Определение Судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЛАДИМИРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 7 июля 2021 года Дело N 33-2267/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:

председательствующего Никулина П.Н.,

судей Огудиной Л.В. и Михеева А.А.

при секретаре Ворониной А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 07.07.2021 гражданское дело по апелляционной жалобе Баранниковой К. В. на решение Ленинского районного суда г. Владимира от 03.03.2021, которым постановлено:

исковые требования Баранниковой К. В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Татнефть- АЗС-Запад" в пользу Баранниковой К. В. задолженность по заработной плате в сумме 23706 руб. 33 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3603 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., всего 32309 руб. 70 коп.

Зачесть уплаченное обществом с ограниченной ответственностью "Татнефть-АЗС-Запад" 18.10.2019 в пользу Баранниковой К. В. задолженность по заработной плате в сумме 23706,33 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2583,99 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., а всего 28290,32 руб. в счет исполнения настоящего решения, и в указанной части решение считать исполненным.

В остальной части иска Баранниковой К. В. к обществу с ограниченной ответственностью "Татнефть-АЗС-Запад" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Татнефть- АЗС-Запад" государственную пошлину в доход государства в сумме 1319 руб. 29 коп.

Заслушав доклад судьи Огудиной Л.В., объяснения представителя истца Баранниковой К.В. - Михайлова А.Е., действующего на основании доверенности, возражения на жалобу представителя ответчика - Добродеева С.Н., действующего на основании доверенности, судебная коллегия

установила:

Баранникова К.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее - ООО) "Татнефть-АЗС-Запад", с учетом уточнения заявленных требований, в котором просила суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 72428 руб. 67 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 28.05.2019 по 14.01.2021 в сумме 21995 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 48000 руб. (т.1 л.д.172-174, 236).

В обоснование требований указано, что 12.10.2016 истец принята на работу в ООО "Татнефть-АЗС-Запад" на должность оператора АЗС - контроллера-кассира 5 разряда, о чем между сторонами подписан трудовой договор N 02/62/16/ТД, который в соответствии с п. 1.2 договора является бессрочным с испытательным сроком три месяца. В соответствии с п. 8 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 16574 руб. 18.12.2018 трудовой договор с истцом прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника. Однако при увольнении заработная плата за период с 01.01.2018 по 19.12.2018 выплачена истцу не в полном объеме. 24.01.2019 истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате задолженности по заработной плате, которое оставлено без удовлетворения. В уточненном исковом заявлении указано, что истец учла в расчете выплаченные по решению суда по настоящему делу от 24.09.2019, которое впоследствии отменено, денежные средства, в связи с чем уменьшила размер задолженности по заработной плате.

Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.09.2020 N 88-16607/2020 отменено решение Ленинского районного суда г.Владимира от 24.09.2019 и апелляционное определение судебной коллеги по гражданским делам Владимирского областного суда от 20.02.2020, принятые по указанному иску, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Ленинский районный суд г.Владимира (т.1 л.д.142-150).

В судебное заседание суда первой инстанции истец Баранникова К.В. не явилась, извещена судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель истца Михайлов А.Е. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковых заявлениях, указав, что при оплате истцу сверхурочных работ работодателем не учитывались премии и доплата за совмещение.

Представитель ответчика-ООО "Татнефть-АЗС-Запад" - Добродеев С.Н. иск не признал. Пояснил, что истец работала во Владимирском филиале ООО "Татнефть -АЗС-Запад" в должности оператора АЗС-контролера-кассира 5 разряда, по данной должности установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом - 1 год (с 01.01.2018 по 31.12.2018). Годовая норма рабочего времени за 2018г. составила 1970 часов, тогда как трудовой договор с истцом был расторгнут 19.12.2018, то есть до истечения срока учетного периода. Также у истца имело место совмещение должности уборщика производственных помещений, доплата за которое производилась истцу ежемесячно согласно приказу об установлении доплаты. При увольнении истцу произведены все выплаты в полном объеме на основании табелей учета рабочего времени, с учетом доплат за работу в вечернее и ночное время, а также с учетом доплат за работу в праздничные и выходные дни. За отработанное время были начислены и выплачены ежемесячные премии, а также дополнительное премирование за реализацию товаров сопутствующего сервиса; оплата за совмещение должностей начислялась отдельной суммой. Также указал, что выплаченные истцу премии носили стимулирующий характер согласно коллективному договору и Положению о премировании. Полагал неверным представленный истцом расчет суммы задолженности по заработной плате, поскольку он сделан по средней заработной плате, а должен быть по часовой тарифной ставке, утвержденный работодателем. Указал об исполнении ранее отмененного решения суда, в связи с чем задолженность отсутствует.

Судом постановлено указанное выше решение.

Истцом Баранниковой К.В. в лице её представителя Михайлова А.Е. принесена апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда и принятии нового. Указано, что судом при рассмотрении дела неправильно применены нормы материального и процессуального права, а именно при расчете заработной платы за переработку был взят только размер оклада, который составляет 18261 руб., однако в расчет, исходя из переработки истцом 218 часов, должны быть включены и суммы премирования, то есть судом нарушен п.2 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007, а также суммы доплаты за совмещение должностей, поскольку доплата производилась истцу на протяжении всего спорного периода.

В суд апелляционной инстанции истец Баранникова К.В. не явилась, заявления об отложении слушания дела от нее не поступило. Судебной коллегией определено о рассмотрении дела в отсутствие истца, извещенной о времени и месте рассмотрения жалобы по правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения согласно требованиям ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, исходя из доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 Трудового кодекса РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 12.10.2016 Баранникова К.В. была принята на работу в ООО "Татнефть-АЗС-Запад" на должность оператора АЗС - контроллера-кассира в подразделение АЗС N 128, расположенное по адресу: **** что подтверждается материалами дела: записями в трудовой книжке ****, трудовым договором N 06/62/16/ТД от 12.10.2016, а также не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

В соответствии с п.1.2 трудового договора N 06/62/16/ТД от 12.10.2016, заключенного между сторонами, договор является бессрочным, с испытательным сроком три месяца, в соответствии с п. 6 договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени, который регулируется графиками работы (сменности), в которых указываются рабочие дни и продолжительность работы в каждом из этих дней.

В соответствии с п. 8 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 16574 руб. в месяц; а также другие поощрительные выплаты согласно Положению о премировании.

Приказом от 17.04.2018 N 636/18/ОД с 01.04.2018 для работников Архангельского и Владимирского филиалов ООО "Татнефть-АСЗ-Запад" установлены тарифные ставки - для оператора АЗС 5 разряда - 18621 руб.

Между работниками ООО "Татнефть-АЗС-Запад", представляемыми первичную профсоюзную организацию ООО "Татнефть-АЗС-Запад" и организацией, заключен коллективный договор. Согласно расчетным листкам Баранниковой К.В. за 2018 с нее удерживались ежемесячно профвзносы.

Приказом N 02/861/лс от 18.12.2018 трудовой договор с Баранниковой К.В. расторгнут 19.12.2018 на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника.

Обращаясь с настоящим иском, истец указала, что при расторжении трудового договора ответчиком ей не выплачена заработная плата за сверхурочную работу за период с 01.01.2018 по 19.12.2018 в сумме 96135 руб., после выплаты 18.10.2019 - долг в сумме 72428, 67 руб.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 16, 21, 22, 56, 67, 68, 99, 104, 129, 152, 140 Трудового кодекса РФ, а также Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 N 588-н и разъяснениями, содержащимися в Письме Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени", пришел к выводу о том, что истцом необоснованно заявлена сумма расчета задолженности по заработной плате, поскольку расчет произведен без учета оплаты отработанных истцом сверхурочно часов в одинарном размере, а также отсутствуют правовые основания для расчета доплаты за совмещение профессий при расчете сверхурочных, а также основания для расчета оплаты за сверхурочную работу исходя из средней заработной платы, поскольку трудовым договором предусмотрена оплата труда Баранниковой К.В. исходя из тарифной ставки в месяц.

Делая данный вывод, суд первой инстанции исходил из того, что материалами дела установлено, что во Владимирском филиале ООО "Татнефть- АЗС-Запад" операторам АЗС - контролерам-кассирам установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом - 1 год.

Согласно сведениям, содержащимся в производственном календаре на 2018 год, норма рабочего времени составила 1970 часов.

Трудовой договор с Баранниковой К.В. расторгнут 19.12.2018, то есть до истечения срока учетного периода, таким образом, годовая норма рабочего времени истца в 2018 году составила 1907 часов.

Оплата всех отработанных часов (в том числе и сверхурочных) в одинарном размере произведена истцу Баранниковой К.В. в момент начисления заработной платы, что подтверждается расчетными листками.

Согласно расчетам истца и ответчика, количество часов, отработанных истцом сверхурочно, составляет 218 часов.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами проверки Государственной инспекции труда во Владимирской области, проведенной на основании заявления Баранниковой К.В., о соблюдении ООО "Татнефть-АЗС-Запад" трудового законодательства (т.2 л.д. 11-29), из которых следует, что по состоянию на 19.12.2018 Баранниковой К.В. отработанно 2140 часов (исследованы табеля учета рабочего времени ООО "Татнефть-АЗС-Запад" (Владимирский филиал), расчетные листы Баранниковой К.В. за период январь - декабрь 2018г.), согласно расчетному листу за декабрь 2018г., платежному поручению N 4398 от 19.12.2018 Баранниковой К.В. в день увольнения не начислена и невыплачена заработная плата за часы сверхурочной работы. Постановлением государственного инспектора труда N 33/12-2348-19-И от 01.04.2019 ООО "Татнефть-АЗС-Запад" привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде предупреждения (т.2 л.д. 19- 22). В отношении ООО "Татнефть-АЗС-Запад" по данному факту вынесено предписание N 33/12-1513-19-И от 27.02.2019 (т.2 л.д. 23-24).

С учетом изменений тарифных ставок, произведенных приказом директора N 109/17/ОД от 07.02.2017, приказом директора N 636/18/ОД от 17.04.2018, с 01.04.2018 тарифная ставка по 5 разряду составляет 18621 руб.

Исходя из установленного истцу должностного оклада (тарифной ставки) в размере 18261 руб., часовая тарифная ставка равна 113 руб. 43 коп. Доплата в размере 0,5 часовой тарифной ставки подлежит начислению за 18 часов в размере 1020 руб. 85 коп., доплата в размере часовой тарифной ставки подлежит начислению за 200 часов в размере 22685 руб. 48 коп., итого 23706 руб. 33 коп., данная сумма задолженности взыскана с ответчика в пользу истца правильно, и на момент обращения истца в суд с иском данная задолженность не была погашена.

Установлено, что задолженность по заработной плате в сумме 23706 руб. 33 коп. выплачена истцу ответчиком 18.10.2019 платежным поручением N 3627 (т.1 л.д.179).

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции в указанной части, находит их обоснованными и основанными на правильном применении норм материального права.

Доводы жалобы о том, что в соответствии с п. 2 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007, при расчете заработной платы за переработку берется не только размер оклада, который составляет 18261 руб., а еще и суммы премирования, и иных доплат, были предметом оценки суда первой инстанции, которым обоснованно отклонены, поскольку доплаты за работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, выплаты разовых премий и другие не могут включаться в размер заработной платы при расчете сверхурочных часов при окладе.

Вопреки доводам жалобы судебная коллегия также находит указанный вывод суда правильным.

Из пояснений представителя ответчика и представленных им доказательств следует, что в Обществе в отношении вопроса о премировании работников действуют Положение о формировании фонда заработной платы и материальном стимулировании работников филиалов ООО "Татнефть-АЗС-Запад" (далее-Положение), а также коллективный договор (т.1 л.д. 202 в - 234, 180-202). Иных локальных нормативных актов, регламентирующих премирование работников, у ответчика не имеется. Положение введено в целях усиления материальной заинтересованности филиалов ООО "Татнефть-АЗС-Запад" в улучшении результатов производственной деятельности.

Согласно п.2 Положения Фонд заработной платы (ФЗП) на предприятии состоит из постоянной и переменной частей. В соответствии с приложением N 2 к Положению премия относится к переменной части заработной платы, относится к стимулирующим выплатам.

В формирование премиальных фондов и материальное стимулирование работников непосредственно АЗС входит: месячная премия, квартальная премия, вознаграждение по итогам работы за год, премии за повышение эффективности труда, премирование за уровень обслуживания клиентов, формирование дополнительного премиального фонда за перевыполнение плановых показателей по прибыли от реализации нефтепродуктов, за реализацию автошин, за реализацию масел, за реализацию товаров сопутствующего сервиса АЗС. Начисление премий производится по итогам работы с учетом различных коэффициентов. Премирование руководителей и работников филиалов ООО "Татнефть-АЗС-Запад" осуществляется по письменному разрешению Управления по реализации нефти и нефтепродуктов в пределах ФЗП и дополнительно образованного премиального фонда. Основанием для начисления всех видов премий по Филиалу являются данные бухгалтерской отчетности управленческого учета за текущий месяц, квартал, год.

Как верно установлено судом, премирование при оплате труда работнику за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Положением не предусмотрено, и доводы жалобы об обратном являются несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права и представленных документов.

Вместе с тем, судебная коллегия находит заслуживающими внимание доводы апелляционной жалобы о том, что при совмещении профессии, которое истцом осуществлялось совместно с основной работой, ответчиком при расчете сверхурочных не была учтена сверхурочная работа при выполнении совмещаемой профессии (218 час.).