Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 июля 2021 года Дело N 33-22680/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Одинцова В.В.,

судей Дунюшкиной Н.В., Поповой С.К.,

по докладу судьи краевого суда Дунюшкиной Н.В.,

с участием прокурора Пшидаток В.А.,

при ведении протокола помощником судьи Рыбником В.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Семенец Валентины Петровны на решение Прикубанского районного суда г. Краснодара от 07 сентября 2020 г.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

Семенец В.П. обратилась в суд с исковым заявлением к Банку ВТБ 24 (ПАО) (в настоящее время - Банк ВТБ (ПАО)) о признании ее увольнения незаконным и необоснованным, установлении ее на работе в прежней должности, взыскании солидарно компенсации за причиненный моральный вред в размере 300 000 руб.

В обоснование иска указано, что <Дата ...> между Банком ВТБ 24 (ПАО) (в настоящее время - Банк ВТБ (ПАО)) и истцом был заключен трудовой договор на должность менеджера - кассира в отдел продаж и обслуживания, Филиал Банка ВТБ 24 публичного акционерного общества, на определенный срок - до выхода временно отсутствующего основного работника Тимченко Гретты Юрьевны. <Дата ...> с истцом расторгнут рудовой договор в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Свое увольнение истец считает незаконным и необоснованным, поскольку работник <ФИО>2 так на работу и не вышла, дата фактического увольнения не соответствует дате, указанной работодателем.

Решением Прикубанского районного суда г. Краснодара от 07 сентября 2020 г. исковые требования Семенец В.П. оставлены без удовлетворения.

Дополнительным решением Прикубанского районного суда г. Краснодара от 11 марта 2021 г. отказано в удовлетворении исковых требований Семенец Валентины Петровны к Банку ВТБ 24 (ПАО), начальнику отдела по работе с персоналом Филиала N 2351 Банка ВТБ24 (ПАО) Скидан Елене Игоревне о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.

В апелляционной жалобе Семенец В.П. выражает несогласие с принятым решением суда и просит его отменить, принять по делу новое решение. В обоснование доводов жалобы указывает, что фактически основной работник на работу <Дата ...> не вышла, была направлена на обучение, а затем уволилась. Представитель ответчика <ФИО>8 не могла представлять интересы Банка ВТБ (ПАО) в силу отсутствия у неё на это полномочий.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Семенец В.П. и ее представителя - адвоката Рудненко А.А., поддержавших доводы жалобы, представителя Банка ВТБ (ПАО) на основании доверенности Титову Е.В., просившую решение оставить без изменения, прокурора Пшидаток В.А., полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия оснований для отмены судебного решения не усмотрела.

Из материалов дела следует, что <Дата ...> Семенец В.П. была принята на работу в Банк ВТБ 24 (ПАО) (в настоящее время - Банк ВТБ (ПАО)) на основании трудового договора от <Дата ...> на определенный срок (приказ от <Дата ...> -лс).

В соответствии с пунктом 1.6. трудового договора Семенец В.П. принята на работу на определенный срок до выхода временно отсутствующего основного работника Тимченко Гретты Юрьевны.

Таким образом, Семенец В.П. выразила свое согласие на заключение трудового договора в предусмотренном законом случае на определенный срок, знала о его прекращении в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы (должность).

<Дата ...> работодателем издан приказ -лс о прекращении действия трудового договора с Семенец В.П. в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Считая увольнение незаконным, Семенец В.П. обратилась в суд.

Согласно абзацу 17 статьи 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзацы 4, 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса РФ).

Согласно абзацу второму части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. При заключении срочного трудового договора работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного в договоре периода - в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы. Если трудовой договор не содержит условие о сроке его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части первой статьи 77 и статья 79 Трудового кодекса РФ) соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы (должность) (часть третья статьи 79 названного Кодекса).

Такое правовое регулирование распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как нарушающее права работника.

Подписав трудовой договор, Семенец В.П. выразила свое согласие на заключение договора в предусмотренном законом случае на определенный срок, знала о его прекращении в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы (должность).

Тимченко Г.Ю. вышла на работу, была направлена работодателем на обучение, в соответствии со статьёй 187 Трудового кодекса РФ за ней на период обучения сохранилось место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Последующее прекращение трудового договора с Тимченко Г.Ю. основанием для сохранения места работы за Семенец В.П. не является и правового значения для разрешения данного спора не имеет.

Поскольку ответчиком трудовые права истца не нарушены, требования возмещении морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса РФ удовлетворению не подлежат.

Доводы Семенец В.П. о том, что представитель ответчика Титова Е.В. не могла представлять интересы Банка ВТБ (ПАО) в силу отсутствия у неё на это полномочий, судебной коллегией отклоняются.

Согласно части 1 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса РФ полномочия представителя на ведение дела должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом.

Доверенностью согласно части 1 статьи 185 Гражданского кодекса РФ признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.

Полномочия Титовой Е.В. на представление интересов ответчика выражены в доверенности, оформленной надлежащим образом, заверенной Председателем правления банка, на момент рассмотрения дела в суде первой и апелляционной инстанции срок доверенности не истек.

Оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств и не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения и потому не могут служить основанием к отмене решения суда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Прикубанского районного суда г. Краснодара от 07 сентября 2020 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Семенец Валентины Петровны - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка