Дата принятия: 25 июня 2018г.
Номер документа: 33-2276/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 июня 2018 года Дело N 33-2276/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе:
председательствующего судьи Бережновой О.Н.,
судей Холмогорова И.К., Федоровой Г.А.,
при секретаре Семеновой Л.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 27 апреля 2018 года, которым
по делу по иску Распопина В.П. Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Государственная противопожарная служба Республики Саха (Якутия) о признании записи в трудовой книжке незаконным, внесении изменений в трудовую книжку, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
постановлено:
Исковое заявление Распопина В.П. Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Государственная противопожарная служба Республики Саха (Якутия) о признании записи в трудовой книжке "********" незаконным, об обязании внести запись в трудовой книжке в соответствии со ст.57 ТК РФ и Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 N31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" "********", о компенсации морального вреда в размере 25 000 руб., о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб. оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Федоровой Г.А., объяснения представителя ответчика Борисовой И.Л., судебная коллегия
установила:
Распопин В.П. обратился в суд к Государственному бюджетному учреждению "Государственная противопожарная служба Республики Саха (Якутия)" (далее - ГБУ "ГПС РС (Я)" с иском об устранении нарушений трудового законодательства, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.
Заявленные требования обосновывал тем, что работает в ГБУ "ГПС РС (Я)". В нарушении ст. 57 Трудового кодекса РФ и постановления Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик" по общеотраслевым профессиям рабочих" в трудовую книжку истца внесена незаконная запись "********", что подтверждается актом проверки ГИТ в РС (Я) от 14.02.2018.
Просит признать незаконной указанную запись в трудовой книжке, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку в соответствии со ст. 57 ТК РФ и постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31, взыскать компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб.
Судом постановлено указанное выше решение.
Не согласившись с вынесенным решением суда, представитель истца Стрелец А.В. обратился с апелляционной жалобой, в которой просит отменить оспариваемое решение как необоснованное и принять новое решение об удовлетворении иска. Доводы жалобы аналогичны требованиям, приведенным в исковом заявлении.
Стороны истца, надлежащим образом извещенная о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы, в судебное заседание не явилась, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявила, в связи с чем суд апелляционной инстанции в соответствии с п. 1 ст. 165.1. ГК РФ, ч. 4 ст. 167, ГПК РФ приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие стороны истца.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения ответчика на нее, заслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия находит решение суда первой инстанции подлежащим оставлению без изменения.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей регулируются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013).
Согласно пунктам 10, 11, 27 указанных Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Как следует из материалов дела, на основании трудового договора N ... от 01.07.2010, а так же приказа N ... от 01.07.2010 истец Распопин В.П. принят на работу в Государственное учреждение "Отряд противопожарной службы РС (Я)", подразделение: Пожарная часть N ... *** разряда по охране п. .......... "Отряда противопожарной службы РС (Я) N ... по муниципальному образованию "Городской округ Якутск" на должность ********.
В трудовой книжке истца имеется запись N ... от 16 июля 2010 года следующего содержания: "Принят ******** в пожарную часть N ... *** разряда по охране п. .......... Отряд противопожарной службы РС (Я) N ... по муниципальному образованию "Городской округ Якутск". Основание: приказ N ... от _______.
В приказе о приеме на работу, а также в записи N ... трудовой книжки отсутствуют слова "принят ********".
01.05.2012 переведен на должность ******** в пожарную часть N ... *** разряда по охране п............
Запись в трудовой книжке истца и по трудовому договору N ... от 01.07.2010, а также по приказу о приеме на работу N ... от 01.07.2010 соответствуют друг другу и не противоречат.
Приказом от 08.07.2010 N ... начальника ГУ "ОПС РС (Я)" Н. утверждено штатное расписание ГУ "ОПС РС (Я)".
В соответствии со штатным расписанием в п. .......... действует пожарная часть N ... *** разряда по охране указанного поселка.
Таким образом, приказ о приеме на работу, запись о приеме на работу в трудовой книжке соответствует в том числе штатному расписанию ГУ "ОПС РС (Я)".
Постановлением Правительства РС (Я) от 23.10.2012 N ... указанное государственное учреждение "Отряд противопожарной службы РС (Я) N ... по муниципальное образование "Городской округ Якутск" переименован в Отряд государственной противопожарной службы РС (Я) N ... по муниципального образования "Городской округ Якутск".
Предписание ГИТ в РС(Я) от 14.02.2018 N ... в отношении ГБУ "ГПС РС (Я)" об устранении нарушений ст. 57 ТК РФ путем внесения указания должности истца как ******** в трудовую книжку признано решением Якутского городского суда РС(Я) от 28.03.2018 незаконным и отменено, в связи с чем ссылка истца на указанное предписание как обоснование искового заявления является несостоятельной.
Учитывая обстоятельства дела, суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска, с чем соглашается судебная коллегия, поскольку выводы суда первой инстанции соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, и установленным обстоятельствам дела.
Доводы представителя ответчика о том, что истец выполняет работу ********, а запись в трудовой книжке этой характеристике, установленной постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 г. N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих", что влечет неправильную оплату труда работника, несостоятельны, так как предметом и основанием данного спора, как следует из искового заявление, является внесение изменений в трудовую книжку истца в части трудовой функции истца, чему суд первой инстанции дал надлежащую оценку и правильно применил нормы трудового законодательства.
Кроме того, как следует из материалов дела, 29.11.2016 года работодателем проведена специальная оценка условий труда ********, с результатами которой истец ознакомлен 20.12.2016. В данном заключении содержится перечень гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику, в том числе и в части повышенной оплаты труда.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит объективных причин для удовлетворения апелляционной жалобы, доводы которой не опровергают правильность выводов суда первой инстанции, не содержат указания на новые, не исследованные судом первой инстанции обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.
Руководствуясь частью 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 27 апреля 2018 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу с момента его принятия.
Председательствующий О.Н. Бережнова
Судьи И.К. Холмогоров
Г.А. Федорова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
