Выводы суда об удовлетворении заявленных требований соответствуют содержанию доказательств, собранных и исследованных в соответствии со ст. 56, 67 ГПК РФ, и не вызывают у судебной коллегии сомнений в их законности и обоснованности.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 327-329 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции

определил:

решение Южно-Курильского райсуда от 23.06.21г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Кочетова А.А., - без удовлетворения.

Данное апелляционное определение может быть обжаловано в 9-ый кассационный суд общей юрисдикции (г. Владивосток) в срок, не превышающий трех месяцев со дня его принятия, - с подачей кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение составлено 27.09.21г.

Председательствующий Вишняков О.В.

Судьи Сахалинского областного суда Марьенкова А.В.

Карпов А.В.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка