Определение Судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КУРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 июля 2021 года Дело N 33-2279/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:

председательствующего: Чупрыной С.Н.,

судей: Леонтьевой И.В., Лавриковой М.В.,

при секретаре: Якушевой К.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Прудникова С.Ю. к ООО ЧОП "Альфа-Брава" о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, возложении обязанности передать сведения и произвести отчисления, компенсации морального вреда,

поступившее по апелляционной жалобе представителя истца Прудникова С.Ю. - Антоненко О.В. на решение Ленинского районного суда г. Курска от 30 марта 2021 года, которым постановлено:

"Исковые требования Прудникова С.Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП "Альфа-Брава" в пользу Прудникова С.Ю. недоплаченную заработную плату за отработанное сверхурочно время в период с 01.07.2019г. по 31.01.2020г. в размере 32 307 руб. 00 коп., недоплаченную заработную плату за работу в ночное время в период с 01.07.2019г. по 31.01.2020г. в размере 1 959 руб. 79 коп., недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 135 руб. 95 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска за период с 01.02.2020г. по 30.03.2021г. в размере 6 800 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего ко взысканию 55 203 (пятьдесят пять тысяч двести три) руб. 23 коп.

Обязать ООО ЧОП "Альфа-Брава" произвести отчисления за Прудникова С.Ю. в Пенсионный фонд РФ по г.Курску, в Фонд социального страхования и Фонд медицинского страхования за период с 01.07.2019г. по 31.01.2020г. с учетом взысканных настоящим решением сумм.

В удовлетворении остальной части иска Прудникову С.Ю. отказать.

Взыскать с ООО ЧОП "Альфа-Брава" в доход муниципального образования "Город Курск" государственную пошлину в размере 1 856 (одна тысяча восемьсот пятьдесят шесть) руб. 10 коп.".

Заслушав доклад судьи Чупрыной С.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прудников С.Ю. через своего представителя Антоненко В.Н. обратился в суд с иском к ООО ЧОП "Альфа-Брава" и с учетом уточнения требований просил взыскать с ответчика заработную плату за отработанное сверхурочно время за второе полугодие 2019 года в период с 1.07.2019г. по 31.12.2019г. исходя из работы на 0,5 ставки в размере 33 954 руб. 80 коп.; заработную плату за отработанное сверхурочно время за второе полугодие 2019 года в период с 1.07.2019г. по 31.12.2019г. исходя из работы на 0,35 ставки в размере 83 154 руб. 03 коп.; заработную плату за отработанное сверхурочно время за январь 2020 года в период с 01.01.2020г. по 31.01.2020г. в размере 10 282 руб. 49 коп.; компенсацию за работу в ночное время в период с 01.07.2019г. по 31.01.2020г. в размере 3 904 руб. 24 коп.; компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 16 857 руб. 00 коп.; компенсацию по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за отработанное сверхурочно время, ночных, компенсации за неиспользованный отпуск в период с 01.02.2020г. по день вынесения решения суда в размере 7 644 руб. 38 коп.; недоплаченную до МРОТ заработную плату за период с 01.11.2018г. по 31.01.2020г. в размере 22 900 руб. 00 коп.; компенсацию морального вреда в размере 120 000 руб. 00 коп.; обязать ответчика заплатить за него страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ и Фонд обязательного медицинского страхования РФ за период работы с 15.01.2018г. по 31.01.2020г. исходя из общего размера заработной платы, включая оклад, ночные, за отработанное сверхурочно время, компенсацию неиспользованного отпуска, компенсацию за задержку заработной платы в размере 65 108 руб. 85 коп. Требования обоснованы тем, что в период с 01.11.2018г. по 31.01.2020г. истец работал в ООО ЧОП "Альфа-Брава" охранником по совместительству на 0,5 ставки на объекте ОБОУСПО "<данные изъяты>" по адресу: <адрес>; ему был установлен оклад в размере 50 процентов от размера минимальной заработной платы, в том числе с 01.01.2019г. по 31.12.2019г. в размере 5 640 руб., в январе 2020г. - 6 065 руб., а также премии и другие выплаты на основании "Положения об оплате труда". Фактически он работал с 8-00 час. до 08-00 час. по 24 часа в смену; график работы сутки работы через пять суток отдыха, в месяц 6 рабочих смен. Несмотря на постоянные переработки, заработная плата за отработанное сверхурочно время, за работу в ночное время, компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении 31.01.2020г. выплачены не были, что свидетельствует о нарушении его трудовых прав. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

Судом постановлено вышеприведенное решение о частичном удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе представитель истца Прудникова С.Ю. - Антоненко О.В. просит решение суда в части недоплаченной до МРОТ заработной платы в размере 22 900 руб. отменить как незаконное, данное требование удовлетворить, указывая, что суд незаконно посчитал, что сверхурочные и ночные входят в размер МРОТ.

Дело рассмотрено судебной коллегией в отсутствие истца Прудникова С.Ю., представителя третьего лица ГУ- УПФ РФ в г.Курске Курской области (межрайонного), представителя третьего лица Территориального фонда обязательного медицинского страхования Курской области, надлежащим образом извещённых о слушании дела и не сообщивших о причинах своей неявки; последний просил рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

На основании ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ дело рассмотрено судебной коллегией в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе представителя истца.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения представителя ответчика ООО ЧОП "Альфа-Брава" - Колаева М.Н., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, представителя третьего лица ГУ - Курское региональное отделение Фонда социального страхования РФ - Гончарова Я.Ю., оставившего разрешение апелляционной жалобы на усмотрение судебной коллегии, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений представителя ответчика, судебная коллегия оснований для отмены решения суда в обжалуемой части не усматривает.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

В силу ст. 103 ТК РФ, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Судом установлено, что в период с 01.11.2018г. по 31.01.2020г. Прудников С.Ю. работал в ООО ЧОП "Альфа-Брава" охранником по совместительству на 0,5 ставки на объекте ОБОУСПО "<данные изъяты>" по адресу: <адрес>, откуда был уволен по собственному желанию (т.1 л.д. 30).

01.11.2018г. с ним был заключен трудовой договор N 395, в силу п. 2.2. которого дата начала работы - 01.11.2018г.; истцу был установлен оклад 0,5 тарифной ставки согласно штатному расписанию Предприятия и в соответствии с объектом (постом), на котором он выполняет свои трудовые обязанности, но не ниже минимального размера оплаты труда в месяц, установленного законодательством РФ (п.4.1 трудового договора) (л.д. 28-29).

Согласно приказу о приеме работника на работу от 1.11.2018г., Прудников С.Ю. был принят охранником по совместительству на 0,5 ставки, оплата пропорционально отработанному времени (т.1 л.д.26).

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО ЧОП "Альфа - Брава" 01.04.2018г., предусмотрено, что для охранников установлен суммированный учет рабочего времени (п.5.1.), с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетным периодом для ООО ЧОП "Альфа-Брава" является полугодие. Привлечение работника к сверхурочным работам производится организацией в исключительных случаях в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, на основании приказа (распоряжения) генерального директора организации.

Пунктом 6.3. Правил установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц 5-е и 20-е числа месяца.

Согласно штатным расписаниям на 2019, 2020г.г. с 01.01.2019г. тарифная ставка охранника составляла 11 280 руб. 00 коп., с 01.01.2020г. - 12 130 руб. 00 коп.

Данные обстоятельства подтверждены материалами дела.

Разрешая спор, суд первой инстанции установил, что из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени Прудниковым С.Ю. за период с 01.07.2019г. по 31.12.2019г. отработано 744 часа при норме рабочего времени за указанный период для работы по совместительству 523,5 часа (1047/2), сверхурочная работа составила 220,5 часов. Определив, что часовая тарифная ставка у истца за второе полугодие равна 64 руб. 64 коп., соответственно оплата сверхурочной работы за второе полугодие 2019г. составит 62 281 руб. 64 коп. И поскольку фактически выплачено за этот период согласно расчетным листкам 38 794 руб. 93 коп. (без учета 20 % надбавки за работу в ночное время), суд пришел к выводу, что за второе полугодие 2019г. за сверхурочную работу истцу недоплачено 23 486 руб. 71 коп., которые подлежат взысканию.

Суд также установил, что за период с 01.01.2020г. по 31.01.2020г. Прудников С.Ю. отработал 120 часов, при норме часов по совместительству - 68; сверхурочная работа - 52 часа. Исходя из часовой тарифной ставки истца за январь 2020г. - 89 руб. 19 коп., оплата сверхурочной работы за январь 2020г. должна была составить 15 251 руб. 49 коп. (без учета ночных), но с учетом фактически выплаченной согласно расчетным листкам в размере 6 431 руб. 20 коп., недоплата за январь 2020г. - 8 820 руб. 29 коп.

За период с 01.07.2019г. по 31.12.2019г. истцом отработано 248 ночных часов, оплата за работу в ночное время подлежала в размере 3 206 руб. 14 коп., недоплачено 1 603 руб. 07 коп. За период с 01.01.2020г. по 31.01.2020г. истцом отработано 40 ночных часов, оплата работы в ночное время должна была быть произведена в размере 713 руб. 52 коп., выплачено согласно расчетным листкам 356 руб. 80 коп., недоплачено 356 руб. 72 коп.

Суд также установил, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оставшаяся часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 135 руб. 95 коп. (с учетом выплаченной 6 779 руб. 50 коп.).

Поскольку при увольнении 31.01.2020г. с истцом не был произведен полный расчет, недоплачено 38 402 руб. 74 коп., суд определилразмер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку причитающихся выплат за период с 01.02.2020г. по 30.03.2021г. в сумме 6 800 руб. 49 коп.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд взыскал с ответчика в пользу Прудникова С.Ю. компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а также обязал работодателя уплатить за него все обязательные взносы.

Правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца доплаты до МРОТ в размере 22 900 руб. суд не усмотрел, отказав в этой части в удовлетворении требований.

Данное решение суда ответчиком и третьими лицами не оспаривается; истцом оспорено только в части отказа в иске о взыскании 22 900 руб. - доплаты до МРОТ.

Судебная коллегия с выводом суда первой инстанции о частичном удовлетворении исковых требований соглашается, так как он соответствует материалам дела и нормам материального права, регулирующим спорное правоотношение.

Довод апелляционной жалобы представителя истца о том, что суд незаконно отказал во взыскании 22 900 руб. - доплаты до МРОТ, посчитав, что сверхурочные и ночные входят в размер МРОТ, нельзя признать состоятельным.

По делу установлено, что истец Прудников С.Ю. работал у ответчика по совместительству на 0,5 ставки.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

Однако доказательств тому, что истец вырабатывал в период работы у ответчика по совместительству норму рабочего времени (по производственному календарю), материалы дела не содержат.

Имевшая место работа истца, как совместителя, сверх 0,5 ставки определена судом как сверхурочная, недоплата за которую взыскана по решению суда, с выводами которого стороны и третьи лица согласились, так как решение в этой части не оспаривается.

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия считает, что решение суда в обжалуемой части соответствует материалам дела и требованиям закона, потому оно подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 199, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г. Курска от 30 марта 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца Прудникова С.Ю. - Антоненко О.В.- без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка