Определение Судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 16 сентября 2021 года Дело N 33-2277/2021

Судебная коллегия по гражданским делам <адрес>вого суда в составе:

председательствующего судьи Радюк С.Ю.

судей краевого суда Казакевич Ю.А., Малолыченко С.В.

при секретаре Балагуровой А.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании в <адрес> <Дата> гражданское дело по иску Шишмаревой К. Б., Слепченковой А. Г., Сонниковой Н. Н. к акционерному обществу "Забайкалспецтранс" о взыскании заработной платы,

по апелляционной жалобе представителя ответчика АО "Забайкалспецтранс" Евсеевой Ю.Ш.

на решение Центрального районного суда <адрес> от <Дата>, которым постановлено исковые требования удовлетворить.

Взыскать с АО "Забайкалспецтранс" в пользу Шишмаревой К. Б. премию за январь 2020 года в размере 137.931,03 руб., задолженность по заработной плате за период с <Дата> по <Дата> 46.122,90 руб.

Взыскать с АО "Забайкалспецтранс" в пользу Слепченковой А. Г. премию за январь 2020 года в размере 139.569,91 руб., задолженность по заработной плате за период с <Дата> по <Дата> 47.711,06 руб.

Взыскать с АО "Забайкалспецтранс" в пользу Сонниковой Н. Н. премию за январь 2020 года в размере 149.425,29 руб., задолженность по заработной плате за период с <Дата> по <Дата> 62.614,10 руб.

Заслушав доклад судьи Радюк С.Ю., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шишмарева К.Б., Слепченкова А.Г., Сонникова Н.Н. обратились с указанным требованиями, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истцы работали в АО "Забайкалспецтранс", которое <Дата> признано банкротом. Конкурсным управляющим назначен Верниковский А.С.

Слепченкова А.Г. работала в должности экономиста с <Дата> по <Дата> Размер ее заработной платы с <Дата> по <Дата> ежемесячно составлял 66.193,75 руб., включал оклад 15.500 руб., районный коэффициент и надбавку за непрерывный стаж 70% - 27.256,25 руб., ежемесячную премию 6.000 руб., доплату за совмещение 750 руб., премию к окладу 75% - 16.687,50 руб., установленную положением о премировании работников АО "Забайкалспецтранс".

Сонникова Н.Н. работала в должности главного бухгалтера с <Дата> по <Дата> Размер ее заработной платы с <Дата> по <Дата> ежемесячно составлял 68.6870 руб., включал оклад 23.200 руб., районный коэффициент и надбавку за непрерывный стаж 70% - 35.770 руб., ежемесячную премию 6.000 руб., премию к окладу 75% - 21.900 руб., установленную положением о премировании работников АО "Забайкалспецтранс".

Шишмарева К.Б. работала в должности юриста с <Дата> по <Дата> Размер ее заработной платы с <Дата> по <Дата> ежемесячно составлял 63.962 руб., включал оклад 15.500 руб., районный коэффициент и надбавку за непрерывный стаж 70% - 26.337,50 руб., ежемесячную премию 6.000 руб., премию к окладу 75% - 16.125 руб., установленную положением о премировании работников АО "Забайкалспецтранс".

В нарушение трудового законодательства, положения о премировании работников АО "Забайкалспецтранс" конкурсным управляющим принято решение о неначислении истцам премии к окладу в размере 75%. Размер вознаграждения за труд, несмотря на прямой запрет на дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда, снижен по сравнению с установленным при приеме на работу. Таким образом, за период с <Дата> по <Дата> ответчик не начислил и не выплатил заработную плату истцам в полном объеме.

Уточняя исковые требования, просили взыскать с АО "Забайкалспецтранс" в пользу Шишмаревой К.Б. премию за январь 2020 года в размере 137.931,03 руб., задолженность по заработной плате за период с <Дата> по <Дата> в размере 46.122,90 руб.; в пользу Слепченковой А.Г. премию за январь 2020 года в размере 139.569,91 руб., задолженность по заработной плате за период с <Дата> по <Дата> в размере 47.711,06 руб.; в пользу Сонниковой Н.Н. премию за январь 2020 года в размере 149.425,29 руб., задолженность по заработной плате за период с <Дата> по <Дата> в размере 62.614,10 руб. (т.1 л.д.35, 82, 156).

Судом постановлено вышеприведенное решение (т.1 л.д.181-182).

С решением суда не согласился представитель ответчика АО "Забайкалспецтранс" Евсеева Ю.Ш., в апелляционной жалобе ставит вопрос о его отмене и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении заявленных требований. Указала, что решением Арбитражного суда <адрес> от <Дата> АО "Забайкалспецтранс" признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, назначен конкурсный управляющий. Начисление истцам премии по приказу N от <Дата> произведено, когда предприятие было в тяжелом материальном положении. Определением Арбитражного суда от <Дата> признана не подлежащей выплате задолженность по заработной плате по результатам рассмотрения заявления конкурсного управляющего о признании сделки должника по увеличению заработной платы недействительной на основании приказа N от <Дата> и применении последствий недействительности сделки. Кроме того, определением суда от <Дата> приняты обеспечительные меры в виде запрета АО "Забайкалспецтранс" осуществлять распределение и выплату денежных средств по текущим обязательствам второй очереди - заработной платы в части оспариваемых сумм в отношении истцов. Со ссылкой на приведенные обстоятельства, указывает на отсутствие задолженности по выплате заработной платы истцам, принимая во внимание также размер требований кредиторов, включенных в реестр требований АО "Забайкалспецтранс". Также полагает не подлежащей выплату истцам премию к окладу в размере 75%, что, в свою очередь, может привести к уменьшению размера имущества должника и причинению вред имущественным правам кредиторов. При таких обстоятельствах выплата премий работникам должника в ходе конкурсного производства не соответствует целям и условиям процедуры, способствует уменьшению конкурсной массы. Конкурсный управляющий полагает ссылку ответчиков на положение о премировании работников несостоятельной, поскольку в конкурсном производстве вопросы хозяйственной деятельности отнесены законом к компетенции конкурсного управляющего, самостоятельно определяющего порядок расходования средств должника. Считает, что при принятии решения о взыскании с АО "Забайкалспецтранс" в пользу истцов премии и задолженности по заработной плате, судом не были исследованы все обстоятельства дела, не запрошены документы у ответчика. Кроме того, не учтено ходатайство об оставлении иска без рассмотрения, заявленное в рамках дела по исковому заявлению Сонниковой Н.Н. Таким образом, судом также были нарушены процессуальные нормы права (т.1 л.д.196-200).

В судебное заседание не явились истцы Шишмарева К.Б. и Слепченкова А.Г., просившие о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, которые в судебном заседании поддержал представитель ответчика Евсеева Ю.Ш., выслушав возражения истца Сонниковой Н.Н., судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что Шишмарева К.Б. принята в АО "Забайкалспецтранс" на должность юриста по трудовому договору от <Дата> (приказ N от <Дата>). Истцу установлена следующая заработная плата: оклад в размере 15.500 руб.; гарантированные надбавки - за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%, районный коэффициент в размере 30%; а также ежемесячная премия 6.000 руб. и премия к окладу 75% в соответствии с Положением о премировании работников АО "Забайкалспецтранс"; доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, при сокращенной продолжительности рабочего дня, за ненормированный рабочий день и других в случаях установления их в отношении отдельных категорий работников локальными нормативными актами; переменная часть, состоящая из стимулирующих и поощрительных выплат, которые могут быть выплачены сверх фиксированной части в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников.

Трудовым договором установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. На период работы на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

Слепченкова А.Г. принята в АО "Забайкалспецтранс" на должность инженера по нормированию и заработной плате по трудовому договору от <Дата>, с <Дата> работает экономистом. Истцу установлена следующая заработная плата: оклад в размере 15.500 руб.; гарантированные надбавки - за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 40%, районный коэффициент в размере 30%; доплата за совмещение 750 руб.; а также ежемесячная премия 6.000 руб. и премия к окладу 75% в соответствии с Положением о премировании работников АО "Забайкалспецтранс"; другие условия приведенные выше.

Сонникова Н.Н. принята в АО "Забайкалспецтранс" на должность главного бухгалтера по трудовому договору от <Дата> (приказ N от <Дата>). Истцу установлена следующая заработная плата: оклад в размере 23.200 руб.; гарантированные надбавки - за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 40%, районный коэффициент в размере 30%; а также ежемесячная премия 6.000 руб. и премия к окладу 75% в соответствии с Положением о премировании работников АО "Забайкалспецтранс"; другие условия приведенные выше.

Приказом и.о. генерального директора по предприятию N от <Дата> постановлено произвести выплату премии за январь 2020 года в размере среднемесячного заработка, в том числе истцам Шишмаревой К.Б. в размере 137.931,03 руб., Сонниковой Н.Н. в размере 149.425,29 руб., Слепченковой А.Г. в размере 139.569,91 руб.

Обратившись в суд, истцы ссылались на невыплату им конкурсным управляющим премии по приказу N от <Дата> и премии за март, апрель 2020 года в размере 75% от оклада: Шишмаревой К.Б. в размере 46.122,90 руб.; в пользу Слепченковой А.Г. в размере 47.711,06 руб.; Сонниковой Н.Н. в размере 62.614,10 руб.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из нарушения ответчиком права работников на получение установленной им заработной платы в полном объеме и взыскал в пользу истцов невыплаченную им премию по приказу N от <Дата> и премию за март и апрель 2020 года в размере 75% от оклада.

Ответчик полагает, что не имеет задолженности перед истцами. Представитель ответчика Евсеева Ю.Ш. в апелляционной жалобе и в суде апелляционной инстанции указывала на тяжелое материальное положение предприятия, в связи с чем АО "Забайкалспецтранс" признан банкротом, ведется конкурсное производство. В силу изложенного у руководителя общества не имелось оснований для издания приказа N от <Дата> о премировании, в том числе истцов. Выплата премии истцам в размере 75% от должностного оклада также не может быть выплачена в связи с финансовыми трудностями и большой кредиторской задолженностью. Истцам выплачена задолженность в полном объеме. К этому выводу ответчик приходит после перерасчета задолженности перед истцами, произведенного из ранее установленных им окладов: Шишмаревой К.Б., Слепченковой А.Г. в размере 15.500 руб., Сонниковой Н.Н. - 23.200 руб., принимая во внимание признание недействительной сделки по повышению должностных окладов работников АО "Забайкалспецтранс" приказом N от <Дата>: Шишмаревой К.Б. (юристу) - 40.600 руб., Слепченковой А.Г. (экономисту) - 40.000 руб., Сонниковой Н.Н. (главному бухгалтеру) - 46.500 руб.

Представителем ответчика представлен расчет задолженности по выплате премии по приказу N от <Дата> перед истцами, который составляет: Шишмаревой К.Б. - 43.259,45 руб., Слепченковой А.Г. - 91.288,99 руб., Сонниковой А.Г. - 70.425,08 руб.

С данным расчетом истцы согласились, поэтому он принимается судебной коллегией.

При этом истцы настаивали на своих требованиях о взыскании с ответчика премии в размере 75% от должностного оклада за март и апрель 2020 года, которые судебной коллегией признаются обоснованными, исходя из нижеследующего. При этом в расчет указанной премии вошла премия (доплата) в размере по 6.000 руб. за каждый месяц марта и апреля 2020 года в соответствии с Положением о премировании работников АО "Забайкалспецтранс".

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 5 ТК РФ).

Частью первой статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 144 ТК РФ системы оплаты труда устанавливаются в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие выплаты поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Так, приказом генерального директора АО "Забайкалспецтранс" N от <Дата> утверждено Положение о премировании работников общества.

Пунктом 5 названного положения установлено, что ежемесячная премия начисляется и выплачивается по результатам работы за месяц в размере до 75% от суммы фиксированной части оплаты труда с учетом надбавок и доплат за счет средств фонда оплаты труда и устанавливается на основании рапоротов непосредственных руководителей подразделений в зависимости от личного вклада работника в результаты деятельности подразделения при отсутствии нарушений трудовой и производственной дисциплины. Генеральному директору предоставлено право снижать размер ежемесячной премии или лишать ее полностью отдельных работников за допущенные нарушения трудовой и производственной дисциплины. Лишение или снижение ежемесячной премии оформляется приказом с обязательным указанием нарушения, за которое производится снижение премии.

Таким образом, формула для расчета названной премии, как правильно ее приводят истцы, следующая: оклад + доплата в размере 6.000 руб. + районный коэффициент 40% + надбавка за непрерывный стаж работы 30% (+ 750 руб. Слепченковой А.Г. доплата за совмещение) х 75%.

Из представленных в материалы дела обоими сторонами спора расчетных листков за 2019 год, январь, февраль 2020 года следует, что истцам выплачивалась названная премия в размере 75%.

Ответчик в лице представителя Евсеевой Ю.Ш. не опроверг права истцов на получение указанной премии в размере 75% от должностного оклада, то есть в том размере, в котором обычно им ежемесячно названная выплата предоставлялась, равно как и право на получение истцами доплаты ежемесячно в размере 6.000 руб. Право на получение указанной доплаты ответчиком не оспаривалось, о чем представитель Евсеева Ю.Ш. пояснила судебной коллегии.

Сумма задолженности ответчиком в расчете указана за вычетом НДФЛ, поэтому судебная коллегия расчет премии в размере 75% от должностного оклада приводит также за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13%, которая в итоге составляет: Шишмаревой К.Б. в размере 40.127 руб., Слепченковой А.Г. в размере 41.508,62 руб., Сонниковой Н.Н. в размере 54.474,27 руб.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцами составляет: Шишмаревой К.Б. 43.259,45 руб. + 40.127 руб. = 84.768,07 руб.;

Слепченковой А.Г.: 91.228,99 руб. + 41.508,62 руб. = 132.797,61 руб.;

Сонниковой Н.Н.: 70.425,08 руб. + 54.474,27 руб. = 124.899,35 руб.

С учетом изложенного решение суда первой инстанции подлежит изменению в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильным применением норм материального и процессуального права.

В силу разъяснений, данных в пунктах 1-4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата> N "О судебном решении", в соответствии со статьей 194 ГПК РФ решением является постановление суда первой инстанции, которым дело разрешается по существу.